Publicação de ISBET - Instituto Brasileiro Pró-Educação Trabalho e Desenvolvimento

Os desafios do mundo do trabalho não reside apenas em encontrar novos mercados. É essencial orientar as pessoas quanto as relações de trabalhos e suas especificidades. Como docente, já ouvi muitos casos: de alunos com 10 meses trabalhando sem ter a CTPS assinada pelo empregador mesmo tendo entregue no início da relação de emprego, de não entenderem sobre advertência, confundem vencimentos com descontos, etc. E isso se estende a outros casos: de desconhecer as razões para demissão com ou sem justa causa, cálculos trabalhistas, deveres e direitos, etc. É preciso um estímulo de todos os setores na educação destes aspectos para orientar a classe produtiva, pois tanto os calouros e até os mais experientes sucubem na ignorância de muitos assuntos, que são detalhados. A matéria é o viral do dia. Extrovertida, mas é a ponta de um iceberg. #trabalho #mercado #relacaotrabalhista

• Se não consegue emprego, reclama. • Se consegue, reclama que ganha pouco. • Se ganha bem, reclama que não tem benefício. • Se tem benefício, reclama da qualidade. • Se não recebe feedback, reclama. • Se recebe, reclama também. • Reclama do RH! • Reclama do Calor! • Reclama da segunda-feira! Se ninguém te contou, eu conto: seu primeiro emprego não vai te pagar 10k, ter mil e um benefícios, ser 100% home office, apenas 3 vezes na semana. Reclamar não vai: ✅ fazer seu emprego melhorar ✅ fazer a carga horária diminuir ✅ tornar seu chefe menos abusivo Obs: esse post não é sobre aguentar gestores tóxicos e empregos ruins. É sobre ser grato pelas oportunidades que te aparecem. Se a empresa é péssima, tem gestão tóxica, não paga seus direitos, é totalmente irregular: reclame no ministério do trabalho. Lá, TALVEZ, seu problema seja resolvido.

❤️ Dia 03 de Junho - Dia do Profissional de RH ❤️ "Existe um país chamado RH…nele ‘mora’ um povo especial: psicólogos, administradores, gestores, técnicos, gente que cuida do pessoal. Gente que recruta, seleciona e contrata, também paga, desconta e aposenta. Povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, de quem tem problemas e pendências. Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salário e pelo benefício, conversa com o sindicato e com a direção. Fiel da balança entre o Capital e o Trabalho. Cuida de um, pensando no outro. Gente que apesar de tanta função, prática e burocrática, sonha e procura conectar a alma das pessoas, ‘reinventar’ a motivação, resgatar o brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpam talentos. Seu grande desafio é fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber na chegada e desligar na saída, satisfazer o empregado e o patrão, ‘um olho na missa e outro no padre’, tempo para educar e tempo para punir. Plural e Singular. A sina do RH é atuar na contradição, ser empregado esquecendo que é, ser patrão lembrando que não é." 🥰🥰 Tão complexo e simples, tão didático e burocrático, tanto processo e tanta humanização ❣️❣️ Que sorte a minha 🍀🍀

SINCERÃO DO RH É fato que se elogios no trabalho fossem cupons, usariamos no mercado e para pagar contas também. Como não são, nós trabalhadores preferimos que essa gratidão seja manifestada em dinheiro e benefícios mesmo. Porém, pode-se afirmar que fazer um bom e correto trabalho, é obrigação do trabalhador. Mas é o excelente trabalho que alavanca os LUCROS para empresa. A conta precisa bater nos dois lados! Já que vem ao caso... Segundo dados que a LCA Consulteres levantou, foi verificado que em 2023, mais de 7 milhões de pessoas pediram demissão de seus empregos de carteira assinada. Acredita? Em face desse cenário, lendo mais algumas informações de fontes diversas, notei que para a nova geração de trabalhadores, nutrir vínculo com empresas que não investem na qualidade de vida e nem no salário justo de seus funcionários é desvantajoso e a solução tem sido trocar de emprego, sem se apegar e/ou ter medo das consequências que podem ser positivas ou negativas. Isto é, exemplificando seria "uma procura pela felicidade". #RH #RecursosHumanos #TrabalhoBrasil #Brasil vamos nos conectar ♡

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É sobre outra oportunidade em vista e salário, mas não só. Segundo uma pesquisa realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, embora "outra carta na manga" e o dinheiro que caia na conta sejam os principais fatores na hora de pedir demissão, mais variáveis têm peso para os brasileiros na hora de tomar essa decisão. 💼 Das 53.692 pessoas em regime de carteira assinada que aceitaram responder a uma pesquisa virtual do Ministério e que pediram demissão no período de novembro de 2023 a abril de 2024: 36,5% já tinham outro emprego em vista; 32,5% tinham como motivação o baixo salário; 24,7% indicaram que seu trabalho não era reconhecido; 24,5% problemas éticos com a forma de trabalho da empresa; 16,2% tinham problemas com a chefia imediata; 15,7% citaram a inexistência de flexibilidade da jornada.

Será que está mais caro ir trabalhar? Pesquisa aponta que funcionários estão gastando mais para realizar o seu ofício sem que seu salário acompanhe essa movimentação 71% dos respondentes do estudo do Capterra disseram que seus custos financeiros pessoais associados ao seu emprego atual aumentaram nos últimos 12 meses. Trata-se de custos que, em muitos casos, não são opcionais ou não podem ser cortados, como por exemplo alimentos, energia elétrica e conta de água. Confira a Pesquisa sobre o Custo do Trabalho 2024 do Capterra no link: https://lnkd.in/dsExyCBU #trabalhopresencial #homeoffice #rh #inflação

Trabalhar em Dois Empregos com Carteira Assinada: O Que Você Precisa Saber Com o aumento dos custos de vida, muitos brasileiros consideram ter dois empregos formais. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não proíbe essa prática, mas estabelece que os horários devem ser compatíveis, pois o trabalhador não pode sobrepor atividades em diferentes empregos e deve respeitar a exclusividade na carga horária contratada. Embora legal, a jornada dupla exige cuidado para não comprometer o desempenho em ambas as funções. Contratos de trabalho frequentemente incluem cláusulas de exclusividade, que impedem o trabalhador de se dedicar a outra atividade profissional durante o horário estipulado. Entender as condições do contrato é essencial antes de aceitar um segundo emprego. Quanto à previdência social, trabalhar em dois empregos permite que as contribuições ao INSS sejam feitas normalmente. Porém, deve-se ficar atento ao teto de contribuições; se ultrapassado, é necessário solicitar a dispensa de uma delas. Avaliar motivos para a jornada dupla, como necessidades financeiras ou busca por experiência, é importante para manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Fonte: Portal Tupi.fm Conte com a gente para cuidar do seu negócio. Entre em contato através do nosso link na bio! 📲 Eduardu’s Contabilidade 📲 31 98822.2308 / 31 98659.5560 📍Endereço: Rua Juiz de Fora, 32 - sala 304 - Centro - Ipatinga/MG. 🌐 Acesse nosso site: https://lnkd.in/dNJJzVfr Técnico responsável: Eduardo Hermano CRC 071603 #TrabalhoDuplo #LegislaçãoTrabalhista #JornadaDeTrabalho #DireitosTrabalhistas

Realmente, é complicado ter grandes expectativas do pessoal do BBB, mas quando você escuta este tipo de pensamento, fica claro o motivo pelo qual o Brasil enfrenta dificuldades para se desenvolver e competir com as grandes economias mundiais. A CLT, como está hoje, acaba sendo um obstáculo para o crescimento econômico do país, limitando a criação de novos empregos e, consequentemente, o desenvolvimento nacional. Na minha opinião, se o empresário puder automatizar os processos melhor. A nossa legislação trabalhista faz com que o Brasil seja um dos países com mais processos trabalhistas no mundo, ultrapassando 2,2 milhões por ano, enquanto os EUA têm cerca de 70 a 80 mil. Isso sem mencionar a questão da produtividade, que também é um ponto crítico aqui. Existem estudos que mostram que, em algumas tarefas, um brasileiro pode levar até quatro vezes mais tempo para concluir o mesmo trabalho que um norte-americano. É evidente que sem uma reforma trabalhista séria, o país continuará atrasado.