Publicação de Itaú Unibanco

A comunicação faz toda a diferença para o caminho do respeito mútuo.

Pelo direito de ser e pertencer! Junho é o mês de celebrar o orgulho LGBTQIA+. Ao redor do mundo, marchas e eventos acontecem com um objetivo comum: lutar por direitos e combater a discriminação e a violência. ✊🏽🏳️🌈 No mundo corporativo, empresas que valorizam a diversidade se destacam em inovação, eficiência e lucratividade.  Buscando tornar nossa empresa um local seguro, inclusivo e respeitoso, adotamos várias políticas internas. Algumas das nossas ações incluem: Comitê de Diversidade 👥 Canal de denúncias anônimo chamado "ouvidinho" 📞🕵️♀️ Estímulo à contratação de talentos diversos 🧑🤝🧑 Promoção do respeito e inclusão em todas as nossas práticas diárias ❤️ No alt.bank, a diversidade não é apenas uma meta, mas uma jornada contínua. Respeito e inclusão são fundamentais para nossa cultura. Quer saber mais sobre nossas políticas e ações? Confira o post completo no nosso blog: 🔗https://lnkd.in/dbJQpT9e #diversidade #inclusao #lgbt #respeito #igualdade #fintechs #cartaodecredito #bancodigital #altbank #novü

#tbt Acreditamos em constância e intencionalidade e esse #tbt é prova disso. Este cliente está conosco há 2 anos e vem amadurecendo na sua jornada de inclusão da diversidade. Trouxemos o tema Masculinidades, um tema tão relevante na busca de equidade de gênero, mas também na construção de um ambiente inclusivo para todas as pessoas. Esperamos continuar nossa jornada! #FourAllConsultoria #Inclusão #Diversidade #masculinidadesaudavel #vemprafourall

🌍Hoje é o Dia da Mulher Negra Latino-americana e Caribenha! A data nos permite refletir sobre a interseccionalidade de raça e gênero, temas essenciais para promover a diversidade e a inclusão no Brasil e na América Latina. No BNP Paribas, entendemos a importância de criar um ambiente onde todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. Para nós, isso significa implementar políticas que promovam a equidade, apoiar iniciativas de capacitação e desenvolvimento profissional voltadas para mulheres e população negra e trabalhar para que tenhamos representatividade em todos os níveis da organização. Além disso, entendemos a importância de criar um ambiente acolhedor e que permita a troca de ideias e experiências. Confira abaixo iniciativas internas e externas que refletem esse nosso compromisso e nos ajudam a trilhar essa jornada em direção a espaços com cada vez mais equidade. 🚀 Dn’A Women – Develop and Achieve: programa de formação de mulheres para atuarem no mercado financeiro em parceria com outros bancos internacionais. 🚀MixCity e Raça: grupos de afinidade formados por colaboradores para discutir questões relacionadas à equidade de gênero e diversidade racial, respectivamente. 🚀#JamaisSansElles: compromisso global do BNP Paribas em só participar de eventos e painéis de discussões e debates que tenham a presença de mulheres como palestrantes. 🚀HeForShe: movimento pela equidade de gênero a partir do engajamento do público masculino na causa. 🚀Pacto global da ONU: iniciativa que convida empresas a alinharem as suas estratégias e operações aos princípios universais de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção. 🚀Arca do Fazer: contratação de artesãs da periferia via associação Arca do Fazer para a produção de capas para notebook. 🚀Women in Global Markets & FIC LatAm: grupo formado por mulheres dos times de Global Markets e Financial Institutions Coverage para impulsionar a participação feminina nessas áreas de negócio. 🚀Programa interno de Mentoria: oferece ações de desenvolvimento profissional para as populações subrepresentadas. 🚀Vagas afirmativas: vagas pontuais de estágio exclusivas para pessoas negras e vagas de aprendiz priorizadas para pessoas negras e/ou em vulnerabilidade social. Ao fortalecer a diversidade, enriquecemos nossa capacidade de inovar e atender de forma mais eficaz a um mercado diverso e dinâmico. #BNPParibas #Diadamulhernegra #equidadedegenero #equidadederaça

Diversidade, equidade e inclusão. Pra quê? Pra que todos possam ser vistos e ouvidos. Pra que diferenças não sejam motivo de exclusão, mas de aprendizado e crescimento. A diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I) vão muito além de um "bom discurso" ou de uma "tendência". Elas são, na verdade, a chave para ambientes onde cada pessoa possa se sentir valorizada pelo que é e pelo que traz de único. Diversidade é reconhecer que ninguém é igual a ninguém e que isso é a nossa maior força. Equidade é garantir que cada um tenha o que precisa para chegar onde quer, respeitando suas necessidades e contextos. E inclusão é o compromisso de não deixar ninguém de fora, de criar espaços acolhedores onde todos possam prosperar. No mercado, DE&I se traduz em mais inovação, em equipes mais engajadas e em um ambiente que inspira confiança. No fundo, o valor da DE&I não está só em "fazer o certo", mas em construir um futuro onde as diferenças nos unam e nos tornem melhores. Afinal, pra que servem empresas e comunidades, senão para refletir a riqueza da nossa própria humanidade? #banco do brasil #diversidade #megatendências

Terceiro vídeo da nossa série! 🌈

Em uma sociedade verdadeiramente progressista, a diversidade e a inclusão são pilares fundamentais. Diversidade não se refere apenas às diferenças visíveis como raça, gênero e idade, mas também inclui uma variedade de experiências de vida, habilidades, deficiências, orientações sexuais e identidades de gênero. A inclusão, por outro lado, é o esforço para garantir que todas as pessoas, independentemente de suas características, se sintam valorizadas e tenham as mesmas oportunidades de participar plenamente na sociedade.

O IBGC acaba de lançar o manual “Caminhos para a inclusão: Construindo um ambiente equitativo e diverso”, que atua como uma ótima ferramenta de letramento corporativo, ao trazer os fundamentos das Propostas DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) e as nuances conceituais atreladas aos principais perfis de diversidade (étnico-racial, gênero, LGBTQIA+, geracional, entre outros), como as noções de “passabilidade” ou de “perfilamento racial”, no tocante ao racismo, e a diferenciação das categorias de “sexo biológico”, “orientação sexual”, “identidade” e “expressão de gênero”. Um bom pontapé para ambientes corporativos mais diversos e inclusivos. :) Para quem se interessar, segue o material na íntegra. #beabadagovernanca #governanca #governancacorporativa #ibgc #de&i #diversidade #inclusão

A diversidade no Citi e profissionais LGBTQ+ em cargos de liderança foram destaque de matéria produzida pelo ESTADÃO. Nesse contexto, Ricardo Yuki, Diretor de gestão de riscos do Citi Brasil, e cofundador do Outstand Brasil, liga formada por representantes do setor financeiro para promoção de mudanças corporativas que impactem positivamente a diversidade, traz um relato de sua carreira. Na matéria, Yuki diz que nunca precisou esconder sua orientação sexual para chegar à alta liderança, mas entende que é exceção em um mercado que soma menos de 5% de pessoas LGBTQ+ no quadro de governança de grandes empresas no país. Ele ressalta que a liderança tem a obrigação de criar uma salvaguarda que possa proteger os profissionais LGBTQ+ e que as ações de inclusão precisam estar cada vez mais presentes em todo o mercado e não apenas em poucas empresas. Confira a matéria na íntegra: https://lnkd.in/dgdywA7e

Muito falamos sobre Diversidade e Inclusão e Equidade de Gênero mas ainda existe uma longa jornada a ser percorrida nesses temas. Compartilho o documento do IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa sobre diversidade de gênero e raça nas empresas de capital aberto! #D&I #dicaisisborge