Publicação de Great Place To Work® Brasil

A inclusão deve ser o ponto de partida para uma cultura organizacional verdadeiramente diversa. Quando os colaboradores adotam a inclusão como um valor central, a diversidade se torna uma consequência natural e mais eficaz. Isso cria um ambiente em que todos se sentem respeitados e valorizados, independentemente de suas origens, identidades ou habilidades. Como resultado, tanto a empresa quanto as pessoas inseridas nesse ambiente se beneficiam, pois a inclusão proporciona mais bem-estar, colaboração e inovação. Empresas que promovem a inclusão têm uma vantagem competitiva ao conseguir aproveitar melhor os diferentes pontos de vista e experiências únicas que cada pessoa traz. Para isso, é fundamental investir em programas de conscientização, treinamentos sobre vieses inconscientes e políticas que promovam o respeito às diferenças. Garantir que todos tenham igualdade de oportunidades e voz dentro da organização é essencial para que a inclusão seja vivida de forma genuína e produtiva. #diversidade&inclusão

A diversidade e a inclusão vão além de políticas e treinamentos; elas se enraízam nas práticas diárias, moldando um ambiente de trabalho verdadeiramente acolhedor e equitativo. Recentemente, lendo um artigo inspirador sobre "A Dança da Inclusão" no Meio & Mensagem, refleti sobre como cada movimento em direção à inclusão cria uma sinfonia de empatia e respeito, essencial para qualquer organização que deseja prosperar de forma sustentável. Como alguém que já trabalhou diretamente com inclusão e hoje atende empresas comprometidas com acessibilidade, vejo que essa jornada é contínua e exige dedicação constante. Diversidade e inclusão não são apenas palavras; são práticas diárias que se manifestam em nossas ações e atitudes. Em um mundo onde a acessibilidade e a equidade estão cada vez mais em evidência, é crucial que as empresas e profissionais não apenas falem sobre inclusão, mas a vivenciem de maneira profunda e autêntica. A inclusão real acontece quando cada voz é ouvida e valorizada, independentemente de suas diferenças, e isso só é possível em ambientes onde a diversidade é celebrada e respeitada. Minha provocação a todos é simples: quão empáticos somos no dia a dia? Estamos realmente atentos aos detalhes que fazem a diferença na inclusão de todos ao nosso redor?

Não confundam diversidade com Inclusão. Não são a mesma coisa! Diversidade é trazer para dentro. Incluir é fazer com que as pessoas se sintam confortáveis em ser quem elas são, dando seus pontos de vista e agregando valor. A valorização da diversidade e inclusão é essencial para construir sociedades e ambientes de trabalho mais justos e enriquecedores. Ao acolher diferentes origens, experiências e perspectivas, promovemos um espaço onde todos têm a oportunidade de contribuir plenamente, fomentando a inovação e fortalecendo os laços sociais. A diversidade não é apenas um reconhecimento das diferenças, mas um compromisso em criar ambientes que respeitem, apoiem e celebrem a singularidade de cada indivíduo, contribuindo para um mundo mais equitativo e harmonioso.

Diversidade é ter um lugar à mesa, inclusão é poder falar, pertencimento é ser ouvido, e equidade é garantir as condições para que todos alcancem os seus resultados. Muitas organizações falam de diversidade, mas a realidade é que, sem inclusão e pertencimento, a diversidade torna-se apenas um número ou uma estatística. O verdadeiro impacto surge quando se cria um ambiente onde as vozes diversas são valorizadas, ouvidas e apoiadas para prosperar. Infelizmente já estive em empresas que apenas propagavam o belo discurso da diversidade de gênero. É preciso viver a realidade e não apenas a discursar sobre ela.

DIVERSIDADE É UMA REALIDADE, INCLUSÃO É UMA ESCOLHA DIÁRIA! A diversidade está presente em todos os lugares e nas mais diversas formas: raça, etnia, gênero, idade, experiências de vida, entre outras. Este é uma realidade inegável do nosso mundo contemporâneo! No entanto, reconhecer essa diversidade não é o suficiente. Para que ela seja verdadeiramente valorizada, é necessário um esforço ativo e diário para incluir todas as vozes e perspectivas. A inclusão é uma escolha que fazemos em cada reunião, projeto e decisão. É a prática constante de criar espaços onde todas as pessoas se sintam acolhidas, respeitadas e incentivadas a contribuir com o seu melhor. Somente assim, as organizações podem transformar a diversidade em uma fonte inesgotável de inovação e crescimento sustentável. Façamos da inclusão um compromisso diário e constante!

Diversidade é um fato. Inclusão é uma escolha. Acredito que um ambiente verdadeiramente inclusivo é aquele onde todos podem trazer suas experiências únicas, ideias e perspectivas. Inclusão vai além de abrir as portas para diferentes perfis: trata-se de criar um espaço em que cada pessoa se sinta valorizada e respeitada. Precisamos estar comprometidos com a construção de equipes diversas, onde cada talento é aproveitado ao máximo, independentemente de gênero, idade, deficiência, etnia, ou orientação sexual. Acredito que a inclusão impulsiona a inovação, melhora a tomada de decisões e fortalece a cultura de respeito. Vamos juntos construir um futuro mais inclusivo e equitativo. Porque, quando todos participam, todos crescem!

E quando a diversidade é excludente? Sim, infelizmente isso é possível. Karith Foster, um dos grandes nomes em diversidade no mundo, defende que as empresas precisam tomar muito cuidado ao buscar a equidade para evitar justamente o efeito inverso, a exclusão. Não à toa, criou uma metodologia com foco em estimular a união. Mas, como fazer isso? Segundo a especialista, é preciso buscar elementos em comum junto aos diferentes públicos que demandam a integração, independentemente do perfil da minoria a ser trabalhada. Por isso, é central, ainda conforme a experiência de Karith, a escuta ativa e a busca pela conexão genuína.  A verdadeira inclusão acontece quando abrimos espaço para todos se conectarem e contribuírem de forma autêntica, criando um ambiente onde cada indivíduo se sinta ouvido e valorizado, sem divisões. Vamos ser sinceros? A diversidade precisa deixar de ser mais uma meta a ser batida para tornar-se um dos elementos culturais das empresas. Afinal, equidade é sobre isso, concorda? #recrutamentoconsultivo #gestãodepessoas #culturaorganizacional #talentos #diversidadeeinclusão

A equidade não é apenas uma meta, é um compromisso diário com a inclusão, a diversidade e o respeito. Quando promovemos a equidade, reconhecemos as diferenças e garantimos que cada pessoa tenha as ferramentas e oportunidades para alcançar seu pleno potencial. Vamos continuar trabalhando para construir ambientes mais justos e igualitários, onde todos possam prosperar. #proequidade #inclusao #diversidade #respeito #oportunidadeparatodos

Em um mundo rico em diversidade, entender que não há nada de errado em ser diferente é fundamental para construir uma sociedade mais inclusiva, justa e acolhedora. Cada pessoa traz consigo uma história única, uma perspectiva singular, e é precisamente essa variedade que enriquece nosso tecido social. A inclusão é mais do que um ideal a ser perseguido; é uma prática diária que envolve respeitar, aceitar e acolher as diferenças. Seja em relação à raça, gênero , idade, orientação sexual, identidade de gênero, habilidades físicas ou mentais, religião e origem, todas as pessoas merecem um espaço onde possam se sentir seguras, valorizadas e parte integrante da comunidade. A sociedade se beneficia imensamente quando aprende a abraçar a diversidade. A inclusão fomenta ambientes onde a criatividade e a inovação florescem, permitindo que todas as pessoas contribuam com suas melhores capacidades. Mais do que isso, cultivar a aceitação e o respeito mútuo fortalece os laços humanos, criando um mundo mais empático e solidário. Façamos, então, da inclusão não apenas uma meta, mas uma realidade vivida em nossas comunidades, locais de trabalho e círculos sociais. Aceitar e celebrar as diferenças é um passo crucial para garantir que todas as pessoas possam viver com dignidade e igualdade. Venha conosco dar vez e vos ao diverso! Entre em contato! Vem para a FourAll! #inclusao #diversidade #respeito #sociedadeinclusiva #celebrarasdiferencas Ma. Ana Paula Ulysséa Rodrigues Sylvia Terra

APENAS 8% DAS LIDERANÇAS SÃO LGBT+! 🏳️🌈 Esse dado, da GPTW (2022), demonstra a grande disparidade que existe na representação de pessoas LGBT+ em cargos de liderança. A baixa representatividade e diversidade no quadro de liderança reflete as barreiras e desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIAPN+ no ambiente corporativo, como discriminação, preconceito e falta de oportunidades equitativas de progressão na carreira. VAMOS MUDAR ESSA REALIDADE? 🔜 É urgente e fundamental adotarmos medidas concretas de Diversidade e Inclusão nas organizações. Isso envolve políticas e práticas que criem um ambiente acolhedor e igualitário para todos, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero. Além disso, é essencial promover a conscientização sobre a importância da diversidade e da representatividade LGBTQIAPN+ em todos os níveis da hierarquia corporativa. POR QUE? 🤔 Ao criar um ambiente inclusivo e diversificado, as empresas não apenas demonstram compromisso com a equidade, mas também colhem os benefícios de uma força de trabalho mais engajada, inovadora e produtiva. Afinal, você sabia que organizações com perfil diversificado podem alcançar 450% a mais de receita líquida (Hay Group, 2020)? E COMO FAÇO ISSO, PROFISSAS? 🙋🏽♂️ Com nosso programa Lidera LGBT+ 🏳️🌈, que vai acelerar a carreira e desenvolver novas e potentes lideranças na sua empresa. O objetivo é fazer com que os participantes busquem crescimento profissional e, também, pessoal - entendendo sua identidade como um superpoder de superação. Bora fazer acontecer na sua empresa? Deixe seu contato inbox 📨 que nosso time de consultores encontrará a melhor solução para a sua empresa! #Profissas #MêsdoOrgulho #Diversidade #Inclusão #LGBT #LGBTQIAPN #Liderança