Publicação de Martorelli Advogados

Nova legislação visa incentivar e valorizar as empresas que adotam práticas voltadas ao bem-estar mental de seus colaboradores. 📰 Leia a matéria completa em emdia.es/177857

A Norma Regulamentadora N.º 1 (NR-1), que trata do gerenciamento de riscos das organizações, passou por uma importante revisão em 30 de julho, e incluiu a obrigatoriedade da identificação e gerenciamento dos riscos psicossociais dos trabalhadores no ambiente de trabalho. A decisão foi tomada durante reunião da Comissão Tripartite Paritária Permanente, composta por integrantes do governo, sindicatos de trabalhadores e confederações de empregadores, que discute temas de segurança e saúde no trabalho. Para explicar as principais mudanças dessa norma, a Tatiana Pimenta, especialista no setor e CEO da Vittude, referência no desenvolvimento e gestão estratégica de programas de saúde mental para empresas, traz 4 passos para simplificar o assunto. Veja abaixo. #Vittude #Gerenciamentoderiscos #gestãoestratégica

Sabia que o Senado aprovou uma lei que cria uma certificação especial para empresas que promovem a saúde mental e o bem-estar? Já entrou em vigor a Lei 14.831, conhecida como a Nova Lei de Saúde Mental. Esta legislação foi criada para incentivar as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental dos seus funcionários. Mas o que isso significa para sua empresa? 🤔 👉 Implementação de programas de apoio psicológico. 👉 Treinamentos sobre saúde mental e física para líderes e equipes. 👉 Ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Investir na saúde mental dos colaboradores não é apenas cumprir uma obrigação legal, mas também uma estratégia inteligente para melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade. 🌟 #SaúdeMentalNoTrabalho #Lei14831 #BemEstar #Produtividade 

Você sabia da nova atualização? A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) exige que as empresas brasileiras avaliem e gerem os riscos psicossociais no trabalho a partir de maio de 2025. Essa atualização visa prevenir o adoecimento mental dos colaboradores. A NR-1 é uma medida que se alinha com a Lei 14.831/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora de Saúde Mental. Os riscos psicossociais são fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como:  - Assédio moral ou sexual - Sobrecarga de trabalho - Falta de apoio organizacional - Insegurança no emprego - Ambiguidade ou conflito de papéis - Jornadas extensas - Prazos e metas impossíveis Mas o que exatamente muda? - Mapeamento de riscos psicossociais: As empresas agora devem identificar perigos e avaliar os riscos relacionados à forma como o trabalho é organizado e os aspectos sociais das interações. Fatores como a ambiguidade de papéis, baixa autonomia, pressão excessiva, carga de trabalho excessiva, conflitos entre demandas e prazos de entrega, metas inatingíveis e assédio moral, deverão ser identificados e apresentados no PGR. - Engajamento ativo dos colaboradores: A norma reforça a necessidade de participação dos trabalhadores na identificação de riscos e criação de planos. O que vai requerer não somente a aplicação de inventários e escalas psicométricas, como a condução de entrevistas e grupos focais para escuta ativa dos colaboradores da organização. - Integração com outros programas: O gerenciamento de riscos psicossociais precisa estar alinhado com as estratégias de saúde e segurança no trabalho. Sim, saúde mental é direito e não privilégio. Mas como ainda tá MUITO difícil de entender, precisou virar LEI!

Com a recente sanção da Lei 14.831 em 2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da #SaúdeMental, é essencial discutirmos o impacto dessa medida nas empresas e na vida dos trabalhadores. A saúde mental está se tornando um tema central nas políticas corporativas, e não é por acaso. No Brasil, um estudo da Isma-BR (International Stress Management Association) revelou que 72% dos brasileiros sofrem com algum nível de #estresse no trabalho, sendo que 32% enfrentam burnout, a síndrome do esgotamento profissional. A implementação de programas de saúde mental não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também de eficiência econômica. Ambientes de trabalho que promovem o bem-estar psicológico tendem a ter menor rotatividade de funcionários, aumento na produtividade e maior satisfação no trabalho. A Lei 14.831 é um passo significativo nesse contexto, ao criar um certificado para reconhecer empresas que implementam políticas e ações de promoção da saúde mental. As diretrizes incluem a promoção de programas de saúde mental, criação de um ambiente de trabalho #seguro e saudável, e a garantia de #transparência nas ações relacionadas ao bem-estar dos trabalhadores. A certificação trazida pela Lei é um reconhecimento, mas principalmente um incentivo para que mais empresas adotem práticas que promovam a saúde mental. Que essa discussão inspire mais empresas a priorizarem a saúde mental, garantindo um futuro mais saudável para todos. #SaudeMental #BemEstar #CuidadoIntegrado #Burnout

Alteração muito importante para todas as empresas. A gestão dos riscos psicossociais agora é uma obrigação legal.

As empresas brasileiras têm menos de um ano para cuidar da saúde mental dos colaboradores! A partir de 26 de maio de 2025, entram em vigor as novas exigências da Norma Regulamentadora Nº 1, que agora inclui a obrigatoriedade de gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que, além dos riscos físicos, as empresas deverão identificar e gerenciar fatores como estresse, sobrecarga e assédio. Cuidar da saúde mental não é só uma questão de conformidade legal, mas um investimento no bem-estar e eficiência das operações. Sua empresa está preparada para essas mudanças? Vamos conversar! #SaúdeMental #NR1 #BemEstarNoTrabalho #GestãoDeRiscos #AmbienteSaudável #Compliance

O Governo Federal anunciou mudanças significativas na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que em breve incluirá explicitamente os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa atualização é um grande avanço no reconhecimento e gestão de fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio moral e pressões psicológicas. Principais Novidades: - Definição Clara dos Riscos Psicossociais: Empresas terão uma base sólida para identificar e avaliar esses riscos. - Obrigatoriedade de Ações Preventivas: Implementação de programas de suporte psicológico e promoção de um ambiente de trabalho saudável. - Treinamento e Sensibilização: Treinamento obrigatório para criar uma cultura organizacional consciente e proativa. - Monitoramento Contínuo: Avaliações periódicas para garantir a eficácia das medidas adotadas. Na SOLUT, estamos prontos para ajudar sua empresa a se adequar a essas novas exigências e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. Quer saber mais sobre como podemos apoiar sua empresa na gestão dos riscos psicossociais? Visite nosso site https://lnkd.in/dpeMnDmj 👨⚕️👩⚕️ #SaúdeMentalNoTrabalho #SegurançaNoTrabalho #NR01 #RiscosPsicossociais #CompromissoSOLUT #GestãoDePessoas #RH

Hoje, no blog Democratizando, temos um artigo muito importante de Jacqueline Beltrami de Jesus. Nele, Jacqueline aborda a relevância do cuidado com os trabalhadores e como isso impacta diretamente os negócios. A atenção adequada aos profissionais, seja em questões de segurança, saúde mental, inclusão ou acesso a recursos, entre outros fatores que promovam seu bem-estar, contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável https://lnkd.in/diu7BdcQ