Publicação de Lumiere Ramos

Diversidade e Inclusão: Uma Visão Necessária para o Futuro das Empresas Brasileiras Como mulher preta, de 42 anos, sei que diversidade e inclusão vão muito além de números. É sobre representatividade real, escutar vozes que, por muito tempo, ficaram à margem. Nos próximos 5 anos, as empresas que entenderem isso não apenas sobreviverão, mas prosperarão. No Brasil, onde as desigualdades são visíveis e os desafios econômicos são constantes, empresas que apostam em diversidade criam uma vantagem competitiva que vai além do lucro. Elas se conectam de forma mais humana com seus colaboradores e consumidores. Aqui estão algumas reflexões importantes: 1. Demografia e Trabalho: Nós, mulheres pretas, pessoas LGBTQIA+, e outros grupos sub-representados, estamos cada vez mais presentes no mercado de trabalho. E não queremos apenas ser contratados, queremos ser ouvidos, promovidos, liderar. A gestão precisa refletir essa diversidade. 2. Impacto Econômico: Empresas com lideranças diversas têm mais chances de sucesso financeiro. Isso não é uma questão de opinião, é um fato. Estudos já mostraram que diversidade impulsiona inovação e performance, algo que o Brasil precisa mais do que nunca. 3. Conexão Autêntica com o Consumidor: Hoje, o consumidor quer mais do que um produto ou serviço — ele quer saber se aquela marca se alinha aos seus valores. Empresas que não abraçam a inclusão, especialmente em um país tão diverso como o nosso, correm o risco de se desconectar do público. 4. Inovação e Diversidade de Pensamento: Quando incluímos perspectivas diferentes, principalmente em tecnologia e inovação, criamos soluções mais completas. Essa pluralidade de olhares é essencial para evitar vieses e construir uma sociedade mais justa. O que devemos fazer? - Criar espaços reais para que pessoas de diferentes origens possam crescer. - Estabelecer metas de diversidade com responsabilidade e transparência. - Garantir que a inclusão esteja no centro da cultura organizacional, não apenas como um tópico. - Parcerias com quem já luta por essas causas podem ajudar a transformar a realidade dentro e fora das empresas. Diversidade e inclusão são mais do que palavras. São uma necessidade para que o Brasil cresça de forma justa e sustentável. E isso começa agora. #Diversidade #Inclusão #Representatividade #Inovação #Liderança

Ainda há um grande déficit em relação às oportunidades de mercado para homens e mulheres, especialmente, em cargos de liderança. E, apesar de um crescimento da representatividade feminina no ecossistema corporativo nas últimas décadas, há um longo caminho a ser percorrido. Para ilustrar, segundo o levantamento Boardwomen Index IBrX100, da PWC e da 30% Club Brazil, atualmente, as mulheres representam 20% das posições em conselhos de administração - um crescimento em relação aos índices anteriores. O caminho para equidade ainda é longo, mas é pensando nisso que, nesse Dia das Mulheres, listamos algumas líderes que desafiam mercados e inspiram a luta pela equidade de gênero no meio corporativo. #diadasmulheres #equidade #liderança #mercadocorporativo

Na Itaúsa, 74% de nossos cargos de liderança são ocupados por mulheres, o que reflete uma cultura de valorização e incentivo ao talento feminino. Confira o segundo post da nossa série especial em celebração ao mês da mulher e conheça as nossas líderes e suas visões sobre carreira e liderança. #SomosItaúsa #MulherItaúsa #MêsDaMulher #Investimento

A presença de mulheres em cargos de CEO vai além da representatividade – trata-se de uma demonstração de competência, resiliência e visão estratégica. Exemplos como o de Luiza Helena Trajano, presidente do Conselho do Magazine Luiza, e Chieko Aoki, fundadora da rede Blue Tree Hotels, mostram o impacto positivo que uma liderança feminina pode ter nas organizações. Ambas, assim como tantas outras empreendedoras e CEOs, não só expandiram negócios com inovação, mas também criaram culturas empresariais inclusivas e colaborativas, onde a diversidade é um valor fundamental. Empresas lideradas por mulheres tendem a se destacar por sua capacidade de inovar e por resultados financeiros sólidos. Estudos indicam que isso está diretamente relacionado à habilidade de criar ambientes inclusivos e motivadores, onde todos se sentem parte do sucesso. Como empreendedora à frente do meu próprio negócio, tendo como sócia outra mulher, também vivencio diariamente o desafio e a gratidão de ocupar múltiplos papéis – mãe, esposa, cuidadora e empresária. A jornada, embora desafiadora, é enriquecedora. A capacidade de manter o foco nos objetivos profissionais sem perder de vista o cuidado com a família é algo que nos fortalece e nos faz mais produtivas. Acredito que essa visão e flexibilidade são características que muitas mulheres trazem para suas funções de liderança, agregando valor tanto ao trabalho quanto à vida pessoal. Agora, mais do que nunca, é essencial reconhecer e abrir mais espaços para mulheres em cargos de decisão. Elas trazem uma perspectiva única, que não apenas beneficia as empresas, mas inspira novas gerações a sonharem grande e buscarem seus próprios espaços. Não quero aqui romantizar essa jornada feminina, mas acho justo toda mulher poder ser e fazer o que desejar, guiando sua vida a partir de suas próprias escolhas! #mulheresceos #mulheresempreendedoras #empreendedorismofeminino

É difícil acreditar que em pleno 2024, ainda existam pessoas em posições de liderança que sustentam visões limitadoras sobre as mulheres nos negócios. Essa discussão nunca deveria ser sobre gênero, mas sim sobre competência, visão e a habilidade de criar ambientes inclusivos, inovadores e, acima de tudo, humanos. Na Kyraly | Beyond Marketing , já tivemos a sorte de trabalhar ao lado de mulheres incríveis e inspiradoras, tanto nossas kyralers, quanto parceiras. Líderes como Isabela Chusid (Linus), Rosangela José da Silva (Negra Rosa), Chantal Goldfinger (GoldKo), Maria Luiza Carneiro (Emme), Mirelly Silveira Vieira de Moraes (Verbena Flores), Andreia Quercia (B.O.B Bars Over Bottles), Patricia Camargo De Divitiis (CARE Natural Beauty), Letícia Moreira Romão Correia (AVA Intimates), Paula Crespi e Flavia Deutsch (Theia), Emily S. Ewell (Pantys), Samanta Piacini (Lemon Basics Boutique) e muitas outras. Essas mulheres nos mostram, dia após dia, que a diversidade gera inovação e que diferentes perspectivas constroem soluções mais robustas. A energia feminina pertence ao lugar onde ela quiser estar.

Pessoal, Sobre o Papel das Mulheres na Liderança em 2024. Um comentário infeliz de um executivo brasileiro veio à tona, afirmando "Deus me livre de mulher CEO" e complementando que "esse não é o melhor uso da energia feminina". É lamentável ver que ainda existem visões tão desconectadas da realidade e do potencial transformador das mulheres no mundo corporativo. Dados que Falam por Si: Crescimento da Liderança Feminina: - Segundo um estudo da McKinsey & Company, empresas com maior diversidade de gênero na liderança têm 21% mais chances de ter uma performance financeira acima da média. - A Catalyst reporta que empresas com mulheres em posições de liderança têm um aumento de 34% no retorno aos acionistas. Um exemplo Inspirador é o da Luiza Helena Trajano, Presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza, que liderou a empresa a se tornar uma das maiores varejistas do Brasil. Outro, o da Ana Paula Assis, Presidente da IBM América Latina, reconhecida por sua liderança inovadora e inclusiva. Impacto Social e Econômico: A Organização Internacional do Trabalho (OIT) destaca que a igualdade de gênero no mercado de trabalho poderia adicionar até US$ 12 trilhões ao PIB global até 2025. Reflexão e Ação: É essencial que todos nós, como profissionais e seres humanos, reflitamos sobre o impacto de nossas palavras e ações. A diversidade e a inclusão não são apenas questões de justiça social, mas também de inteligência de negócios. Empresas que valorizam a diversidade de gênero estão melhor posicionadas para inovar, crescer e prosperar. Vamos celebrar e apoiar a liderança feminina, reconhecendo que a energia e a competência das mulheres são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Juntos, podemos construir um futuro mais justo, inclusivo e próspero para todos. #LiderançaFeminina #Diversidade #Inclusão #EmpoderamentoFeminino #Respeito #IgualdadeDeGênero #Transformação

Os desafios da liderança feminina no mundo corporativo são diversos e multifacetados, muitos dos quais são resultado de preconceitos arraigados, normas sociais e estruturas organizacionais tradicionais. Alguns desses desafios incluem: 1. Viés de Gênero: Estereótipos de gênero que nos retratam como menos competentes, assertivas ou adequadas para cargos de liderança. 2. Desigualdade Salarial: Geralmente ganhamos menos do que os homens em posições semelhantes, o que pode afetar nosso progresso na carreira e nossa capacidade de ascender a posições de liderança. 3. Falta de Representatividade: A escassez de mulheres em cargos de liderança pode criar um ambiente que nos faz sentir sub-representadas e, consequentemente, desencorajadas a buscar oportunidades de liderança. 4. Dupla Jornada: Muitas de nós enfrentam o desafio de equilibrar suas responsabilidades profissionais com as expectativas sociais de cuidar da casa e da família, o que pode dificultar o avanço na carreira. 5. Cultura Organizacional: Algumas culturas corporativas podem ser hostis ou não receptivas a nós, tornando mais difícil o nosso destaque a avanço na hierarquia. Apesar desses desafios, muitas mulheres têm se destacado como líderes inspiradoras e bem-sucedidas no mundo corporativo. Aqui estão alguns exemplos citados pelo site: (https://lnkd.in/dYfeJqyj): Nathalie Trutmann (CEO da Nestlé Brasil): assumiu o cargo de CEO da Nestlé Brasil em 2021, tornando-se uma das poucas mulheres a liderar uma grande empresa multinacional no país. Sua liderança tem sido marcada por um foco em inovação e sustentabilidade. Ana Botín (Presidente do Conselho de Administração do Banco Santander Brasil): é a presidente do Banco Santander a nível global, e sua influência se estende ao Brasil, conhecida por sua visão estratégica e compromisso com a inclusão financeira. Paula Paschoal (Diretora Geral do PayPal Brasil): uma das líderes do setor de tecnologia financeira no Brasil. Como diretora geral do PayPal Brasil, lidera as operações da empresa e promove a inovação no setor de pagamentos digitais. Magali Haberfeld (Diretora Executiva da Microsoft Brasil): é responsável pela liderança estratégica da Microsoft no Brasil, uma das principais empresas de tecnologia do mundo. Defensora da transformação digital e da inclusão no mercado de tecnologia brasileiro. Luiza Helena Trajano (Presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza): é uma das empresárias mais conhecidas e influentes do Brasil. Também é uma voz ativa em questões sociais e econômicas, como o empreendedorismo feminino e a igualdade de gênero. Essas mulheres exemplificam a presença cada vez maior de líderes femininas em cargos de poder no Brasil, demonstrando competência, visão estratégica e capacidade de liderança em seus respectivos setores. Temos muita luta pela frente, mas também temos muita competência para enfrentar e vencer os  desafios.

Deus me livre ter uma mulher CEO? A frase chocante que rodou as redes esta semana me fez refletir sobre o quão longe ainda precisamos avançar em termos de igualdade de gênero. Em pleno século XXI, ainda ouvimos comentários que desmerecem a capacidade de uma mulher liderar, inovar e transformar. A liderança feminina já demonstrou seu valor em diversas indústrias e setores, quebrando paradigmas e impulsionando resultados. Mulheres como Luiza Helena Trajano (Magazine Luiza), Mary Barra (General Motors), Rachel Maia (ex-CEO da Lacoste), Ana Paula Assis (IBM América Latina), Rosalind Brewer (Walgreens), Safra Catz (Oracle) e tantas outras, mostraram que ser CEO não é sobre gênero, mas sobre competência, visão estratégica e liderança transformadora. Essas mulheres trazem novas perspectivas, empatia e um foco colaborativo que têm transformado organizações de todos os tamanhos. A realidade é clara: não há limites para onde as mulheres podem chegar. Se o medo é o sucesso que estamos conquistando, então sinto em dizer que não vamos parar. Por isso, para todas as mulheres que sonham em liderar: sigam em frente. O futuro é nosso! 💪👩💼 #LiderançaFeminina #IgualdadeDeGênero #EmpoderamentoFeminino #Diversidade #MulheresNoComando

A diversidade é um investimento no futuro! Sim, é dessa forma que entendemos o tema no Grupo Fleury. Afinal, é somando diferentes vivências, percepções e experiências que construímos um time plural e que reflete a sociedade atual. A recente matéria divulgada pela Forbes - https://lnkd.in/dU4XCAsi - traz um exemplo de como praticamos internamente a diversificação de talentos e cultura. Nossa Presidente, Jeane Tsutsui, é uma das 5 mulheres que ocupa o cargo de CEO, considerando as empresas listadas na Bolsa. Mas, internamente, ela integra o percentual ainda maior. O nosso quadro de talentos é composto por 79% de mulheres, e 70,5% de profissionais femininas estão em posições de #liderança. Além disso, contamos com grupos de afinidades dedicados em promover pautas sobre equidade de gênero, étnico-racial, pessoas com deficiência, neurodivergentes e criação de um ambiente acolhedor, no que se refere à orientação sexual e identidade de gênero da comunidade LGBTQIAPN+. Encontramos nas diferenças o nosso maior capital de #inovação e aceleração de crescimento, construindo uma empresa que dialoga e contribui de forma sustentável com o setor de #saúde e toda a sociedade.

Nesta última semana, vi muitos posts sobre o tema mulheres em cargos C-Level, e isso me fez refletir sobre a importância desse movimento, especialmente porque tenho duas filhas, que estão iniciando suas carreiras. O aumento da presença feminina em posições de liderança não apenas quebra barreiras históricas, mas também serve como uma fonte poderosa de inspiração para a nova geração. Como pai, vejo o impacto positivo que essas líderes podem ter no imaginário das minhas filhas, mostrando que elas podem alcançar qualquer posição que desejarem, independentemente de gênero. Essa representatividade reforça valores de igualdade, competência e confiança, criando um ambiente mais inclusivo e estimulante para o futuro. A transformação que estamos testemunhando no mundo corporativo hoje vai além de uma tendência; é uma evolução necessária para criar empresas mais diversas, inovadoras e preparadas para os desafios do futuro. Saber que minhas filhas estão crescendo em um mundo com modelos fortes e inspiradores me dá esperança de que o caminho para elas será repleto de oportunidades.