Publicação de Herbert Barlow

Não seja um #RH amador! Coloque todas as informações necessárias na divulgação da vaga! Deixe bem claro o salário, tipo de contratação e modalidade de trabalho! Nada de entre linhas! Dessa forma vai facilitar encontrar candidatos aderentes e que realmente tem interesse. Você não perde seu tempo entrevistando pessoas que, no fundo, sabe que não vai ficar com a vaga. Todo mundo ganha!

Eu publiquei uma #vaga de #atendimento ontem e anteontem. Sempre na hora da triagem, algo me chama a atenção e acho válido trazer isso para cá. Aqui no Grupo Olha Vaga, temos uma política de sempre incluir o range salarial em todas as vagas divulgadas (exceto quando há algum detalhe específico solicitado pelo cliente, o que é raro) para termos #candidaturas assertivas desde hard/soft skills até modelo de trabalho e #salário. Não jogamos tarôt (eu sim) para fazer uma oferta salarial e nem fazemos leilão do candidato mais “barato” ao mais “caro”. Nosso objetivo é evitar candidaturas de perfis com salário duas ou até três vezes maior do que o budget que temos. Uma #reclamação muito frequente nos quatro cantos da internet é a falta de clareza em processos seletivos (trabalhar para quem? Por quanto? Onde?) e, por isso, divulgamos essas informações para sermos justos com todos. Lembra da vaga que comentei? Descartei pelo menos 40% das candidaturas porque estavam muito acima do meu budget. Por que você se candidata para uma vaga onde o salário está CLARO e você ganha duas vezes mais que isso e, no campo de “qual sua pretensão salarial?”, você pede ainda mais? Para onde você acha que sua candidatura vai? Tivemos 350 (até então) #candidaturas, 140 perfis #descartados por questões salariais. Temos filtro para já eliminar esses perfis na plataforma, mas ainda assim continua um volume que não entendo o objetivo da candidatura. Isso atrapalha TANTO quem de fato atinge o #perfil em todos os pontos quanto gera um trabalho de preenchimento de formulários (que é cansativo) para vocês que eu realmente não consigo entender. Avaliem com #cautela e #estudo quais vagas vocês realmente querem fazer parte, avisem seu interesse por #mensagem, estabeleçam seus #objetivos profissionais e busquem #consultoria efetiva se tiverem dúvidas. Sejam #sensatos. #Candidaturas #Vagas #Salário #BolhaPosting #Publicidade #dúvida #consultoria

Por que as empresas não informam o salário das vagas desde o começo? Recebi o convite da página Sua Vaga, por LinkedIn Notícias para responder essa pergunta e já adianto a você que não é porque a empresa não quer ser transparente e fazer as coisas "por baixo dos panos". Então, por que isso acontece? Existem algumas razões por trás disso e eu vou te explicar. Mas antes, quero deixar claro que SIM, a empresa pode divulgar a #vaga sem informar o #salário. Agora vamos aos porquês: Em muitos casos, as empresas podem estar preocupadas em serem competitivas no mercado de trabalho e preferem não divulgar o salário desde o começo para evitar que candidatos sejam desencorajados antes mesmo de considerar a vaga. Algumas empresas podem adotar essa abordagem para evitar candidaturas totalmente fora do perfil da vaga, apenas com interesse no valor do salário. Um outro motivo pode ser a flexibilidade orçamentária, quando as empresas podem estar dispostas a pagar mais por um candidato que traga mais habilidades ou experiências específicas para a mesa. Nesse caso, elas podem preferir negociar o salário diretamente com o candidato durante o processo seletivo, em vez de estabelecer um valor fixo desde o início. Pode ser também pela confidencialidade interna, para evitar que informações sensíveis sobre a estrutura salarial da empresa sejam expostas a concorrentes ou funcionários atuais. Candidatos, meu recado para vocês é: se tem os requisitos solicitados na vaga, candidate-se, mesmo que não tenha o salário divulgado. E, assim que possível um contato com o Recrutador, pergunte sobre a remuneração. E Recrutadores: quando possível, considere incluir o salário da vaga desde o início do #processoseletivo, especialmente quando já tiverem um valor estabelecido. Isso não apenas ajuda os candidatos a tomar decisões mais informadas, mas também economiza tempo e recursos para ambas as partes envolvidas. Me conta, o que pensa a respeito? ______________________ Priscila Turini Carmo Consultora de #RH e Mentora de #Carreira

𝐍ã𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐞𝐧𝐡𝐮𝐦 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐯𝐚𝐠𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐦 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐨 𝐬𝐚𝐥á𝐫𝐢𝐨. Diariamente recebo solicitações de recrutadores para indicar meus assessorados, e todos os dias recuso pedidos de empresas e recrutadores que não informam o valor do salário. Entendo que o nome da empresa as vezes precisa ser mantida em sigilo, mas o salário é essencial para que eu possa indicar o perfil adequado para a vaga. Empresas que agem dessa forma geralmente oferecem salários abaixo da média. Concorda? Já viveu alguma situação assim? . . . Eu sou Raquel de Oliveira Amaral Gestora de Carreiras | Facilitadora na Troca de Emprego e na Transição de Carreira | Carreira Executiva e Internacional 𝑱á 𝒂𝒋𝒖𝒅𝒆𝒊 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒅𝒆 9 𝒎𝒊𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒊𝒔 𝒂 𝒕𝒓𝒐𝒄𝒂𝒓𝒆𝒎 𝒅𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒈𝒐.

Tá aí um bom exemplo de prática na hora de divulgar vagas. Essa ideia de “salário a combinar”, não combina mais com nossa vida super atarefada. Um simples range salarial ajudará você, #recruiter, a segmentar as pessoas realmente interessadas. Isso se traduz em economia de tempo e energia tanto para você quanto para a pessoa candidata. E você, colega, atente-se para vagas que possuem range salarial divulgado. Não se candidate se você acredita que está fora da sua pretensão salarial. A pessoa recrutadora também tem metas para bater e, normalmente, não poderá abrir mão do salário divulgado. Que outras práticas você considera positivas na divulgação de vagas aqui no #LinkedIn?

𝐍ã𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐧𝐞𝐧𝐡𝐮𝐦 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐯𝐚𝐠𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐦 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐨 𝐬𝐚𝐥á𝐫𝐢𝐨. Diariamente recebo solicitações de recrutadores para indicar meus assessorados, e todos os dias recuso pedidos de empresas e recrutadores que não informam o valor do salário. Entendo que o nome da empresa as vezes precisa ser mantida em sigilo, mas o salário é essencial para que eu possa indicar o perfil adequado para a vaga. Empresas que agem dessa forma geralmente oferecem salários abaixo da média. Concorda? Já viveu alguma situação assim? . . . Eu sou Raquel de Oliveira Amaral Gestora de Carreiras | Facilitadora na Troca de Emprego e na Transição de Carreira | Carreira Executiva e Internacional 𝑱á 𝒂𝒋𝒖𝒅𝒆𝒊 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒅𝒆 9 𝒎𝒊𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒊𝒔 𝒂 𝒕𝒓𝒐𝒄𝒂𝒓𝒆𝒎 𝒅𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒈𝒐.

Entenda o Porquê. Duplicando informações.

Vejo hoje uma postagem na rede ao lado que aparentemente surgiu nesta rede social a respeito de uma recrutadora demonstrando insatisfação sobre o interesse dos candidatos em saber o salário antes de saber sobre a vaga e venho deixar aqui a minha opinião. O salário não deveria jamais ser mantido em sigilo ou protegido como se fosse um agente secreto. Ter mais informações sobre a vaga será irrelevante se o salário ofertado for baixo. Para melhorar a relação de busca, oferta e contratação, a melhor coisa que as empresas poderiam fazer seria o de divulgar os salários nos anúncios das vagas. Essa estratégia de esconder os salários provavelmente se dá porque a empresa sabe que oferece pouco para o que vai exigir e quer contratar o funcionário que vá atender a todas as exigências e se submeterá ao baixo salário que será ofertado. Acredito que todas as vagas disponíveis deveriam ter sim, antes de mais nada, o valor máximo do salário ofertado já no anúncio prévio, antes da descrição da vaga. Repito, o RH se distanciou demais do mercado real, por isso que tanto recrutadores quanto candidato se reclamam do mercado. A culpa não está nos candidatos.

Em minha visão o mínimo que deveria ser colocado é uma faixa de salário. Se eu tomar como base lugares que trabalhei ou que participei a frase dela faz todo sentido e acrescento a empresa não tem um plano de cargos e salários e muito menos plano de carreira.

Eu sei que ninguém gosta de responder: Qual a sua pretensão salarial? Mas é uma prática comum do mercado, por vários motivos (que não vem ao caso no momento), e sim, eu também, em alguns processos seletivos trabalho com pretensão salarial. Vou contar um caso interessante para vocês. Eu tinha uma vaga em que o orçamento era de R$5.000 à R$6.000. Buscávamos um profissional de nível pleno e para a área específica o valor estava aderente ao mercado. Realizamos o processo seletivo, tivemos candidatos com pretensão salarial bem diferentes. O candidato escolhido tinha pretensão salarial de R$3.800,00 (bem abaixo do orçamento). Contudo, a empresa fez uma proposta para ele de R$5.500,00, que era o "meio termo" do orçamento inicial, mesmo sabendo que o candidato tinha pretensão mais baixa. A profissional ficou muito feliz com a proposta, aceitou e já começou a trabalhar. É claro que é apenas um exemplo e isso (infelizmente) não é regra. Mas sim, é possível trabalhar com pretensão salarial de forma ética e correta. Empresas sérias não fazem leilão de salário, apenas optam por não divulgar inicialmente a remuneração por outros motivos estratégicos (que depende de cada organização). Eu sei que nem todo mundo concorda com essa abordagem, mas o fato é que ela existe e precisamos nos adaptar. Se você está buscando trabalho: Há empresas sérias no mercado e eu espero que você possa se recolocar em um local bacana 💛 Se você está contratando: Com certeza eu posso te ajudar a encontrar bons profissionais no mercado de trabalho!