Publicação de Engeman

Mulheres que inspiram no #Brasil e na #Noruega! Hoje vamos contar a história da Isabella Duarte, analista de recursos humanos da Altera Infrastructure, empresa norueguesa que atualmente tem oito navios em operação no setor offshore do Brasil.    Isabella conta que uma de suas missões pessoais na vida profissional é atrair mais mulheres para o mercado de óleo e gás, que ainda é majoritariamente masculino. “Como fazer com que esse espaço seja acolhedor para as mães, por exemplo? Como garantir que todas nós tenhamos a nossa voz potencializada independentemente de nossa raça, orientação sexual e religião? Meu objetivo é provocar essas discussões e contribuir com propostas”, diz.   Para ela, escolher a carreira corporativa não foi uma decisão óbvia. Formada em psicologia pela Federal University of Rio de Janeiro, Isabella via na carreira pública o melhor caminho para ajudar na construção de uma sociedade que valorizasse o trabalho feminino e mais ainda o potencial das mulheres negras. Mas uma oportunidade de estágio na Altera Infrastructure, em 2019, mudaria a sua visão.      “Na Altera, conheci mulheres que me inspiraram e me mostraram a importância de olhar para o trabalho - público ou privado - como um pilar de extrema importância na construção dessa sociedade que tanto sonhei. Desde então, meu propósito é ser uma agente de mudanças dentro do espaço privado que ocupo”, disse ela.    A Altera tem hoje como indicador de desempenho para 2030 a ampliação da diversidade cultural, geracional e de gênero entre os seus colaboradores. Como analista de recursos humanos, Isabella tem papel fundamental neste projeto. “Tenho orgulho de ter feito parte do movimento que ajudou a plantar esta semente”.   Siga a Norway in Brazil para mais histórias de mulheres inspiradoras!   #TeamNorway #WomeninBusiness #Diversidade #Equidade #Mulheres #PoderFeminino

Pessoal, boa tarde. Acredito muito na força da rede do Linkedin! Estou com um projeto chamado ImigrARTE, que tem como objetivo contratar imigrantes e pessoas em situação de refúgio dentro da AkzoNobel :). Você conhece algum imigrante/refugiado que está #opentowork? Se sim, marca ele aqui. Vamos engajar essa publicação! #vagas #imigrantes #refugiados #diversidade #inclusão #recrutamento

Boas dicas, devem ser compartilhadas!

O tema empregabilidade e juventudes é desafiador e não é a toa que se tornou uma causa pra gente. Com 5,4 milhões de jovens entre 14 e 24 anos fora do mercado de trabalho e da educação, e 45% dos jovens ocupados na informalidade, a necessidade de iniciativas de formação prática é mais urgente do que nunca.   O Instituto Reciclar, apoiado pelo Instituto Localiza, está na linha de frente dessa missão, proporcionando trajetórias de vida pautadas pelo protagonismo e pela responsabilidade social. Esse comprometimento rendeu ao Reciclar o prêmio Empregabilidade Jovem Brasil 2024 do CIEE - Centro de Integração Empresa-Escola, pelo segundo ano consecutivo!   No Instituto Localiza, acreditamos no poder das conexões para potencializar as habilidades dos jovens e criar as oportunidades que eles desejam. Seguimos juntos ativando conexões para um futuro mais próspero e promissor para as comunidades. Dados: Correio Braziliense, 2022

Nossa missão e legado estão intrinsecamente ligados 💡 O Dia dos Trabalhadores é uma ocasião para reconhecer e valorizar o papel fundamental do trabalho na sociedade, destacando a importância dos direitos dos trabalhadores. Para nós, como Empresa Júnior, esse dia representa uma oportunidade de reafirmar nosso propósito, que vai além da formação empresarial para jovens talentos. Este propósito está ligado ao desenvolvimento de habilidades, ao estímulo ao empreendedorismo e ao compromisso com a educação prática.  Assim, ao celebrar o Dia dos Trabalhadores, refletimos sobre nosso papel na criação de futuros líderes que entendam a importância da colaboração e do respeito mútuo. Este é um momento para reafirmar o nosso compromisso com valores como integridade, responsabilidade social e impacto positivo, garantindo que os futuros profissionais que emergem desse movimento estejam preparados para criar ambientes de trabalho mais inclusivos, justos e inovadores.

Nós mulheres enfrentamos uma série de desafios únicos no ambiente marítimo/offshore. Para mim, um dos principais é sim, o preconceito de gênero: Infelizmente ainda existem estereótipos arraigados na indústria, o que pode levar à discriminação e tratamento desigual para nós mulheres nesses locais. Muitas vezes me sinto subestimada e já tive minhas habilidades questionadas, o que poderia afetar a minha confiança e progressão na carreira. Entretanto, eu sou a maior responsável pelo meu crescimento profissional e pessoal, não deixando as influências externas me dominarem. Sigo me superando, e sim, luto a cada dia para influenciar positivamente mais mulheres nesses locais, somos tão capazes de executar atividades quanto vocês homens, e podemos somar no ambiente de trabalho ao invés de competir. Dê oportunidades para mais mulheres nesse mundo lindo do offshore/marítimo, e com muita certeza irá encontrar características únicas no ambiente habitado por elas. #lugardemulheréondeelaquiser #mulheresaquaviarias #pormaismulheresabordo⚙️⚓👩🏼🔧🚢

Você sabia que há três anos, uma iniciativa do J-PAL LAC busca contribuir para melhorar o debate sobre o mercado de trabalho no Brasil? Lançada em maio de 2021 pelo J-PAL LAC, a Iniciativa de Empregos e Oportunidades (JOI) Brasil já celebra três anos de geração de evidências e disseminação de conhecimento que apoiam a construção de políticas públicas mais eficazes. Em parceria com a Fundação Arymax, B3 Social, Fundação Tide Setubal, Inter-American Development Bank, Potencia Ventures e Insper Instituto de Ensino e Pesquisa, a iniciativa tem um foco claro: gerar evidências científicas robustas que respondem às urgências do mercado de trabalho brasileiro. Por que isso é crucial? Pesquisas baseadas em evidências revelam o que realmente funciona, permitindo escalar o que mais beneficia a população. Se você tem interesse em saber como temos trabalhado para contribuir com a melhoria das políticas de emprego no Brasil, visite nossa página. #MercadoDeTrabalho #PolíticasPúblicas #PesquisaCientífica #AniversárioJOIBrasil

Deixa eu contar aqui rapidinho uma coisa massa: Em agosto eu tô no Kuya - Centro de Design do Ceará falando um pouco sobre o que já aprendi sobre portfólio nesses anos e dividindo as dicas que recebi ao adaptar o meu para o mercado internacional. A atividade é gratuita, basta se inscrever*. Tem muito chão pra eu percorrer ainda, mas também já fiz um bocado de coisa na vida, então é massa demais poder dividir isso :)) Link para inscrição: https://lnkd.in/dzVjcAuz *Caso ultrapasse 15 pessoas inscritas, haverá seleção com 30% das vagas reservadas para pessoas que se autodeclaram pretas, pardas, indígenas e quilombolas; 20% para pessoas travestis, transexuais e não-bináries e 10% para pessoas com deficiências. Para as demais vagas, o critério se dá a partir da ordem de inscrição.

Petrobras e IBP - Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás firmam parceria por maior representatividade feminina em funções offshore Buscando ampliar a participação feminina em postos de trabalho do setor de óleo e gás offshore, a Petrobras e o Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP) celebraram(29/07/24), no Rio de Janeiro, um convênio para o Projeto “O Mar Também É Delas”, que visa fomentar a equidade de gênero na área. O evento contou com a presença da Diretora de Engenharia, Tecnologia e Inovação, Renata Baruzzi, e do Presidente do IBP, Roberto Furian ARDENGHY. A iniciativa de “O Mar Também É Delas”, coordenado pelo IBP, se baseará em uma pesquisa de opinião com mulheres que já trabalham embarcadas para ouvir suas experiências e conhecer os desafios que enfrentam para desempenhar suas atividades offshore. A partir dessa oitiva, um plano de ação será elaborado para mitigar as dificuldades das que já atuam no setor e reduzir barreiras para a entrada de novas profissionais. “Queremos que cada vez mais mulheres desbravem as águas da nossa indústria de óleo e gás. Todo ambiente é mais saudável, produtivo e inclusivo quando há diversidade na equipe. A maior presença feminina será fundamental para ampliar a riqueza de olhares e para construir melhores resultados para todo o setor de energia. A equidade de gênero é um compromisso da Petrobras, e convidamos as demais empresas para se juntarem a nós nessa onda de transformação social e laboral”, declarou a Diretora de Engenharia, Tecnologia e Inovação da Petrobras, Renata Baruzzi. “Como representante da indústria de petróleo e gás, o IBP tem um compromisso com a promoção da diversidade e igualdade de oportunidades no setor. Em colaboração com as empresas, vamos somar forças para fomentar um ambiente diverso, seguro, inclusivo e de igual oportunidade para todos. Esse movimento conjunto impulsionará uma maior participação feminina em um dos segmentos fundamentais para a nossa indústria”, afirmou o presidente do IBP, Roberto Ardenghy. Para fundamentar todas suas estratégias, o “O Mar Também É Delas” terá início com uma pesquisa entre trabalhadoras do mercado offshore para entender sua realidade e percepções. Os dados obtidos nortearão um grupo de trabalho a propor soluções de melhoria das condições de trabalho e igualdade de oportunidades, que serão repercutidas junto ao setor e aos tomadores de decisão, ampliando ainda o debate à sociedade. O objetivo será promover um ambiente seguro e condições propícias ao desempenho profissional em alto nível das mulheres, planejar caminhos de evolução de carreira, combater a cultura do machismo e sexismo, garantir o bem-estar e a qualidade na rotina feminina nas plataformas e sondas. Outra iniciativa, o prêmio “O Mar Também É Delas” dará visibilidade às mulheres que se destacam em suas funções e resultados, indicadas pelas empresas participantes do projeto, entendendo o reconhecimento profissional como pilar motivador para ser uma trabalhadora offshore.  Foto:IBP  

As oportunidades de emprego oferecidas a profissionais transgênero, termo considerado um guarda-chuva para pessoas que fogem dos papéis sociais de gênero, caíram 57% em 2023, em comparação com o ano anterior. A conclusão é do levantamento sobre empregabilidade para pessoas trans divulgado pela plataforma gratuita Transempregos uma das poucas instituições brasileiras a mapear esses dados anualmente A plataforma, que nasceu em 2013, por iniciativa de mulheres trans e travestis que buscavam preencher a lacuna da qualificação profissional entre pessoas transsexuais com cursos gratuitos, aponta também uma queda de 7% entre os profissionais empregados em relação a 2022. Eram 1.040 no total, no ano passado. Embora os dados demonstrem uma queda — a primeira na década, desde quando a plataforma foi criada, em 2013 —, Maitê Schneider, uma das fundadoras da TransEmpregos, analisa que o cenário ainda é positivo. Ela aponta que o nível de contratação em si não sofreu uma queda tão expressiva. Para ela, a mudança demonstra que as empresas estão sendo mais propositivas ao criarem vagas afirmativas. Schneider destaca que ainda existem barreiras e preconceitos a serem enfrentados, com as companhias facilitando a contratação de pessoas mais "passáveis", ampliando a exclusão em alguns grupos. "Considerando as mesmas soft skills, senioridade e grau de especialização, um homem trans vai ser mais facilmente contratado do que uma mulher trans. Se for uma mulher trans, preta e PcD (pessoa com deficiência), eu não consigo colocar nem nas empresas premiadas por diversidade e exclusão", afirma Schneider. VEJA MATÉRIA COMPLETA DO BOM DIA BRASIL em https://lnkd.in/dCaDCP2W #diversidade #inclusao #transempregos