Publicação de Mars

Cada desafio, seja onde for, é uma oportunidade de dar o seu melhor.🎯 Essa é a abordagem que o Itamar Marioto adota na carreira e torna a jornada mais “prazerosa e gratificante”. Segundo ele a posição global que ocupa na Mars gera uma curiosidade intelectual que não o deixa se acomodar. 💪 Se você quer saber como é liderar um time de tecnologia, fale com o Itamar na aba “Conheça Nossos Associados”, na página de carreiras da Mars, e tire todas as suas dúvidas. #VidaNaMarsBrasil #MarsAssociados #carreira #TI

Na última semana fui agraciada com este e-mail, que me deixou pra lá de feliz. Gostaria de usar este post, não apenas para agradecer ao meu time e à TechnipFMC por investir em seus colaboradores e reconhecer nosso desenvolvimento, mas para deixar uma mensagem a todos os gestores e líderes: em meio a correria, tire um tempo para apreciar a sua equipe, ressaltar pontos fortes, a serem melhorados, discutir oportunidades. Invistam em conversas produtivas, entendam o ambiente produtivo. A comunicação é uma ferramenta muito simples, inerente ao ser humano, e ainda assim, pouco explorada. São muitos os métodos de reconhecimento, porém, acredito que o fator humano tem o seu lugar de grande representatividade. Sinto que ele aquece o nosso coração e nos dá energia pra continuar. Muito grata por minha jornada até aqui e por fazer parte de uma empresa que valoriza pessoas. #technipfmc #gestão #supplychain #logística #reconhecimento #óleoegás

Como conquistar o coração da Geração Z? ❤️ Recentemente, a Mars nos trouxe o desafio de atrair jovens talentos e aumentar o awareness da sua marca empregadora. Nossa missão? Criar uma campanha de estágio INCRÍVEL e totalmente focada na Geração Z! 🚀 🔍 Pesquisa e estratégia criativa? Feito! 🎯 Campanha #TáNaMars? Sucesso! 📲 Conteúdo bem-humorado e multiplataforma? Fizemos também! Quer saber os resultados e ver os detalhes? Confira o case completo clicando no link nos comentários! 😉 #EmployerBranding #MarcaEmpregadora #CampanhaEstagio #GeraçãoZ #Case #Mars #TáNaMars #ILoveMyJob

**O que Aprendi a Bordo Convivendo Com Outras Culturas: 14 anos de Offshore** Durante os últimos 14 anos no meio offshore, tive o privilégio de trabalhar com pessoas de diversas nacionalidades e de todas as regiões do Brasil. É incrível como essas experiências me moldaram, não apenas como profissional, mas como pessoa. Convivendo com culturas tão diferentes, aprendi que nem sempre precisamos cruzar fronteiras para encontrar contrastes marcantes: dentro do Brasil mesmo, as diferenças culturais podem ser tão grandes quanto entre países. No dia a dia, percebi que cada cultura tem sua forma de encarar o trabalho. Em alguns lugares, o trabalhador mais produtivo e esforçado é quem mais se destaca. Em outros, o conhecimento técnico e a experiência são mais valorizados do que a força ou o ritmo. Há culturas onde ajudar faz parte da essência, enquanto outras podem parecer mais reservadas — mas, quando chega o momento crítico, essas mesmas pessoas fechadas mostram um apoio que surpreende e marca, trabalhando em prol da equipe e empresa. Foi nesse cenário, cheio de aprendizados e desafios, que conheci profissionais que me inspiraram profundamente. Um exemplo são os comandante Simon Array e Jan Van de Ven, na época da Diamond Offshore, a bordo da Ocean Courage. Eles eram mais do que líderes; eram referências, pessoas que mostravam na prática o que significa ser alguém em quem confiar, alguém a quem seguir. Esses anos me ensinaram que não existe um “jeito certo” de liderar ou trabalhar. Cada cultura tem suas forças e desafios, mas o que realmente faz a diferença são as pessoas. Sempre existem aqueles que vão além, que desafiam o que a gente espera e nos inspiram de formas únicas. Hoje, quando olho para trás, sou grato a todos com quem convivi nesse período. Foram essas trocas que me ajudaram a desenvolver não só meu conhecimento técnico, mas também minha flexibilidade e adaptabilidade — habilidades que, no final das contas, são essenciais para qualquer área. Aprendi a ouvir mais, a entender pontos de vista diferentes e a enxergar o valor na diversidade. Se tem algo que levo de tudo isso, é que o meio em que estamos tem um impacto enorme na nossa formação. E eu não poderia ter pedido por um ambiente mais rico de lições e experiências do que esse. Bons ventos e mares tranquilos não fazem bons marinheiros. Então que venham os próximos aprendizados.

Você já pensou em tirar suas ideias da gaveta e fazer história? Frequentemente, grandes inovações têm um ponto de partida discreto, surgindo de pequenas ideias, palpites despretensiosos e observações corriqueiras. Nem toda descoberta impactante veio de grandes cientistas, mas todas vieram de quem teve coragem para pensar diferente, agir e transformar a realidade. Inspirados pelo poder de ideias simples, buscando dar voz ao nosso time e reconhecer nossos talentos internos, criamos o Programa de Ideias da MODEC – Be Better – no Brasil. 💡 💡 💡 🧠 🧠 🧠 O Be Better surgiu a partir de um piloto realizado em 2023, desafiando nossa equipe de Logística de Pessoas a observar atentamente o cotidiano, reconhecer desafios e propor soluções inovadoras. Em 2024, na primeira edição do programa Be Better, estendemos esse desafio para toda a empresa e contamos com a inscrição expressiva de ideias de nossos times onshore e offshore. Isso demonstra o comprometimento e a criatividade dos nossos profissionais, que estão dispostos a fazer a diferença e deixar um legado positivo na empresa. Agradecemos a todos os participantes e estamos certos de que essas ideias gerarão valor para nossa empresa, clientes, fornecedores e parceiros. Toda iniciativa tem o potencial de gerar uma onda de transformações! 🚀 #bemodec #BeBetter #inovação

Já recebi a pergunta "QUEM É VOCÊ?" algumas vezes, mas a resposta, que a princípio parece fácil, vai muito além do seu nome, profissão ou mesmo família. A verdadeira resposta é profunda e só veio depois de algum tempo de reflexão. Hoje, posso dizer que sou uma pessoa apaixonada pela vida. Mas nem sempre foi assim, no passado passei por experiências importantes que me fizeram valorizar mais do que nunca o meu tempo e o meu bem estar. Por exemplo, não admito permanecer em uma relação profissional onde não haja admiração pelos valores da empresa, tanto quanto pelos seus líderes. Mas acima de tudo isso, busco exercer o meu propósito em cada papel que desempenhei ao longo desses mais de 20 anos de mercado. Recentemente vivi uma dessas situações num evento entre a TotalEnergies e a Universidade Estadual de Campinas , onde senti um profundo orgulho de estar onde estou e fazer o que eu faço. É uma enorme satisfação cada vez que me dou conta de quanto um determinado projeto permite o desenvolvimento de tecnologia e conhecimento de ponta, fomentando e fortalecendo tanto a indústria nacional quanto a academia brasileira. #pesquisaedesenvolvimento #totalenergiesepbrasil #transicaoenergetica

Mutualidade é um dos 5 Princípios da Mars, atitudes que guiam a nossa atuação. Ela significa para nós o respeito pelo ambiente e o desenvolvimento de métodos mais sustentáveis para alcançarmos nossos objetivos. Em nossas ações, somos justos, recíprocos. Queremos manter boas trocas com as pessoas e comunidades por todos os cantos do Brasil onde estamos presentes. Deu pra entender o que é a mutualidade? Se você gostou deixa o like no post e comente qual o próximo termo da Mars você quer que a gente explique. 😉 #VidaNaMarsBrasil #carreira #FivePrinciples

Vale – Global Trainee Program #3   Uma das grandes oportunidades proporcionadas pelo Programa de Recém-Graduados da Vale é o contato direto com a alta liderança da companhia. Atualmente, a Vale possui oito vice-presidentes (VP) executivos: Alexandre Pereira (VP de Projetos), Alexandre Silva D’Ambrosio (VP de Assuntos Corporativos e Institucionais), Carlos Medeiros (VP de Operações), Gustavo Pimenta (VP de Finanças e Relações com Investidores), Marcelo Spinelli (VP de Soluções de Minério de Ferro), Malu de Oliveira Pinto (VP de Sustentabilidade), Marina Quental (VP de Pessoas) e Rafael Bittar (VP Técnica). A primeira conversa dos trainees com um VP aconteceu no dia 21 de junho de 2023, com o Rafael Jabur Bittar. Para mim, o que mais marcou foram as similaridades que encontrei na nossa história: a motivação para fazer o mestrado, a vontade de entregar algo positivo para o Brasil – principalmente por ter usufruído de educação pública – e as razões para tomar a decisão de trabalhar na Vale. Pouco tempo depois, no dia 27 de junho de 2023, foi a Malu Paiva que participou de um bate-papo com os trainees. Ela também falou sobre questionamentos quanto à sua decisão de trabalhar na Vale e, mais uma vez, refleti sobre a minha decisão de trabalhar na empresa. Sinto que quem escolheu trabalhar na Vale, especialmente depois do desastre de Brumadinho, realmente, veio com um propósito muito forte de melhorar a vida e transformar o futuro. Vemos a mineração como uma atividade fundamental para a sociedade em que vivemos, até mesmo para o desenvolvimento sustentável, e sabemos que a sua execução de maneira responsável gera inúmeros benefícios e oportunidades de contribuição para um mundo melhor. Acreditamos na transformação cultural da empresa e um de nossos comportamentos-chave é a escuta ativa e engajamento com a sociedade. Um dos propósitos do Programa de Recém-Graduados é que atuemos como agentes de transformação cultural, o que não é uma missão fácil. Esta transformação não acontece da noite para o dia e exige um esforço enorme, mas eu acredito demais que esta jornada vale a pena! 💚

Opa! Acho que este conteúdo está na rede errada😆 A rede das fofuras e entretenimento é outra… Mas, na verdade, o que eu quero mostrar aqui é essa campanha incrível do Programa de Estágio Tá na Mars, feita por meio de um pesquisa de comportamento da geração z e testes com jovens da marca. Tá, mas Angélica, em Employer Branding não é mais eficiente utilizar o colaborador como protagonista? Bom, primeiro precisamos lembrar que campanha de estágio não é apenas uma ação de Employer Branding e sim de marketing de recrutamento, ou seja, precisamos converter talentos! Para isso, não podemos apenas falar o que queremos e sim descobrir como podemos entregar valor para o público que queremos atrair e isso tem muito a ver com marketing de conteúdo. Logo, a estratégia foi começar o funil com postagens em vídeo divertidas e compartilháveis dentro do contexto da marca aproveitando para dar mais visibilidade aos produtos da empresa, algo importante para o algoritmo das redes que considera muito mais o compartilhamento individual atualmente. Assim, depois desse primeiro passo começamos a contar a história incrível de ser um estagiário na Mars. Tudo isso é claro com muita mídia paga envolvendo redes vizinhas, job board, Google Ads, segmentando de maneira assertiva o público da campanha! Ficou curioso e quer saber mais fica de olho nas redes da ILoveMyJob que em breve vamos contar mais sobre essa nossa parceria de sucesso com o M&Ms, Twix, Pedrigree 😋😻 🐶🍫ou melhor com a incrível Mars 🚀 #employerbranding #programadeestagio

Na última semana completei meu primeiro semestre de Bracell. Foram 6 meses em que saí da minha zona de conforto e segurança para mergulhar em novas experiências e diversos aprendizados. Aqui tive contato direto com a minha tríplice preferida, o que eu chamo de PPT, mas que não é um arquivo de PowerPoint rsrsrs, mas sim Pessoas, Processos e Tecnologias. Me relacionei com diversas Pessoas, cada uma com sua singularidade e compreensão de mundo; Estudei, me envolvi e aprendi Processos e sub-processos que guiam os resultados; Tive contato, desenvolvi e apliquei Tecnologias que apoiam a rotina; E assim, chegando ao final do ano me sinto grato pela experiência adquirida, e confiante das oportunidades que o novo ano nos trará. PS: E na foto, para registrar um dia de conquista, parte do time da Logística Florestal, comemorando o atingimento da meta de produtividade. #somosbracell #bracell #centraldemonitoramento #Pessoas #Processos #Tecnologias