Publicação de dr.consulta

Na semana passada, aconteceu o 2º Congresso de Gestão Jurídica do Nordeste em Fortaleza. Foi um evento extremamente bem organizado, que contou com a presença de renomados especialistas como Mario Esequiel, Sergio Fadel, Simone Viana Salomão, Ísis Fontenele, Juliana Pacheco entre muitos outros. Tive o prazer de compartilhar um pouco do sucesso do trabalho que realizo na MIND station | Desenvolvimento Humano, na criação e implementação de programas de saúde mental nas organizações. Embora os números sejam alarmantes, existem maneiras muito eficientes de mudar essa realidade e ajudar as empresas a promover a saúde mental e o desempenho, gerando assim resultados extraordinários e sustentáveis. Minha visão do momento atual é clara: as empresas que não investirem na saúde mental dos colaboradores serão rapidamente deixadas para trás. Estamos vivendo em um mundo com um excesso de estímulos e uma velocidade sem precedentes, e isso não vai diminuir. Precisamos aprender a lidar com essa realidade ou estaremos em sérios apuros. No congresso, os participantes puderam entender mais sobre o que realmente fazer para promover a saúde mental e se preparar para o futuro — ou melhor, para o presente, pois não há futuro sem saúde mental. Meus sinceros agradecimentos aos organizadores e a todas as pessoas que estiveram presentes. E isso é só o começo, agora é colocar tudo o que foi trazido na prática. :) Thaís Timbó, Camila Tabatinga, Alexandre Aguiar Maia, Sergio Fadel #saudemental #saudeemocional #educaçãocorporativa #culturaorganizacional #RH #Gestão

Nexialismo e o futuro das organizações de saúde O termo #nexialista surge pela primeira vez no livro de Alfred E. Van Vogt, “Voyage of the Space Beagle”, em 1950. Podemos afirmar que não se trata de algo novo, porém que vem ganhando força, principalmente pela forma de organização dos #serviçosdesaúde como um #ecossistema. Em 2023, Renata Vilenky definiu o nexialismo como a #habilidade de utilizar a perspectiva de várias áreas do #conhecimento, encontrando um nexo entre elas, com o objetivo de #solucionar questões que não podem ser completamente resolvidas sem entender a amplitude de #riscos e consequências por ângulos diferentes. Logo, o profissional nexialista deve ocupar um limbo entre as formações #generalistas e #especialistas no setor de saúde com o objetivo de facilitar processos de #inovação e formação de #times de alta #performance, já que o grande diferencial dele é saber #conectar as pessoas certas para a resolução de problemas. Para tanto, o que devemos esperar como futuro para as #organizaçõesdesaúde são profissionais com amplo #repertório, tanto de conhecimento quanto de #vivência pessoal, com uma #proatividade aflorada, ciente de que não terá resposta para tudo mas saberá escolher as #perguntas corretas para levantar #demandas não antes percebidas, além de uma #humildade definida pela #delegação de responsabilidades, haja visto que não saberá a solução de problemas sempre, entretanto, é dotado de saber selecionar a quem ou a que recorrer em cada #contexto. Obviamente, este é um #perfil de profissional e não uma formação, cabendo aos #recrutadores a condição de identificá-lo em uma multidão, não sendo possível exigir que todas as #lideranças atendam a este requisito. Pessoas com formação técnica, experiência em #gestão, #negociação e #relacionamento, habilidades versáteis, #comunicação clara, #visão panorâmica e #adaptabilidade, provavelmente terão uma olhar prismático em processos #analíticos. E no final, todos são úteis na construção dos #resultadosorganizacionais.

Lideranças da Livelo participaram do workshop Felicidade Artificial, criado pela BMI para levar às empresas uma abordagem inovadora sobre um tema indispensável na discussão sobre saúde mental: produtividade impulsionada por medicamentos. O workshop, que tem a participação especial do Hospital Sírio-Libanês, foi elaborado a partir de uma pesquisa da BMI sobre a presença e a influência das smart drugs no meio corporativo.  Daniela Bauab, facilitadora do encontro e especialista no tema, e o médico Fabio Dezo, do Hospital Sírio-Libanês, abordam temas como burnout, influência dos gestores no uso de medicamentos para aumentar performance das equipes e riscos que essas drogas representam à saúde.  “Nossa pesquisa trouxe à tona uma temática importante em saúde mental e produtividade. Precisamos falar sobre essa agenda nas organizações de maneira assertiva”, diz Ana Paula Vitelli, PhD, MSc, Managing Director da BMI.   Confira o depoimento de Danielle Corgozinho Lopes, CHRO da Livelo.   E entre em contato com nossos especialistas para saber mais sobre o workshop Felicidade Artificial. www.bmi.com.br

No mês passado eu, Marcela Felippi Ribeiro e a Solange Perez estivemos presente no Vittude Summit, o principal congresso de saúde mental corporativa do Brasil. Foram 2 dias de evento com palestras super legais sobre temas muito relevantes no cenário organizacional atual. Profissionais de grandes empresas falaram sobre tendências e cases reais, o que provocou ótimos insights. 💡 Dentre as diversas formas pelas quais a saúde mental corporativa foi abordada no congresso, algumas me chamaram bastante a atenção: ➡️ O uso de dados para embasar as decisões estratégicas para alavancar a saúde mental  ➡️ A promoção de saúde mental nas empresas precisa ser visto como uma mudança cultural ➡️ As decisões para promover a saúde mental nas organizações precisam ser realizadas com embasamento em fontes de informação sólidas ➡️ É preciso haver um olhar para as novas gerações, entendendo quais as ações necessárias para que esses profissionais tenham ambientes de trabalho mais saudáveis no futuro Esses temas com certeza irão ressoar no meu dia a dia de trabalho, direcionando o foco ao tratar as questões de saúde mental com os meus clientes. Eu pretendo também compartilhar por aqui com vocês muito conteúdo interessante sobre esses tópicos. Parabéns a Vittude por promover um evento tão importante! 👏💛 #saudementalnotrabalho #saudementalimporta

Como muitos acompanharam por aqui, tive o privilégio de participar do 5º Congresso Vittude Summit 2024, o principal evento corporativo sobre saúde mental no Brasil, que teve como tema central, “Saúde Mental é Inegociável”. O evento reuniu empresas de diversos setores para discutir esse tema, onde notou-se cada vez mais o impacto que as empresas têm sentido com o adoecimento da mente dos seus colaboradores. Neste evento, o consenso foi claro: a saúde mental tornou-se um problema tão sério dentro das corporações que o investimento expressivo nesta área se tornou imperativo. Grandes empresas reconhecem que o bem-estar emocional dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia essencial para a produtividade e sustentabilidade a longo prazo.   Um marco destacado no congresso foi o Projeto de Lei 4.358/2023, que certifica empresas que investem em programas de cuidado em saúde mental. Esta legislação reflete o reconhecimento governamental da importância de abordagens proativas para a saúde mental no ambiente de trabalho. A certificação não apenas incentiva as empresas a priorizarem o bem-estar de seus colaboradores, mas também oferece reconhecimento público por seus esforços neste campo crucial.   Entretanto, o desafio enfrentado pelas empresas vai além do reconhecimento legal. A alocação de recursos e investimentos em ações efetivas é uma tarefa complexa. Muitas empresas se encontram em uma encruzilhada, tentando equilibrar as demandas financeiras com a necessidade de promover um ambiente de trabalho saudável. Nesse contexto, a inovação emerge como uma aliada valiosa.   A principal inovação discutida durante o evento foi a farmacogenética. Ao integrar os testes farmacogenéticos da GnTech em programas de saúde mental corporativa, as empresas podem personalizar o tratamento para seus colaboradores de forma mais precisa e eficaz. Isso não apenas reduz os custos associados a tentativas e erros na prescrição de medicamentos, mas também melhora a saúde e o bem-estar dos funcionários de maneira significativa. A GnTech oferece uma oportunidade única para as empresas abordarem as questões de saúde mental de forma mais assertiva, promovendo tratamentos personalizados que levam em consideração as características genéticas individuais. Ao adotar essa abordagem inovadora, as empresas podem não apenas melhorar a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, mas também aumentar a eficiência e a produtividade no local de trabalho.   Por fim, é notório que o principal desafio das empresas reside em alocar recursos de maneira eficaz para garantir resultados tangíveis e a farmacogenética surgiu no evento como uma inovação promissora que pode ajudar muito as empresas a enfrentarem esse desafio. Escrito por Joice Melo - Líder de RH na GnTech

Prepare-se para um evento transformador! No I CONNECTI você viverá uma jornada incrível através das últimas descobertas nas áreas da saúde. Preparamos quatro curiosidades e motivos para você não perder. Arraste para o lado. ➡ Não fique de fora! Garanta sua vaga agora mesmo e prepare-se para viver o futuro da saúde. #Connecti #MedicinaPreventiva #Longevidade #TerapiaIndividualizada #EventoParaMédicos #EventoParaNutricionistas

A 1ª live do Esquenta Vittude Summit aconteceu, e os insights que extraímos do encontro tem grande potencial para revolucionar a saúde mental na sua empresa: ➡ Inteligência de dados: Ações de saúde mental corporativa devem ser orientadas por dados internos para assegurar abordagens personalizadas e eficazes contra fatores prejudiciais à saúde mental em sua empresa. ➡Educação e engajamento de lideranças: líderes são a chave para mudanças organizacionais. Para instaurar uma cultura de saúde mental sustentável, eduque-os sobre sua importância, garantindo que possam apoiar efetivamente o bem-estar emocional da sua equipe e de si mesmos. ➡ Ações contínuas: para cultivar uma cultura de promoção da saúde mental, é essencial que a empresa promova ações não apenas durante o Janeiro Branco, mas de forma contínua ao longo do ano. ➡ Alinhamento Cultural: ações voltadas à promoção e cuidado com a saúde mental precisam estar alinhadas aos valores e cultura da empresa para garantir a adesão e engajamento dos colaboradores. ➡ Colaboração entre setores: saúde mental não é papel somente do RH. Envolver outros profissionais como médicos do trabalho, lideranças, engenheiros de segurança do trabalho, é vital para uma abordagem eficaz na promoção da saúde mental. Sua empresa já utiliza alguma destas ações para promover uma cultura de cuidado da saúde mental? Nosso agradecimento as grandes speakers da nossa 1ª live, Carla Carvalho Fanfa e Carla Gabrielle Gobo, por todo conhecimento compartilhado, e o facilitador no nosso encontro, Felipe Sobral. O próximo tema do Esquenta Vittude Summit é:  “Orçamento: Quanto a sua empresa precisa investir em saúde mental corporativa?” no dia 31/01 às 10h. Inscreva-se já e experimente um prévia do congresso com insights para 2024: https://lnkd.in/dB4W3JGz

Bom dia, Linkedin! Entrevista interessante, que vale muito a reflexão, posicionamento e estratégias de novas práticas em gestão da saúde.

O workshop Felicidade Artificial aborda um tema inovador e relevante na discussão sobre saúde mental: produtividade e busca por realização impulsionados por medicamentos. Um prazer poder disseminar e discutir este tema nas organizações. BMI Blue Management Institute #felicidadeartificial #saudemental

Na PPA Care, as emoções são um caleidoscópio vibrante que nos guia!  Alegria, Medo, Tristeza, Raiva, Ansiedade, Nojinho, Tédio e Vergonha se entrelaçam, cada uma contribuindo com sua nuance única para a nossa missão de transformar vidas através do poder da inovação. #PPACARE #divertidamente #inovacao #saúde