Publicação de Michelle Ody

#OPENTOWORK Muitas polêmicas andam rondando o selo queridinho dos recrutadores e como a maioria dos meus colegas de profissão, vim aqui dizer minha opinião sobre o assunto. USO OU SELO, OU NÃO??? 🤔 Se você está buscando recolocação COM CERTEZA (SIM) o selo #opentowork ao seu perfil. Se te falaram que o selo afasta recrutadores, acredite, quem te passou essa informação não sabe o que está falando! Se foi algum conhecido provavelmente está frustrado pelo tempo fora do mercado de trabalho e até podemos relevar nesse caso, mas se foi alguém que trabalha no RH, com certeza foi livramento você não participar de processo seletivo com alguém que pensa dessa forma. "Mas Carla você já tirou colaboradores de uma empresa para preencher suas vagas" Claro que sim! Existem posições específicas que raramente encontramos profissionais disponíveis no mercado e pessoas bem qualificadas, para determinadas funções, não ficam sem emprego. 😊 Não desanime, não perca a fé, sua recolocação chegará no tempo certo. Adicionei o selo, envie currículos, atualize seus conhecimentos específicos e cuide de você! #opentowork #linkedinbrasil #oportunidades #rh #recrutamentoeselecao

#OPENTOWORK Muitas polêmicas andam rondando o selo queridinho dos recrutadores e como a maioria dos meus colegas de profissão vim aqui dizer minha opinião sobre o assunto. Se você está buscando recolocação adicione SIM o selo #opentowork ao seu perfil. A estratégia do RH para hunting de candidatos se inicia com pessoas desempregadas por motivos como: - Necessidade da empresa em iniciar as atividades do contratado o quanto antes; - Posição para substituir colaborador que será desligado não podendo ficar com a equipe em desfalque; - Vaga criada recentemente que será testado o funcionamento desse cargo (normalmente estratégico), sendo arriscado tirar alguém estável em seu emprego; - Profissionais humanizados que buscam ajudar a diminuir o número de desempregados. Se te falaram que o selo afasta recrutadores, acredite, quem te passou essa informação não sabe o que está falando! Se foi algum conhecido provavelmente está frustrado pelo tempo fora do mercado de trabalho e até podemos relevar nesse caso, mas se foi alguém que trabalha no RH, com certeza foi livramento você não participar de processo seletivo com alguém que pensa dessa forma. "Mas Cláudia você já tirou colaboradores de uma empresa para preencher suas vagas" Claro que sim! Existem posições específicas que raramente encontramos profissionais disponíveis no mercado e por incrível que pareça mão de obra qualificada para determinadas funções não ficam sem emprego. Não desanime, não perca a fé, sua recolocação chegará no tempo certo. Adicionei o selo, envie currículos, atualize seus conhecimentos específicos e cuide de você! #rhporamor #rhumanizado #recursoshumanos #opentowork

COLOCO OU NÃO O SELO #OpenToWork ? 3 verdades sobre o selo #OpenToWork na minha visão como recrutadora: ( Por favor, aproveitando... Se puder insira seu contato no perfil do Linkedin, vai me ajudar demais) Vamos lá: 1 - Facilita muito a busca ativa de candidatos: O selo torna mais fácil identificar quem está disponível no mercado, agilizando o processo de recrutamento. 2 - Chama ainda mais a atenção para vagas de início imediato: Quando preciso preencher vagas com urgência, o selo #OpenToWork pode ser um diferencial, indicando prontidão para começar o quanto antes. 3 - Cuidado se você ainda está empregado: Se você está trabalhando e usa o selo, pode acabar chamando atenção indesejada da sua empresa atual, o que pode gerar mal-entendidos ou complicações. 💡 O selo pode ser uma ferramenta poderosa, mas não adianta ter um perfil desestruturado, sem palavras chave que auxiliam na busca e etc. Se precisar de algum apoio, deixe seu comentário. #Recrutamento #RH #Carreira #LinkedInTips #OpenToWork #DicasDeCarreira

Durante minha recente jornada de recolocação profissional, experimentei o uso do selo 'OpenToWork' no LinkedIn e mesmo sem retornar ao mercado, decidi retirar e ver o acontece em diante. Qual experiência com esse selo? A comunidade acredita que o selo atrai ou afasta recrutadores? 🤔 Gostaria de discutir os prós e contras dessa estratégia, especialmente à luz das novas tendências do mercado de trabalho. #recolocação #mercadodetrabalho #linkedin #recrutamento #carreira #networking

Várias das vagas aqui na RH Genial e pelo mundo afora solicitam portfólio, então as dicas deste post podem fazer a diferença na sua candidatura, hein? 🥰 Leia com atenção, salve o post, compartilhe com quem precisa e boa sorte! 🍀 #rhgenial #rhgenialdicas #blumenau #recrutamentoeseleção #portfolio #novoemprego

Ao pesquisar sobre o selo #OpenToWork, percebi que muitas pessoas acreditam que ele mais atrapalha do que ajuda na busca por um emprego. Segundo essas opiniões, alguns recrutadores veem o selo com preconceito, assumindo que quem o utiliza está “desesperado” por trabalho. Por isso, decidi usar o selo. Além de facilitar a identificação por recrutadores que não compartilham dessa visão tóxica e preconceituosa, ele também me ajuda a filtrar e afastar recrutadores com essas atitudes. Afinal, não é com esse tipo de pessoa e ambiente que desejo construir minha carreira. Qual a sua opinião sobre o uso do selo #OpenToWork? Você acha que ele ajuda ou atrapalha na busca por um emprego? #Carreira #Emprego #Recrutamento #Oportunidades #DesenvolvimentoProfissional

Boa tarde, Rede! O selo #OpenToWork no LinkedIn foi criado para ajudar profissionais que estão em busca de novas oportunidades a se destacarem na rede, indicando de forma clara aos recrutadores que estão disponíveis para novas posições. No entanto, a utilização desse selo gerou uma certa polêmica. Enquanto alguns veem a ferramenta como uma excelente maneira de sinalizar a disponibilidade para o mercado de trabalho, outros acreditam que ela pode criar um estigma negativo. Alguns profissionais temem que o selo possa ser interpretado como um sinal de desespero ou falta de emprego por longos períodos, o que poderia afastar potenciais empregadores. Outros ainda argumentam que a visibilidade que o selo proporciona pode ser um ponto positivo, especialmente para aqueles que desejam se destacar em meio a um mercado competitivo. Essa controvérsia reflete a diversidade de opiniões sobre como se posicionar no LinkedIn, destacando a importância de cada profissional avaliar sua situação individual e as melhores estratégias para alcançar seus objetivos de carreira. Em última análise, o uso do selo #OpenToWork deve ser uma decisão estratégica, levando em conta o perfil profissional e os objetivos de cada um. #Carreira #Recrutamento #LinkedInTips #Empregabilidade #Networking #MercadoDeTrabalho #DicasDeCarreira #RH #Oportunidades #MarcaPessoal

Olá! Recentemente adicionei o selo #opentowork aqui nessa rede. Gostaria de compartilhar com vocês minhas percepções. Mas antes disso quero falar sobre uma pesquisa que me deparei aqui com os usuários do linkedin perguntando se o selo "opentowork" ajudava na hora da contratação ou não? A maioria das respostas dos usuários informavam que o selo não ajudava. Acredito que cada pessoa vai ter uma resposta diferente devida as suas experiências. Mas gostaria de dividir minha opinião que se dá de acordo com as minhas experiências e percepções após adicionar o selo aqui no meu perfil. Nessa rede temos algumas situações: Pessoas que estão em busca de recolocação, pessoas que estão contratando, pessoas que estão empregadas - mas estão buscando outras oportunidades em sua carreira profissional. Então o selo ajuda os usuários a direcionarem melhor os seus contatos. Para que seja uma comunicação mais assertiva e direta entre candidato e recrutador. Para além disso, tem muita gente legal aqui, que te envia oportunidades, compartilha informações, te ajuda a melhorar seu perfil (sempre da para melhorar), te da dicas, cria mais conexões e mais um tanto de outras coisas. Então acredito que colocar o selo te ajuda, e te da mais visibilidade para o que está buscando no momento.

Selo #OpentoWork": Usar ou Não Usar? Pergunta polêmica, não é mesmo ? Na jornada de busca por recolocação, a neutralidade se torna fundamental. Precisamos nos destacar nos processos seletivos, e muitas vezes o que decidimos comunicar pode influenciar essa percepção. Como recrutadora, sempre olho com atenção para aqueles que estão abertos a novas oportunidades. No entanto, é comum encontrar quem pense que usar o selo indica desespero ou falta de qualificação. A decisão de usar ou não o selo é pessoal, mas é crucial lembrar da importância de transmitir uma imagem de confiança e neutralidade neste momento decisivo da carreira. O que você acha? #recolocação #opentowork #transiçãoprofissional

Qual sua opinião sobre isso? O selo #OpenToWork significa oq pra vcs? Infelizmente alguns gestores e recrutadores criam preconceitos sobre algumas coisas que acontecem no LinkedIn. Já passei por muitas situações como essa e acredito que outros recrutadores sofram com gestores que ficam criando essas barreiras inaceitáveis. Temos que usar a internet para quebrar esses vieses que existem no mercado. E, como está na minha mensagem da foto, se você está #OpenToWork fortaleça sempre na sua cabeça que você não é um profissional ruim. Se você não está tendo bons resultados (no currículo, LinkedIn, entrevistas, cases...), você pode estar usando uma estratégia errada. Por isso que estou compartilhando o máximo de conhecimento com as pessoas que querem um emprego rápido. Se você quer um acompanhamento mais personalizado nessa sua busca, vem participar do evento Emprego em 51 dias que vai acontecer no dia 11/01 às 20h. Já estou fazendo várias lives gratuitas de aquecimento para o Emprego em 51 dias, mas nesse dia vou concentrar as informações mais relevantes de tudo que venho compartilhando na internet. Se você está buscando um novo emprego, se inscreva no Plano Emprego em 51 dias: https://lnkd.in/d7CPTmwU Conhece alguém que está usando o selo #OpenToWork ou buscando emprego, marca ela aqui! OBS: Eu não vou expor o gestor que me falou isso. Essa é uma conversa para representar um dos absurdos que já vivi nos bastidores do recrutamento. Não quero ficar disseminando "ódio direcionado pra uma pessoa".