Publicação de Fernanda Abreu

Na Lojas Torra, não é só um programa de trainee, é o 🚀Líder em Ação🚀 -uma jornada de experiências que transformam. Como parte do nosso plano estratégico e com o objetivo de fomentar o desenvolvimento interno de futuros líderes, 13 #Torralovers que têm paixão pelo varejo, disposição para enfrentar novos desafios, foco em resultados e grande vontade de crescimento foram selecionadas. Depois de uma integração completa, as participantes terão a oportunidade de realizar job rotation, explorando diferentes atividades dentro da companhia. Nesta etapa inicial, eles estão imersos no universo do Visual Merchandising, explorando técnicas, estratégias e tendo a oportunidade de se conectar diretamente com o universo da moda obtendo insights valiosos sobre essa área fundamental do nosso negócio. Acreditamos que Poder é ser quem você é. Poder é preparar grandes líderes para o amanhã! #LíderEmAção #ProgramaTrainee #VemSerTorra

Instruções aos mais novos sobre a relação de valor com a vida e o trabalho Somos observados o tempo todo. Isso pode parecer estranho, mas é positivo, pois aumenta nossa visibilidade no mercado. A Heineken, por exemplo, possui uma estrela que simboliza seus valores. Devemos usar essa metáfora para demonstrar nossos próprios valores. No mercado, cada indivíduo é como uma empresa. Costumo dizer que você é "Você S.A.", uma prestadora de serviços capaz de atender diversos segmentos e é observado o tempo todo pelos olheiros do mercado, semelhante aos observadores no futebol, que rodam os campos de várzea para encontrar os craques do futuro. Gerentes, supervisores e proprietários estão constantemente atentos ao que ocorre: como um produto é exposto, vendido, ofertado e por quem. Isso representa uma oportunidade para quem se destaca. Portanto, trabalhe para si mesmo. Busque realizar qualquer tarefa com empenho e determinação, pois o principal beneficiado será você. Ao trabalhar com dedicação, você não apenas aprimora suas habilidades, mas também constrói uma reputação sólida. Lembre-se de que sua atitude e comprometimento são fundamentais para determinar seu valor no mercado. Seja proativo e esteja sempre disposto a aprender e se adaptar. Isso garantirá que você esteja sempre em destaque e pronto para novas oportunidades.

“ Qual caminho que você vai seguir ?” A história de duas pessoas que trilharam caminhos diferentes dentro da L’Oréal é um exemplo do impacto de estratégias, habilidades e circunstâncias no mundo corporativo. Vamos chamá-los de Carlos e João para ilustrar. Carlos – A Persistência sem Reconhecimento Carlos entrou na L’Oréal cheio de entusiasmo, pronto para crescer. Ele assumiu um cargo de nível inicial e, durante três anos, desempenhou suas funções com excelência técnica. Era pontual, responsável e cumpria rigorosamente todas as metas impostas. No entanto, Carlos não era muito visível dentro da empresa: • Ele preferia trabalhar sozinho, focando mais nas tarefas do que no networking. • Não se envolvia em projetos fora de sua área direta. • Raramente compartilhava suas ideias em reuniões ou buscava chamar a atenção dos gestores. Mesmo com sua dedicação, Carlos não recebeu uma promoção. Sua abordagem discreta acabou limitando seu crescimento, e ele começou a questionar o reconhecimento dentro da empresa. João – O Atalhador Estrategista Por outro lado, João foi contratado três anos depois de Carlos. Desde o início, ele demonstrou não apenas competência técnica, mas também uma habilidade impressionante para se conectar com as pessoas certas. João conseguiu uma promoção em apenas três meses. Como ele fez isso? • Networking: João cultivou relacionamentos com gestores e colegas. Ele participava de eventos, reuniões estratégicas e estava sempre presente em conversas importantes. • Iniciativa: Ele se voluntariava para projetos além de sua função e apresentava soluções criativas para os desafios da empresa. • Visibilidade: João sabia como comunicar seus resultados, enviando relatórios e atualizações diretamente para os superiores. Sua combinação de habilidades técnicas, sociais e estratégicas o tornou indispensável em pouco tempo, garantindo a promoção. Lições dessa História A trajetória de Carlos e João mostra que, no ambiente corporativo, não basta ser competente tecnicamente: • Visibilidade, comunicação e iniciativa são essenciais para o crescimento. • O reconhecimento muitas vezes depende tanto de como você trabalha quanto de quem sabe o que você está fazendo. Na L’Oréal, como em muitas empresas, o equilíbrio entre trabalho duro e estratégia pode fazer toda a diferença.

Ser o melhor profissional não é apenas sobre habilidades técnicas, mas também sobre atitudes, comportamentos e como você interage com os outros no ambiente de trabalho. O crescimento constante e a busca por resultados de qualidade são os caminhos para se destacar.

Excelente Raciocínio e Reflexão.

Se liga nesta história e decida qual caminho você quer seguir.

Hoje, estou aqui para compartilhar uma conquista que para mim, reflete muito mais do que um objetivo alcançado; simboliza a paixão e dedicação que coloco em tudo o que faço. No Boticário, participei recentemente de uma iniciativa que chamamos de "Corrida de Vendas". Essa ação visa engajar e motivar a equipe através de metas desafiadoras, onde os resultados alcançados são celebrados com alguns mimos. Como alguém que se dedica intensamente a cada projeto, seja em ações comunitárias ou eventos familiares, levo essa mesma energia para o ambiente de trabalho. Mais do que receber um mimo, para mim, esse reconhecimento é um reflexo do trabalho árduo e da persistência diária. “Mas Leandro, é só um perfume”. Eu sei, pessoal, mas não é sobre isso. Este mimo é um lembrete de que quando colocamos paixão em nosso trabalho, os resultados seguem. Agradeço o Boticário por criar um ambiente que não só desafia, mas também valoriza cada esforço individual. #Boticário #Vendas #Reconhecimento #TrabalhoEmEquipe #Dedicação #Motivação

De surpresa o colaborador recebe das mãos do Supervisor um card com os seguintes dizeres: "Você está preparado para uma nova Jornada?" Impactado com o Card, ele vai até a sala de feedback falar comigo. Peço pra ele ler o que está no Card, e explico sobre a política e critérios de plano de carreiras e promoções. Em seguida, mostro suas conquistas no período, explico como ele é tão importante para o time e reafirmo o nosso comprometimento. Os olhares de surpresa são substituídos por olhares orgulhosos. Aí é parabenizar e ver a felicidade em forma de sorriso brotar no rosto. É estratégico É humano É sensacional

De qual projeto você mais se orgulha? Como e o que ele agregou para o seu time e para seu desenvolvimento? Em período de apresentação de #assessment, essas são as perguntas que mais passam na cabeça dos #estagiários da L'Oréal. Quando pensei no que falar e em como usar meus valiosos 5 minutos para me apresentar pro time de #talent e #rhs, respondi essas perguntas com a sensação de dever cumprido pensando na minha trajetória dentro da empresa e, principalmente, na divisão de luxo. Durante um período de 2024, em um momento de reestruturação de time, pude liderar todas as frentes do canal de Perfumaria Seletiva dentro de #trade. Assumi um escopo sênior - sem deixar minhas demandas iniciais de lado - com muito entusiasmo, sabendo que seria o período de maior desenvolvimento pra mim - pessoalmente e profissionalmente falando. Me orgulho muito desse período porque tive ótimos feedbacks, pude ver na prática que toda a minha curiosidade e vontade de aprender, pra além do meu escopo inicial, me prepararam para liderar com muita confiança frentes que antes ficavam com minhas gestoras, vi que nenhum “quero aprender isso. Me explica?” foi em vão. Além disso, tivemos excelentes campanhas e resultados no pdv e pude reforçar ainda mais a parceria com os times L'Oréal, fornecedores e clientes. Em um momento delicado de reestruturação de time, pude contribuir mais do que nunca assumindo todas as frentes que precisavam continuar rodando. Sei que isso só foi possível por uma vontade infinita de evoluir todos os dias e porque durante minha - ainda curta - trajetória encontrei muitas pessoas incríveis que gentilmente quiseram me ensinar além. Quando comecei meu estágio, prometi pra mim mesma que não usaria esse tempo só pra me desenvolver e ser uma boa estagiária de trade na luxo, mas sim uma profissional cada vez melhor. E, até aqui, estamos orgulhosas da construção. E vamos por mais, L'Oréal, 2024 ainda não acabou. 🚀

Como todos sabem, mais um ano está chegando ao fim, e só posso descrever este período como um momento de muitos aprendizados e evoluções. ✨ Como sempre ouvi de minha família, o conhecimento é algo que nunca se perde e representa oportunidades para explorar novos caminhos e ampliar horizontes. A Top Internacional foi o lugar que me proporcionou boa parte desses aprendizados e desafios. Nunca me imaginei realizando projetos de vitrines para lojas, mas acabei descobrindo algo que me interessa profundamente e onde vejo muito espaço para crescer. Além disso, todos os feedbacks diários contribuíram significativamente para o meu desenvolvimento ao longo deste ano. No entanto, a área em que mais expandi meus conhecimentos foi a perfumaria. Tive o privilégio de participar de um treinamento com o dono do Atelier des Ors, uma renomada perfumaria de nicho, além de outros treinamentos incríveis sobre criação de perfumes, notas olfativas e atendimento ao cliente. Não consigo expressar o quanto esse universo é fascinante, repleto de pessoas extremamente inteligentes e histórias inspiradoras que ensinam muito. Que 2025 seja um ano ainda mais rico em aprendizados e desafios, como todo ano deve ser! #Gratidão #Aprendizado #Perfumaria #Desafios #CrescimentoProfissional