Publicação de Impactability

Criar uma cultura organizacional aberta à diversidade é fundamental para a inclusão e bem-estar de milhões de pessoas. Nesta reportagem quatro profissionais que fazem parte de empresas clientes PinePR compartilham suas vivências e aprendizados sobre a importância de construir ambientes receptivos às pessoas LGBTQIAPN+. Neste mês especial, as atenções se voltam com mais força à pauta da diversidade, tema importante do ESG. Assim, o time PinePR desenhou e executou a estratégia desta pauta compartilhada, que foi publicada no portal ABC da Comunicação. Com esta matéria, ganham os nossos clientes e, principalmente, a sociedade como um todo. 🟣 Leia a matéria completa no link: https://lnkd.in/ds-NbWa9 #PR #PinePR #ResultadosPinePR #ClientePinePR #MêsDoOrgulho #Diversidade #LGBT #RH #CulturaOrganizacional #ESG

A CMI apoia a promoção de uma inclusão mais efetiva e para isso, algumas medidas podem ser consideradas, como: realização de treinamentos regulares para equipes de recrutamento e gestores, abordando a importância da Diversidade, Equidade e Inclusão; implementação de políticas claras de diversidade e inclusão que incluam explicitamente a proteção contra discriminação com base na identidade de gênero e a garantia que sejam compreendidas por todos os colaboradores; implementação de técnicas e ferramentas para reduzir viéses inconscientes durante o processo seletivo, garantindo uma avaliação mais justa e imparcial; criação de um ambientes de trabalho que promovam a aceitação, apoio e inclusão de pessoas trans e a realização de avaliações periódicas para medir a eficácia dessas políticas de inclusão. #trans #pessoastrans #lgbtq #inclusao #diversidade #respeito

🤔🏳️🌈 Qual melhor forma de inovar, se não diferentes perspectivas no time? Qual estratégia mais eficaz pra se conectar com um público plural, se não uma equipe que representa essa pluralidade? Qual o segredo da criatividade e originalidade, se não se conectar com repertórios de vida distintos do seu? Construir um time plural de alta performance não é tarefa fácil, pede investimento, intencionalidade e, em grande parcela, desafiar o status quo (as coisas como elas são feitas hoje). No entanto, quando entendemos que, não é porque normalizamos uma realidade, que ela seja o caminho certo ou a nossa natureza, a gente questiona. Nossa essência é diversa, é complexa, é multifatorial. E quando encontramos a sintonia, agimos pela equidade, ampliamos a representatividade, colhemos a Potência da Pluralidade. . #Diversidade #esg #equipe #palestrante #treinamento #reflexão #frasedodia #lgbt #lgbtqia

Participe da pesquisa Vivência de Profissionais LGBTQIA+, parceria entre o Instituto +Diversidade e Out & Equal. Ela tem como objetivo principal compreender os esforços das empresas para promoção de um ambiente inclusivo e livre de discriminação para pessoas LGBTQIA+. A parceria na condução da pesquisa é de fundamental importância para a promoção de ambientes corporativos mais seguros. Ao unir esforços, essas organizações não só ampliam a compreensão sobre o perfil e as percepções de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho brasileiro, como também oferecem uma valiosa atualização de dados sobre essa parcela da população. A abrangência dos temas abordados fortalece a relevância dos resultados que serão apresentados no Out&Equal Summit e posteriormente publicados no Brasil. Assim, contribuem significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas, possibilitando a comparação de dados com outros países, como Argentina e Chile. Participe no link https://lnkd.in/db4Czz67. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Pesquisa #Inclusao #Diversidade #Trabalho

🏳️🌈 FORTALEÇA A #DIVERSIDADE EM #JUNHO! Destacamos os momentos celebrativos de D&I de junho nesta postagem, mas você pode acompanhar as datas de todos os meses, e ainda acessar dicas e sugestões de ações, em nosso Calendário da Diversidade 2024. Nele, você vai encontrar: 🟠 Todas as datas comemorativas, com um breve resumo sobre elas; 🟣 Dicas de ações que a sua empresa pode implementar; 🟢 Cases para se inspirar; 🔴 Soluções Profissas para construir uma cultura impulsionadora e inclusiva na sua organização. Quer receber o material gratuito? 💬 Comente #QueroProfissas, que te enviamos por DM! #Profissas #Agenda #EducaçãoCorporativa #Inclusão #RecursosHumanos #RH #DHO #Treinamento #Recrutamento #Consultoria #ESG #Negócios #DiversidadeeInclusão #ImpactoSocial #MêsdoOrgulho #LGBT #LGBTQIAPN

O mês do Orgulho LGBT+ 🏳️🌈 está chegando, e hoje trouxe um post sobre a Inclusão e Diversidade: A Importância da População LGBT+ no Mercado de Trabalho A diversidade é um dos maiores ativos de qualquer organização, e incluir a população LGBT+ no mercado de trabalho é fundamental para construir ambientes mais justos, inovadores e produtivos. Reconhecer e valorizar a diversidade sexual e de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas também um impulso significativo para a criatividade e a inovação dentro das empresas. Quando todas as pessoas se sentem aceitas e respeitadas, elas podem contribuir de maneira plena e autêntica, trazendo suas perspectivas únicas e enriquecendo a cultura corporativa. Infelizmente, muitos profissionais LGBT+ ainda enfrentam discriminação e barreiras no ambiente de trabalho. É responsabilidade de todos nós, especialmente dos líderes e profissionais de Recursos Humanos, criar políticas inclusivas, promover a educação e sensibilização sobre questões de diversidade e assegurar que todos os colaboradores possam trabalhar em um ambiente seguro e acolhedor. Vamos celebrar a diversidade e continuar trabalhando para um mercado de trabalho onde todos possam ser quem são, sem medo e com orgulho. A inclusão transforma vidas e fortalece empresas! #Diversidade #Inclusão #LGBT #MercadoDeTrabalho #RecursosHumanos #Respeito #Igualdade #Transformadores #Raízen

Apenas 8% das lideranças de empresas são LGBTQIAPN+, segundo a pesquisa sobre Diversidade e Inclusão (D&I) realizada pela consultoria global Great Place To Work (GPTW). Mais do que estatísticas, esses números são espelhos das histórias não contadas, da riqueza de talentos, intelecto e potenciais que ainda não tiveram oportunidade. 🏳️🌈🏳️⚧️ Agora, pare por um momento e reflita: na galeria de rostos que marcaram a sua jornada profissional, quantos pertencem à comunidade LGBTQIAPN+? Em minha própria jornada, esses rostos foram poucos. Algo que precisa ser mudado com urgência. Podemos e devemos desenhar um novo cenário. É hora de mudar o curso dessa narrativa! 🏳️🌈🏳️⚧️ #diversidade  #inclusão  #lgbtqiapn+  #liderança  #talentos  #potenciais  #mudança  #narrativa  #ilhasdeacolhimento  #mesdoorgulho  #orgulho  #lgbt #lgbtqiapn  #arthurbugre  #palestras  #palestrante  #palestra #treinamento

A Importância do Protagonismo de Pessoas LGBT+ no Ambiente de Trabalho com apoio da liderança.🏳️🌈 Hoje, no Dia do Orgulho LGBT+, é fundamental refletir sobre a importância do protagonismo de pessoas LGBT+ no ambiente de trabalho. A diversidade é uma força que impulsiona a inovação, a criatividade e o crescimento das empresas. Quando valorizamos e incluímos a comunidade LGBT+, estamos criando um espaço onde todos se sentem seguros para serem autênticos, contribuindo com suas perspectivas únicas e enriquecendo o ambiente corporativo. Para promover um ambiente mais acolhedor e empático para pessoas LGBT+, aqui estão cinco dicas essenciais para que você possa a vir ser uma pessoa "Aliada": Acolhimento 💖: Crie um ambiente onde todas as pessoas se sintam bem-vindas e valorizadas. Pequenas ações de acolhimento fazem uma grande diferença no bem-estar e na integração dos profissionais LGBT+. Empatia 🤗: Pratique a empatia no dia a dia. Escute ativamente as experiências e perspectivas de pessoas LGBT+ e demonstre compreensão e apoio genuíno. Uso de Pronomes 🌈: Respeite os pronomes escolhidos por cada pessoa. Isso demonstra respeito pela identidade de gênero e contribui para um ambiente mais inclusivo. Apoio Visível ✊: Seja um aliado visível. Participe e apoie eventos e iniciativas voltadas para a comunidade LGBT+, mostrando que você é um aliado comprometido com a causa. Políticas de Inclusão 📜: Incentive a criação e a implementação de políticas inclusivas dentro da empresa. Estas políticas devem abranger desde a contratação até a promoção de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. Além disso, confira o contéudo com as 4 habilidades que tornam uma liderança mobilizada por propósito. Por aqui na Neobpo a gente faz muito isso 😍 #lgbt #DEI #diversidade #liderança #neobpo #hypeone

🌈 Hoje, no Dia Nacional do Orgulho Gay, é importante reconhecermos a importância da diversidade e inclusão não apenas como valores institucionais, mas como impulsionadores de resultados positivos em todos os aspectos da sociedade. Empresas e comunidades que valorizam a diversidade têm maior inovação, produtividade e engajamento das pessoas colaboradoras.  Segundo estudos realizado pelo Mckinsey, equipes diversas têm 33% mais chances de superar suas metas financeiras. Além disso, locais de trabalho inclusivos têm uma redução significativa de rotatividade de pessoas funcionárias, o que economiza recursos valiosos da empresa.  Portanto, ao celebrarmos o orgulho LGBTQIAP+ hoje, lembramos que a diversidade não é apenas um ideal a ser alcançado, mas uma fonte de força e sucesso.  Vamos continuar trabalhando para construir um futuro em que todas as pessoas possam prosperar, independentemente de quem são ou quem amam. 🏳️🌈✨  #DiaDoOrgulhoGay #CulturaOrganizacional #Dados #LGBTQ+ 

Hoje é o Dia Nacional do Orgulho LGBTQIAP+ e para demonstrar nosso apoio à diversidade mostraremos a importância de ser uma empresa inclusiva, em qualquer mercado que seja. Primeiramente, uma empresa que promove a inclusão e respeita as diferenças constrói um ambiente de trabalho acolhedor, reduzindo o nível de estresse nos colaboradores. Além disso, essa atmosfera diversificada enriquece a organização com uma variedade de perspectivas, experiências e habilidades, potencialmente resultando em inovações criativas. Em segundo lugar, o respeito às diferenças fomenta um ambiente onde os funcionários se sentem valorizados e respeitados, o que eleva a confiança individual. Isso, por sua vez, promove um senso de pertencimento e colaboração, contribuindo para um aumento significativo da produtividade da equipe. Isso é reforçado por uma fala de Lucas Paoli, gerente da organização não governamental (ONG) Micro Rainbow Brasil, especializada em empreendedorismo na comunidade LGBTQIAP+. Em uma entrevista para o jornal Agência Brasil (2023), Paoli cita que “Se a pessoa não consegue ser psicologicamente segura, ela não vai ser produtiva. Há ambientes que não permitem que as pessoas LGBTQIA+ possam assumir livremente sua identidade e isso vai se refletir diretamente na produtividade, na eficácia do trabalho, em questões de liderança e, inclusive, na permanência”. Por isso, é muito importante que as empresas apoiem e deixem bem claro a liberdade individual em seu ambiente de trabalho. Agora no ponto de vista do cliente, um local que apoia diretamente a diversidade mostra que está mais bem posicionado para entender e atender às necessidades de um mercado cada vez mais global e heterogêneo, além de demonstrar respeito e postura. Isso pode levar a uma maior satisfação do cliente e fidelidade à marca, devido à identificação e satisfação de saber como a empresa pensa. Por fim, uma empresa inclusiva e respeitosa contribui para uma sociedade mais justa e igualitária como um todo, sendo essa crença também uma questão de ética e responsabilidade social. A Base não tolera de forma alguma preconceito, assédio e qualquer outra discriminação. Incentivamos em nosso ambiente de trabalho liberdade e expressão individual e desejamos um dia de muita celebração. #basefacilities #facilities #terceirizacao #28dejunho #inclusao #diversidade #lgbt #lgbtqia+ #lgbtqiap+ #ambientedetrabalho #respeito