Publicação de Diversitera

A representatividade é fundamental para superar as dificuldades enfrentadas pelas comunidades LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. Ela amplia o alcance dessas comunidades além de seus próprios círculos, inserindo esses indivíduos na sociedade de forma mais inclusiva. Para Priscila Siqueira, fundadora do @pcdvale, visibilidade vai além de simplesmente ser visto. "É ser acolhido, ocupar todos os espaços, ser chamado para falar sobre a sua vivência, conseguir alcançar tantas pessoas quanto um influencer padrão. É fazer com que reflitam sobre o nosso recorte e provocar mudanças", ela afirma. Priscila criou o @pcdvale porque não encontrava discursos que a acolhessem e validassem sua existência. A partir disso, ela encontrou várias pessoas e influenciadores que compartilham suas experiências e levantam as mesmas bandeiras, destacando as dificuldades enfrentadas por pessoas LGBTQIA+ com deficiência. #Reponto #InclusãoProfissional #DiversidadeNoTrabalho #OportunidadesParaTodos #EmpregandoDiferenças #vagasinclusivas #pessoacomdeficiencia #pcd #RecrutamentoInclusivo #InclusãoNoTrabalho #DiversidadeNoEmprego #recrutamentoeselecao #TrabalhoParaTodos #pride #LGBTQIA+ #orgulhoLGBTQIA+

COMO AS EMPRESAS PODEM PROPOCIORNAR UM AMBIENTE DE APOIO À SAUDE MENTAL DA POPULAÇÃO LGBT+? As empresas têm um papel crucial na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio à saúde mental da comunidade LGBT Na semana passada falei aqui sobre os desafios da saúde mental da população lgbt. E hoje resolvi trazer algumas iniciativas que podem ser implementadas para criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e saudável para nossa comunidade: 1. POLÍTICAS DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO Primeiro passo é implementar e reforçar políticas que proíbam discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero, ou de qualquer outro tipo. Oferecer treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão para todos os funcionários, com foco em questões LGBT, o que chamamos de letramento. 2. SUPORTE À SAÚDE MENTAL Incluir serviços de aconselhamento confidencial que sejam sensíveis às questões LGBT, atuando em conjunto com organizações e profissionais especializadas para oferecer recursos e suporte específicos que afetam de forma mais intensa essa população. 3. AMBIENTE DE TRABALHO INCLUSIVO Estabelecer grupos de afinidade ou redes de apoio LGBT dentro da empresa para promover a comunidade e o suporte mútuo. Esses grupos tem um papel fundamental para promover o senso de acolhimento e segurança. 4. CULTURA CORPORATIVA E LIDERANÇA É muito importante que as lideranças entendam e se comprometam a Incentivar publicamente as iniciativas de diversidade e inclusão. Promovendo ada vez mais um ambiente seguro e diverso. 5. MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO Não basta apenas fazer por fazer, é preciso acompanhar se ações implementadas tem tido efeito e cumprido com o papel para que foram cridas. Estabelecendo metas no processo de diversidade e inclusão nas avaliações de desempenho e nos processos de promoção, para que essas pessoas se sintam ocupantes dos espaço distintos dentro das instituições. Além disso é importante que todos de forma individual assuma o compromisso de promover um ambiente diverso e seguro. #Proudatwork #prid #lgbt

QUANDO E ONDE PODEMOS EXISTIR? 🏳️⚧️🔺🏳️🌈 Oie, eu sou o Dom! Vamos falar um pouco de vivência? Enquanto pessoa LGBTQIAPN+, tenho refletido sobre os espaços que somos permitidos socialmente a existir. Muito se fala sobre transcionar "muito cedo" ou "muito velho" como se nossa existência fosse limitada dos 18 aos 35 anos (dada a alta taxa de mortalidade trans no Brasil). Quando falamos do recorte do mundo profissional, somos, quando contratados, isolados. Muitas vezes, para não falar sempre, somos a única pessoa trans daquela empresa. Transcentrar relações e fazer tudo que podemos para estar entre os nossos e ascendendo juntos, nos tira de um lugar de solidão que é dolorosa e que traz a sensação de desamparo. Os espaços de convivência trans, em sociedade, no esporte e em diversos ambientes, assim como em empresas é essencial para mudar e melhorar a realidade atual. Com essa minha introdução na rede, gostaria de trazer uma reflexão para qualquer pessoa cis que está lendo… Sabia que a responsabilidade de mudar as estatísticas injustas perante à nossa população é de vocês? Já cola aqui comigo e nos vemos no próximo conteúdo! #diversidade #cultura #inclusão #lgbt #trans

Quando falamos sobre a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ ou qualquer outra minoria, estamos falando de viabilizar o direito dessas pessoas a ter uma vida digna, com acesso a boas oportunidades de trabalho. Além, é claro, da representatividade de todos os grupos sociais dentro das organizações, promovendo a diversidade e o apoio ao desenvolvimento profissional, como explica o Nicolas Franco Saavedra (He/Him) em nossa conversa de hoje. Já tinha pensado nisso? #RH #RHDeBuenas #MêsDoOrgulho #Inclusão #Diversidade

Como profissional de RH, responsável pela cultura das organizações e pelo bem-estar dos times, é muito importante que discussões sobre gênero façam parte da trilha de desenvolvimento das equipes, para que a inclusão de pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ seja realmente efetivada e não somente uma agenda anual isolada. Se você ainda não implementou ou participou de programas de letramento sobre diversidade de gênero na sua empresa, busque o quanto antes. A mudança começa com a educação e o compromisso de cada um de nós! #DEI #RH #diversidadeeinclusao #Inclusão #diversidade #identidadedegenero #DHO

Hoje é #DiaDoOrgulhoLGBT, e é necessário olhar para além das homenagens (que são necessárias), mas é preciso se comprometer com a inclusão dessas pessoas , e isso começa pela educação e pela liderança nas empresas. Proteger os direitos e promover a inclusão de pessoas LGBTQIA+ no ambiente de trabalho é fundamental para promover um ambiente corporativo de trabalho que, além de diverso e inclusivo, é um ambiente que pela DIVERSIDADE de pessoas e experiências, tem mais inovação, mais ideias, melhores soluções e consequentemente formam uma empresa de sucesso. A liderança tem um papel fundamental nesse cenário: é preciso capacitar as pessoas que lideram para que possam promover políticas de igualdade, oferecer treinamentos de sensibilização e apoiar a formação de redes de apoio. Os dados mostram que 40% dos profissionais LGBTQIA+ já sofreram discriminação no trabalho e que apenas 1 em cada 3 gestores #LGBT+ se sente seguro para assumir sua orientação sexual. Além disso, pessoas trans enfrentam enormes desafios, com 90% recorrendo à prostituição por falta de oportunidades no mercado formal. O caminho é longo, mas é necessário se comprometer em abraçar a diversidade na sua empresa! Comprometa-se com a promoção de um ambiente #inclusivo e igualitário. Cada ação conta! #Diversidade #Inclusão #OrgulhoLGBT #LiderançaInclusiva #IgualdadeDeGênero #Empoderamento Claudia Cavalcante (She/ Ella/ Ela) | Luísa Andrade | Heloiza Moura

No Dia da Visibilidade Bissexual, é essencial reconhecer a importância de um ambiente de trabalho inclusivo para todas as orientações sexuais. A bissexualidade, ainda cercada por estigmas e invisibilização, merece nosso respeito e acolhimento. A representatividade é fundamental para a construção de espaços mais diversos e empáticos, onde todas as pessoas possam ser quem realmente são, sem medo de preconceitos ou discriminação. A inclusão precisa ser prática, não só discurso. Vamos ouvir, aprender e apoiar nossos colegas e colaboradores bissexuais, criando redes de apoio e fortalecendo a diversidade dentro das empresas. #Diversidade #Inclusão #Liderança #VisibilidadeBissexual #LGBTQIA

Tenho ouvido coisas mais ou menos assim todos os dias a respeito dos espaços de trabalho: “O que era lugar de desejo , tornou-se lugar de choro e frustração”. Fazendo muitas reflexões a partir dessas falas estou em dúvida: será que existem políticas de RH e D&I, canais de denúncia, conselho, comitês, fóruns, letramentos, treinamento, literatura, que deem conta quando uma pessoa  branca resolve perseguir uma  pessoa negra; Quando um homem persegue uma mulher; Quando um indivíduo resolve perseguir uma pessoa da comunidade LGBT ou  quando uma pessoa que não conhece as próprias limitações  persegue uma Pessoa com Deficiência?  Quero conversar sobre isso!  Que a gente tenha uma ótima semana! #comunidadenegra #equidadedegenero #esg #justiçaparatodas #liderançafeminina #corporativo #mercadodetrabalho #Liderança #liderançanegra #comunidadenegra #inclusão #diversidadeeinclusao #recursoshumanos

EMPREGABILIDADE X RESPEITO 👆🏼 Uma pesquisa recente realizada pelo iO Diversidade, em parceria com o Instituto Locomotiva e a QuestionPro, traz dados reveladores da realidade de que quatro a cada dez pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, pois esses indivíduos afirmam terem sofrido preconceito ou discriminação no ambiente de trabalho. Este dado evidencia de forma clara a persistência de desafios significativos em termos de inclusão, empatia e acolhimento nos espaços corporativos, mesmo durante o mês de Junho, que se celebra o Orgulho LGBT+. A pesquisa buscou avaliar o quão acolhedores, de forma verdadeira, são os ambientes corporativos para essa comunidade. Entre os que relataram experiências de discriminação, 30% não reportaram os episódios a superiores ou ao departamento de Recursos Humanos, possivelmente devido ao medo de represálias, falta de confiança nas políticas internas e da própria demissão. A insatisfação profissional também é um reflexo dessa realidade: 25% das pessoas LGBTQIAPN+ estão insatisfeitas com seu trabalho atual, comparado a 13% entre aqueles que não se identificam como parte dessa comunidade, destacando a necessidade urgente de ambientes mais inclusivos. Vale lembrar que toda comunidade LGBTQIAPN+ existe, insiste, resiste além de datas preestabelecidas ou qualquer mês “festivo”.