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O que é Folha de Ponto - A folha de ponto é um documento fundamental utilizado nas organizações para registrar as horas t - https://lnkd.in/diumAvET - #OqueéFolhadePonto

Em um mercado de trabalho cada vez mais regulado, a folha de ponto, instrumento crucial para a gestão de horas trabalhadas, assume uma importância fundamental sob a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este documento não apenas garante os direitos dos trabalhadores, como também assegura q https://lnkd.in/dq_pdPJ4 Consultor Trabalhista

A apuração de pontos é o processo de calcular as horas trabalhadas, horas extras, faltas e outras situações de um funcionário. Essas informações são apresentadas no cartão de ponto e em relatórios de apuração. O controle de ponto é a ferramenta que registra a jornada de trabalho dos funcionários, através da marcação dos horários de entrada, saída, pausa para almoço e retorno. O fechamento da folha de ponto é o processo de conferir e concluir as informações sobre a jornada de trabalho dos funcionários durante um determinado mês. Essas informações são a base para o cálculo dos direitos do trabalhador, como o pagamento da remuneração e das horas extras. A legislação trabalhista, especialmente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tem como objetivo garantir uma relação de trabalho justa, onde o trabalhador é remunerado adequadamente pelo seu tempo.

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O controle de ponto é o acompanhamento de jornada dos funcionários. É por meio dele que a empresa consegue gerir as entradas, saídas, atrasos, intervalos para almoço e horas extras dos colaboradores. A gestão de ponto permite à empresa uma administração assertiva dos dados de jornada dos funcionários, que inclusive futuramente serão fundamentais para o fechamento correto da folha de pagamento. A depender da escolha do modelo de controle de ponto, que atualmente oferece opções mecânicas, mas também digitais, a empresa consegue eliminar boa parte das burocracias em torno desta rotina, já que muitos dos sistemas de controle de ponto automatizam os cálculos da folha. O controle de ponto tem muitas funções dentro da rotina das empresas. Apesar da sua premissa ser de acompanhamento e gestão da jornada, ele também serve para: 1.Trazer transparência na jornada de trabalho: Com o controle de ponto a empresa pode provar os registros de jornada marcados. Isso porque os sistemas via REP-P garantem a autenticidade das marcações e permitem que tudo seja acessado em tempo real pela empresa e pelo colaborador, o que traz maior transparência à jornada de trabalho. 2.Ajudar no fechamento correto da folha : O controle de ponto serve também como ferramenta indispensável para o fechamento correto da folha de pagamento, afinal os dados gerados pelo controle de ponto é que serão a base de referência para o RH coletar as informações para este documento. 3.Garantir a segurança jurídica: Com a garantia dos dados registrados por meio do controle de ponto, tanto a empresa como os funcionários estão resguardados juridicamente para provar que a jornada foi cumprida. Podendo inclusive acessar essas informações em tempo real. 4.Organizar escalas de trabalho: Escalas de trabalho corretas podem contribuir para que não haja sobrecarga de trabalho sobre as equipes e ausências que impactarão nos resultados. Neste sentido, o controle de ponto contribui com a construção de escalas que foquem na produtividade das equipes. 5. Gerenciar atrasos, horas extras e mais: Por meio do controle de ponto, o acesso aos dados de horas extras, atrasos ou faltas, se torna mais rápido, permitindo as tomadas de decisões mais assertivas. Precisa de orientação trabalhista? Oferecemos suporte completo para empresas, garantindo o cumprimento de direitos e deveres. Entre em contato e saiba mais! Email: administracao@agscontabilitu.com.br WhatsApp: (11) 95673-8833

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Em continuidade ao tema, sigo compartilhando os benefícios do controle de ponto: O controle de ponto traz uma série de benefícios tanto para os empregadores quanto para os funcionários. Aqui estão alguns: 1) Registro preciso de horas trabalhadas: Garante que os funcionários sejam remunerados de acordo com o tempo efetivamente trabalhado, evitando pagamentos incorretos. 2) Conformidade com a legislação trabalhista: Em muitas jurisdições, é obrigatório manter registros precisos das horas trabalhadas para garantir conformidade com as leis trabalhistas locais. 3) Transparência e confiança: O controle de ponto transparente promove um ambiente de trabalho justo e confiável, onde os funcionários sabem que serão remunerados corretamente pelo tempo que dedicaram ao trabalho. 4) Gestão de produtividade: Fornece dados valiosos para os empregadores entenderem melhor como o tempo está sendo utilizado, permitindo a identificação de áreas para melhorias na produtividade e eficiência. 5) Planejamento de mão de obra: Ao acompanhar as horas trabalhadas, os empregadores podem planejar melhor as escalas de trabalho e as necessidades de pessoal, garantindo que haja cobertura adequada durante os horários de pico e minimizando custos com horas extras desnecessárias. 6) Controle de horas extras: Permite que os empregadores monitorem e controlem as horas extras dos funcionários, garantindo que sejam compensados adequadamente e que não haja abusos. 7) Facilidade na gestão de folgas e férias: Um sistema de controle de ponto eficaz pode simplificar a gestão de folgas, férias e licenças, garantindo que haja cobertura adequada e que os funcionários saibam exatamente quantos dias de folga têm disponíveis. 8) Redução de litígios trabalhistas: Manter registros precisos de horas trabalhadas pode ajudar a proteger os empregadores contra alegações de pagamento injusto e litígios trabalhistas. No geral, o controle de ponto é uma ferramenta essencial para garantir o cumprimento das leis trabalhistas, promover a transparência e eficiência no local de trabalho, e garantir uma relação de confiança entre empregadores e funcionários. Quer saber mais a respeito, nos consulte!

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🕒 O controle de ponto é essencial para a gestão do tempo de trabalho e para o cálculo preciso de horas extras. Ferramentas como sistemas de ponto eletrônico garantem transparência e precisão, além de facilitar o cumprimento de normas trabalhistas. Quais são os principais benefícios de uma boa gestão de ponto para sua empresa? #ControleDePonto #DepartamentoPessoal #Transparência