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Uma Fábrica de Estagiários Pretos e Pardos Um dos desafios mais incríveis que enfrentei no Santander foi, já no meu primeiro dia, montar do zero um treinamento completo para que estagiários aprendessem a desenvolver scripts de automação de testes. Diversidade precisa, sim, de intencionalidade, de vontade de ensinar e de apoiar pessoas que têm mais dificuldade de entrar no mercado de tecnologia. O primeiro desafio foi criar um treinamento exclusivo e único, já que não havia nada pronto, para que os jovens aprendessem a programar em apenas 6 meses. Depois, foi necessário encontrar esses jovens. Eram 35 estagiários pretos e pardos, algo não muito comum nas faculdades do interior. Infelizmente! O projeto foi reconhecido como um dos 3 melhores no prêmio Conquistar, mas o mais gratificante foram os laços que criamos nos 7 meses que passamos juntos e vem até hoje muito forte. No final do ano, um dos jovens me procurou e disse que precisava interromper a faculdade porque não tinha como pagar a matrícula daquele ano. Filho de mãe que trabalhava como doméstica e que sustentava a casa, ele estava enfrentando dificuldades. Naquele momento, lembrei do meu filho, que tem quase a mesma idade dos estagiários. Paguei a rematrícula dele, e o retorno foi que ele se tornou um dos melhores do time. Hoje, com as ferramentas de IA e a implantação do shift left — uma metodologia onde o desenvolvedor é responsável ir testando o código durante seu desenvolvimento e criando os testes — esses meninos e meninas têm um vasto leque de oportunidades no mercado de trabalho. Eles desenvolvem em Java e aprendem de forma profunda sobre a qualidade do código e das esteiras de desenvolvimento — DSL. Eu sei que ainda temos um longo caminho para desenvolver empresas e especialmente líderes, que saibam dar essas oportunidades para os jovens, para formar líderes humanos e menos arrogantes. Mas o fato é que hoje, enxergo que a grande maioria dos executivos são humanos, gentis e querem transformar nosso país, claro que a IA também é inclusão e transformação, mas sozinha sem a intenção humana, não serve para nada. A tecnologia com profissionais incríveis, traz sonhos e uma infinidade de possibilidades. Sempre recebo mensagens deles, mas esta fiquei especialmente emocionada. Compartilho com vocês a possibilidade de criar um programa assim e os benefícios que ele traz para empresas e sociedade. Obs: A metodologia **Shift Left** em qualidade de software é uma abordagem que busca antecipar as atividades de teste e garantia de qualidade para as fases iniciais do ciclo de desenvolvimento. Em vez de realizar testes apenas após o código estar completamente desenvolvido (o que era comum nas abordagens tradicionais), o Shift Left propõe que os testes comecem desde o início do desenvolvimento. Tecnologia com diversidade 💞 #desenvolvimento #diversidade #continuidade
Ele apenas expressou o que todos nós já sabemos . Você é uma profissional ímpar e já saiu da caixinha a muito tempo . ♥️♥️♥️
Continue brilhando moça, é nesse caminho de apoio que você continuará colhendo frutos sempre! Que Ele te abençoe e te ilumine sempre!🙏🙏🫶🫶
Não consigo nem comentar, pois tudo que eu dissesse seria óbvio. Meus parabéns...
Cyber Security | AppSec | InfoSec
2 mSempre seremos eternamente gratos por esse programa maravilhoso, sou muito grata por fazer parte ❤️