Bô..Grande oportunidade!!
Para todos os que possam estar interessados, deixem-me ajudar a desmistificar o descritivo desta missão (que conheço bem, porque é a minha).
Então para mim, Chefe de Departamento = 30% competências técnicas + 70% lidar com pessoas.
Competências técnicas ligadas sobretudo à gestão comercial numa vertente mais operacional (caso sintas que não dominas bem esses temas, não te preocupes pois podes aprender com pessoas experientes que te irão ajudar nisso). E OPERACIONAL é mesmo operacional. Não tens de ser sempre TU a fazer, mas tens de estar presente no terreno.
Lidar com pessoas. Parece muito abrangente e vago, mas acho que é exatamente assim. Clientes, colegas, elementos da equipa.. Estás lá PARA OS SERVIR. Para os ajudar a ser melhores amanhã do que hoje, para os ajudar a desenvolver competências técnicas e humanas que lhes permitam chegar onde ambicionam (dentro ou fora da empresa), para aumentar o seu bem estar, para cuidar deles. Isso gerará (a meu ver) todo um ciclo virtuoso e externalidades positivas que em última instância ajudam a empresa a atingir os seus objetivos.
Se ao que referi antes somares uma ética profissional inquestionável, e o coração no sítio certo, vais ser um bom Chefe de Departamento.
Para quem já trabalha na empresa e gostava de ser Chefe de Departamento, digo-te isto:
Fazer parte de um Comité de Direção é um privilégio incrível (ainda para mais um tão porreiro como o nosso de Bragança).
Trabalhar numa loja mais pequena "não faz dói dói". É desafiante, mas trouxe-me uma visão muito diferente e enriquecedora da empresa.
"Longe da vista não significa longe do coração". Se ambicionas uma carreira de evolução rápida e vertical mas tens medo de em Bragança teres menos visibilidade..Esquece isso
Para quem não trabalha na empresa e tem aquilo que queremos, ESTAMOS A VOSSA ESPERA!
Quero trabalhar
2 mBoa tarde família Kopenhagen vcs tem uma vaga de promotor de vendas para a região metropolitana do Recife será um prazer trabalhar com vcs 81-998312992