Publicação de Magazine Luiza

Do Mês do Orgulho para sua lista, aqui vão dicas de filmes e séries para você assistir e entender por que a inclusão da diversidade no meio corporativo e na sociedade deve ser um compromisso de todos! 🏳️🌈 Prepare a pipoca e aproveite! 🍿 #MêsDoOrgulho #Diversidade #DicasLGBT

Vivo, ao anunciar Pabllo Vittar, uma figura de destaque na comunidade LGBTQ+ como atração do seu triângulo elétrico na Parada do Orgulho LGBT+ de São Paulo, não apenas reforça seu apoio à diversidade e inclusão, mas também compreende que a inclusão também é um pilar estratégico de negócios. Em um mundo cada vez mais digital e conectado, as empresas devem entender a repercussão de suas ações e ser inclusive é uma necessidade, não apenas um movimento simbólico. Dessa forma, essa iniciativa da Vivo é mais do que um patrocínio, é uma comunicação forte de seus valores e de sua marca. Enquanto profissionais de marketing, devemos olhar para isso como um exemplo de como um negócio pode ser autêntico e ainda assim estratégico em suas ações. #VivoInclusiva #PablloVittar #OrgulhoLGBT #TecnologiaParaTodos

O apoio à diversidade e à comunidade LGBTQIA+ deve ir além do discurso, refletindo também no que a empresa acredita e pratica. No próximo dia 28 de junho, celebra-se o Dia Internacional do Orgulho LGBT. Muitas empresas já iniciaram suas campanhas de comunicação para a data, mas é importante levantar algumas questões. Neste post, oferecemos algumas dicas, baseadas em nossos compromissos e movimentos internos ao longo dos anos, sobre o que o público espera das ações de marketing e das empresas. (E também do que não espera!) Se curtiu esse conteúdo, marque outro(a) profissional de marketing! #OrgulhoLGBTQIA #MesdoOrgulho #Marketing #Pinkmoney #Pinkwashing #MarketingDigital 

No Dia/Mês do Orgulho, vejo muitas empresas colorindo suas marcas com as cores do arco-íris e fazendo seus posts. Mas será que as ações de inclusão e apoio à comunidade LGBTQIAPN+ vão além das campanhas de marketing? A verdadeira inclusão exige mais do que um gesto simbólico. Ela se manifesta em políticas efetivas, apoio constante e a criação de um ambiente de trabalho onde todas as identidades são respeitadas e celebradas todos os dias do ano. Fica aqui a reflexão… 🔍 Compromisso continuado: as ações de inclusão são contínuas ou limitam-se ao mês do orgulho? Promover diversidade requer esforços consistentes e diários. 📢 Vozes autênticas: você está ouvindo e amplificando as vozes da comunidade LGBTQIAPN+? A criação de espaços onde estas vozes possam se expressar sem medo de discriminação é essencial. 🔧 Medidas concretas: quais políticas sua empresa implementa para combater a discriminação? Investir em treinamentos, criar canais de denúncia e apoiar redes de afinidade são passos fundamentais. A cor na logo é um começo, mas o que vem depois? Use este momento para refletir sobre como sua empresa pode ser um verdadeiro aliado, investindo em iniciativas que fazem a diferença durante o ano todo. Oi, RH! Tem pessoas trans na sua empresa? 🏳️⚧️ Acredito que podemos ir além das aparências e nos comprometer com ações reais e transformadoras. #DiaDoOrgulho #LGBTQIAPN #Diversidade 🏳️🌈🏳️⚧️

Se a sua marca não tem dinheiro, ela realmente não consegue apoiar uma causa como a LGBTQIA+. Essa é uma mentira que eu já CANSEI de ouvir… Estamos no mês do Orgulho LGBT, e aproveitando a ocasião, eu quero te ajudar a apoiar uma causa tão importante como essa, mesmo sem dinheiro. É verdade que sem recursos a marca não consegue fazer grandes ações ou parcerias com personalidades representativas, mas essas não são as únicas formas de apoiar uma causa. Sendo assim, uma marca pode: - doar seu tempo, promovendo oficinas gratuitas, por exemplo; - doar parte do dinheiro do serviço ou cachê; - abrir vagas de emprego afirmativas; - oferecer uma consultoria gratuita. O apoio NÃO vem apenas de recursos financeiros, mas de ações. Estar junto de organizações ou pessoas que fazem parte do contexto que você quer apoiar faz toda diferença. Tenho certeza que pelo menos uma dessas alternativas é aplicável para o seu contexto. Me conta nos comentários se já aplica uma dela nessa ou em outra causa. #branding #causas #lgbt 

O QUE É PINK MONEY? 🩷💰 Hoje trago aqui um vídeo do jornalista Marcelo Cosme 🏳️🌈 que dá toda a letra! 💵 Nossa contribuição ao PIB brasileiro, em 2022, foi de cerca de R$460 bilhões. Ou seja, somos um mercado consumidor muito potente! Mas, ao mesmo tempo, mais de 70% das pessoas LGBTQIA+ se atentam a comprar das marcas que nos representam. 😉 Ou seja, a gente gosta de gastar nosso pink money com quem se preocupa com a gente! Portanto, trabalhar as pautas de DE&I com Consistência, Coerência e Continuidade é, além de fazer o certo, fortalecer seus valores organizacionais e estabelecer melhores negócios! 👍🏼 O que sua empresa está fazendo nesse sentido? E você, pra onde vai seu pink money? #Diversidade #Equidade #Inclusão #pinkmoney #PoloDiversidade #economia #carreira #consumo #LGBT #LGBTQIA

No mês do orgulho LGBTQIA+, ao invés de comprarmos itens de empresas que fazem propaganda só pelo lucro, vamos lembrar daquelas que apoiam de fato PESSOAS lgbtqia+. Isso quer dizer: empresas que contratam essas pessoas, que prestam um serviço digno a todos que precisam independente da sua orientação, que inserem pessoas trans/travestis em cenários que grande parte da nossa população acha inaceitável estar, já que empregabilidade a essa comunidade é ESSENCIAL, e muito além disso. Nós precisamos NOS dar esse espaço, a luta é de direitos, de acesso, debate de identidade, identificação e visibilidade. A comunidade LGBTQIA+ pode, e deve, estar cada vez mais inserida no mercado em todos os sentidos, e que lembremos disso não apenas em junho, mas que seja uma rotina de combate ao preconceito e conquista. #OrgulhoLGBT #PrideMonth #LGBTPride #Diversidade #Inclusão #Igualdade

🏳️🌈🏳️⚧️O mês do orgulho LGBTQIAPN+ está aí e nós não poderíamos deixar essa data, que é importante para a Webedia, passar batida. Levantamento da iO Diversidade aponta que quatro a cada dez pessoas que se identificam como parte da comunidade LGBTQIAPN+ já sofreram preconceito ou discriminação em seu ambiente de trabalho. Nosso comitê de Diversidade & Inclusão existe para que pautas como diversidade sexual e de gênero estejam não só presentes aqui, como também dar voz ativa aos participantes. Durante o mês de junho, postaremos vídeos de colaboradores para contar um pouco das suas vivências enquanto pessoas que estão integradas na comunidade LGBTQIAPN+. Começamos com o depoimento do Guilherme Albuquerque, nosso gerente de novos negócios da área de games, que contou um pouco sobre a sua vivência e sobre como é trabalhar na Webedia. 🌈 Para acompanhar mais depoimentos do mês do orgulho e conteúdos sobre a data, siga a gente nas redes sociais! #MêsDoOrgulho #Diversidade #Inclusão #LGBTQIAPN+ #WebediaBrasil

Com a chegada do mês de junho, muitas marcas vestem as cores da bandeira LGBT+ e dizem “apoiar a diversidade”. Porém, esquecem completamente deste público no restante do ano. Uma marca que seja consistente e queira realmente engajar e mostrar sua importância para o público precisa, além de falar sobre diversidade também nos outros meses, mostrar que realmente respeita e se engaja em lutas sociais como a causa LGBT+. Com um público tão hiperconectado como estamos hoje, é fundamental que as marcas realmente demonstrem seu engajamento e se comprometam com a causa que apoiam. É essencial que as empresas não apenas se digam apoiadoras, mas demonstrem o que fazem para apoiar uma causa e, mais ainda, que entendam o real motivo de levantar esta ou aquela bandeira. Seguidores e clientes percebem com facilidade marcas que fingem apoiá-los ou fazem isso somente quando acreditam que terão lucros. Então, se sua marca vai se propor a apoiar uma causa, apoie de verdade! Mostre para seu público que você realmente se importa e luta por ela! #marketingdigital #mkt #conteúdo #projetual #comunicação #instagram #marketing #clientes #vendas #negócio #poscast #projetalks #estratégia #gestores #empreendedorismo #lgbt #mesdoorgulholgbt #diversidade

Esse é o mês do orgulho, mas porque não estamos vendo arco-íris por todos os lados? Em outros anos, um número considerável de empresas faria campanhas ou ao menos mudaria o ícone das redes incluindo a bandeira do orgulho LGBTQIAPN+. Mas se você também reparou, esse movimento diminuiu bastante nesse ano. E a questão que fica é: por quê? Acho que são vários fatores. Temos uma onda crescente de movimentos conservadores ganhando espaço. Há também a questão da cobrança da própria comunidade LGBTQIAPN+ por um real posicionamento que tenha ações para promover a diversidade — apenas colocar a bandeirinha não é o suficiente — e as empresas preferem não se posicionar do que fazerem mais. Mas então o que nós, pessoas LGBTQIAPN+, podemos fazer para que isso não se transforme num movimento de rebote? A resposta é simples: continuar mostrando nosso orgulho, especialmente no mundo corporativo. E continuar cobrando ações de inclusão das empresas durante todo o ano. #pride #orgulho #LGBT