Publicação de Flash

#TBT No último dia 25/04, exploramos a importância da avaliação da performance das atividades organizacionais. Não perca a próxima edição em 17/07/24 e aprofunde seus conhecimentos! #CursoDeIndicadores #AvaliaçãoDePerformance #RedeMetrológica

O PDA é referência quando se fala em análise comportamental completa já que, por meio de uma avaliação, é possível gerar diversos relatórios. Confira este vídeo para entender como a Grou e esta plataforma têm tornado os RHs cada vez mais estratégicos, contribuindo efetivamente para o sucesso das empresas. Clique abaixo e fale com um de nossos representantes: https://abrir.link/BDCsy #GestãoComportamental #Tecnologia #Pessoas #Perfil #Comportamento #Avaliação

Já parou para pensar nas frustrações que podem surgir quando não conhecemos bem o perfil de cada membro da nossa equipe? 🤔 Sem um mapeamento comportamental, é fácil acabar enfrentando conflitos desnecessários, dificuldades na comunicação e uma baixa sinergia entre o time. A falta de entendimento sobre os perfis pode prejudicar a produtividade e o ambiente de trabalho. O PDA Assessment proporciona uma visão detalhada sobre o comportamento e as preferências de cada pessoa. Com esses dados em mãos, você pode personalizar a gestão de cada colaborador e criar estratégias eficazes para melhorar o desempenho e o engajamento da equipe. Entre em contato com a Grou e descubra como potencializar os seus talentos e minimizar os seus desafios! 🚀 #tecnologia #perfilcomportamental #avaliação #pessoas #time

🚨Atenção, gestores e líderes de RH, vocês viram a lista de empresas tóxicas que tá rolando?  É muito importante abordarmos esse assunto que tem circulado recentemente nas mídias digitais: a divulgação de uma lista contendo 1752 avaliações sobre a cultura organizacional de diversas empresas, incluindo aspectos relacionados à toxicidade do ambiente de trabalho. Antes de mais nada, é imprescindível adotar uma postura crítica em relação a essas listas, questionando não apenas a metodologia utilizada, como também a representatividade da amostra e a veracidade dos dados apresentados. Pois, a disseminação de informações imprecisas pode acarretar prejuízos significativos tanto para as empresas quanto para os profissionais envolvidos. Mas, o que podemos identificar? Com o cenário apresentado, podemos identificar que a reputação das organizações e o bem-estar de seus colaboradores podem estar em jogo, sendo essencial conduzir análises e posicionamentos de forma responsável. Por isso, é fundamental que os profissionais de Recursos Humanos, estejam sempre atentos a tais questões e que abordem o tema com a seriedade e o discernimento necessário. E, como manter sua empresa longe de listas como essas? 🤔 - Investindo em capacitação da equipe, - Orientando seu time conforme as necessidades da empresa,  - Fazendo análises aprofundadas, - Traçando estratégias eficazes para lidar com seus funcionários.  Isso é o que nós, da More Plus, acreditamos e oferecemos de mais valiosos para as empresas! Implementamos medidas preventivas e corretivas de forma mais eficiente, garantindo o desenvolvimento e a manutenção de uma cultura organizacional saudável e produtiva. Não espere que sua empresa caia em uma lista como essa, promova um ambiente mais positivo e produtivo, HOJE. #RH #MorePlus #SoluçõesDeRH #EmpresasTóxicas #AmbienteDeTrabalho 

Qualquer processo que seja aplicado na empresa precisa ser muito bem comunicado, isso quer dizer: antes, durante e depois. Para nós, profissionais de RH, pode ser óbvio a importância da pesquisa e do cumprimento dos prazos, mas os demais colaboradores estão imersos em suas rotinas diárias, por isso, é nosso papel estar acompanhando de perto e preparar os líderes para quaisquer dúvidas que sua equipe tenha. Conta pra gente #RHLovers: Quais são os canais de comunicação que vocês mais utilizam na empresa quando aplicam algum tipo de pesquisa?

Profissionais de Comunicação Interna estão melhorando a mensuração do impacto da área na organização, segundo estudo da Gallagher. A coleta de dados na Comunicação Interna, desde o alcance até a satisfação dos colaboradores, registrou um aumento em comparação com 2023. Esse aumento na mensuração é a peça-chave para uma atuação mais estratégica e que contribua para ações que engajem os colaboradores, seja no administrativo ou na operação. Excelente notícia, né?! Marque um #CILover que precisa saber disso! #comunicacaointerna #engajamento #mensuracao

Se perguntássemos aos colaboradores da sua empresa se eles recomendariam a área de RH para outras empresas, o que acha que responderiam? Em setembro de 2023, a Futuro S/A realizou a 2ª edição da Pesquisa Raio-X do RH, com 38 perguntas para CEOs, Executivos, Líderes e Profissionais de RH, entre outros. A amostra dividiu-se em 70% de líderes e profissionais de RH e 30% de outras áreas, como Vendas, Marketing, IT, Finanças e Inovação. Dentre diversos insights e pontos de divergência entre as visões e entendimentos dos participantes da pesquisa, um dos pontos que mais me chamou atenção foi a pergunta com a qual iniciei essa reflexão. Na escala de 0 a 10, onde 0 é “com certeza não recomendaria” e 10 é “com certeza recomendaria”, a nota dos profissionais de outras áreas ficou em 4,7 enquanto a nota dos profissionais de RH ficou em 7,2. Há um desalinhamento evidente entre os públicos, mas, principalmente, a falta de confiança no trabalho executado pela área de pessoas. Para além de apontar culpados, esse tipo de pesquisa é uma excelente ferramenta para abrirmos uma importante discussão: por que RH, líderes e demais colaboradores ainda possuem percepções tão distantes? O que, dentro de toda essa dinâmica de interação e colaboração, ainda não gera resultados? Fique à vontade para deixar sua contribuição nos comentários. #reflexão #opinião #recursoshumanos

Atualizando um pouco mais o projeto de Avaliação de Desempenho, hoje consegui finalizar a avaliação da Gestão, adicionando a busca no banco de dados para funcionários que serão avaliados e a lógica para os inputs Range. Eu confesso que fiquei um tempo travado para modificar o valor da Progress Bar a medida que movimentava os inputs e também modificar a sua cor, no fim deu certo! O que acharam?