Publicação de HUG

Para terminar essa semana linda, fiz uma pequisa de Vagas JUNIOR e vou deixar o link das vagas que encontrei nos comentários para ajudar quem estiver buscando uma oportunidade. Caso tenha visto alguma vaga Junior ou caso tenha alguma oportunidade, fique a vontade para divulga-la aqui, combinado? Conhece alguem que esteja buscando por essas oportunidades? Marque ela nos comentários e entre nessa Corrente do Bem junto comigo!! Bora pra cima que 2024 promete!! Comente, intereja e fique a vontade para compartilhar e entrar nessa corrente do bem! OBS: Essas vagas não são minhas, são vagas que encontrei sendo divulgas aqui no Linkedin. Link pras vagas nos comentários

Olá rede! Quero trazer uma experiência que vivi de Janeiro até Abril. Não acreditava nos processos automatizados, principalmente da Gupy, mas só nestes 4 meses já "venci a Gupy" 3 vezes, passei por todas as etapas aí vim deixar umas dicas: 1 Você precisa colocar as palavras que são de acordo com a vaga; 2 Seu objetivo precisa ser a vaga que você está candidatando- se; 3 Você precisa fazer mais de 70% naquela prova inicial; 4 As habilidades devem ser as da descrição dos requisitos; 5 Se a vaga é para quem mora em Salvador e você mora em Camaçari, o robô já te excluí, ou deixa numa posição mais distante. Procurar emprego dá trabalho, não panfleta teu currículo, estuda antes de ir para entrevista, pessoas que contam que precisam geralmente não são escolhidas, foca nas suas habilidades, no seu desenvolvimento e vaiiii. Ah, eu desisti de 2 processos por que não me identifiquei com os valores da empresa e o pacote de benefícios não eram atraentes.

Oportunidade Manaus

Essa é a terceira postagem de hoje sobre retorno de processo seletivo... que devolutiva é essa Grupo OLX??? Acredito que devem estar precisando urgente em outras areas, alem da que eu estava concorrendo. Mas fica a dica, se for pra dar feedback como esses melhor nem dar, fica ate mais bonito um vazio sem respostas do que uma devolutiva sem respostas. Talvez pra uma vaga de Estágio novos talentos, alguem com 40+ não se encaixe no perfil, mesmo não havendo limite de idade descrito, ou talvez, sem experiencia, para uma vaga de estágio, vai saber. Com qualificações, investimento em tempo, energia e conhecimento para adquirir mais qualificações, para uma vaga de estágio, a meu ver e o de muitos nunca parece ser o suficiente, nem pra um feedback minimamente descente? Vida que segue.... 😘 #recrutamento #comunicacao #vagas #trabalhoremoto #transparencia #processoseletivo

Hoje gostaria de falar sobre minhas últimas experiências em processos seletivos como Dev. Desde que comecei a aplicar para vagas de forma mais séria, posso dizer que consegui alguns contatos porém que viraram entrevistas foram apenas 3. O que foi mais interessante, foi que foram processos completamente diferentes um do outro. Todo dev junior que ta aqui no Linkedin procurando vaga, sabe que tem que ficar atento assim que a vaga é lançada (principalmente se você ta migrando de área) ou já era, por que se não tem 100+ candidaturas em menos de 1h. Meu primeiro processo foi exatamente assim. Estava de bobeira no Linkedin e vi o post dessa empresa, apliquei rapidamente, mesmo a vaga não tem muito a ver comigo em questão de tecnologia mas fui chamada pra entrevista. Essa foi minha primeira entrevista como dev, então não tinha ideia do que esperar. Fico muito feliz que foi uma experiência extremamente positiva. Acabei não passando mas o Gabriel (o sócio responsável pelo processo), acabou me chamando novamente pois alguém desistiu e me deu a chance de fazer a entrevista técnica para praticar. Acho que foi um dos processos seletivos mais humanos que eu já participei. O segundo foi uma vaga na Gupy, que pela primeira vez na vida, eu consegui avançar lá e fiz de fato uma entrevista. Para essa, pediram um pitch de 15 minutos, o que eu achei bem legal também pois me ajudou a falar sobre toda a minha experiência de forma organizada. Infelizmente a vaga exigia experiência/conhecimento de cloud e eu não tinha. O terceiro processo foi o que eu cheguei mais perto, para uma vaga um tanto quanto diferente do meu perfil, pois lidava mais com automação com N8n e bubble. Esse foi o processo mais rápido e cheguei até a fazer um test case, mas como eu nunca tinha mexido com N8N, foi bem difícil. O que esses três processos tem em comum e que acaba sendo mais frustrante, é que infelizmente "nós acabamos escolhendo um candidato com um pouco mais de experiência" foi uma frase comum entre os três. Acaba sendo um pouco dificil ganhar experiência se ninguém der uma chance.. Mas isso também não é motivo para desanimar, cada vez mais estou fazendo projetos pessoais e estudando para da próxima vez eu conseguir detonar a entrevista técnica mesmo não tendo muita experiência. O intuito desse post não é para culpar empresas e falar que não dão chance e bla bla bla, foi apenas um desabafo mesmo e quem sabe pra servir de motivação caso alguém esteja no mesmo barco que eu :) #opentowork #devjunior #frontend #fullstack #react #next

DOS BOTS DE SELEÇÃO DE VAGAS A ENTREVISTA COM QUEM NÃO CONHECE NADA DO QUE VOCÊ FAZ. Você nasce, é criado da melhor maneira possível pelos seus pais. Eles buscam dar o melhor para te preparar para o futuro. Alguns tem a oportunidade de fazer uma faculdade, destes, alguns persistem e se formam. Aí começa a saga. A procura para se inserir no mercado. Vagas de JUNIOR pedindo experiência, mas como assim experiência para quem está tentando começar no mundo profissional? Os anos vão passando, alguns se inserem no mercado, outros tentam "empreender" sem um PUTO no bolso, alguns se acomodam nas posições, outros continuam a busca de se manterem atualizados. A idade vem chegando rápido, a cada dia a sensação é que as 24 horas passam mais rápido. Quem se inseriu no mercado lá trás vai se mantendo na mesma empresa ou pulando de uma para outra, o objetivo é sobreviver satisfeito ou não. Quem tentou "empreender" sem condições financeiras para isso, ou criou uma dívida gigante, ou continua da mesma maneira que começou, vendendo o almoço para comprar o jantar. Mas resta uma esperança, uma VAGA perfeita para o seu perfil. Uma VAGA que parece montada em cima da sua experiência. BORA TENTAR. Ah, os BOTS de filtragem, eles detectam algumas palavras no seu CV e te barram logo no início, MAS COMO PODE? A VAGA é exatamente o meu perfil? Possivelmente o BOT detectou na sua experiência profissional que já é um +50 e a empresa não quer profissionais cabeça branca mas não pode colocar no escopo da vaga porque ela PREGA ser DIVERSA. Mas calma, eu passei da FILTRAGEM dos BOTs, agora vou para entrevista com o RH, vai dar certo.  Mas PERA, que perguntas são essas da entrevista? O RH não quer saber sobre os meus conhecimentos para a VAGA? Mas como o RH vai te perguntar sobre algo que ele não detém o conhecimento? Como é que as empresas querem conhecer a capacidade de um profissional se ele não tem a oportunidade? Vi um ótimo comparativo outro dia nas redes, uma mulher falou, "quando você gosta de uma pessoa e quer tentar um relacionamento, você vai pedir para ela falar sobre ela ou vai dar a oportunidade"? O meu parceiro, o Profe Paulo Eduardo Ribeiro do Canal Ponte Aérea , fala algo mais ou menos assim: "estamos no século 21, usando ferramentas do século 20 e metodologias do século 19".  E assim continua a saga dos +50, +60, +70 SEM CHANCES de voltar ao mercado. Saquinho de AMENDOIM a R$ 2,00.

TIRANDO SUAS DÚVIDAS SOBRE O PROCESSO SELETIVO COM A GUPY (PARTE 2) Você já se candidatou a uma vaga pela Gupy que está aberta a meses e não teve andamento no processo? Existe tempo limite para a empresa finalizar essa vaga? O que acontece quando a vaga não é finalizada? Bom agora é a hora de você entender o porque isso acontece as vezes. Não é por acaso que estamos aqui hoje, a alguns meses ao questionar alguns passos sobre os processos seletivos pela Gupy, tive a oportunidade de entrevistar um dos Co-Fundadores da empresa e fazer exatamente as mesmas perguntas que todos fazem. Então vamos juntos desvendar como funciona esse processo!!! Nesse segundo vídeo perguntei: “O QUE ACONTECE COM VAGAD WUE ESTÃO A MESES PARADAS SEM MOVIMENTAÇÃO, MAS AINDA RECEBENDO CANDIDATURAS ? Borá descobrir essa resposta. E claro, se gostou deixa o like, logo mais trago outros vídeos da entrevista. Gupy com Você

Acabei de receber um e-mail da Gupy que começa assim: "Agradecemos pelo tempo que dedicou para participar das entrevistas para a posição de [Nome do Cargo]. Sua participação foi cuidadosamente avaliada. Contudo, informamos que você não foi a pessoa selecionada para a vaga. Entendemos que essa notícia pode ser desapontadora, mas queremos ressaltar que sua participação foi valiosa, e gostaríamos de te encontrar em outros processo seletivos [...]" Além de não terem a dignidade de preencher o nome do cargo, ainda agradecem por algo que nem aconteceu, porque não houve participação em nenhuma entrevista. Fico realmente admirada com as empresas contratando serviços de uma plataforma tão desrespeitosa e despreocupada com os candidatos, que apenas manda mensagens automáticas. Ainda mais empresas de educação (que é minha área). Uma completa falta de... educação.

RG? nome da mãe? nome do pai? estado e órgão emissor RG? Isso esta indo longe demais e não podemos deixar isso passar. Muitos nós comentários falando que a culpa não é da Gupy mas sim da UOL, mas para mim as duas partes tem culpa nisso. onde está a LGPD nisso? esses dados seriam para ver qual o interesse político social do candidato para assim desclassificar o candidato? #gupy #uol #recrutamento #gestao #responsabilidade #lgpd #lei

Fiz um processo seletivo no ano passado. Não passei. Este ano, vi que a vaga ressurgiu e eu apliquei de novo. Foi convidada para um teste virtual. O mesmo teste do ano passado que eu não consegui responder neste ano pq o mesmo foi reaproveitado pela plataforma. Acabei de receber a devolutiva informando que não vou avançar no processo novamente. Perguntas: - Se eu já tinha feito o processo anteriormente, porque eles não verificaram até onde eu já tinha ido? -Pra que convidar o candidato se não vai haver oportunidade de reteste? -Por que me convidar para um processo, manter os parâmetros e me reprovar por meu resultado nestes parâmetros?  Perceba, a partir do momento em que eu já tinha um teste respondido e eu já fui reprovada nele, pra que me convidar para o processo se eu não vou poder refazer o teste?   Alguém já passou por situação parecida? Daqui a pouco, a vaga estará disponível de novo.