Publicação de Ingrid Oliveira (ela/dela)

Você sabia que a Sá Cavalcante é uma empresa certificada pelo selo GPTW? 👏 🏆 Mas o que isso significa? O selo Great Place to Work (GPTW)®️ é um reconhecimento global concedido às empresas que se destacam por criar um ambiente de trabalho incrível, onde as pessoas se sentem valorizadas, engajadas e felizes. Conquistar esse selo não é só um prêmio, é a prova de que estamos no caminho certo: promovendo uma cultura onde o respeito, a colaboração e a paixão pelo que fazemos são protagonistas. Cada colaborador da Sá Cavalcante tem um papel essencial nessa história e nessa conquista. Afinal, são as pessoas que nos tornam únicos e que fazem da nossa empresa um lugar especial para se trabalhar, onde sonhos se tornam realidade e desafios viram oportunidades. Vamos juntos celebrar mais esse marco na nossa jornada de 50 anos! 💚🧡 Sá Cavalcante, onde cada negócio é a energia para criar futuros prósperos! #Sá50 Great Place To Work® Brasil #SeloGPTW #OrgulhoDeSerGPTW #CulturaSáCavalcante #TrabalhoComPropósito #EquipeExtraordinária #SomosGPTW

Hoje é dia das Certificadas e ser Great Place to Work é mais que um título, é nossa missão diária de fazer a diferença. 🌍 A cada feedback, construímos juntos um ambiente que respira diversidade, inovação e propósito. Aqui, acreditamos que o agora é o caminho para um futuro ainda mais promissor! Porque o sucesso do nosso time é o que nos leva além! 🚀 #vemprafluxxo #agenciadepublicidade #gptw #greatplacetowork #publicidade #marketingdigital

Irani S.A. conquista certificação GPTW pela 6ª vez consecutiva   A Irani S.A., uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, foi certificada mais uma vez pelo GPTW (Great Place To Work) como uma das Melhores Empresas Para Trabalhar. Essa é a 6ª vez consecutiva que a empresa é reconhecida com a certificação, tendo conquistado o selo nos anos de 2017 e 2019 (quando o certificado era dado de forma bienal – a cada dois anos), e 2021, 2022 e 2023.   O GPTW é uma consultoria global que apoia organizações para que consigam obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. No Brasil, publicam anualmente mais de 40 rankings em âmbito nacional, regional, setorial (como TI e Saúde) e temático (como Melhores Empresas para Mulheres e Diversidade).   A empresa conta com um histórico de desempenho positivo nas premiações do GPTW, já tendo conquistado mais de uma vez os selos regionais nos Estados onde estão fixadas suas unidades (SC, SP MG e RS), além de receber o reconhecimento de melhores do Brasil e ranking de Indústria.   “Sempre tivemos as pessoas como centro da estratégia do negócio na Irani. Pensar no bem-estar e na qualidade de vida dos nossos colaboradores desde seus primeiros passos é uma das premissas, e nossas equipes reconhecem estes esforços. Este reconhecimento é fruto de uma série de práticas de gestão de pessoas com ações estruturantes que são concebidas e implantadas com muito cuidado”, comenta o diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão da Irani, Fabiano Alves de Oliveira.   Dentro das iniciativas desenvolvidas pela empresa, o Programa Motiva é um dos norteadores dessa estratégia. Ele trata da gestão do clima organizacional, buscando estabelecer um ambiente inspirador onde todos possam desenvolver ao máximo seu potencial. Incentivados pelo protagonismo e empoderamento, a ideia é que os colaboradores assumam a responsabilidade de fazer da Irani um excelente lugar para se trabalhar. #Irani #GPTW #qualidadedevida #ProgramaMotiva #PessoasEstratégiaeGestão

O melhor amigo de quem sonha em entrar numa empresa não é o selinho GPTW, e sim o Glassdoor 🤭🤫. Em tese, num mundinho lindo (mas inexistente), o selo GPTW é concedido para empresas com excelência em práticas de gestão de pessoas e ambiente de trabalho positivo. Mas 🌈na realidade🌈 a gente sabe que não acontece assim. Várias grandes empresas que já receberam o selo se envolveram em polêmicas que contradiziam o propósito do selo, dentre algumas: Uber, Google, Amazon, Natura, Ambev, e por aí vai… Só por aí já conseguimos perceber como, apesar da conquista, as práticas e condições internas podem, às vezes, contradizer o que o selinho representa. Por essas e outras que minha diquinha sempre é: antes de querer entrar em uma empresa que borda e pinta, pelas redes, ser perfeita, dá uma boa lida nos comentários no Glassdoor 💡. O disclaimer é: no Glassdoor também vão ter comentários nem sempre 100% verdadeiros, filtre aquilo que vai de acordo com seus valores e visão antes de tomar qualquer decisão. Já cheguei até a ouvir que o selo é comprável mas não tenho infos que comprovem, então fica a dúvida 😅. E para você, qual carrega mais peso, GPTW ou Glassdoor? 🤔

Uma coisa posso afirmar: Quando tratamos do pilar de pessoas, levamos o assunto muito a sério. Essa conquista reconhece um excelente trabalho que a empresa vem desenvolvendo na estratégia de People. Há anos acompanho as discussões estratégicas direcionadas às pessoas, e 2024 não foi diferente. Entendemos a importância de fortalecer nossa cultura e aumentar a satisfação das pessoas, e temos trabalhado bastante para desenvolver esses pontos. Quem trabalha com gente sabe o quanto é complexo estruturar a empresa para atender melhor as pessoas, desenvolver programas para engajar a todos, fortalecer a cultura e promover um ambiente agradável e ao mesmo tempo produtivo. Existem ainda muitos desafios (e sonhos, também) para tornar esse lugar ainda melhor. Mas já sabemos que estamos no caminho certo... #GPTW #greatplacetowork #JeitoProgrammersdeSer #valorepocanegociosgptw2024

Na Wiz Co tive a oportunidade de realmente entender a importância de ser um RH conectado ao negócio, e essa indicação na categoria Gestão de RH no Embaixador Top Of Mind de RH é fruto dessa mentalidade. Buscamos cada vez mais ser um RH que olha para o negócio para prover soluções baseadas em dados, aplicáveis às nossa diferentes BUs e que gerem valos para os colaboradores. Agora convido meu time a contar um pouco mais do que estamos fazendo para gerar valor para o negócio: Yuri Araujo, Izabelle Lins, Priscila Alves e André Felipe Moraes. Para quem se identifica com a nossa missão e se conecta com esse espírito de trabalho, ainda pode votar na Wiz Co através do link: https://lnkd.in/dYJ6mRmf e expressar a sua visão de trabalho com a gente. Parece simples, mas é algo muito importante para nós.

GPTW: o que é e porque ter? 🤔 O selo GPTW, ou Great Place to Work (Ótimo Lugar para Trabalhar), é como o carimbo de aprovação mágico que diz: "Ei, esta empresa é um lugar incrível para se trabalhar!" Agora, por que as pequenas e médias empresas (PMEs) deveriam se importar com esse selo, além de ser uma desculpa para uma festa no escritório? Bem, imagine só: você é um negócio pequeno, com um punhado de pessoas incríveis trabalhando duro para conquistar o mundo. Mas, espere, você não quer apenas funcionários; você quer super-heróis! E o selo GPTW é como uma bat-sinal para os melhores talentos lá fora, dizendo: "Venham para cá e sejam parte de algo verdadeiramente épico!" Além disso, vamos encarar os fatos: quem não ama um pouco de reconhecimento? É como ganhar um Oscar para o melhor elenco de funcionários! Então, por que não correr atrás desse selo e transformar seu escritório em um lugar onde todos queiram estar? ✨ 👉🏽 Nesse link você pode saber mais sobre como a Sólides te ajuda a conquistar um selo GPTW para chamar de seu: https://lnkd.in/dJTpemGx #CriadoresSolides #CriadoresSolidianos #CriadoresdeConteúdo #LinkedinCreator #SolidesTecnologia #Premiação #Reconhecimento #GPTW #CertificaçãoGPTW #GreatPlacetoWork

Hoje é o Dia das Certificadas GPTW! 🎉 Empresas certificadas Great Place to Work ao redor do mundo estão celebrando o reconhecimento de serem ótimos lugares para trabalhar. Como partners GPTW, apoiamos empresas não apenas a conquistarem essa certificação tão valiosa, mas também a mantê-la, cultivando um ambiente de trabalho íntegro e sustentável para todos. Quer saber como sua empresa pode fazer parte desse grupo de sucesso? Vamos agendar uma conversa! Eu te conto como podemos juntos construir uma cultura organizacional de destaque e reconhecimento. #GPTW #GreatPlaceToWork #DiaDasCertificadas #CulturaOrganizacional

A realidade da imperfeição. Recentemente, recebemos pelo quarto ano consecutivo o selo GPTW. É claro que ficamos muito felizes pelo reconhecimento de nossos colaboradores e aproveito para parabenizar todo o meu time pelo brilhante trabalho que realizaram. Mas aproveito também para lembrar que o selo é apenas o (re)início de uma jornada. Ser um "Great Place To Work" não é ser uma empresa perfeita. Aliás, nenhuma empresa é. Também não significa que não temos problemas ou desafios. Pelo contrário, como toda organização, estamos repletos deles. Empresas são compostas por pessoas, e pessoas são inerentemente imperfeitas. Conflitos acontecem, erros são cometidos, e nem todos os dias são gloriosos. O reconhecimento GPTW não é uma garantia de um ambiente de trabalho utópico. Em vez disso, é um reconhecimento do esforço contínuo para melhorar e criar um ambiente onde as imperfeições humanas podem coexistir com a excelência. Ser uma empresa GPTW significa estar comprometida com a construção de um ambiente de trabalho excepcional, mesmo que isso envolva lidar com as inevitáveis imperfeições humanas. É um reconhecimento do esforço contínuo para melhorar, inovar e criar um espaço onde os funcionários se sintam valorizados e inspirados. Afinal, a verdadeira grandeza não está na perfeição, mas na capacidade de crescer e evoluir constantemente, mesmo diante das imperfeições. Esse é o nosso desafio diário!

Quais são as melhores empresas para trabalhar na Paraíba? Desde 2015, primeiro em Alagoas (2 edições) e depois na Paraíba (7 edições), tenho a oportunidade de acompanhar histórias inspiradoras das melhores empresas para trabalhar, de acordo com o ranking do Great Place To Work (#GPTW). Hoje foi o dia da “minha” nona edição, que aconteceu dentro do Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas promovido pela ABRH-PB. Para mim trata-se da oportunidade única de aprender e me inspirar, através das histórias das campeãs, afinal na essência é o que um veículo de comunicação faz, contar histórias de forma responsável e profissional. Tenho muita gratidão por várias pessoas que estiveram juntas nesta jornada, mas algumas foram decisivas: Dani Maciel que - literalmente - abriu as portas (mente e coração), Ruy Shiozawa por acreditar, Patricia Queiroz pela confiança e ter a convicção de que o melhor está por vir, Mariza Quinderé pela oportunidade, Karina Siqueira por viabilizar comercialmente o retorno do Anuário (link abaixo) depois de quatro anos de ausência, Taissa Mahara Nayane Almeida Travassos pelos “aperreios” e Sérgio Pavanello por liderar o time de “contadores de histórias”. Por fim deixo uma fala da Marina Sobral, que representou o #GPTW no evento: "…acreditamos que tudo começa com a liderança, ela molda a experiência das pessoas ali dentro o que por sua vez se consolida em uma cultura e é a cultura que vai direcionar a performance. É um efeito cascata, a performance é importante para todo esse grupo, ninguém quer dirigir ou trabalhar em uma organização com baixa performance por muito tempo". Que venha 2025!!!! #tvtambau #rtc #gptw #valores #confianca #inovacao #pessoas #gente #experiencia #cultura #performance #rh #potencialhumano #talentos #feedback https://lnkd.in/dEcDXZBB