Publicação de ICM People do Brasil

Atenção recrutadores é importante que as empresas ofereçam uma variedade de oportunidades para pessoas com deficiência (PCDs), em vez de limitá-las a trabalhos de auxiliar. Vagas que correspondam às habilidades, experiências e aspirações dos candidatos PCDs podem promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e proporcionar oportunidades de crescimento profissional significativo. É crucial que as empresas reconheçam e valorizem o potencial completo dos candidatos PCDs ao considerar as oportunidades de emprego disponíveis.

Olá, rede! Vamos falar de Inclusão no mercado de trabalho… A inclusão no mercado de trabalho significa criar um ambiente que respeite e valorize a diversidade. Isso inclui garantir que as pessoas, independentemente de raça, gênero, idade, orientação sexual ou deficiência, sejam tratadas com respeito e igualdade. O trabalho inclusivo oferece oportunidades para todas as pessoas em atividades remuneradas. As ações de inclusão buscam combater a segregação social e promover um ambiente mais harmonioso por meio da democratização dos espaços e serviços. O Engajamento é um dos maiores desafios da diversidade e inclusão nas empresas. É necessário um preparo para receber e incluir os novos colaboradores. Tive o privilégio de conduzir um processo seletivo, com pessoas portadoras de deficiência, para preencher algumas vagas PCDs. Como mãe atípica e especialista, fiz o processo da melhor maneira e mais humana possível, com um olhar atento e disposta a extrair o melhor de cada candidato obtive o melhor resultado e fiquei maravilhada, foi um sucesso total, com aprovação total dos gestores, elogios e a alegria de ver pessoas inseridas ao mercado de trabalho. Há muitas pessoas capacitadas, excelentes profissionais, que precisam apenas de uma oportunidade e que os recrutadores sejam preparados para ajudar a seguir. Não vejo dificuldades em fazer vagas PCDs, pelo contrário acredito que gera maior crescimento para mim como pessoa e profissional, pois me trazem lições e exemplos de superação de vida. Respeito e empatia é a chave principal para ajudar o próximo independente de qualquer condição. #rh #recrutamento #inclusão #pcd #profissional #especialista #maeatipica

Contratar PcDs (pessoas com deficiência) não é apenas uma questão de diversidade, mas também uma estratégia inteligente para inovação. Profissionais com diferentes habilidades e experiências enriquecem o ambiente de trabalho e impulsionam a criatividade. Saiba mais sobre os benefícios de incluir PcDs (pessoas com deficiência) na sua equipe. Acesse o link do artigo e confira: https://lnkd.in/dhAxRqpe . #pcd #recrutamento #emprego #rh #recursoshumanos #vagas #trabalho #empregos #oportunidade #vagasdeemprego #curriculo #carreira #recruitment #selecao #vaga #gestaodepessoas #empreendedorismo #mercadodetrabalho #job #jobs #oportunidades #vagadeemprego #recrutamentoeselecao

A exigência excessiva de cursos para a contratação de Pessoas com Deficiência (PcD) representa um obstáculo significativo e desnecessário na inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. Embora a qualificação profissional seja importante, é fundamental reconhecer que muitas dessas exigências podem ser desproporcionais às funções a serem desempenhadas e não levam em conta as habilidades e talentos que os candidatos PcD já possuem. Além disso, essas exigências muitas vezes ignoram as dificuldades adicionais que as pessoas com deficiência enfrentam para acessar e concluir cursos de qualificação. Barreiras físicas, econômicas e sociais podem tornar a obtenção dessas qualificações uma tarefa árdua, criando uma desvantagem injusta. Ao invés de focar excessivamente em uma longa lista de qualificações formais, as empresas deveriam adotar uma abordagem mais inclusiva e flexível, avaliando a capacidade do candidato de realizar as tarefas essenciais do cargo e oferecendo treinamentos específicos no local de trabalho. Isso não só promove a inclusão, mas também valoriza a diversidade de habilidades e experiências que os trabalhadores PcD trazem para a empresa. É essencial que as políticas de contratação sejam revisadas para garantir que não perpetuem a exclusão e, em vez disso, promovam um ambiente de trabalho mais justo e acessível para todos. #pcd #vaga #rh #rhporamor #jtpcd #opentowork #correntedobem #vaga #recrutamento #networking #linkedin #engajamento #oportunidade #linkdln #Innovation #Management #HumanResources #DigitalMarketing #Technology #Creativity #Future #Entrepreneurship #Careers #Startups #Marketing #SocialMedia

PCD e o mercado de trabalho, essa foi a matéria que contribuímos para o jornal Diário da Região! Como estão as vagas no mercado para PCD ? Atualmente sempre temos empresas que buscam estes profissionais, inclusive na @actionrh temos vagas em aberto para nossos clientes. As empresas estão prontas e adaptadas para receber estes profissionais? Nem sempre, então é importante que as empresas trabalhe uma cultura de inclusão, para que os mesmos se sintam pertencentes ao negócio e não esteja lá somente para cumprir uma cota, e sim, possam trilhar o plano de carreira. É importante também estar atento à legislação que vigora a contratação do PCD, para que a empresa possa cumprir as mesmas.

Dica de um PCD para outro PCD 😉   Como recrutadora, buscar talentos é a minha rotina, ainda mais focada em diversidade dentro de onde trabalho. Portanto identifiquei uma oportunidade para nós, pessoas com deficiência, de nos ajudar e ajudar os recrutadores! Lá vai a dica:   Caso se sinta à vontade, insira a sigla PCD em seu nome ou título aqui no Linkedin.   A passos de formiga a inclusão chega, mas é melhor do que ficar parado né! #pcd #dica #vagas #diversidadeeinclusao

👉🏻 Se você trabalha no RH, provavelmente já ouviu várias justificativas para não contratar pessoas com deficiência, mas vamos desmistificar algumas dessas crenças e entender a realidade? O que faz com que pessoas com deficiência fiquem sem trabalho, mesmo com os dados do MTE mostrando que apenas 50.6% das vagas reservadas para pessoas com deficiência são preenchidas? A crença de que pessoas com deficiência não querem trabalhar, preferindo viver de benefícios assistenciais, não é verdade. Há muitos candidatos qualificados e prontos para trabalhar, mas que só esperam por oportunidades. Algumas empresas acreditam que certas funções não podem ser desempenhadas por pessoas com deficiência. No entanto, vemos essas pessoas trabalhando em todas as áreas, desde indústrias e hospitais até transporte e construção civil. 🔑 A chave é levar a inclusão e a acessibilidade até mesmo nos processos seletivos, adaptar o ambiente de trabalho e oferecer suporte adequado. É importante que a empresa tenha programas de acompanhamento pós-contratação. Eles vão além do processo seletivo, e focam no monitoramento do colaborador e ferramentas para os gestores após a contratação. Esse monitoramento ajuda as pessoas a se adaptarem rapidamente e a se desenvolverem dentro da empresa. Com isso, além de aumentar o engajamento da pessoa contratada, aumentamos o tempo de permanência dela na empresa. Você já teve alguma experiência marcante em um processo seletivo, sendo candidato ou recrutador? Compartilhe comigo nos comentários, vou adorar saber! 👇🏻 #RH #Inclusão #Diversidade #Reponto

Dica de um PCD para outro PCD 😉   Falar ou não sobre minha deficiência em um processo seletivo?   Com certeza fale! Comente, explique... Afinal, se a empresa que abriu o processo seletivo declinar seu perfil por você ter uma deficiência, presumo que não seja um local tão interessante pra atuar. Quanto mais normal for pra você, será para os outros também! Ter uma deficiência significa ter vivências diferentes, saber novos jeitos de fazer as mesmas coisas e o desenvolvimento natural da competência do planejamento, por ter que se preparar para ir até um local, evento ou até atender um telefone, tudo isso será trago pro seu futuro time e empresa (além das hard e soft skills rsrs).   Mais diversidade (em todos os sentidos) é melhor.   #pcd #dica #diversidade #rh

Divulgar vagas de forma inadequada pode desmotivar candidatos (as) com deficiência. Nos deparamos diariamente com divulgações de vagas com apenas com a frase: "Temos vagas PcD" Ao divulgar vagas, mencione o nome da posição/área de atuação e destaque que é uma VAGA EXCLUSIVA ou VAGA AFIRMATIVA para pessoas com deficiência. E não se esqueçam de detalhar as atividades e responsabilidades da vaga, que permita que a pessoa possa analisar se faz sentido para ela aquele tipo de atividade. #Recrutadores: Deficiência não é cargo. Informação inadequada ou falta de informação podem desmotivar a candidatura de pessoas com deficiência. Fazendo com que se questionem, se a divulgação já é desta forma, será que trabalhando nessa empresa serei realmente incluído(a) ou apenas inserido(a)? Já parou para pensar que até a forma de divulgar pode afastar os talentos? #pessoascomdeficiência #pcd #RH #inclusão

De forma muito engraçada ele critica as “VAGAS PCD”. Afinal não existe a profissão PCD. Quando uma empresa anuncia Vagas PCD ela está contratando o profissional ou a deficiência para a cota? Aqui na iigual Inclusão e Diversidade nós trabalhamos recrutamento e seleção com pessoas com deficiência, de forma humanizada, e buscamos conectar as vagas com os melhores perfis profissionais. Nossos candidatos são pessoas com deficiência, mas não são tratados como PCDs em busca de VAGAS PCD. É dessa forma que já auxiliamos mais de 20 mil pessoas a conquistar um emprego no mercado formal de trabalho. Como o Vini Santos diz no vídeo não existe profissão PCD então não deveria existir Vagas PCD, mas sim vagas de acordo com o perfil das pessoas com deficiência candidatas. Como costumo dizer nas minhas palestras: Somos muito mais do que as nossas deficiências. Precisamos de vagas compatíveis com o nosso perfil profissional e não focadas apenas em nossas deficiências. Afinal sua empresa contrata o talento ou a deficiência? Qual a sua opinião sobre as VAGAS PCD, bem como o profissional PCD?