Publicação de Forbes Brasil

Cada geração traz consigo uma bagagem única de experiências e perspectivas, e é essa #diversidade que enriquece nossa equipe e nos impulsiona para frente. Equipes diversas e bem gerenciadas são mais produtivas e inovadoras. Quando todos reconhecem o valor uns dos outros, a produtividade e a satisfação aumentam. Todas as gerações, seja X, Y,Z e alfa, contribui com sua própria essência para o crescimento da empresa e fortalecimento da cultura organizacional 🌱💼 🚀 E juntos, podemos construir pontes que unem gerações, promovendo um ambiente de trabalho produtivo para todos. 🌈👥 - - #gestãodaIdade #diversidadeetária #colaboraçãointergeracional #valorizandotodos #forçanadiversidade #LiderançaAutêntica #equipe #mentoriadeliderança #coachingliderança #consultoriakeyskills #performance #carreiradesucesso #semelhorarmelhora

A vergonha tóxica é um sentimento que pode minar a confiança e o desempenho dos profissionais, criando barreiras que limitam o crescimento e a inovação dentro das organizações. Na We-InCo, acreditamos que é fundamental desconstruir esses sentimentos para construir uma cultura de acolhimento, respeito e inclusão. Promover um ambiente onde todos se sintam valorizados e seguros para serem autênticos é o caminho para equipes mais engajadas e produtivas. 🌟 Vamos juntos desconstruir a vergonha tóxica e construir um futuro corporativo mais inclusivo e próspero? #liderança #coaching #desenvolvimentopessoal #teamwork #gestaodepessoas #treinamentoedesenvolvimento #teambuildingevent #gestaoempresarial #liderançapessoal #autoliderança #coachingexecutivo #treinamentocorporativo #lideranca #lideranca #weincobusinessexperience #liderancaweinco #jornadaliderança #timeweinco #hrconectandoexperiencias #vergonhatoxica #autoestima

"Construa pontes, não barreiras. Investir em recursos humanos é mais do que dar espaço de fala; é criar laços, engajar e ouvir ativamente. A preocupação genuína com o sentir do outro é a chave para relações profissionais sólidas e colaborativas. 💼✨ #RecursosHumanos #Engajamento #Empatia"

"Eu acredito em um modelo de relacionamento intergeracional em que diferentes experiências e perspectivas se complementam na maximização de valor para as empresas em um ambiente competitivo." Esta frase permeia meu trabalho com gerações! Talvez pareça óbvio mas aprendi ao longo da vida que o óbvio precisa ser dito. Infelizmente diversos fatores culturais, políticos e sociais distanciam as pessoas ao invés de uni-las em prol de um objetivo. E no ambiente corporativo não é nada diferente disso. Muito pelo contrário! No final do dia as empresas precisam entregar resultado e isso pode ser feito com as pessoas diferentes entre si porém iguais no respeito à diversidade, qualquer que ela seja! Compartilhe este texto e ajude na reflexão de exemplos práticos de como a colaboração intergeracional pode ser benéfica para empresas.. #Diversidade, #Inovação, #Liderança, #Colaboração, #Desenvolvimento

Acredito muito no poder da Comunicação Interna para engajar, inspirar e criar o senso de pertencimento. Conversei com a Negócios da Comunicação sobre isso e como estamos vivendo na Era da Humanização. A comunicação interna é a base para o senso de pertencimento, conectando as pessoas, fortalecendo o engajamento com os valores e a cultura das organizações. Precisamos colocar o colaborador no centro, valorizar suas histórias e criar espaços de falas onde eles sejam os protagonistas! Matéria completa aqui ➡ https://lnkd.in/dMiR5kk7

Comunicação interna vai muito além de e-mails e mensagens no grupo do trabalho. Ela é o que mantém o time unido, informado e engajado com os mesmos objetivos. 📈 E enquanto alguns ainda ignoram o poder dessa estratégia, outros já estão transformando a cultura organizacional e colhendo resultados impressionantes. Se a sua empresa não prioriza a comunicação interna, saiba que seu concorrente já está na frente, criando uma equipe mais engajada, produtiva e motivada. Não fique para trás. 👉 Segue a gente e aprenda a transformar sua comunicação interna. #ComunicaçãoInterna #Engajamento #CulturaOrganizacional #SuaTV #ColaboradoresEngajados #GestãoDePessoas"

Criar um senso de pertencimento é essencial para o sucesso de projetos e mudanças corporativas. Isso não só aumenta o engajamento e a motivação dos colaboradores, mas também facilita a adesão e a cooperação durante a implementação. Além disso, fortalece um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso. Vamos construir juntos um futuro mais inclusivo e eficaz! #pertencimento

Diversidade e Complementaridade em Equipes: Uma Perspectiva Pessoal. Minha visão analítica: Se observamos o vídeo veremos que no erro da primeira equipe há pontos onde se padronizados iriam desdobrar o que o segundo time fez, entre os 03 últimos homens há um movimento similar onde um integrante segura o bambolê para o outro passar , o segundo time assistindo tem a possibilidade de efetuar tais melhorias. Minha posição através das experiências: Na vivência profissional com diversos times, percebi que a diversidade de pensamentos e a interação entre gêneros enriquecem o ambiente de trabalho. Por exemplo, o bambolê é associado ao universo feminino e suas brincadeiras e por este motivo elas já familiarizadas com objeto obtiveram gatilhos para respostas mais rápidas e mais eficiente ao objetivo proposto, da mesma forma, atividades como jogos com bola tendem a ressaltar habilidades frequentemente desenvolvidas pelos homens, devido sua familiaridade com a bola, principalmente se for dinâmica com os pés, invertam o objeto e certamente o resultado será diferente. Liderando equipes exclusivamente femininas ou masculinas, observei que cada grupo possui suas forças distintas. No entanto, é na união dessas forças que reside o verdadeiro poder. Afirmo, baseado em minha jornada, que equipes mistas são superiores, pois a combinação de habilidades e perspectivas resulta em um todo mais coeso e eficaz. A integração de diferentes talentos e experiências não apenas fortalece uma equipe, mas também impulsiona a inovação e a criatividade. É essa sinergia que busca alcançar resultados excepcionais, refletindo a importância da inclusão e do equilíbrio de gênero no local de trabalho.

O sentimento de pertencimento é uma necessidade humana essencial, enraizada no desejo de segurança e aceitação. No ambiente corporativo, a falta desse sentimento pode levar à insegurança, isolamento e até à perda de produtividade. Quando os colaboradores não se sentem parte de algo maior, suas contribuições podem ser limitadas, e a inovação sofre. Na We-InCo, acreditamos que o pertencimento é a chave para o sucesso das equipes. Um ambiente onde cada membro se sente valorizado, ouvido e respeitado é um lugar onde a criatividade e a colaboração prosperam. Queremos promover espaços seguros, inclusivos e colaborativos, onde todos tenham a liberdade de expressar suas ideias sem medo de julgamentos. 🤝 Junte-se a nós para construir uma cultura organizacional onde a confiança, o respeito e o acolhimento são os pilares para um ambiente de trabalho saudável e engajado. Afinal, quando pertencemos, somos mais fortes! 🌿 #StrongTeam #Confiança #LiderançaLatAm #WeInCo #Comunicação #liderança #coaching #desenvolvimentopessoal #teamwork #gestaodepessoas #treinamentoedesenvolvimento #liderançapessoal #autolidera #treinamentocorporativo #liderançatransformadora #liderançaeficaz #liderançaempresarial #desenvolvimentocorporativo #weincobusinessexperience

Diversidade e Inclusão no ambiente corporativo. A Porta Cabos entende que a transformação da cultura organizacional é um processo contínuo, que não ocorre da noite para o dia. Sabemos que é necessário treinar e orientar as pessoas, acompanhar os processos de perto, reajustar rotas quando necessário, realizar planejamentos estratégicos e discutir ideias. Além disso, buscamos trazer inovações para o dia a dia dos colaboradores, entre muitas outras ações que realizamos para garantir que a cultura da empresa esteja sempre alinhada com nossos valores. Estamos trabalhando na construção do cenário que idealizamos, reforçando a importância do investimento na liderança para garantir que todos estejam alinhados com nossa missão, visão e valores. Recentemente, contamos com a orientação da psicóloga Marli Arruda em um treinamento sobre letramento em Diversidade e Inclusão no ambiente corporativo. Esse treinamento envolveu nosso comitê de resultados, a CIPA e a liderança, para conscientizarmos todo o time sobre a importância do respeito nas relações interpessoais em nosso cotidiano. Marli Arruda nos explicou que o tema sobre inclusão é um vetor essencial para que a diversidade seja não apenas compreendida, mas também aceita por todos. Ela destacou que estamos no processo de desconstrução de crenças ( vieses inconscientes) que nos foram ensinados ao longo de nossas vidas, e que agora temos a oportunidade de rever essas crenças que, muitas vezes, limitam nosso crescimento e evolução, tanto pessoal quanto profissional. #profissional #inclusao #corporativo #portacabos #diversidade