Chegou o novo Grupo de Vagas LIVE!. Um canal direto para você acompanhar todas as oportunidades abertas e os seus pré-requisitos.
Clique no link e venha fazer parte do nosso time.
https://lnkd.in/dkgTBmc5
Buscando o próximo passo na sua carreira? Estamos com vagas abertas no CNEX!
Se você ou alguém da sua rede está em busca de uma nova oportunidade, essa é a chance de integrar nosso time.
No CNEX, valorizamos a diversidade, equidade e inclusão. Todas as nossas vagas são abertas para quem compartilha nossa visão de crescimento e inovação.
💼 Vagas abertas:
Especialista de Produtos Educacionais
🔗 https://lnkd.in/d6Cpp5fd
Analista de Operações Educacionais
🔗 https://lnkd.in/dKrZGkjw
Editor(a) de Conteúdos e Pesquisas
🔗 https://lnkd.in/dgjYDSn7
Executivo(a) de Vendas
🔗 https://lnkd.in/dtZDw2-5
Executivo(a) de Vendas - Cooperativas
🔗 https://lnkd.in/dTpP8iNp
Promotor de Relacionamento (SDR)
🔗 https://lnkd.in/duN9H2NP
Analista de Processos e Dados
🔗 https://lnkd.in/ddJzhaut
Analista de Conteúdo e Marketing
🔗 https://lnkd.in/d6whaS2E
Inscreva-se, compartilhe e venha fazer parte do nosso time!
Confira essas vagas de emprego para se juntar à nossa equipe! 💙🚀
Gostou? Tá esperando o que para se inscrever?! Basta nos enviar seu currículo, com o nome da vaga que deseja se candidatar, para o e-mail: recrutamento@actechbr.com
Faça parte dessa equipe!
#Actech#ouropreto#emprego#vaga#oportunidades
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O nosso banco de talentos não para e temos vagas abertas para você fazer parte deste time incrível. 🙌
Se interessou por alguma? É só clicar no link abaixo, cadastrar seu currículo e se candidatar.
Venha ser Allover! 💙
Banco de Talentos: https://lnkd.in/dVTKRfTU#AllogGroup#ComércioExterior#Vagas
Olá. Pessoal,
O time Ansar está crescendo.
Confira abaixo as oportunidades disponíveis e se alguma delas estiver alinhada com seu momento ou de algum conhecido, fique atento que em breve publicaremos mais detalhes dessas vagas.
Um candidato participou de um processo seletivo no Grupo Boticário, através da plataforma Gupy, e compartilhou uma experiência frustrante. Após dedicar tempo e esforço para se preparar e passar por etapas virtuais, ele recebeu uma resposta automática com uma negativa. No texto, ele foi mencionado como "XXX" e "XXXX" – uma clara falha no sistema - ou do recrutador - que não conseguiu nem personalizar o feedback.
Essa situação traz à tona um ponto crítico sobre o uso de plataformas automatizadas de recrutamento, especialmente aquelas que se baseiam exclusivamente em cruzamento de dados.
Candidatos não são apenas números e dados; são pessoas que buscam oportunidade e investem seu tempo com a expectativa de uma resposta minimamente cuidadosa.
Plataformas como a Gupy são ferramentas poderosas, mas será que estão proporcionando a experiência que os candidatos merecem? com certeza não.
É preciso rever como utilizamos a tecnologia para que ela apoie o recrutamento, em vez de ser um obstáculo entre as empresas e os talentos que buscam contribuir com o seu melhor.
Supervisor de Qualidade de Granéis | Analista de Custeio | Final Disbursement Account Analyst | Analista Administrativo | Lean Six Sigma White Belt | Yellon Belt | Green Belt | Melhoria Contíua
✨ Candidatos são Pessoas, Não Números! ✨
Hoje, compartilho a #reflexão importante trazida pela Mariana Rodrigues sobre a experiência humana nos processos seletivos. Na busca por talentos, a automação pode facilitar, mas não pode substituir o cuidado e a empatia que cada candidato merece. 🙌
Plataformas como a Gupy são ótimas ferramentas, mas, como Mariana bem pontuou, a falta de #personalização no retorno não só impacta a #experiência do candidato como também reflete na imagem da empresa. 🚀 O equilíbrio entre tecnologia e toque humano é o caminho para atrair, engajar e respeitar talentos de verdade. Vamos juntos reimaginar o processo seletivo para que cada experiência seja única e inspiradora! 💼
Obrigado, Mariana, pela reflexão que nos lembra do valor de cada candidato! 👏
Psicóloga • DHO • Treinamento e Desenvolvimento • Gente e Gestão • Business Partner • Headhunter
Um candidato participou de um processo seletivo no Grupo Boticário, através da plataforma Gupy, e compartilhou uma experiência frustrante. Após dedicar tempo e esforço para se preparar e passar por etapas virtuais, ele recebeu uma resposta automática com uma negativa. No texto, ele foi mencionado como "XXX" e "XXXX" – uma clara falha no sistema - ou do recrutador - que não conseguiu nem personalizar o feedback.
Essa situação traz à tona um ponto crítico sobre o uso de plataformas automatizadas de recrutamento, especialmente aquelas que se baseiam exclusivamente em cruzamento de dados.
Candidatos não são apenas números e dados; são pessoas que buscam oportunidade e investem seu tempo com a expectativa de uma resposta minimamente cuidadosa.
Plataformas como a Gupy são ferramentas poderosas, mas será que estão proporcionando a experiência que os candidatos merecem? com certeza não.
É preciso rever como utilizamos a tecnologia para que ela apoie o recrutamento, em vez de ser um obstáculo entre as empresas e os talentos que buscam contribuir com o seu melhor.
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10 mMuito bom participar desse grupo