Publicação de Agência de Marketing Digital - Jardim América Rio de Janeiro

🔍 A equidade no mercado de trabalho ainda é um desafio! 🔍 Mesmo com avanços, o preconceito ainda impede o acesso igualitário a oportunidades profissionais. 💼 ⚖️ Seja por gênero, raça, idade, orientação sexual, condição socioeconômica ou deficiência, muitos talentos ficam à margem por razões que nada têm a ver com competência. Precisamos falar sobre isso! 🗣️ Empresas inclusivas são mais inovadoras, produtivas e humanas. Vamos juntos construir ambientes de trabalho mais diversos e equitativos? 🤝 #Diversidade #Equidade #Inclusão #MercadoDeTrabalho #OportunidadesIguais #RH

No Brasil, a população LGBTQIA+ enfrenta desafios significativos no mercado de trabalho. Estudos indicam que aproximadamente 20% dos profissionais LGBTQIA+ já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho, e muitos relatam dificuldades em acessar oportunidades de emprego e progressão na carreira. Dados da Associação Brasileira de Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT) mostram que cerca de 61% dos trabalhadores LGBTQIA+ escondem sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente profissional por medo de represálias.   Acredito que a diversidade é um motor essencial para a inovação e o crescimento. Por isso, reforçar a importância de criar políticas inclusivas que promovam a igualdade de oportunidades e valorizem cada indivíduo por suas habilidades e contribuições únicas. 🌈

Hoje é comemorado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ e a data marcado um momento de discussão sobre os desafios que esses profissionais encontram para serem inseridos no mercado de trabalho. Um estudo apresentado pelo Pacto Global da ONU Rede Brasil, em março deste ano, mostrou que a discriminação no ambiente corporativo contribui para a vulnerabilidade e limita as oportunidades de emprego dessa população no Brasil.  Como forma de incentivar as empresas a reforçar a diversidade de gêneros e promover um ambiente respeitoso para todos, a Trilha Carreira Interativa sugere cinco iniciativas que organizações podem adotar para garantir oportunidades de convívio e desenvolvimento para esses funcionários. Nos nossos programas de cultura e desenvolvimento existem várias maneiras personalizadas de apoiar sua empresa nesse processo

👉 Esse é um grande desafio! 👉 As empresas podem implementar políticas de igualdade de oportunidades que garantam a não discriminação por idade. 👉 Estas políticas podem incluir ações como: ✅ Não publicar referência a idade em anúncios de emprego; ✅ O recrutamento de pessoas independentemente de sua idade; ✅ A promoção de treinamento e educação contínua para todos os membros da equipe ✅ Fomentar um ambiente de trabalho inclusivo. 👉 Além disso, as empresas também podem estabelecer processos de avaliação baseados em méritos, em que as pessoas são julgadas pela sua qualificação e desempenho, e não por sua idade. 👉 Ao adotar estas medidas, as empresas podem garantir que as pessoas de todas as idades sejam tratadas de forma justa e equitativa. 👉 Sabemos que mudar uma cultura não é fácil, mas é totalmente possível. 👉 E vamos ser sinceros? Não há mais espaço para nenhum tipo de discriminação! ✅ Madis- Membro e Ativista do Movimento STOP IDADISMO - Mundo Para Todas as Idades #empreendercomestilo #enveçlhecercomestilo #stopidadismo

Hoje, no Dia Mundial de Zero Discriminação, queremos destacar a importância de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. 💼 Entendemos que a inclusão começa no processo de seleção, onde buscamos entender o potencial único de cada candidato, independentemente de sua origem, gênero, idade ou orientação. 🚀 Um ambiente de trabalho diverso aumenta a criatividade, a inovação e a satisfação dos funcionários. Além disso, isso contribui para uma cultura organizacional que preza pela igualdade e respeito. 💡🌈 Juntos, podemos criar um mundo onde todos tenham oportunidades iguais! #ZeroDiscriminação #RecrutamentoInclusivo #DiversidadeNoTrabalho

Recentes pesquisas revelam uma prática muito preocupante no mercado de trabalho: o etarismo contra a Geração Z. Etarismo = discriminação contra pessoas com base em estereótipos associados à idade. Ou seja, preconceito. E fato é que o etarismo (discriminação) na seleção de candidatos não afeta só a geração Z. Pesquisas também apontam a dificuldade na inserção de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Abertamente empresas admitem que têm barreiras para contratação de trabalhadores nessa faixa de idade. Em pleno século XXI, onde tanto falamos e lutamos pela Diversidade, Equidade e Inclusão, é inadmissível normalizar qualquer tipo de preconceito. Vamos construir um mercado de trabalho mais justo e inclusivo para todas as gerações! #etarismo #geracaçãoz #diversidade #mercadodetrabalho #discriminação #diversidadegeracional #geraçãox

Que prazer que está sendo promover essa ação!!

Nesse mês de junho nosso time está se aprofundando em temáticas sobre diversidade! Na semana passada tivemos a oportunidade de debater e refletir sobre a desigualdade racial no mercado de trabalho: Disparidades Salariais: Analisar as diferenças nos salários entre grupos raciais, destacando fatores como discriminação na contratação e promoção, além de desigualdades educacionais e de experiência profissional. Acesso a Oportunidades de Emprego: Explorar desigualdades na taxa de contratação e oportunidades de emprego entre diferentes grupos raciais, considerando práticas de recrutamento, redes profissionais e políticas governamentais. Representatividade e Liderança: Investigar a falta de diversidade racial em cargos de liderança e setores específicos, destacando seu impacto nas políticas internas das empresas, cultura organizacional e oportunidades de crescimento para minorias raciais. Esses foram alguns tópicos que foram abordados pelos nossos palestrantes Laís Gusmão, Marcos e João🌱🧡 #MêsDaDiversidade #DesigualdadeRacial #institutosemear #bolsa #ong #vestibular #universidade #usp #unicamp #unifesp #universitario #networking #estagio #desenvolvimento #doação

Quando nos referimos ao termo “grupos minorizados” estamos falando da não representação em espaços de poder de pessoas que costumam sofrer discriminação e violência em vários aspectos na sociedade. São elas, mulheres, indivíduos com mais de 50 anos, deficientes, indígenas, negros, refugiados, etc. No que tange aos espaços organizacionais, os menos privilegiados devem ganhar um olhar humanizado, com mais empatia, oferecendo as mesmas oportunidades de trabalho. Para colocar estas ações em prática, gestores podem e devem se fazer valer da Diversidade e da Inclusão. Com a pluralidade, há um grande benefício para o clima e a cultura empresarial, além de agregar valor às relações entre os colaboradores e os seus resultados. #institutocapacitame #capacitame #sejavoluntario #recolocaçãoprofissional #diversidade #equidade #educação #capacitação #inclusão #cursosgratuitos #empregabilidade

Enquanto as estatísticas persistirem em revelar disparidades gritantes em oportunidades de emprego para grupos historicamente marginalizados, as vagas afirmativas permanecem não apenas relevantes, mas absolutamente essenciais. Em um mundo onde a diversidade e a inclusão são reconhecidas como pilares fundamentais do sucesso organizacional, é imperativo que não apenas reconheçamos as desigualdades existentes, mas também ajamos de forma decisiva para corrigi-las. As vagas afirmativas representam uma ferramenta crucial nesse processo. Em um estudo inédito no Brasil, realizado pela Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), quase 9% da população do país, cerca de 18 milhões de pessoas, fazem parte da comunidade LGBTQIAP+. Contudo, o próprio IBGE declara que os números podem estar abaixo da realidade, uma vez que muitas pessoas ainda não se sentem seguras para declarar sua orientação sexual. Esse medo persiste mesmo com a homofobia criminalizada, desde 2019, em todo o território nacional. Para contextualizar, a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero pode ser considerada crime inafiançável e imprescritível, segundo o texto constitucional.  Contudo, o que vivemos no mercado de trabalho é bastante diferente: ainda que a comunidade tenha alcançado mais direitos nos últimos anos, milhares de talentos, diariamente, sofrem com preconceitos durante processos de recrutamento e seleção.  E mais: quando conseguem um emprego, 90% das pessoas LGBTQIAP+ assumem sua sexualidade apenas para colegas do mesmo nível hierárquico; e 35% já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente corporativo, inclusive vinda das lideranças, conforme o estudo Demitindo Preconceitos. Elas não se tratam de preferência injusta, mas sim de justiça restaurativa. São um mecanismo para garantir que todos tenham acesso igualitário às oportunidades de emprego, independentemente de sua origem, raça, gênero ou orientação sexual. Ao implementar políticas de vagas afirmativas, não estamos diminuindo os méritos individuais, mas sim nivelando o campo de jogo para que todos possam competir em igualdade de condições. Estamos reconhecendo que, em muitos casos, a igualdade de oportunidades é um ideal ainda distante da realidade. Devemos aproveitar este momento para reafirmar nosso compromisso com a equidade e a justiça social. Devemos nos unir em prol de um futuro onde as diferenças sejam celebradas e onde todos tenham a chance de alcançar seu pleno potencial. Portanto, convido a todos a se juntarem a mim neste chamado à ação. Vamos continuar a defender e apoiar as vagas afirmativas como um meio essencial de promover a diversidade, a inclusão e a justiça em nossas organizações e na sociedade como um todo. Juntos, podemos criar um mundo onde as estatísticas não sejam mais um reflexo das desigualdades, mas sim do verdadeiro progresso rumo à igualdade de oportunidades para todos. #VagasAfirmativas #Diversidade #Inclusão #JustiçaSocial #IgualdadeDeOportunidades