Publicação de Juliana Ferrari

Semana de começos e recomeços, por aqui recomeçando as atividades presenciais pós enchentes e a retomada de processos internos de treinamento e desenvolvimento humano. Além disso, começando um novo semestre com projetos extraordinários! Se interessou? Entre em contato conosco pelo chat! #venhafazerparte #maisqueumaimobiliaria #gestaodepessoas #rh #desenvolvimentohumano #mercadoimobiliario

Para esse mês de abril, contamos com a participação da Clara Julia Silva de Jesus na sessão Colaborador Destaque. Atuante em Conceição do Mato Dentro – MG, nossa Auxiliar Administrativa contou como sua vivência na Equipe H3M. “Com 2 anos de Equipe, vejo que o início da minha trajetória foi um pouco desafiador, devido a minha falta de experiência, mas todos do time H3M me auxiliaram e me ajudaram em tudo que precisava, tanto as lideranças quanto as equipes do operacional. O apoio da minha irmã, que trabalha no time, foi crucial para a minha trajetória, sempre me auxiliando e orientando nas demandas para serem executadas da melhor forma e com excelência. A equipe que me auxilia é maravilhosa e muita comprometida para alcançarmos nossos resultados. Todos me apoiam e me orientam em todas as dúvidas e dificuldades que surgem no dia a dia e isso faz toda a diferença para adquirir novos conhecimentos e realizar as atividades da forma adequada. O trabalho em equipe é o nosso diferencial. Uma relação eficaz entre os trabalhos administrativos e as atividades no campo é essencial para aumentar a eficiência, a produtividade e o desempenho geral da empresa. Quando esses dois aspectos trabalham em harmonia e seguindo o planejamento, a empresa está mais bem posicionada para alcançar o sucesso em suas operações. Ver mulheres liderando operações, como é o nosso caso aqui na H3M, é um poderoso exemplo de empoderamento. Infelizmente, ainda há preconceito em relação ao trabalho das mulheres. É essencial que todos compreendam que, independentemente do gênero, o objetivo é o mesmo: desempenhar o melhor papel pela empresa. Nós, mulheres, devemos acreditar em nossas competências e habilidades, que são tão válidas quanto as dos homens. Para desempenhar as atividades com excelência, estamos sempre buscando conhecimentos técnicos quanto ao gerenciamento dos resíduos, orientando as nossas equipes e compartilhando com as pessoas e empresas terceiras que realizam os descartes dos resíduos na nossa área. O meu desejo de crescer pessoal e profissionalmente, adquirindo novos conhecimentos e habilidades, é uma grande motivação. Saber que meu trabalho pode fazer a diferença, seja impactando positivamente a vida das pessoas, ajudando a alcançar metas da empresa ou contribuindo para um mundo melhor, é extremamente gratificante.” #h3mambiental #meioambiente #segurançanotrabalho #monitoramentoambiental #geotecnologia

Feliz 2024! Brindemos ao inicio de um novo ano cheio de possibilidades e conquistas! Que 2024 nos traga saúde, amor e prosperidade. Feliz Ano Novo a todos! Equipe Priori RH. #priorirh #uberlandia #departamentopessoal #sst #recursoshumanos #consultoria #empresarial #treinamento #rh #fgts

“Pertencimento é aquela percepção de alguém fazer parte de uma comunidade, de uma família, de um grupo, de uma nação. Ele está muito ligado ao reconhecimento e a como um cidadão tem respeitadas a sua dignidade, a sua cultura, e as suas diferenças.” Miriam Debieux Rosa. Na útima sexta tivemos nosso Self Family Day, dia de trazer nossas famílias ao escritório, para mostrar um pouco do local e das pessoas que dividimos grande parte do nosso dia. Em um mundo globalizado, toda empresa pode ter acesso aquela “receita de bolo” que é um produto, um processo ou serviço. Assim, a supremacia e o diferencial neste ambiente tão competitivo está nas suas pessoas. Somente pessoas são capazes de fazer escolhas, decidir, sentir emoções, relacionar-se, aplicar seus conhecimentos em prol dos objetivos da organização e então agregar valor às operações, aos processos e aos produtos e serviços. Gente é o maior recurso que qualquer empresa pode ter.

Na última quinta-feira, nosso time se reuniu para numa tarde de integração e desenvolvimento. Começamos compartilhando histórias pessoais e o significado de uma foto enviada por cada um/a de um momento especial do último ano. Após esse momento, focamos em identificar e resolver questões que estamos enfrentando, analisando desafios específicos e traçando estratégias para aprimorar nossos processos para oferecer um serviço ainda mais alinhado com as necessidades dos nossos clientes. #PSContrata #InteligênciaEmContrataçõesEstratégicas

Janeiro é como uma tela em branco: o primeiro vislumbre de um mar de possibilidades. 🗓️ É comum que no começo do ano estabeleçamos uma série de metas, ansiosos para tirar os objetivos no papel. Porém, quando não planejamos com cuidado, as ideias podem se tornar fonte de ansiedade e frustração ao longo do ano. Afinal, podemos nos sentir pressionados a chegar logo em resultados que não foram medidos com atenção para uma realização viável. Por isso, a campanha do Janeiro Branco surge como um lembrete da importância de cuidar da saúde mental e emocional. Nesse quesito, nossa parceria com a Revvo tem sido espaço de muito aprendizado, especialmente no que diz respeito à gestão das emoções dentro do ambiente corporativo. São diversos conteúdos produzidos voltados para o bem-estar dos colaboradores e de que maneiras o setor de RH pode contribuir com isso dentro da empresa. Realizar essas trocas e contribuir com a promoção de um espaço profissional mais saudável e acolhedor é uma das coisas que mais nos enche de orgulho nessa parceria. Entre suas metas deste ano, invista sempre no bem-estar e na saúde mental e emocional - tanto para você quanto para sua equipe. Afinal, é isso que vai fazer a jornada pelos próximos meses ser tão proveitosa 🤍

DIRETO DO TÚNEL DO TEMPO! Quando vamos arrumar a casa e encontramos cardemos e certificados que nos trouxeram até onde estamos hoje. Esses escritos e certificados mostram os caminhos e aprendizados que tivemos e moldaram nosso jeito de trabalhar. Orgulho de ter participado! #orgulho #gestaodeprojetos #desenvolvimentopessoal #desenvolvimentoprofissional

Sobre Evolução e sobre Reencontros Gratificantes que temos ao longo da nossa jornada profissional!!

🌟 A Importância dos Programas de Incentivo para Colaboradores 🌟 No Grupo Dentistas do Norte, acreditamos que o sucesso de uma clínica odontológica vai além da excelência nos tratamentos. Ele começa com uma equipe motivada e valorizada! 🎉 Os programas de incentivo não são apenas recompensas; são uma forma de reconhecer o esforço, dedicação e o talento dos nossos colaboradores. Eles são fundamentais para: ✨ Aumentar a Motivação: Incentivos ajudam a manter a equipe engajada e entusiasmada com seus trabalhos diários. 🚀 Promover o Crescimento Profissional: Oferecemos oportunidades de desenvolvimento contínuo, estimulando o aprendizado e a evolução na carreira. 💪 Fomentar a Colaboração: Programas de incentivo criam um ambiente de trabalho positivo, onde todos se sentem parte de um time unido e cooperativo. 💡 Inovação e Melhoria Contínua: Quando os colaboradores se sentem valorizados, eles estão mais propensos a contribuir com ideias inovadoras e buscar melhorias constantes. No Grupo Dentistas do Norte, valorizamos e investimos no bem-estar e no desenvolvimento da nossa equipe. Afinal, juntos, construímos sorrisos mais saudáveis e uma clínica mais forte! 😁✨ #GrupoDentistasDoNorte #ValorizaçãoDeColaboradores #IncentivoProfissional #CrescimentoPessoal #EquipeMotivada #ExcelênciaOdontológica

Completamos 2 anos e a gente não poderia estar mais feliz pela jornada até aqui! 🥳😍 🏆 Time, obrigado por dividirem esse sonho. A PGO - Personnalite Gestão Ocupacional é de cada um de vocês e agradecemos por trazerem o seu melhor para o trabalho diariamente. 💙 Clientes e fornecedores, obrigado pela confiança no nosso trabalho, pelas muitas trocas de experiência e conhecimento, e pela parceria na execução dos projetos. Ver cada negócio valorizando a cada dia mais a cultura de prevenção e potencializar resultados é o que nos move. Ao longo desses 2 ANOS, cultivamos e colocamos energia, desde o primeiro dia, com o cuidado e a consistência para trazer novos integrantes para a nossa estrutura. Sempre fortalecendo a missão e a responsabilidade de levar a Gestão em SSO para as empresas. Seguimos com o foco de construir método, processos e serviços com capacidade de gerar valor a longo prazo. ✅ Confira alguns dos principais projetos que já saíram do papel: • Linhas de CUIDADO personalizadas • Método de gestão • Hub de inovação • Dashboards de saúde populacional • Assinatura Biométrica no ASO e Ficha Clínica • Central de CUIDADO documental E tiraremos outros vários que ainda temos no papel. O próximo ano vem com muita novidade! Começa a contagem regressiva para os 3 anos! #SejaPGO #PGO #PGOfaz2anos #GestaoOcupacional #PGOnoBrasil #RafaelViana #PersonnaliteGestãoOcupacional #TransformarDadosEmCuidado