Publicação de Jean Camillo

Cuidar de Cultura e Pessoas é uma parada lin-da, pra-ze-ro-sa, forte e desafiadora! Quando Bruno Kosminsky me chamou pro time do Eu Médico Residente em abril de 2022 com um dos objetivos de sermos certificados na GPTW, isso se traduziria no caminho para se chegar até esse reconhecimento e, talvez, o mais impactante de tudo: irmos sendo e fortalecendo nossa cultura; fomentar espaços de uma experiência para o colaborador que conversasse com nossos #valores; nossas práticas para gerar pertencimento, diversidade e inclusão numa cultura Be Yourself de respeito; na forma que a gente confia nas nossas pessoas, que a gente acredita e dá autonomia as nossas #lideranças como sendo fonte catalisadora da nossa cultura; como a gente comunica o que a gente vem realizando; como a gente influencia desenvolvimento com pessoas que podem ser inquietas para inovar, testar, errar, aprender novos e melhores meios de entregarmos a #excelência aos nossos alunos; como podemos buscar soluções e insights com tantos desafios, mas com uma gestão participativa e colaborativa que traduz nosso #espíritodeequipe; como nós dedicamos ao que é genuinamente importante e decisivo para a melhor experiência para o nosso #aluno. E, igualmente, como cuidamos da felicidade dos muitos #sereshumanos que dedicam muitas horas da sua vida por um propósito e buscar dar luz para esse propósito. Cultura é ação, consistência e constância! Cultura é congruência de praticar nossos valores com intencionalidade. Fit cultural é uma coisa gigante! E, cara… se não houver isso, se não tiver essa base, não existe identidade, não existem resultados, nao existe propósito, não existe identificação das pessoas porque elas apenas fazem. Fizemos muitas coisas, mas com muito propósito! Em dezembro daquele mesmo ano (2022) conseguimos a tão sonhada certificação e agora conseguimos a #recertificação pelo segundo ano consecutivo um excelente lugar para se trabalhar! Orgulho do meu time gigante e potente! 🚀Brenna Oliveira Solane Campos Luiz Felipe Spencer Ravena Amaral Larissa de Souza Orgulho de todos que fazem o EMR! Somos #Cultura, somos #Gente, somos #Gestão, somos #GPTW 💚

A CELOS orgulha-se em receber esse importante reconhecimento, que valoriza o compromisso com o engajamento dos colaboradores em um cenário de constantes mudanças. O Selo de Engajamento da ABRAPP é concedido às entidades que demonstram um alto nível de envolvimento de suas equipes. A premiação se baseia em pesquisas e métricas específicas, medindo o comprometimento dos colaboradores. A obtenção do Selo de Engajamento traz vários benefícios: 🔸Diagnóstico preciso do engajamento das equipes. 🔸Comparação com benchmarkings do setor. 🔸Certificado de participação e valorização da imagem da entidade. 🔸Ferramenta para atrair novos participantes. Para obter o Selo, a CELOS cumpriu dois requisitos: 🔸Taxa de adesão: Mais de 70% dos colaboradores participaram da pesquisa. 🔸 Nota de Engajamento: A CELOS atingiu uma pontuação acima de 75, superando a marca necessária. O Selo de Engajamento da ABRAPP 2024 é uma conquista de todos nós. Na CELOS, valorizamos nossas equipes e seguimos juntos, construindo um futuro de sucesso e colaboração!

Unicargo é GPTW 🎉🙌✅ Confira a matéria exclusiva realizada pela SETCESP e entenda mais sobre a importância dessa certificação para a Unicargo. #GPTW #Unicargo #Certificação

O XXIV PrêmioABT compartilha as sinopses dos cases vencedores. O evento reuniu no dia 29 de outubro de 2024, em São Paulo, as maiores lideranças em relacionamento com o cliente no Brasil, reconhecendo práticas inovadoras e destacando empresas e profissionais que transformam esse mercado. Realizado pela Garrido Marketing, o evento consagrou marcas vencedoras em 15 categorias. A Neobpo em parceria com a Alelo Brasil conquistou o XXIV PrêmioABT com o troféu Bronze na categoria Gestão de Pessoas (Terceirizada) com o case "Neo e Alelo VT: O reflexo da Gestão Humanizada, e o ganho sobre os Indicadores operacionais” Sinopse: A operação dava indícios de colaboradores desmotivados e com entregas não aderentes de forma recorrente. Uma nova gestão assumiu a frente e, em sinergia com a Claro, criou um padrão de gestão humanizada para resgatar talentos e consequentemente alavancar resultados com muita dedicação empenho e foco. Foi desenhado um fluxo de atuação onde a premissa é reduzir a dispersão entre o grupo ofensor e os demais com novo modelo de check point diário. O engajamento do time contou com diversas ações de clima entre elas tivemos dias das mães onde levamos nossas mamãe para um dia de beleza, criamos o reconhecimento para todos os nossos estaques dos meses do ano etc... Demonstrando a todo momento que proximidade entre as hierarquias faz a diferença, atuando sobre as principais dores e apresentando um modelo novo padronizado de indicadores, criando rotinas e lideres analíticos e estratégicos sem perder sua essência humanizada, garantindo assim seu reconhecimento e sua evolução Profissional. Criamos o abito de entendimento e vinculo entra as pessoas, demonstrando sempre a parceria e garantia que o time e capaz de forma bem empática e humana que conseguimos chegar no objetivo único de entrega sempre com sentimento de dono. A classificação completa dos cases está disponível no site www.premioabt.com.br e a premiação na íntegra no canal no YouTube https://tr.ee/3xtCQ0zPnX. Saiba mais sobre o maior projeto de valorização das melhores práticas em Relacionamento com o Cliente: www.premioabt.com.br. #SomosPremioABT 🌟 #PremioABT 🏆 #ExcelenciaNoRelacionamento 💼 #BoasPraticas 👏

Dia de entrega de premiação do Mandou bem ⚡ 🤗 Programas de incentivos voltados para práticas de saúde e segurança do trabalho, meio ambiente e qualidade de processos são pilares essenciais para qualquer organização que deseja se manter competitiva e sustentável no longo prazo. Eles não apenas garantem o bem-estar dos colaboradores e a preservação do meio ambiente, mas também impulsionam a eficiência operacional e a satisfação do cliente. Investir nesses programas é, portanto, uma estratégia inteligente que alavanca o sucesso empresarial e promove uma sociedade mais justa e equilibrada. Na empresa Proenergy temos O Programa “Mandou bem” que busca reconhecer as ações e atitudes positivas, que contribuem para um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, integro e seguro para todos na organização, garantindo o cuidado com o meio ambiente e a qualidade na execução dos serviços. Assim bonificando a equipe que se destaca no decorrer de cada mês por alcançar as ações propostas. Nada melhor que um momento de compartilhante de resultados, alinhamento de novas metas e entrega de premiação!!! #Gestãodequalidade #Gestãodesegurança #Gestãoambiental

Ganhar um selo de boa empresa para trabalhar não é, em si, uma ação de Employer Branding, mas o que podemos aprender com as empresas GPTW? Estamos nessa série, passando pelos 3 primeiros lugares de cada categoria da Great Place to Work, pegando um ou mais itens que possam ser úteis para você conhecer e entender como essas empresas trabalham suas Marcas Empregadoras. E por último, temos a categoria onde estão as empresas NACIONAIS de 100 a 999 colaboradores e o que podemos aprender com elas. 1. BHS A BHS não só é uma empresa GPTW, como é 4,5 no Glassdoor. Pelos comentários, o destaque fica para o excelente ambiente de trabalho. Esta é a 3ª premiação na lista. 2. Fundimisa Fundição e Usinagem Ltda Na Fundimisa Fundição e Usinagem o foco fica nos benefícios que oferece aos funcionários, que nesse mercado conquistam bastante. Esta é a 8ª premiação na lista. 3. Capemisa Seguradora A Capemisa Seguradora valoriza a presença dos colaboradores em quase todas as postagens no Linkedin, vale ver para se inspirar. Esta é a 4ª premiação na lista. Menções especiais Vale acompanhar o mini nicho da Flexform (5) na sua primeira presença na premiação.

Recorde! Esse mês na Olist batemos recorde de novos clientes (de sistema de gestão) que entraram via equipe comercial! Motivo de orgulho p/ mim e p/ o time! Sem ser clichê, mas obviamente isso é fruto de um trabalho coletivo, com várias frentes da companhia colaborando para chegarmos até aqui (e claro, graças ao produto gerar muito valor!). Alguns learnings desse processo: ✅ Alinhamento com Marketing: A sinergia entre os times Comercial e Marketing foi essencial pra manter nossas ações na mesma direção - Special thanks ao Caio Ferreira e seu time. 🏆 Liga da Excelência: Criamos um programa de reconhecimento de alta performance, que premia consistência, e isso tem dado aquele gás a mais pra todo mundo dar o melhor de si. (Ainda farei um post só sobre isso 😉) - Obrigado Vidu, arrasou! 👥 "Seniorização" das Lideranças: Há cerca de 3 meses realocamos pessoas e trouxemos líderes que estavam em outras frentes da Olist. Essa "seniorização" fez subir a barra de todos. Gabriel Ceccatto Heinz Keffler Bhrenda Santos Isabella Chiara Terra, que trabalho em! 📊 Deep dive nos processos e análises: Estamos constantemente questionando nossos processos e melhorando as análises, corrigindo a rota sempre que necessário, sem apego ao passado - Gabriely Costa voando! Apesar de reconhecer e celebrar esse momento, nada disso vai importar se nossos clientes não tiverem uma baita experiência! Ou seja, agora precisamos "step up" em onboarding/atendimento para fazer jus à confiança depositada. Parabéns a todos que fizeram parte disso! Seguimos em frente! 🚀

Mais uma vez, a Brasif Máquinas foi certificada como GPTW. Já são nove anos de casa e posso atestar a validade e o significado desse selo. Para quem está fora, nem sempre é fácil entender o processo da certificação e o sentimento dos empregados, mas dou um exemplo prático: Recentemente recebi uma solicitação do time comercial: "Estamos participando de uma concorrência em um grande cliente. Somos finalistas, mas precisamos enviar essa planilha preenchida hoje, até as 17h. É importante para o nosso resultado. Pode me ajudar?" Eram três da tarde. Abri o arquivo e a planilha tinha quinze abas. O primeiro pensamento foi: "Hoje? Não vai dar.", mas não foi assim que a Lu me ensinou. Respiro e respondo o e-mail informando ao comercial que teremos que envolver outros departamentos e peço ajuda: Gabriel Santos no administrativo, Maici Couto Dagnoni na contabilidade, Lucas Alencar no financeiro, Adilson Resende no RH, Valmir Sanchez na segurança do trabalho e Ana Clara Torres Zormegnan aqui no jurídico. O e-mail sai da minha caixa as 15:10. 15:30 chega a resposta da Clara, após compilar todas as informações enviadas pelos outros departamentos, entregando a planilha completa ao time comercial. Foi uma aula de trabalho em equipe. Ambiente, benefícios, flexibilidade, com certeza contribuem para a certificação, mas a Brasif é um "Grande Lugar Para se Trabalhar" por causa das Pessoas. "Se eu vi mais longe, foi por estar sobre os ombros de gigantes". E que venha 2025.

O Skeelo é GPTW mais uma vez! Renovamos a nossa certificação. Nossas conquistas são reflexo direto do ambiente e da cultura que construímos, diariamente, com as nossas equipes. Sendo cada um dos Skeelers nosso principal ativo e pilar de negócio. Promovemos um ambiente em que inovação, acolhimento, transparência e transformação sejam vividos na prática. E que a nossa proposta de valor como marca empregadora, o famoso EVP, não fique apenas no papel. A recertificação reforça que estamos no caminho certo, mas esse não é o objetivo final. Vemos essa jornada como uma grande oportunidade de identificarmos onde precisamos melhorar para construirmos esse caminho de maneira colaborativa com os Skeelers. Agora, com o resultado da pesquisa em mãos, já mapeamos alguns pontos importantes para atuarmos: - Planos de ação práticos, entendemos onde podemos melhorar e criamos soluções. - Grupos focais para entender as peculiaridades de cada time. - Atuação ainda mais próxima do comitê de clima. Além de um entendimento mais profundo sobre as melhorias apontadas. Essa semana, por exemplo, lançamos um desafio na nossa plataforma de gamificação para entender com os Skeelers o que é reconhecimento para eles. Assim conseguimos atuar de forma mais precisa, com foco na causa raiz e solução de problemas! Quer saber mais sobre a nossa cultura ou até mesmo fazer parte dela? Me acompanhe por aqui que teremos novidades nas próximas semanas.