Publicação de ID_BR - Instituto Identidades do Brasil

Hoje recebi um e-mail que me fez refletir. Uma vaga de consultor(a) de vendas, criada “especialmente para mim”, como parte de um banco de talentos afirmativo para pessoas com deficiência. O problema? Eu sou publicitário, com MBA em Marketing, certificado em SEO e Negócios Digitais, e com quase uma década de experiência em marketing digital e estratégias. Embora respeite profundamente a importância das vagas afirmativas, a mensagem me deixou com uma sensação incômoda: será que estão olhando para as competências e aspirações dos candidatos ou apenas para a inclusão “formal”? Iniciativas para PCDs são essenciais, mas precisam ser cuidadosas e genuínas. Oferecer uma vaga incompatível com a trajetória profissional de alguém, ainda mais sob a premissa de que ela foi “pensada para mim”, pode parecer superficial e até desrespeitoso. Inclusão real é valorizar o potencial individual, reconhecer o percurso profissional e oferecer oportunidades que estimulem crescimento e realização. Será que estamos confundindo inclusão com preenchimento de vagas? Que tal evoluirmos para um mercado onde pessoas com deficiência sejam vistas, de fato, por suas capacidades, não apenas por sua condição? Grupo Boticário pessoas com deficiências estão prontas para ser incluídas, mas também estão prontas para serem reconhecidas e valorizadas. #inclusao #vagas #Autismo #Diversidade #Respeito

🚨 Inclusão ou estratégia de marketing? 🚨 Recentemente, a Nestlé unidade de Araras/SP abriu uma vaga afirmativa para pessoas 50+, voltada para assistente administrativo. Até aí, uma ótima iniciativa de inclusão, certo? Mas os detalhes chamam a atenção: 👉 Requisitos exigentes: formação superior completa ou cursando, conhecimento em finanças, Excel avançado, emissão de tickets, entre outros. 👉 Processo seletivo com 3 etapas, sem transparência sobre os procedimentos na descrição da vaga. 👉 E o mais intrigante: 4 dias após a primeira etapa, a mesma vaga foi reaberta com os mesmos requisitos, mas sem a segmentação afirmativa. A pergunta que fica é: a vaga afirmativa foi preenchida de fato ou foi apenas uma jogada de publicidade? A ideia é incluir profissionais 50+ ou apenas divulgar? Uma pessoa que participou do processo de seleção comentou que, o processo seria composto por 3 fases, sendo aquela a 1ª fase, com uma breve explicação da vaga, um teste de Excel (esse não constava do descritivo da vaga como teste a ser realizado), o qual, segundo o participante, nem todos conseguiram completar o teste no tempo dado e, após uma entrevista pessoal individualizada com o RH e o responsável pela vaga. Detalhe, o candidato tem 58 anos, formado em Ciências da Computação, Especialista em Negócios Internacionais, experiências com compras e gestão de projetos, inclusive, experiência internacional de 15 anos pelo Governo Brasileiro e Embaixada Brasileira. A responsabilidade social corporativa precisa ser mais do que discurso; deve ser prática real e transformadora. 💼 O mercado precisa amadurecer e respeitar as causas que diz defender. Inclusão é sobre oportunidade genuína, não sobre marketing. ✊ #Inclusão50Mais #MercadoDeTrabalho #ResponsabilidadeSocial #FicaAReflexão

No UniBH entendemos que ações de inclusão bem-sucedidas são essenciais para construirmos, juntos e juntas, um futuro com muito mais representatividade. Por isso, aliados à Ânima Educação e a outras instituições do Ecossistema, preparamos o evento “Incluir para transformar: empregabilidade para pessoas com deficiência”. A iniciativa tem como objetivo ampliar as perspectivas de carreira para pessoas com deficiência, por meio da captação de interessados pelas vagas abertas nas instituições de Ensino Superior que integram o Ecossistema Ânima na Região Metropolitana de Belo Horizonte: Una, Faseh, UniBH e Milton Campos. A ação também oferece aos participantes a possibilidade de se prepararem para o mercado. As palestras terão como foco a criação de um currículo estratégico e dicas para se destacar em entrevistas de emprego. Além disso, haverá um momento dedicado à apresentação das posições disponíveis e à interação com os recrutadores, onde os candidatos poderão manifestar seu interesse e participar dos processos seletivos. “Queremos promover a troca de experiências e a empregabilidade nas instituições do Ecossistema Ânima. Nosso maior objetivo é fomentar um ambiente diverso, inclusivo e seguro para que todos tenham oportunidades de crescimento profissional”, afirma Laura Santos, Analista de Recrutamento e Seleção da Ânima. Se você se identificou com a proposta da iniciativa, inscreva-se no link abaixo para participar ou compartilhe esta oportunidade com alguém que pode se interessar! Inscrições: https://lnkd.in/diy4zsxJ 🕐 14h às 18h 🗓️ 28 de maio 📌 Auditório da Una Aimorés #Descrição O post consiste em uma peça estática que divulga o evento “Incluir para Transformar”. O fundo da imagem está em tons de verde e verde escuro, em destaque temos a fotografia de duas mulheres sendo uma cega e outra na cadeira de rodas e algumas flores decoram. O texto está na parte superior direita da tela. O selo do Ecossistema Ânima está localizado no canto superior direito. | Texto: Incluir para Transformar | Empregabilidade para pessoas com deficiência | Dia 28/5, das 14h às 18h | Ânima Plurais | UniBH

A implementação de vagas afirmativas é uma importante prática para promover a diversidade e inclusão nas empresas. Mais do que contratar, é sobre criar um ambiente onde diferentes perspectivas florescem e geram inovação! 🔑 O que deve ser feito para sua implementação ser efetiva? 1. Pesquisa e análise do público-alvo Antes de abrir uma vaga afirmativa, compreenda a realidade da comunidade que você deseja impactar: Entenda os desafios: Investigue barreiras enfrentadas por esse público no acesso ao mercado de trabalho, como preconceito, falta de formação específica ou ausência de oportunidades. Mapeie habilidades existentes: Avalie as competências que esse público já possui e identifique quais podem ser desenvolvidas durante a atuação na sua empresa. Reveja requisitos: Questione se as exigências da vaga são indispensáveis ou se podem ser ajustadas para maximizar a inclusão. 2. Planejamento de divulgação estratégico para atingir a comunidade-alvo da vaga A divulgação eficiente conecta a vaga às pessoas certas, de forma inclusiva e acessível: Canais segmentados: Use plataformas focadas na diversidade, como sites de empregos inclusivos ou redes sociais voltadas para a comunidade específica. Linguagem inclusiva: Garanta que o anúncio da vaga transmita acolhimento e clareza, evitando termos técnicos excessivos ou exigências implícitas. 3. Crie programas de desenvolvimento e retenção Para garantir que a inclusão seja sustentável, vá além da contratação inicial: Ofereça mentoria: Crie programas para apoiar o desenvolvimento profissional e a integração dos novos colaboradores. Invista em capacitação contínua: Disponibilize treinamentos que ajudem no crescimento das pessoas contratadas e na adaptação às necessidades da empresa. Fomente a cultura inclusiva: Promova ações que envolvam toda a equipe, reforçando o respeito e o acolhimento às diferenças. Gostou do conteúdo? Entre em contato com a Catalisa Diversidade para apoiarmos na (trans)formação da sua organização! #diversidade #inclusão #consultoria #vagaafirmativa

VAMOS REFLETIR? Muitas empresas estão muito empenhadas em gerar vagas exclusivas a Negros,Mulheres , Deficientes e fazem campanhas em apoio ao movimento LGBTQIA+ e se mostram muito interessadas em abrir espaços a todos , porém a pergunta é estão mesmo abrindo esse espaço? Sempre existe um grupo de pessoas que tem essas mesmas características dessas vagas, porem sem experiência profissional justamente pelas dificuldades que existem para essa categoria de profissionais entrarem no mercado de trabalho, e por esse detalhe eles mesmo sendo exatamente o que a vaga procura não conseguem o tão sonhado retorno no email de uma oportunidade de se mostrar, expressar e ser conhecido, so recebem não foi dessa vez e isso quando tem retorno, porque vamos ser sincero passam meia hora se candidatando a uma vaga, respondendo varias perguntas, muitas sem sentidos e outras absurdamente preconceituosas e nem se quer recebem um retorno respeitoso, a minha dúvida é, Empresas, porque não? Cadê as oportunidades? Precisamos entender que nosso país ainda enfrenta uma onda de preconceito enraizado por seculos que impedem nossa classe de entrar no mercado de trabalho e obter a tão exigida experiência. Nem todos temos uma pessoa pronta para fazer uma indicação, é tudo muito lindo e tudo muito justo né? Eu acredito que milhares de recém formados e milhares de pessoas e pais de família esperam conseguir uma vaga , porém eles não tem essa oportunidade e mesmo tendo milhares de vagas nas plataformas eles não chegam nem perto de conseguir, vale a pena refletir sobre isso, a experiência vem com a oportunidade, então dê aos que buscam a oportunidade de ter e fazer o seu melhor. Isso deveria ser um movimento de inclusão e uma oportunidade de quebrar paradigmas e eliminar uma cultura de preconceito. É hora de deixar que todos nós mostrarmos que somos capazes independente de gênero, raça, estado físico ou religiao, não vamos transformar isso em um obstáculo a inclusão de raças, etnia e gêneros e deficientes. Todos somos capazes. Vamos fazer campanhas que realmente alcancem essas classes que são diariamente ignoradas pela maioria. Pensem nisso. crédito do texto Maria Martha Alvernaz

Oi, gente! Preciso da ajuda de vocês. A YOUPIX se juntou à Indique uma Preta para investigar o cenário da influência no mercado de trabalho, tanto na atuação de profissionais independentes, como nas ações de diversidade implementadas pelas empresas. Queremos compreender as lacunas e oportunidades que a área de influência oferece aos profissionais estabelecidos e aos que desejam ingressar nela. Buscando ampliar o olhar para o cenário de diversidade e inclusão, um dos nossos objetivos com essa pesquisa é encontrar proposições práticas para que o cenário desigual do mercado seja mais inclusivo. Pode ser agente, freela, publicitário, marketeiro, a pessoa do T.I.! Se, de alguma forma, você trabalha com marketing de influência, queremos te ouvir! Topa dar seu depoimento pra gente? Acesse o link e responda o formulário agora mesmo: https://bit.ly/3KTyUYl É ANÔNIMO!

Projeto que admiro e indico demais

O que são vagas afirmativas e como usá-las a seu favor? Vagas afirmativas são oportunidades direcionadas a grupos historicamente sub-representados no mercado de trabalho, como pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+, e pessoas com deficiência. Elas visam promover a diversidade e inclusão nas empresas. Se você pertence a um desses grupos, candidatar-se a essas vagas pode aumentar suas chances de sucesso, além de garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo. Para aproveitar essas oportunidades, pesquise empresas com programas de diversidade, fortaleça seu perfil profissional, e prepare-se bem para entrevistas, destacando como sua experiência pode agregar valor.

Recomendo demais a inscrição no Projeto Conexão. Um projeto semelhante executado pela Somos B foi fundamental para potencializar minha caminhada!