Publicação de HelpMed Saúde

Acabamos de lançar o nosso Guia de Cultura. A Help é uma empresa nova no mercado, estamos vivenciando um crescimento acelerado, e ao mesmo tempo, estruturando os alicerces para suportar esse crescimento de forma sustentável. 🚀 O #Conecta+ é o nosso evento mensal sobre resultados, negócio, e agora, sobre cultura. Nos últimos dois encontros, escolhemos essa agenda para anunciarmos movimentos estratégicos importantes: 1️⃣ Em Abril, divulgamos o nosso primeiro planejamento estratégico e os nossos objetivos. Com isso, conseguimos driver os nossos colaboradores sobre O QUE queremos alcançar nos próximos anos. Para fazer essa governança, e nos guiar nessa jornada acelerada, escolhemos a metodologia dos OKRs. 2️⃣ Nas últimas semanas, nos reunimos presencialmente com os nossos colaboradores em São Paulo e em Curitiba, e através de um encontro muito especial, trouxemos contexto sobre os estudos e pesquisas que foram a base para construção do nosso Guia e reflexões sobre O COMO queremos alcançar essa transformação. A transformação das organizações, passa pela transformação dos comportamentos humanos. Trazer de forma explicita o que queremos ou não, é importante para que as pessoas tenham clareza ao escolher. Tá sendo incrível viver essa evolução de pertinho 😍 Quanta emoção nesse coração, essa é a nossa Cultura. Dá o play nesse vídeo lindo que pulsa toda nossa Cultura na Help! Valeu, Help 💚 #helpmed #cultura #okrs #estratégia #planejamentoestratégico

Semana produtiva em nosso time de GIGANTES..🚀🚀 Fico feliz em compartilhar a apresentação do plano de ação da PCO, que foi realizada de maneira dinâmica e humanizada, visando conectar de forma significativa com todos os colaboradores. O plano de ação da pesquisa de clima, quando acompanhado pelo RH e liderança, não apenas melhora práticas, mas também humaniza a cultura organizacional. Esse cuidado reflete um compromisso genuíno com o bem-estar dos colaboradores, integrando mudanças significativas para criar um ambiente onde todos se sintam valorizados. Os RHs do grupo, fez todo processo de estruturação com todos os cuidados e mapeando os pilares e perguntas que trouxe assertividade. Nosso time de RH, analisou cuisadosamente toda estrutura antes de colocar em ação.Tainá de Queiroz Suyanne M. e nossa mestra Hortência Rocha, mais um de muitos projetos de 2024 que está acontecendo.🚀👊🏻🚀 Acompanhar esses projetos acontecendo não tem preço!!! Ser RH é abraçar a responsabilidade de cuidar das pessoas na organização. Envolve paixão por promover um ambiente de trabalho saudável, desenvolver talentos, e contribuir para o sucesso individual e coletivo. Rede Connect Telecom

Nas últimas edições do Impacto 90, foram muitos os feedbacks positivos. Isso porque é um programa customizável, feito para o corporativo e que convida times de todo o Brasil a repensarem temas importantes como: criatividade, conexão, produtividade e gestão de tempo. No final, o resultado é impressionante. Equipes mais conectadas, com elevada performance e com alto desempenho coletivo. Afinal, o coletivo transforma. Quer saber mais? Acesse o site e vamos encontrar juntos o modelo que mais funciona para a sua empresa.

🔬 Olá rede! Você conhece as #dimensões de uma #estratégia de #experiência de #pessoas?   Participei do EX 360 by Pin People, encontro sobre Jornada de Experiência de Pessoas Colaboradoras, no Cubo Itaú, na companhia da Renata P de Faria Gusmon e Ana Paola Gobbi Bittencourt.   Ao longo de três painéis, Frederico Lacerda e painelistas construíram as #três #dimensões de uma estratégia robusta de #EX (Employee Experience): ❶ #Jornada de #ponta a #ponta: Boas práticas na gestão da jornada de ponta a ponta; ❷ #Organização #flexível: Estratégias para a gestão de equipes diversas; ❸ #Liderança #efetiva: O segredo para desdobrar iniciativas de EX com sucesso.   Ao final Guga Stocco falou sobre como usar a #inovação como #vantagem #competitiva e sobre as #habilidades do #futuro.   Destaco as principais ideias que me marcaram: 📍 🟠 É necessário #acompanhar a #jornada de experiência das pessoas de #forma #individual e não apenas coletiva, avançando assim para a #personalização; 🟠 Na prática, o que as #pessoas #esperam nem sempre é algo complexo; 🟠 O papel da experiência das pessoas não é só do RH; a #liderança tem um #papel #fundamental nessa personalização; 🟠 Construir uma jornada de #marca #empregadora com base em EVP, de acordo com a #realidade, olhando de dentro pra fora; 🟠 A importância da #jornada de #conhecimento, visto que 90% dos nossos #pensamentos são #iguais ao dia anterior.   🖍️ #Todas as #experiências #importam!   Obrigado Isabella Arruda Botelho, Frederico Lacerda, Luan Aires de Vasconcelos, Danielle Corgozinho Lopes, Marcos Horta, Suzie Clavery, Alessandra Peixoto, Camila Morales Zanchim, Ticiana Paiva, PhD, Marilia Campos Carneiro, Natalia Ubilla e Tamara Duarte.   Foi ótimo participar desse encontro e rever Naiara Bertissolli Dozzi Tezza, Nelissa Santos e Eliana Mota.   A estratégia de #experiência das #pessoas colaboradoras (Employee Experience) é #essencial para o #sucesso das empresas. Ela envolve o desenvolvimento de um #ambiente de trabalho #positivo e #significativo, abrangendo todas as interações das pessoas com a empresa, desde o recrutamento até o desligamento. ♾️ Investir na experiência das pessoas não só #melhora a #satisfação e a #permanência dos talentos, mas também #impulsiona a #produtividade e a #inovação. Isso resulta em um #ambiente de trabalho mais #saudável e uma #empresa mais #competitiva. 🤩   💬 E pra você, quais elementos são essenciais na estratégia de experiência das pessoas colaboradoras?   #autoconhecimento #desenvolvimento #DesenvolvimentoHumano #CulturaOrganizacional #inclusão #diversidade #DiversidadeeInclusao #ParceirodeNegociosRH #carreira #mentoria #MentoriaeCarreira #CarreiraEstratégica #EX #Experiência #EmployeeExperience

Vamos conhecer um pouco sobre o trabalho em change manager? 🙃

E se a gente praticasse as frases de efeito que a gente posta? Essa é uma das que mais gostaria ver acontecendo: “Seja a mudança que você quer ver no mundo”, Ghandi Ontem fui a um evento de RH e entre muitas conexões e palestras de CHROs e executivos de renome, uma coisa me chamou muito atenção: a falta de coerência entre discurso e prática que pode ser vista em pequenas atitudes cotidianas. Profissionais de RH pregam empatia, e ontem eles guardavam fileiras inteiras na plenária para seus amigos que tinha ido apenas “rapidinho ao banheiro”. Realizam eventos nas suas empresas e querem que as pessoas sejam compreensivas com os imprevistos, mas ontem reclamavam da fila do credenciamento (que andou super rápido), das falhas nos fones de ouvido (que funcionaram bem a maior parte do tempo), de minutos de atraso entre uma apresentação outra (que não prejudicaram em nada o andamento do evento) e aplaudiam speakers que eram taxados de rasos e de não fazerem lá essa transformação toda em suas empresas. Profissionais de RH ficam inconformados com o baixo engajamento nos cursos e treinamento que promovem nas empresas, mas ontem era só olha pro lado pra “pegar no flagra” muitos deles rolando o feed das redes sociais ou em conversas paralelas nada conectadas ao que estava sendo apresentados. Querem o título de RH Estratégico, mas acreditam que trabalham pro “cliente interno” e não sabem quanto falta pra empresa bater a meta do mês. Estão ávidos por promover transformações culturais, mas vivem o desafio de ganhar relevância para entrar na pauta do CEO. Confesso: saí embrulhada. Claro, tem nuuuuuita gente incrível fazendo história no mundo corporativo, mas tem muita gente que não entendeu ainda que liderança se faz pelo exemplo. Apenas seja a mudança que você quer ver no mundo.

Se isso soa familiar, talvez seja hora de experimentar as Estruturas Libertadoras! Essas estratégias foram criadas exatamente para transformar esse cenário, trazendo uma participação ativa e verdadeira. Imagine um ambiente onde cada pessoa se sente acolhida e envolvida, onde a inovação surge naturalmente e todas as pessoas colaboram de forma engajada. 💡 Com as Estruturas Libertadoras, o seu time não só participa, mas se conecta de uma forma que muda a dinâmica das reuniões e até as relações entre as pessoas. Imagina a diferença que faz sair de uma reunião sentindo-se motivada e valorizada! E a boa notícia? 🎉 O Coletivo AÇÃO está com o Aquece Coletivo Friday oferecendo 30% de desconto no nosso próximo treinamento! Vem com a gente aprender como transformar suas reuniões, cerimônias e encontros em experiências realmente colaborativas e engajadoras. Aproveite e vem fazer parte dessa mudança! 👊 #estruturaslibertadoras #carreira #lideranca #egajamentodetime #inovacao #timeagil

Se isso soa familiar, talvez seja hora de experimentar as Estruturas Libertadoras!   Essas estratégias foram criadas exatamente para transformar esse cenário, trazendo uma participação ativa e verdadeira. Imagine um ambiente onde cada pessoa se sente acolhida e envolvida, onde a inovação surge naturalmente e todas as pessoas colaboram de forma engajada.   💡 Com as Estruturas Libertadoras, o seu time não só participa, mas se conecta de uma forma que muda a dinâmica das reuniões e até as relações entre as pessoas. Imagina a diferença que faz sair de uma reunião sentindo-se motivada e valorizada! E a boa notícia?   🎉 O Coletivo AÇÃO está com o Aquece Coletivo Friday oferecendo 30% de desconto no nosso próximo treinamento! Vem com a gente aprender como transformar suas reuniões, cerimônias e encontros em experiências realmente colaborativas e engajadoras.   Aproveite e vem fazer parte dessa mudança! 👊 #estruturaslibertadoras #carreira #lideranca #egajamentodetime #inovacao #timeagil  

Você está acompanhando a evolução da cultura da sua empresa? 💼💡 Talvez esse seja o momento de fazer ajustes e abraçar mudanças para manter o ritmo do time evoluindo. Vamos juntos nessa jornada de adaptação e crescimento! 🚀✨ Entre em contato para saber mais ;) #somoswg #corporativo #cultura

🚀 Prepare-se para Insights Transformadores! 🚀 Estou empolgada em compartilhar que abordaremos temas realmente provocativos em nossa próxima discussão, projetados para gerar insights profundos e relevantes para o seu negócio. #KORU #UNIVERSIDADECORP #PROVOCACOES #MODELOSATUAISDENEGOCIOS