Publicação de ICM People do Brasil

Vaga de emprego para PCD

Oportunidades

Me Tornei PCD, e Agora? Um Novo Capítulo na Minha Jornada Profissional Você se tornou uma pessoa com deficiência (PCD) e agora está enfrentando uma nova realidade no mercado de trabalho? Você não está sozinho. A transição para o mundo profissional como PCD pode ser desafiadora, mas também pode abrir portas para oportunidades únicas de crescimento e realização. Ao ingressar no mercado de trabalho como PCD, você pode se deparar com uma série de desafios, desde a falta de conscientização e compreensão até barreiras físicas e preconceitos inconscientes. No entanto, esses desafios não definem sua jornada profissional. Com determinação e resiliência, é possível superar essas barreiras e prosperar em sua carreira. Uma das chaves para o sucesso como profissional PCD é a advocacia e a promoção da inclusão e diversidade no local de trabalho. Compartilhe sua história e experiência com seus colegas e empregadores, e defenda por mudanças positivas que tornem o ambiente profissional mais acessível e inclusivo para todos. Além disso, lembre-se de que sua condição de PCD traz uma perspectiva única e valiosa para o seu trabalho. Suas experiências de vida podem ajudá-lo a abordar os desafios de maneiras criativas e inovadoras, encontrando soluções únicas que beneficiam você, sua equipe e sua organização. À medida que você continua sua jornada como profissional PCD, lembre-se sempre de suas habilidades e talentos únicos. Não deixe que os desafios o impeçam de alcançar seus objetivos e perseguir seus sonhos. Com determinação, resiliência e apoio, você pode construir uma carreira gratificante e bem-sucedida, enquanto ajuda a criar um futuro mais inclusivo e acessível para todos. #carreira #RecolocaçãoProfissional #JobHunter

Já perceberam que vagas pra PCD são sempre "Banco de Talentos"? Não, né? Porque normalmente quem percebe somos nós, PCDs, quando vemos alguma vaga de emprego por aí. E eu queria muito dizer que isso é só uma experiência pessoal, mas todos os meus amigos e conhecidos que são pessoas com deficiência já tiveram alguma experiência desse tipo. Parece que as empresas só lembram da gente quando são obrigadas pra cobrir alguma cota de diversidade. É muito difícil achar vagas específicas pra pessoas com deficiência, inclusive. São sempre vagas mais amplas, que não pedem nem algum tipo de curso superior. Isso quando as vagas existem, porque, no geral, é só banco de talentos mesmo. E aí te deixam lá, guardadinho, pra quando a empresa realmente precisar dessa cota. Legal, né? Eu, por exemplo, nunca consegui uma vaga PCD. Claro que, no meu caso, faz só um ano e meio que tenho consciência de que sou PCD, mas, nesse tempo, toda vez que bati o olho em alguma vaga pra pessoas com deficiência aqui ou em outra rede social eram sempre vagas vazias. Promessas vazias de que, em algum momento, a empresa vai lá no banco de talentos dar uma olhada no seu perfil. Mas só quando lembrar que precisa contratar PCDs!

Sobre estar há quase 2 anos sem conseguir emprego, o que eu gostaria que fosse Lei? Que as empresas divulgassem uma página em seus sites, com indicadores como: 🎯 Quantidade total de colaborares sem deficiência 🎯 Quantidade Colaboradores PCDs 🎯 Quais Áreas Existentes 🎯 Quais Áreas possuem contratações de profissionais PCDs 🎯 Classificação das deficiencias dos PCDs contratados 🎯 Deficiencias multiplas ou não 🎯 Adaptações realizadas 🎯 Cargos dos profissionais PCDs 🎯 Tempo médio dos profissionais PCDs vs Suporte/Adaptações oferecidas Uma ferramenta para a sociedade saber quais empresas realmente atendem a 𝐋𝐄𝐈 𝟖𝟐𝟏𝟑/𝟗𝟏, e se elas ofertam oportunidades reais ou apenas estão focadas com cargos de base para PCDs. O que não é um problema, todos precisam começar de algum lugar, o questionamento é a quantidade de projetos e cargos base em contraste com profissionais PCDs qualificados sem emprego no mercado de trabalho, enquanto surgem vagas base para PCDs o tempo todo. 𝐃𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚çõ𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐢𝐬 seria uma possibilidade de acesso a informações que seriam 𝐚𝐯𝐚𝐥𝐢𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐥𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐨 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐨 𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐭𝐚𝐜𝐤𝐨𝐥𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐝𝐨𝐬, seria como parte de um 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭ó𝐫𝐢𝐨 𝐄𝐒𝐆 disponível ao público com 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐢𝐬 𝐞 𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬. Não sei o impacto geral de uma exigência assim, mas acredito que seria positivo tanto para as empresas que poderiam comprovar suas ações e para a sociedade e demais stackolders, em suas escolhas quanto a empresas comprometidas de fato com ESG. Importa que os próximos profissionais pessoas com deficiência - seja por consequências genéticas, acidentes (o que qualquer pessoa está sujeita) entre outros motivos - que chegarem ao mercado de trabalho, encontrem um cenário mais inclusivo. P.s.: No mercado de energia temos um conjunto de ações que compõem o Monitoramento Prudencial, onde após a construcao de indicadores, as empresas agentes da CCEE - Câmara de Comercializaçao de Energia - precisam divulgar em seus sites o fator de alavancagem, que objetiva o monitoramento de riscos financeiros dos agentes. Uma espécie de sinalização de riscos para os agentes do mercado que considera princípios como previsibilidade, transparência, proporcionalidade, coerência, simplicidade, auditabilidade e responsabilização. Sim, publiquei outra vez com alterações na estrutura do texto 😊 #inclusão #PCD #paratodosverem: Imagem com fundo verde e ao centro a frase "Monitoramento Prudencial da Inclusão" Na parte inferior ao centro a frase "Setembro Verde" e logo abaixo a frase "Mês da Inclusão Social da Pessoa com Deficiência"

Divulgar vagas de forma inadequada pode desmotivar candidatos (as) com deficiência. Nos deparamos diariamente com divulgações de vagas com apenas com a frase: "Temos vagas PcD" Ao divulgar vagas, mencione o nome da posição/área de atuação e destaque que é uma VAGA EXCLUSIVA ou VAGA AFIRMATIVA para pessoas com deficiência. E não se esqueçam de detalhar as atividades e responsabilidades da vaga, que permita que a pessoa possa analisar se faz sentido para ela aquele tipo de atividade. #Recrutadores: Deficiência não é cargo. Informação inadequada ou falta de informação podem desmotivar a candidatura de pessoas com deficiência. Fazendo com que se questionem, se a divulgação já é desta forma, será que trabalhando nessa empresa serei realmente incluído(a) ou apenas inserido(a)? Já parou para pensar que até a forma de divulgar pode afastar os talentos? #pessoascomdeficiência #pcd #RH #inclusão

Vaga para Vitória da Conquista

Olá Rede In tudo bem?? Vim compartilhar para vocês, sobre uma desafio dentro de Rh, referente inclusão social dentro de uma organização. “ Fui desafiado a cuidar, do Grupo de PCD, de uma determinada empresa, no qual o desafiado dia a dia era contínuo, pensando como iria abordar o grupo, de que forma,como onde encontraremos esses novos talentos. Foi quando um dia ,eu estava conduzindo um processo seletivo juntamente com outra assistente, tinha um candidato de portador de deficiência auditiva. Eu parei, pensei e disse a mim mesmo, e agora como vou fazer, de qual, maneira chegar para incluir o candidato, foi quando eu tive visto um aplicativo onde traduzia tudo que eu falava para ela, mas esse aplicativo não foi tão eficaz, mas garantiu que o candidato fosse incluindo no processo seletivo. Após, processo seletivo encerrar, eu solicitei para mesma que ficasse, para entender o que ela buscava, de tal modo, que eu tive que ter uma certa resiliência para atender, mesmo quando frio da barriga em passar informação errada, mas explicando tudo devagar, pois o candidato fazia leitura labial… Conduzi o processo, eu vi que o candidato tinha curriculo incrível, e ser humano admirável, pois só queria uma colocação na área administrativa pois, fazia faculdade de Administração….No outro, ela foi chamada para participar no grupo do nosso Rh… Mas para que possamos, incluir esse novo colaborador eu como responsável por esta a frente de candidatos PCd e departamento pessoal, criamos um vídeo, sobre a novo membro do setor, com uso do Aplicativo para que possamos ter acessibilidade na empresa durante o tempo… Resumindo: “ Enfrentei um desafio,mesmo com medo, eu fui firme e confiante e executei o trabalho e mostrando para muitos que mediante da situação, temos que se adaptar para tudo.” #inclusaoPCD #Rhamorporpessoas #Amorpelomeutrabalho

⬇️ 1,6%. Esse é o percentual de profissionais com deficiência que são chamados para trabalhar nas empresas de tecnologia.* O grande problema ainda é o preconceito, que impede que esses talentos encontrem oportunidades em uma das áreas que mais contrata. Vamos mudar isso? Comece pelo nosso Guia Anticapacistista! Acesse aqui> https://bit.ly/3NWdefY *Pesquisa Revelo 2021. #ManpowerGroup #Experis #Tecnologia #PcD #Anticapacitismo