Essa insistência das pessoas voltarem a fazer tudo presencial é um retrocesso, principalmente nos processos seletivos. Pós pandemia vivemos em um novo momento. Entendemos que muitas coisas podem ser feitas de forma remota. Ahhh mas eu gosto de entrevistar face to face..Ótimo..então deixa pra fazer pelo menos só a última etapa presencial..que geralmente já é aquela em que o candidato já está mais perto da porta de entrada. Mas submeter as pessoas a deslocar-se 3,4, 5 vezes no local da seleção pra ficar fazendo dinâmica, prova, e bate-papos é realmente muito desgastante física e financeiramente. Portanto, concordo plenamente com o post.
Normalizem entrevista de forma remota. Candidato a procura de emprego não significa que é desocupado e está a disposição da empresa. As vezes esses candidatos: - Estão trabalhando - Tem filhos (e no momento não tem com quem deixar) - Não tem o dinheiro da passagem - Tem mais de 1 entrevista no dia. Empatia nos processos seletivos faz toda diferença.
