Publicação de Grupo Elfa

Da um baita orgulho atuar em uma empresa que tem a Diversidade como estratégia! E dentro desse contexto, entramos no terceiro ano em nosso Programa de Estágio afirmativo, que tem se fortalecido a cada ano, como uma ação afirmativa exclusiva para pessoas negras. E esse é um dos pilares prioritários de Diversidade da nossa Companhia. Dê o play e assista ao vídeo, que mostra um pouco do que já rolou por aqui! #alimentarsonhosevidas #gpa GPA

Há pouco mais de um mês recebemos os(as) estagiários(as) da edição 2024 do Programa de Estágio Exclusivo para pessoas negras, que começaram suas jornadas com uma semana de inteira de integração, onde puderam conhecer sobre o GPA. Além disso, eles(as) contarão com uma Trilha de desenvolvimento de suas carreiras na aqui no GPA, que compreende quatro pilares: Competências GPA, Empoderamento Racial, Competências Técnicas e Projeto de Estágio. Os(as) estagiários(as) deverão desenvolver um projeto que atenda uma necessidade da área em que atua juntamente com seu(sua) gestor(a) e sua equipe para apresentar um case no final do ano. Nosso Programa de Estágio afirmativo está em seu terceiro ano consecutivo e tem se fortalecido a cada ano, como uma ação afirmativa exclusiva para pessoas negras e esse é um dos pilares prioritários de Diversidade da Companhia. Dê o play e assista ao vídeo, que mostra um pouco do que já rolou por aqui! #ProgramaDeEstágioGPA #GPA #GPAPelaDiversidade #DiversidadeEInclusão

👩💻 Neste Dia das Mulheres na TI, conheça a Jady do nosso Programa de Estágio. 🫴 Se você deseja entrar nessa área e encontra dificuldades, vem para Go Ahead! Aqui você encontra um ambiente que fomenta o seu desenvolvimento pessoal e profissional. 🔗 Faça como a Jady, entre em contato pelo link https://lnkd.in/d9Zv7P7z #goahead #conexoestecnologicas #ti #mulhernati #diadamulhernati #estagio #programadeestagio

No Instituto Diversidade, enfatizamos a importância de um ambiente seguro para obter insights dos programas de aprendiz, estágio e trainee. Oferecemos rodas de escuta especializadas para entender melhor esse público e aprimorar a inclusão e o pertencimento. 🗣 Nossas rodas de escuta proporcionam um espaço seguro onde jovens possam expressar livremente suas perspectivas e necessidades, sem julgamentos ou risco de retaliação. 🕵♂️ Os objetivos da roda de escuta são compartilhados com participantes e ao final da sessão fornecemos feedback anônimo às lideranças de RH dos programas. 👥 Por que nos contratar? ▶ Temos muita experiência na condução dessa intervenção com jovens. ▶ É fácil implementá-la e pode levar a melhorias significativas no programa de DEI! ▶ Preserva a marca empregadora para atrair jovens talentos em próximas edições ▶ Cultiva uma cultura de segurança psicológica, respeito e transparência. Conheça a fundo o que a Geração Z tem a dizer sobre a experiência de trabalhar na sua empresa! Entre em contato conosco para saber mais! #D&I #InstitutoDiversidade #RH #RodaDeEscuta| https://lnkd.in/gKVxziE #PraTodosVerem: Na imagem, três pessoas no trabalho conversando.

É importante celebrar junto aos profissionais que estão começando suas jornadas e já estão fazendo a diferença na nossa empresa: os estagiários! Investir em estagiários não é apenas uma ação voltada para o presente, mas sim um investimento essencial para o futuro. São esses jovens talentos que trarão novas perspectivas, inovação e uma energia renovada para os ambientes de trabalho. Ao abraçar e desenvolver os estagiários, oferecemos a eles a oportunidade de crescer, aprender e se preparar para os desafios do mercado. Ao mesmo tempo, ganhamos com o dinamismo e a vontade de aprender dessas novas gerações. 🔑 Aqui estão algumas razões para investir em estagiários: • Renovação de ideias: A entrada de novas mentes traz abordagens criativas e questionamentos que podem transformar processos. • Formação de futuros líderes: Estagiários de hoje podem se tornar os gestores e especialistas de amanhã. • Cultura organizacional: Estagiários tendem a se engajar em valores e propósitos que ressoem com suas aspirações, fortalecendo a cultura interna. • Inovação: Jovens profissionais são geralmente antenados com as tendências tecnológicas e novas formas de trabalho. Vamos continuar apoiando, guiando e aprendendo com esses profissionais que são o futuro do mercado! #somosfesto

Transforme Responsabilidade em Ação com o CIEE/PR 🌟 Na hora de integrar aprendizes e estagiários às empresas, não vemos apenas números ou vagas; vemos pessoas e oportunidades de transformação de vidas. Neste sentido, a responsabilidade social corporativa é mais do que apenas cumprir regras, é a oportunidade de fazer a diferença na vida dos jovens e na comunidade ao nosso redor. Cada parceria que estabelecemos é uma oportunidade de criar um impacto real e duradouro na sociedade. Ao trazer novos talentos para sua equipe, você não apenas fortalece seu time, mas também investe no desenvolvimento e capacitação das próximas gerações. #CIEEPR #ResponsabilidadeSocial #Aprendizes #Estagiários #MundodoTrabalho #ImpactoSocial #Inovação #DiversidadeNoTrabalho #ProgramadeAprendizagem #ProgramadeEstágio

Quer saber como promover a diversidade e inclusão desde os programas de entrada na sua empresa? 👀 Preparamos um e-book completo que traz os desafios, oportunidades e dicas práticas para aplicar a diversidade e a inclusão nas organizações a partir dos PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE. 📕 Descubra os benefícios, as estratégias e as melhores práticas para criar um ambiente mais inclusivo e diverso, além de orientações do Time Across sobre a comunicação de programas de entrada afirmativos, para atrair talentos diversos de forma mais eficaz, e o desenvolvimento desses talentos. Esse tema é um desafio para você e sua empresa? 👉 Baixe agora: https://lnkd.in/dRA5Wdex 😉 #Conteúdo #Diversidade #Inclusão #ProgramasDeEstágio #ProgramasDeTrainee

Hoje o PROVEODR DE TALENTOS está na ação SESI CIDADANIA com várias oportunidades para os jovens ingressarem no mercado de trabalho através de Programas de Estágio. #sesi #firjan #agentedeintegração #estagios #empregabilidade #gestãodesucesso #mercadodetrabalhoevocê

Palavras faltam para descrever tudo que estou vivendo.

Apresentado por Espro O cenário dos estágios no Brasil está em ascensão, com o número de estagiários saltando de 642 mil para 877 mil em apenas um ano.Isso representa uma excelente oportunidade para as empresas que buscam inovações, diversidade e vitalidade em seus negócios. Mais de 60% dos profissionais atuantes já passaram por programas de estágio, o que demonstra a importância dessa experiência. Além de desenvolver habilidades, a contratação de jovens em formação é uma chance de transmitir valores corporativos e enriquecer a cultura da empresa. Desde 2021, o Espro utiliza seus 45 anos de experiência na formação de jovens aprendizes para ajudar empresas a encontrar estagiários. Atualmente, cerca de 700 empresas de diversos setores no Brasil são parceiras do Programa de Estágio do Espro, que colabora com 8 mil instituições de ensino. Confira mais na matéria completa.