Publicação de Federaminas

A Lei 14.611, regulamentada pelo decreto 11.795/23, trouxe novas regras de #igualdade #salarial entre homens e mulheres. Esse decreto reflete a necessidade de um ambiente de trabalho que seja seguro, respeitoso e igualitário. Mas se você ainda não sabe como estabelecer essas diretrizes e objetivos transparentes, se dedicando a uma cultura organizacional #equitativa, vem com a gente! Entre em contato e descubra como alavancar seus resultados e garantir #competitividade salarial em relação ao mercado. #TransparênciaSalarial #Consultoria #RecursosHumanos #RH

ATÉ QUANDO NÓS, MULHERES, PASSAREMOS POR ISSO? Este é o tipo de comportamento que detona uma mulher, quebra qualquer linha de raciocínio, porque você encara a realidade de que caminhamos, caminhamos e avançamos muito pouco! Você para e pensa: “não é possível que ele ainda tenha coragem de falar isso e agir desta forma”. Simplesmente lamentável. #womenpower #esg #business #negocios

Atualmente as empresas estão empenhadas em programas de diversidade, inclusão, bem estar e muitos outros. No relatório anual de informações do Tribunal Superior do Trabalho foi divulgado que o tema número um das reclamações trabalhistas é *HORAS EXTRAS*. Enquanto estamos focados em grandes projetos para reinventar a roda, muitas empresas/empresários não estão conseguindo sequer fazer o básico da relação trabalhista. Que tal unirmos forças para ajudar a mudar este cenário?

Quando veremos comprometimentos reais de políticas públicas e empresas para mudar essa situação?

No final de 2023 foi promulgado o Decreto 11.795/2023, que estabelece normas para duas exigências da Lei 14.611/2023, que trata da equiparação salarial e dos critérios de remuneração entre mulheres e homens. Em março, em razão ao “mês das mulheres”, a discussão sobre o decreto voltou à tona. Pensando nisso, separamos alguns tópicos sobre a Lei e sobre a sua importância. Além dos tópicos apresentados nesse carrossel, também disponibilizamos, de forma gratuita, o Guia de Remunerações do Mercado Jurídico 2024, que tem como objetivo auxiliar na transparência sobre as remunerações no mercado jurídico brasileiro. Confira o Guia  em: https://lnkd.in/dE9dzrei Arraste para o lado para conferir o carrossel completo. ➡️ #PerroniConsultoria #RHJuridico #IgualdadeSalarial #Igualdade #Salario #Equidade

Na Roleta das Irregularidades de hoje, vamos falar sobre a inconformidade com as leis! 🎯 A Lei 14.457/22 é destaque nesse debate: para cumprir com as medidas e incentivar o aumento da contratação e permanência das mulheres no mercado de trabalho, o Canal de Denúncias é um grande aliado da sua empresa. Assista ao vídeo e descubra quais os problemas que podem surgir com a não conformidade. 🚨 #IncoformidadeLeis #Lei14457 #CanaldeDenúncias

Lei 14.467/22 - PROGRAMA EMPREGA + MULHERES: Dois Anos Depois e os Desafios Enfrentados. Prestes a completar 02 anos, a Lei 14.457/22, conhecida como Programa Emprega + Mulheres, apesar de seus objetivos positivos, tem recebido várias críticas. Trago aqui algumas das principais críticas feitas à lei: ➡ Implementação e Fiscalização: Uma das críticas mais comuns é a dificuldade na implementação e fiscalização das medidas previstas. Muitas empresas ainda não se adequaram completamente às exigências da lei, como a criação de canais de denúncia e a realização de treinamentos regulares. ➡ Custo para as Empresas: Algumas empresas, especialmente as de menor porte, argumentam que os custos associados à implementação das medidas, como o reembolso-creche e a flexibilização da jornada de trabalho, podem ser elevados e difíceis de suportar. ➡ Eficácia das Medidas: Há questionamentos sobre a eficácia real das medidas propostas. Alguns críticos apontam que, embora a lei promova a transparência salarial e outras ações positivas, ainda há um longo caminho para que essas medidas resultem em mudanças significativas na prática. ➡ Complexidade e Burocracia: A lei adiciona novas camadas de complexidade e burocracia para as empresas, o que pode ser visto como um obstáculo, especialmente para pequenas e médias empresas que podem não ter os recursos necessários para cumprir todas as exigências. ➡ Foco Limitado: Alguns críticos argumentam que a lei, embora importante, não aborda todas as causas da desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Eles sugerem que são necessárias políticas mais abrangentes e integradas para enfrentar o problema de forma eficaz. Apesar dessas críticas, a Lei 14.457/22 representa um passo importante na promoção da igualdade de gênero no Brasil. A continuidade dos esforços para melhorar a implementação e a fiscalização das medidas pode ajudar a superar esses desafios e maximizar os benefícios da lei. #igualdadesalarial #brechasalarial #lei14457 #diversidade #empregramaismulheres #empoderamentofeminino

Novos benefícios trabalhistas. Como implementa-los sem ter o risco de ferir a Governança? Todos os pilaresdo ESG devem ser respeitados, sob pena de passivo tributário e previdenciario.

A Lei existe e precisa ser cumprida por todas as empresas que possuem CIPA. Sabemos que a maioria das empresas ainda optam por um ''canal interno'', e tudo bem ! Mas, quanto é de suma importância a adesão de um canal de denúncias terceirizado, para proteção dos colaboradores, das empresas, e principalmente a confiança de ambos para relatar e solucionar qualquer irregularidade que não compactua com o código de conduta da empresa. E não se trata de investimento, falta de orçamento.. Se trata de Prevenção de riscos. Vamos resolver juntos ? 👇 -loise.campos@contatoseguro.com.br -51 9970-4607 #rh #recursoshumanos #setordequalidade #segurançadotrabalho #codigodecontuda #contatoseguro #canaldedenuncias

Diante da recente decisão do Supremo Tribunal Federal, sobre a possibilidade de trabalhadora não gestante em uniões homoafetivas ter direito a licença-maternidade, observamos uma mudança não apenas nas práticas das empresas no mercado de trabalho, mas também nas decisões judiciais relacionadas às novas dinâmicas das relações pessoais. E qual seria a ligação do tema com a agenda ESG? Toda. Em artigo, nossa sócia Paula Collesi apresenta, ainda, uma breve retrospectiva sobre a origem da agenda ESG e sua relação com os novos benefícios trabalhistas concedidos pelas empresas e, como demonstrado, também reconhecidos pelo judiciário. Confira: https://lnkd.in/dK_4SuYU #OvidioCollesi #DireitoTrabalhista #ESG