Publicação de Kerolen Germano Goulart

Você já ouviu falar: "O RH é o coração das empresas?" ❤️ Nós, Recrutadores somos o primeiro contato que o candidato e futuro colaborador (ou prestador de serviço) terá na empresa! Portanto, sejamos empáticos, disponíveis, atentos. Precisamos proporcionar um ambiente acolhedor, escuta ativa e a experiência ao participar do nosso processo seletivo precisa ser positiva para que estejamos no caminho certo. O meu apelo é: Cuidem dos seus candidatos. 🤜 🤛 #rh #recruiter #recrutadores #recrutamentoeseleção #recrutamento

Como é o título mesmo? " 8 Estratégias de RH para explodir a candidatura nas suas vagas" ou "8 estratégias para contratar direito"... O título vai ficar por conta de vocês...vamos ao que importa 1- Candidatura simples e com no máximo 4 etapas (Entrevista/Teste/Entrevista da Liderança/Retorno) Na descrição da vaga: 2 -O cargo com nome entendível e real; 3 -Datas/Prazos: do recebimento das candidaturas, do início do processo, do feedback e retorno, da admissão; 4- Descrição clara das responsabilidades, habilidades necessárias e atividades, pertinentes ao cargo e nível hierárquico correspondente, sem acúmulo ou desvio de função; 5- Salário e remuneração condizente com o segmento; 6- Benefícios que serão oferecidos e o tornam diferente de seus concorrentes, fazendo com os profissionais vejam vantagem em vestir a sua camisa e não a de outro; 7- Uma breve descrição da cultura praticada diariamente na empresa e quais valores éticos defendem, assim como informações importantes que justifiquem a forma como trabalham. 8- Modalidade de trabalho, dentre tantos os existentes na CLT, com jornada de trabalho e tempos de intervalo. →Bônus: Se você só tem 01 vaga, não há a necessidade de se comportar como o Banco do Brasil e receber 10.000 candidaturas, limite o número das candidaturas para uma quantidade não superior a 20.🙏🏽 *Se for contratação de prestador de serviços, não use nenhum destes itens, pois o circuito é outro e as etapas são bemmmm mais simples. 🤷🏽♀️ #linkedin

Eu sou do RH, e é claro que 🤡 Constantemente recebo questionamentos sobre as informações disponíveis na descrição da vaga. Eu sou do RH, e é claro que 🤡 Todas as posições em aberto são consideradas urgentes. Eu sou do RH, e é claro que 🤡 Muitas pessoas me abordam em busca de oportunidades na minha empresa. Eu sou do RH, e é claro que 🤡 Amigos, familiares e até desconhecidos frequentemente me pedem ajuda para encontrar emprego. Eu sou do RH, e é claro que 🤡Tenho a responsabilidade de possuir conhecimento sobre Departamento Pessoal e legislação trabalhista. Eu sou do RH, e é claro que 🤡Lido diariamente com prazos apertados, mudanças repentinas e expectativas desafiadoras. Eu sou do RH, e é claro que 🤡Tenho a esperança de que todos os candidatos que entrevistei tenham sucesso no processo seletivo. Eu sou do RH, e é claro que 🤡 Eu forneço as informações sobre a data de pagamento dos colaboradores. #rh #recursoshumanos

Estão faltando candidatos no mercado, ninguém quer trabalhar... Talvez a resposta esteja aqui: 1 - Só contrata profissionais até 30 anos 2 - Não contrata mulher com filhos 3 - Não contrata mulher casada e sem filhos 4 - Não contrata profissional com faculdade nível C (faculdades que não sejam renomadas ex: Unicamp, Unesp... etc) 5 - Não contrata sem experiência 7 - Quer profissional PJ para pagar R$1.000,00 de salário 8 - Quer estagiário com experiência e visão de sócio 9 - Pede inglês fluente para profissões que não precisam 10 - Chama empregado de "parceiro" 11-Experiência mais de 5 anos no mesmo segmento 12- Vaga 100% presencial 13- 0 de benefícios ( nem o mínimo da convenção coletiva se cumpre) 14 - Cargo e salário de assistente, mas atividades de gerente 😳 15- Disponibilidade para viagens, rodar turno e fazer horas extras 🥱 16- Candidatos levam mais de meia hora para preencher os dados nas plataformas de vagas, e não receber um mínimo MUITO obrigado pela participação do processo seletivo, isso quando de bate pronto já recebem que não vão seguir com o perfil por conta de incompatibilidade da vaga 😡 17- Empresa tem avaliação ruins em sites como glasdor 😏 18- A empresa tem gestores TÓXICOS 19- A empresa não respeita a diversidade e inclusão 20- Só contrata com indicação 😅 Tem empresa que vai bingar essa cartela. Sim, com certeza ou é óbvio?🤪 Texto visto perfil de: Eliete Oliveira

PARA TUDOOO!!! 🚨🚨🚨 (curte pra engajar) Colegas de RH, mais atenção por favor. Não é permitido divulgar vagas exigindo tempo de experiência superior a 6 meses. Isso é lei. Inclusive está na CLT (Artigo 442-A). Tenho visto muitas vagas assim, então acredito que seja por desconhecimento da legislação mesmo. 🚨🚨Saibam que, se continuarem divulgando desta forma, a empresa de vocês pode ser denunciada para o MTE. 442-A: “Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.” #RH #motivacao #curtepraengajar #DHO #T&D #Carreira #Ted #Res #TeD #ReS #Treinamento #DHO #Onboarding #RH #carreira #certificação #Apoioemocional #CompetenciasEmocionais #fé #opentowork #abertoparaotrabalho #curte #lei #leitrabalhista #legislacao #trabalho #MTE

Colegas de RH, mais atenção por favor. Não é permitido divulgar vagas exigindo tempo de experiência superior a 6 meses. Isso é lei. Inclusive está na CLT (Artigo 442-A). Tenho visto muitas vagas assim, então acredito que seja por desconhecimento da legislação mesmo. Saibam que, se continuarem divulgando desta forma, a empresa de vocês pode ser denunciada para o MTE. 442-A: “ Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. ” #DicadoDia #RH #GestãodePessoas #Recolocação #Trabalho #BancodeTalentos #JobHunter #RecolocaçãoProfissional #EntrevistadeEmprego #Entrevista #VagasdeEmprego #Curriculo #ProcurandoEmprego #ProcessoSeletivo #AnáliseeElaboraçãodeCurrículos #RecolocaçãoOutplacement #Job 📌 Sigam-nos @dmc_rh 📌 Email: atendimento.dmcrh@gmail.com

Sobre o Departamento Pessoal: Como vocês costumam agir durante a admissão de um funcionário? Tenho em mente que ao fazer a contratação de um novo colaborador, preciso fazer com que se sinta acolhido e respeitado, afinal, eu não estou fazendo um favor a ele, estou apenas fazendo meu trabalho, integrando outra pessoa a empresa, e por isso tento sempre ser o mais humana possível. Me programo para deixar cerca de 1h para cada admissão, não que leve todo esse tempo, mas explico com calma, quantas vezes forem necessárias, até que não hajam mais duvidas. Acho importante lembrar que a pessoa na minha frente não é só mais um número. É um ser humano, com familia, sonhos, e muitas vezes esperou muito pelo momento de ser contratado. Cuido para que o momento seja um marco especial na vida do outro, e prezo para que eu seja lembrada como uma pessoa boa na vida dos que passaram por mim, tratando sempre com gentileza, educação e paciência. Fazer uma admissão com pressa, com explicações pela metade, rispida e sem paciência, para mim, não condiz com a profissão que escolhi. Lidar com gente é isso, é tratar o outro da maneira que eu gostaria de ser tratada, e por isso meu foco é um RH mais humanizado e consciente disso. #departamentopessoal #recursoshumanos

Olá RedeIn Por que algumas empresas divulgam vagas e não querem informar o #salário aos candidatos antes da #entrevista? Como profissional de RH isso é um completo absurdo, informar os benefícios e principalmente qual será a remuneração é primordial na minha opinião. Facilita o processo de #seleção e evita frustrações. Quem aqui já passou por isso? Ir até uma entrevista e se decepcionar com o salário e benefícios oferecidos? Acredito que vale a pena o Recrutador orientar ao cliente a importância desta informação, vale a reflexão e empatia das empresas. E qual a sua opinião?

📒 Dicas de R&S Gestores e RH, ao divulgar uma vaga, é importante lembrar que exigir experiência profissional superior a 6 meses não é válido e é, inclusive, proibido por lei. O que isso significa? Que só podemos aplicar como requisito em uma vaga: *Experiência mínima de 6 meses na área, Ou seja, nada além disso. É preciso estar atento às leis para evitar possíveis transtornos. Anotou aí? 🖋 (Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.)