Publicação de Ghabriella Miranda

Olá #OpenToWork, O meu post de hoje é um pouco diferente. Quero falar sobre algumas práticas que considero abusivas por parte de alguns recrutadores que pedem para curtir ou deixar um emoji em seus perfis com a falsa promessa de um emprego. É lamentável ver esse tipo de prática aqui no LinkedIn. Pedir interações em troca de oportunidades de emprego é antiético e prejudica a credibilidade dos recrutadores e das empresas envolvidas. É importante denunciar essas situações sempre que possível para evitar que outras pessoas sejam enganadas. Na verdade, chega a ser desumano e cruel aproveitar de um momento de tanta vulnerabilidade que é o desemprego. #MaisEmpatia #Recrutamento #RH #Oportunidades #Carreira #Emprego #Profissional #Headhunter #Networking #Recrutador #RecrutamentoESeleção #Trabalho #Currículo #Entrevista

Boa noite, rede! Grande noite para todos! Não sei você, mas eu tenho percebido que muitas pessoas buscam emprego, salário e benefícios. Porém, trabalho que é bom , nada.😴🛌🏾 ✅Por causa disso ,que muitas pessoas marcam entrevista e não comparecem sem dar a mínima para o seu tempo perdido🤡 ✅Marcam a integração e não comparecem.🤦♂️ ✅Integram ,trabalham dois dias e somem🏃 Quando chega a hora do "vamo vê" , não aguentam! A ordem é essa: Emprego Trabalho e depois salário. Nossa , que comunicação violenta!😱 Pois é...na era do mimimi falar a verdade é ser violento. Me perdoe a franqueza 🤔 #recrutamentoeseleção #opentowork #processoseletivo

Por que eu NÃO olho as redes sociais dos candidatos no recrutamento? 📍 A rede social é pessoal - O que o candidato faz fora do expediente não é da conta da empresa. 📍 Eu contrato habilidades, não a vida pessoal - O que importa é o que ele pode entregar no trabalho, não o que posta. 📍O que faz no fim de semana? - Não é da minha conta. O foco está no desempenho profissional, não no lazer. 📍A diversão do candidato não anula suas competências! - Todo mundo tem direito de curtir a vida e ainda ser excelente no que faz. #RecrutamentoJusto #RespeitoProfissional #FocoNoTalento #PrivacidadeNoTrabalho

👉 Empresas e recrutadores, cada dia que passa esta exaustivo a procura por recolocação no mercado de trabalho. Passo horas e horas na frente do computador e celular para se candidatar em vagas que, inclusive, a grande maioria você nem sequer recebe um retorno. Cansa a mente, você fica ansioso, muitas vezes até mesmo a preocupação toma conta de você. Fora as inúmeras propostas absurdas e desanimadoras, que te fazem se perguntar: O que está acontecendo com o mercado de trabalho? Estou a 6 meses desempregado fiz várias entrevistas, cheguei até em etapas finalistas, para simplesmente o recrutador sumir e nem dizer absolutamente nada. Empresas sejam mais empaticas, com processos mais objetivos, rápidos e principalmente uma devolutiva concreta e não aquele famoso "copia e cola" de macros horríveis em que algumas (minoria) nos encaminham. Vamos rever este mercado de trabalho, vamos ser empáticos!!! 😐 #opentowork, #RH, #recrutamento #empatia

Toda pessoa fora do mercado de trabalho chega em um momento que fica meio desesperançosa. Será que meu currículo é tão ruim? Será que coloquei o número errado no currículo? É nesse momento que devemos manter a calma e principalmente a nossa saúde mental, eu estou desempregado desde novembro e estou me candidatando as vagas, fazendo entrevistas. as vezes nem recebemos o feedback delas então tudo é ter uma boa saúde mental e manter se bem. #Opentowork #Saudemental #vida #rh #Recrutamento #logistica #curriculo

Passando para poder fazer aquela corrente por todas as pessoas que precisam nesse momento.🙏 Comente e deixe sua área de atuação. Você que é recrutador, aproveite para olhar os comentários e veja se de repente tem alguma vaga para as pessoas listadas!🧑🎓 Que esse movimento possa atingir outros perfis e que possa ajudar muitas pessoas a se recolocarem! 💼 E você , já auxiliou em seu perfil quem precisa de um espaço? 🫂 #vagas #vaga #recrutador #jobs #currículo #gupy #linkedin #oportunidade #correntedobem #trabalho #recrutadores #tech

Esses dias vi um post de um profissional com uns 20 anos de experiência em Marketing reclamando que realmente está difícil a questão de recolocação no Mercado, também vi um post no Linkedin questionando sobre o número de candidatos jovens que também não estão obtendo êxito em processos seletivos, eu logicamente me identifiquei e me veio a pergunta: Qual tipo de candidatos as empresas realmente estão procurando?🤔 #recolocação #opentowork #profissionais #vagas #rh

O #OpenToWork foi uma ideia incrível do LinkedIn que, como tantas outras ideias incríveis, infelizmente nem sempre são tão brilhantes na prática. 🤔 Mas calma, vou explicar o porquê... Criar uma função para sinalizar aos recrutadores que um profissional está procurando emprego é uma ideia muito boa, pois agiliza bastante o processo seletivo. 📌 No entanto, vivemos em uma cultura extremamente preconceituosa, não é mesmo? Etarismo, mulheres, negros, mães, LGBTQIA+ e tantos outros grupos são alvos de preconceito no mercado de trabalho todos os dias... e infelizmente, os profissionais desempregados não estão imunes a isso. Me conta: você acha que profissionais desempregados sofrem preconceito no mercado de trabalho? 👇🏼 👉🏻 Sigam nosso Instagram @dafnecarreira | @raianycarreira RAIANY CARREIRA - VAGAS BANCO

01 ano de #OpenToWork me trouxeram: - Cansaço mental de inúmeras aplicações em vagas e pouquíssimas entrevistas; - Sentimento de descaso de diversos recrutadores prometerem marcar uma entrevista e darem aquele famoso "ghosting", ou darem feedbacks que mais parecem piadas de mal gosto; Impotência por não estar conseguindo fechar as contas do mês; - Falta de esperança de conseguir um emprego digno (pois o que existe em grande maioria, são propostas irreais, jogando toda a sua experiência no lixo); - Revolta por ver inúmeros colegas reclamando de candidatos, ao mesmo tempo que ignoram aqueles que estão ativos em busca de uma nova oportunidade. Nesse momento, diante daquela eterna briga que existe aqui no LinkedIn: HomeOffice X Presencial, eu quero apenas a oportunidade de estar inserida dentro do mercado novamente.