Publicação de Hays

En estos días, reflexionando sobre el #DíaInternacionalDeLaMujer, pensé en compartir una experiencia personal significativa, que pueda servir a otras personas para seguir aprendiendo de diversidad.   Suelo leer mucho, y hace un tiempo, me crucé con el libro “How women rise” de Helgesen y Goldsmith, que aborda los doce hábitos que obstaculizan el avance de las mujeres en su carrera profesional y las estrategias para superarlos. Es un libro interesante para hombres y mujeres, y por eso me atreví inicialmente a sugerírselo a un grupo de mentoreo de mujeres que tenemos en Nissan. Ellas le vieron un gran valor agregado y decidimos entonces ir un paso más, ofreciéndoselo a todas las talentosas colaboradoras que tenemos en América del Sur. Cual grupo de lectura, nos reunimos con las más de 80 que eligieron leerlo e intercambiamos nuestros aprendizajes y las nuevas ideas que sembró el libro.   Justamente en el panel del que participé esta semana con Luciana Herrmann junto a Mariana Massaccesi y Teresa Perez del Castillo de ONU Mujeres y Emilio Maldonado de Pride Connection, hablamos de eso: #DEI como motores de la innovación y el rol activo que podemos tener cada persona, desde nuestro lugar. Ver nuestras diferencias, nos permite descubrir también las posibilidades de potenciarnos.    Reflexionar nos mejora como sociedad. #InspiringInclusion #ThisIsMe 

ODT | El observatorio del trabajo invitamos a escuchar & mirar programa radial del pasado 12/03 sobre gestión humana en las organizaciones marzo 2024 . 📺📻👉🏿 https://lnkd.in/dkkHFeAK . Entrevistado del día: Francisco García Cabello  – Fundador & Director del Foro Recursos Humanos . ✅ Tema: Tendencias en la gestión humana en las organizaciones & Agenda 2024 del Foro Recursos Humanos . También secciones: . ✔️ Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York, nos habla sobre la calidad educativa en América Latina, más buenas noticias RSC, el caso Costco Wholesale como ejemplo de empresa socialmente responsable y la reflexión espiritual de cada semana en esta oportunidad , el caso de la Ong TECHO | TETO ✔️ Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente. ✔️ Apoyo solidario a Cáritas Argentina ✅ Descargar informe de #tendencias #topemployers 👉🏿 https://lnkd.in/gNyiPfsr 🔖 Para inscribirte al XXI Foro Recursos Humanos 25/04/2024 #presencial & #onlie 👉🏿 https://lnkd.in/dYheScpr ODT | El observatorio del trabajo todos martes por #radiocultura #escuchar #online #enlazar aquí:🔛 https://lnkd.in/dgUG3nY #AHORA TAMBIÉN por 📺 YouTube LIVE 👉🏿 https://lnkd.in/d_dHnqCE HORARIO ⏰ 15 h. a 16 h. #mexico 17h. a 18 h. Nueva York #usa 18h. a 19 h. #brasil y #argentina 21 h. a 22 h. #portugal 23 h. a 24 h. #Italia #andorra y #españa 00 h. a 01 h. #Israel Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos Musicalización original a cargo de Romo Santana  🎹🎼Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com . Juan Domingo Palermo Dirección General & Conducción ODT | El observatorio del trabajo . #gestiónhumana #organizaciones #empresa #hr #rrhh #rh #techo #caritasargentina #solidaridad #recursoshumanos #saludmental #ai #sostenibilidad #tendenciasrh . Corresponsables , Aida Josefina Troncoso , Gustavo Tavares , María Fernanda Milli , Top Employers América Latina , Agustina D'Elia , Flavia Analia Pagano , Luis Vicente Muñoz , Gonzalo Cámara Navarro , Javier Llaneza , Pablo Suasnavas , Guillermo Karcher , Gloria Ortiz Heras , Ventura Pérez Mira , Eduardo Manrique , Guillermo Eduardo Gomez Galizia , Juan Yoshimura , Daniela Campos Schwarze , Gabriel Cutuli , Javier Puebla , Javier Fernández Santiago , Tadeo Olivarría

¿Sabían que más de la mitad de las mujeres que viajaron con nosotros en 2023, lo hicieron solas? Es más, durante la última década, la cantidad de mujeres que viajan solas ha aumentado en un 230%, según Harvard Business Review, alza que también se vio reflejada en los viajes hechos por mujeres en LATAM durante 2023: de los más de 31 millones, 15,8 millones de mujeres subieron solas a un avión, lo que equivale al 51% del total. Entre los principales motivos que las impulsan a viajar, el primer lugar fue ocupado por viajes relacionados al trabajo (38%), seguido por turismo (36%) y finalmente, visitas familiares u otras razones (26%), datos que son una pequeña muestra del empoderamiento que vemos en las mujeres al momento de volar. Hoy en especial, cuando el mundo conmemora un nuevo Día Internacional de la Mujer, quise compartir esta información con ustedes. Las mujeres contribuyen y han contribuido a lo largo de la historia al crecimiento de nuestra industria desde sus diferentes roles. Gracias a su contribución, LATAM puede contar con una mirada diversa, con otros puntos de vista que permiten que las decisiones se tomen y ejecuten de una manera distinta y mejor. Como grupo, reconocemos como nuestra obligación relevar el rol de la mujer, y desafiarnos día a día para seguir atrayendo y ofreciendo oportunidades de desarrollo para ellas. Nuestro compromiso es asegurarles un espacio de trabajo más diverso e inclusivo, en donde puedan desarrollar su talento sin barreras, así como también seguir trabajando por nuestras pasajeras, para que puedan tener una grata experiencia de vuelo, y puedan decidir, sin obstáculos, dónde, cómo y con quién quieren volar. Me alegra ver que ya se han hecho avances en este camino. Y si no están convencidos, solo miren estos datos, esta es una radiografía de nuestras pasajeras de hoy. ✈️💜 #SomosLATAM #SinFronteras #MujeresQueTocanLasNubes #8M LATAM Airlines

Hola red, Les recomendamos referenciar profesionales en diferentes àreas que residan en las ciudades de Pasto, Ibagué, Armenia, San Andrés, Bucaramanga y Cali. Que por favor envien sus perfiles a info@clubdelideres.co Gracias

En esta foto hay dos discapacitados. Una es SABRINA ANDRADE. El otro soy yo. El de ella es un tema físico del que podría hacer passing fácilmente para pasar desapercibida. Justo al contrario, lo aflora tanto como puede para reivindicar todo tipo de talento. La mía es una discapacidad peor. El miedo a ser diferente y por tanto, excluido. Al contrario que Sabrina, yo intento esconderla, Lo hago a través de la escritura y la alta exposición. Escondido a plena vista. Afortunadamente Sabrina y yo encontramos un lugar donde se celebra la diferencia: Telefónica. Ella, en Vivo (Telefônica Brasil) y yo en Telefónica España pero ambos con la sensación de estar siempre tan cerca como en la foto (la 1ª vez que nos veíamos en persona, con regalo incluido). 𝗗𝘂𝗱𝗮𝗿 𝗲𝘀 𝗯𝘂𝗲𝗻𝗼.𝗔𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗱𝗮, 𝗱𝘂𝗱𝗮 𝗗𝗜𝗙𝗘𝗥𝗘𝗡𝗧𝗘 ;-) ➡️ Si quieres descubrir como la diversidad es motor de la productividad en todas partes del Grupo, puedes ver las oportunidades profesionales aquí y allá en comentarios. #espaciodetalento #YotrabajoenTelefonica

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