Publicação de Eye Candy Solutions

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Simplificando a Candidatura: A Era das Ferramentas de Inscrição de Vagas e a candidatura simplificada do LinkedIn. A candidatura simplificada do LinkedIn facilita muito o processo de se candidatar a empregos, pois usa as informações do seu perfil para preencher automaticamente os formulários. Isso poupa tempo e esforço. Para as empresas, é uma maneira eficaz de encontrar talentos qualificados. Em resumo, é uma ferramenta que torna a busca por emprego mais fácil e o recrutamento mais eficiente. Algumas empresas podem dificultar o processo de seleção por várias razões, como preferência por métodos tradicionais, preocupações com a qualidade dos candidatos, falta de conhecimento sobre ferramentas de recrutamento mais eficientes ou simples resistência à mudança. Essas empresas podem não estar cientes dos benefícios da candidatura simplificada do LinkedIn ou podem ter receios sobre a segurança e privacidade dos dados dos candidatos. Além disso, algumas organizações podem valorizar a exclusividade e o rigor do processo seletivo, buscando garantir a adequação cultural e profissional dos candidatos de forma mais minuciosa. Adotar as ferramentas do LinkedIn é abrir as portas para uma busca de talentos mais ágil e eficaz, conectando empresas e candidatos de forma direta e conveniente.

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Experiência se ganha com as oportunidades! Usemos a tecnologia ao nosso favor, priorize entrevistas remotas, sem a necessidade de ir até a empresa a menos que seja extremamente necessário. Tenhamos empatia com quem está na busca de trabalho, só quem está passando por esse momento sabe o quão difícil é! Você #Recrutador que já deixa detalhado as informações na divulgação da vaga, meu muito Obrigada! Facilita muito na minha busca diária, tendo a certeza que estou me candidatando para uma vaga de acordo com meus objetivos e expectativas! 🍀 #entrevista #processoseletivo #rh #recrutamentoeselecao #vagas

Tenho visto aqui um shift na forma como as pessoas estão procurando os empregos. Aquela aba "Jobs" ou "Vagas" do Linkedin já não são eficientes como antes. Ver vagas com "Mais de 100 aplicações" é um tanto desanimador. Aqui também vi que muito recrutador tem mostrado a importância de um formato mais humanizado, balanceando o potencial do candidato com sua dificuldade, reagendando, conversando. A busca por vagas hoje é diferente de 2020, 2021, na pandemia, com um boom de empregos e posições remotas. Voltar ao escritório, com vagas "Híbridas" está impondo desafios: deslocamento diário (para quem já mora na cidade) ou mudanças de cidade, estado ou até mesmo país. Muitas coisas se tornam inviáveis. Mas voltando às vagas, precisamos entender que o formato do CV mudou. O cenário do mercado de trabalho está evoluindo rapidamente, e com ele, as estratégias para se destacar na busca por emprego também se transformam. Há ferramentas automáticas que revisam o conteúdo do curriculo, antes mesmo do recrutador ler. Com a inundação de candidaturas que as vagas agora recebem, se tornou essencial para os candidatos entenderem e se adaptarem às ferramentas automáticas de triagem, como os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS). Até por que, filtrar mais de 100 candidaturas é no mínimo um trabalho inviável sem ajuda de uma ferramenta. Estes sistemas, programados para filtrar currículos com base em critérios específicos antes de chegarem às mãos dos recrutadores, estão mudando a maneira como pensamos sobre o design e o conteúdo dos nossos currículos. A personalização e a inclusão estratégica de palavras-chave relevantes tornaram-se cruciais. Assim, a adaptação a um formato que equilibra a essência humana do candidato com a eficácia técnica necessária para passar por esses filtros digitais é mais importante do que nunca. Neste novo paradigma, a criação de um currículo não é apenas sobre listar experiências e habilidades, mas sobre tecer uma narrativa que ressoe tanto com algoritmos quanto com pessoas, garantindo que o potencial do candidato seja reconhecido desde a primeira filtragem. #NovaBuscaDeEmprego #AlémDoLinkedIn #HumanizandoRecrutamento #DesafioVagasHíbridas #EvoluçãoDoCV #atsfriendly #CarreiraPósPandemia #NarrativaDeCarreir #EstratégiaDeEmprego2024 #PalavrasChaveNoCV #jobhuntinginnovation #humanizedrecruiters #techinrecruitment #jobhuntingchallenges #cvforats #techsavvyrecruitment #careertechniques #strategicrecruiters #jobhunting2024 #techskillsincv

Só que há um porém em indicações -admito ser uma análise bem pessoal- muitos colaboradores não indicam pela competência do indicado, principalmente para as categorias de base, as pessoas (um número significativo) indica parentes e amigos que se vêm assolados pelo desemprego e é esse o mal das indicações. As pessoas já vêm instruídas dalguma forma e muitas nem acabam por permanecer, mas como diz a autora do texto abaixo, é necessário um processo de recrutamento eficaz e imparcial para garantir que apesar de "indicação" sempre tem de haver a Justiça.

A abordagem convencional para buscar oportunidades de emprego, como a entrega presencial de currículos e o envio de candidaturas por e-mail, além da utilização de sites de empregos, tem se tornado desafiadora devido à atual escassez de oportunidades. Por quê? Atualmente, observa-se uma predominância no método de recrutamento por indicação. O recrutamento por indicação é uma estratégia cada vez mais incorporada pelas empresas em suas práticas de recrutamento e seleção. Essa abordagem permite que colaboradores indiquem candidatos para preencher vagas internas ou externas na organização. Isso decorre do reconhecimento por parte dos recrutadores das competências técnicas e comportamentais elevadas dos indicados, reforçando a máxima de que quem está associado a indivíduos de destaque também alcança esse patamar. Diante disso, a recomendação é assegurar a inserção em círculos profissionais relevantes e manter um constante monitoramento do mercado de trabalho. ✅ #ciclo_profissional #agregar_pessoas_e_valores #competências_e_oportunidades Autoria: Isabel Santos- RH

📢 ATENÇÃO,CANDIDATOS! É essencial que vocês estejam #preparados para a busca ativa dos #recrutadores. ✅ Mantenha seu currículo atualizado. ✅ Esteja pronto para falar sobre suas habilidades e experiências. ✅ Pesquise sobre as empresas que você deseja trabalhar. A busca ativa pode surgir em qualquer momento, então estar preparado pode fazer toda a diferença! #recrutamento #seleção #rh

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