Publicação de Débora Guerra

Reflexões sobre Liderança Feminina A liderança feminina é um tema que vem ganhando destaque nas discussões sobre o papel das mulheres na sociedade. Embora tenhamos avançado significativamente, os desafios ainda são grandes. Muitas mulheres enfrentam a pressão de equilibrar a vida profissional e pessoal, além de lidar com estereótipos e preconceitos que podem dificultar seu crescimento. Sou líder há 10 anos e, ao longo dessa jornada, não parei de aprender com as trocas que tenho com as pessoas ao meu redor. Cada conversa, cada feedback e cada desafio superado me ensinou a importância de uma liderança autêntica e colaborativa. Na Afya, tenho a sorte de trabalhar em um ambiente que valoriza a diversidade e a inclusão. Nossa organização tem uma meta audaciosa: até 2030, queremos ter pelo menos 50% de mulheres em cargos de liderança. Essa visão não apenas empodera nossas colaboradoras, mas também traz ganhos significativos para a empresa. Estudos mostram que equipes diversas são mais criativas, inovadoras e eficazes na resolução de problemas. Reconheço que uma parte essencial da liderança é a capacidade de compartilhar vulnerabilidades. Quando líderes femininas se abrem sobre seus desafios, elas não apenas humanizam a liderança, mas também criam um espaço seguro para que suas equipes façam o mesmo. Essa transparência fortalece os laços entre os colaboradores e promove um ambiente onde todos se sentem à vontade para expressar suas ideias e preocupações. Ao enxergar nossas vulnerabilidades e celebrar nossas potências, construímos um time mais coeso e resiliente. Estou orgulhosa de estar em um time formado por muitas mulheres incríveis. Além de fazer parte de uma organização que reconhece o valor das mulheres em posições de liderança e está comprometida em criar um futuro mais igualitário. Vamos juntas transformar desafios em oportunidades e inspirar mais mulheres a assumirem suas posições de liderança! 💪✨ #LiderançaFeminina #Diversidade #Inovação #EmpoderamentoFeminino #Afya #EducaçãoMédica

Hoje nos deparamos com uma publicação lamentável do CEO do G4. É, no mínimo, surpreendente que o líder de uma escola corporativa tenha expressado uma visão tão pobre sobre a capacidade que uma mulher pode ter. Estudos demonstram a eficácia da liderança feminina: segundo uma matéria da Forbes, organizações com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chances de estar entre os 20% com melhor desempenho financeiro (TheReady-Now Leaders, Ong Conference Board). Esses dados ressaltam a importância de uma liderança diversa e como ela contribui para o sucesso das organizações. É fundamental reconhecer e valorizar as habilidades que as mulheres trazem para a liderança, promovendo um ambiente mais inclusivo e produtivo. Defendo a liberdade de escolha das mulheres em todas as áreas da vida. No entanto, duvidar da habilidade feminina em lidar com pressão e estresse ignora a realidade de que muitas mulheres gerenciam múltiplos papéis com eficiência. Por último, mas não menos importante, o cuidado com a família é uma responsabilidade compartilhada entre homens e mulheres. Abaixo uma matéria da Forbes Brasil, sobre o tema.

As mulheres constroem e cultivam conexões mais fortes é quase impossível para mim, não me manifestar sobre o post do um CEO de um grupo de ensino, que começou buscando... impactar o cenário brasileiro de negócios e gestão através da educação corporativa (frase tirada do site da empresa), e nesse momento, está de fato impactando, mas mas não através da educação coorporativa, longe disso! Além dele falar sobre a masculinização da mulher num cargo de CEO, ainda encerrou com chave de ouro, falando que o mundo começou a desabar com o movimento feminista Ao longo da minha carreira, eu já tive, e tenho, mulheres líderes que são referencias para mim, e algumas, consegui acompanhar de perto alguns preconceitos e desafios, por serem mulher, e olha, como é desafiador ser uma líder mulher. Mas elas não desistiram, pelo contrario, mostraram a sua força, inteligência e competência, para conseguir chegar onde elas quiseram ( e ainda querem mais, e vão mais longe, até onde elas acharem que é o seu devido lugar! ) Obrigada, mulheres líderes inspiradoras! ps. força, inteligência e competência, são palavras femininas! Leia mais em: https://lnkd.in/dy75vSUn

Como mãe de 2 meninas e sócia e CEO de um escritório boutique constituído por 60% de mulheres maravilhosas e potentes, preciso me manifestar sobre a polêmica da CEO que inundou as redes. Ontem foi um dia intenso e produtivo, do jeito que eu gosto: reuniões com clientes, almoço com o time, elaboração de novos projetos, muitas entregas e ao final, sim, tempo de qualidade com as minhas filhas que inclui também muita conversa, colocar pra dormir, contar histórias e jantar com o marido. E foi só no final do dia que fui impactada com as mensagens irresponsáveis de (alguém que deveria ser) um líder sobre o “processo de masculinização” que uma mulher CEO estaria fadada e que caberia à mulher somente o “monopólio de construir um lar”. (??) LAMENTÁVEL. Não que fosse necessário, pois nesse momento a mesma rede que deu voz para esse pensamento machista e (que deveria ser ) ultrapassado já colocou o sujeito em seu lugar,  mas como eu adoro pesquisas, aqui vai uma, realizada por Cindy Adams do Leadership Circle Profile, a partir de mais 240 mil perfis de líderes e publicada em artigo da Forbes: - Mulheres líderes pontuam significativamente mais alto em todas as dimensões criativas, ou seja, são melhores em construir relacionamentos e relacionamentos mais autênticos; - Mulheres líderes são mais propensas a “jogar para vencer” e de maneira de que “todos ganhem juntos”. - Mulheres líderes se destacam visivelmente construção de conexões, mentoria e desenvolvimento de pessoas, além de preocupação com a comunidade. Ora, se essas características não são importantes para qualquer cargo de liderança, há algo de errado com a pessoa ou instituição que não enxerga isso. No final, agradeço as infelizes manifestações deste Executivo pois apenas serviu para dar mais visibilidade e reforçar o empoderamento das mulheres! Para minhas filhas Lorena e Giulia, que o mundo seja mais gentil quando vocês chegarem no mercado de trabalho e sim, vocês podem ser quem vocês quiserem: cientistas, professoras de judô, jogadoras de futebol e também CEO! Aos meus sócios Rony Vainzof e Caio C C Lima e ao meu time, agradeço pela confiança e vamos juntos!!! https://lnkd.in/dYtyBJJH

Trabalhar com a Gisele Karassawa tem sido um aprendizado diário, tanto nos aspectos profissionais quanto pessoais. Seu exemplo de liderança, empatia e competência me faz acreditar ainda mais na importância de termos mais mulheres em posições de liderança, como ela. Empresas precisam desse olhar feminino em suas operações, pois ele traz a diversidade que leva a soluções inovadoras e mais eficazes. Nunca me esqueço de uma fala de um professor na graduação: "O mundo que temos hoje é resultado de uma estrutura dominada por homens, e estamos vendo as consequências. Agora é a vez das mulheres." Hoje, fico feliz em testemunhar um momento em que as mulheres estão ocupando o lugar que sempre deveria ter sido delas. As características apontadas pela Gi, destacam as qualidades das mulheres líderes e são justamente o que as empresas mais precisam hoje: autenticidade, construção de relacionamentos fortes, preocupação com a comunidade e desenvolvimento de pessoas. É hora de termos mais CEOs, presidentes, gestoras mulheres. O mundo só tem a ganhar com isso.

Precisamos falar sobre o tema! Mulher CEO, é pura competência. Hoje, mentoro e oriento diversas empresas que possuem mulheres efetivas na liderança e como CEO: Boticário, Complexo Salvatore, Grupo Mirante (Globo), Alergo Center, Óticas Diniz, Unimed. Não entra na minha cabeça que um executivo acredite que trabalhar 80 horas por semana (fala dele no último mês) e que mulheres não podem ser CEO (fala dessa semana) possa ser aplaudido. O senhor Tllis Gomes, disparou ontem a seguinte frase: “Deus me livre de mulher CEO. Salvo raras exceções, (eu particularmente só conheço 2); essa mulher vai passar por um processo de masculinização que invariavelmente vai colocar meu lar em quarto plano, eu em terceiro plano e os meus filhos em segundo planos.”   Agora, quero trazer dados importantes sobre mulheres em posição de liderança: - De acordo com a Forbes, Mulheres são mais eficazes que os homens na liderança. Um estudo com 1,5 milhão de pessoas mostra que lideranças femininas superam seus colegas homens em todos os níveis de gerenciamento e faixas etárias - O relatório TheReady-Now Leaders da Ong Conference Board mostra que as organizações com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chance de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro. - Uma pesquisa da organização Leadership Circle com base em análises de mais de 84 mil líderes, mostra que as lideranças femininas aparecem com mais eficácia do que seus colegas homens. Minha dica para você: - Pare de aplaudir líderes e figuras com ele - Não descontrua um movimento de equidade tão importante para o mercado e que está sendo buscado há anos pelas mulheres - Ter mulheres líderes é uma questão de negócios. Um relatório da IBM afirma que “as mulheres permanecem extremamente sub-representadas nos níveis de gerenciamento intermediário, comprometendo as perspectivas de um pipeline saudável de futuras lideranças femininas e prejudica os resultados das empresas. Pense nisso!

🚨 Se tá difícil de explicar, a gente desenha, Tallis! 🚨 Mulheres podem ser o que elas quiserem, inclusive CEOs. Agora, me diz: como ainda tem gente que dúvida da liderança feminina? Sabia que apenas 10% das empresas da Fortune 500 são lideradas por mulheres? Em 2023, essa estatística ainda representa uma grande disparidade, mas também prova que as mulheres não só estão conquistando seu espaço como CEOs, como estão trazendo resultados impressionantes. Empresas com paridade de gênero no topo têm 21% mais chances de lucratividade acima da média. E antes que alguém venha com o velho papo de “liderança natural masculina”, aqui vai outro dado: segundo a Leadership Circle Profile, mulheres têm eficácia de liderança e competência criativa em níveis mais altos, além de construírem conexões mais fortes e impactarem menos de forma reativa. Condutas retrógradas não só desrespeitam mulheres, mas colocam em risco a reputação da sua empresa. Sim, um comentário ou uma postura errada pode viralizar e acabar com a credibilidade do seu negócio em minutos! ⏳ Obs: créditos da imagem preservados. #maternidadenasempresas #mulheresnocomando #mulheresnaliderança #liderança #empreendedorismo

A força da liderança feminina é a chave para o sucesso corporativo. Eu li no relatório TheReady-Now Leaders da Ong Conference Board o resultado de uma pesquisa que mostra que as organizações com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chance de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro. E em uma pesquisa da organização Leadership Circle com base em análises de mais de 84 mil líderes e 1,5 milhão de avaliadores (incluindo chefe, chefe do chefe, colegas, subordinados diretos e outros), mostra que as lideranças femininas aparecem com mais eficácia do que seus colegas homens em todos os níveis de gerenciamento e faixas etárias. Em um mundo corporativo em constante evolução, a liderança feminina se destaca como um dos pilares mais importantes para o crescimento e inovação. Empresas que promovem a inclusão e dão espaço para mulheres em cargos de liderança estão não apenas abraçando a diversidade, mas também colhendo os frutos de uma visão mais abrangente e inovadora. A diversidade de pensamento, a empatia, e a capacidade de comunicação são apenas algumas das qualidades que as mulheres trazem para a mesa de decisões. Mais do que nunca, é essencial que empresas apoiem e incentivem a ascensão feminina, garantindo que suas vozes sejam ouvidas e valorizadas em todos os níveis organizacionais. A equidade de gênero não é apenas uma questão de justiça, é também uma estratégia de negócios inteligente. Quando mulheres lideram, todos ganham! E se você tem dúvida sobre isso segue a lista abaixo das mulheres que me inspiram: Minha mãe Ana Cesar Carline Minha esposa Maria Gabriela Cabral Minhas irmãs Denise Carline e Carolina Santos Minhas colegas e amigas profissionais Carolina Ridolfi, Jessica Machado, Amanda Pires, Claudia Mattos, Agnes Pizzi, Isabelle Marins Barbosa, Raíssa Meira, Ana Paula Longo, Carla Obadia Toledo, Flávia Holanda Gaeta, Ana Paula Frazão Franco, Daniela Wolter, Julie Depouhon, Mônica Santos Mulheres que sigo e acompanho sempre como Claudia Woods, Cristina Palmaka, Juliana Azevedo, Paula Bellizia, Tania Cosentino, Viveka Kaitila, Ginni Rometty, Cristina Junqueira Não entrem na polêmica. Segue o jogo e continuem sendo muito melhores do que nós, homens. #LiderançaFeminina #DiversidadeNoTrabalho #Inovação #EquidadeDeGênero #SucessoCorporativo

DEUS ME LIVRE DE (NÃO TERMOS) MULHERES CEOs O sucesso das organizações depende da liderança feminina. Mas além das infelizes declarações recentes sobre a capacidade de mulheres em cargos de CEO reacenderem um debate que já devia estar superado, só 27,4% dos cargos executivos no Brasil são ocupados por mulheres, segundo o Instituto Ethos. Para os que ainda vivem na Idade Média, uma pesquisa da McKinsey revela que as empresas com mais mulheres na liderança têm 25% mais chances de superar seus concorrentes. A Harvard Business Review também aponta que as mulheres se destacam em 84% das competências mais críticas para CEOs, como resiliência e tomada de decisão. Ao longo de minha trajetória, tive a honra de trabalhar com grandes lideranças femininas. São mulheres que não apenas transformaram organizações pelas quais passaram, mas também inspiraram outras pessoas a fazer a diferença, além de proporcionarem ambientes mais inclusivos e inovadores. #LiderançaFeminina #Diversidade #Equidade #MulheresNoComando