Publicação de MUFG

O dia 28 de junho é celebrado mundialmente como o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ 🌈 Esta data não é apenas uma celebração, mas também um momento de reflexão e luta contra a discriminação e a violência sofrida por pessoas LGBTQIA+ ao redor do mundo. É uma oportunidade para reafirmar a importância da diversidade e da inclusão em todas as esferas da sociedade, destacando a necessidade de políticas públicas que garantam direitos e dignidade para todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. No entanto, dentro da própria comunidade LGBTQIA+, existem grupos que enfrentam desafios adicionais e que, muitas vezes, são invisibilizados. Um desses grupos é composto por pessoas com deficiência. A intersecção entre ser LGBTQIA+ e ter deficiência traz consigo uma série de barreiras únicas, tanto em termos de acessibilidade quanto de aceitação social. Pessoas com deficiência, ao se identificarem como LGBTQIA+, podem enfrentar dupla marginalização. Elas não apenas lidam com a discriminação e os preconceitos associados à sua orientação sexual ou identidade de gênero, mas também enfrentam a falta de acessibilidade e de representatividade dentro da própria comunidade LGBTQIA+. É comum que as necessidades específicas dessas pessoas sejam ignoradas ou subestimadas, tanto nos espaços de apoio LGBTQIA+ quanto nas políticas públicas direcionadas à inclusão. Para que o movimento LGBTQIA+ seja verdadeiramente inclusivo é fundamental promover a representatividade e dar voz às pessoas LGBTQIA+ com deficiência, valorizando suas experiências e perspectivas únicas. Portanto, ao celebrarmos este dia, lembremo-nos de incluir e visibilizar todas as vozes, especialmente aquelas que são frequentemente esquecidas. Agora me conta... você faz parte do grupo LGBTQIA+? Compartilhe esse post para promover reflexão 🌈 Obs: Avisar autoria do desenho #ParaTodosVerem Card de fundo branco com listras, estrelas e coração com as cores do arco-íris, com o arroba do janeladapatty e o título: "28 de junho. A luta é pelo direito de amar. Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+" mostra desenho de homem branco abraçando homem preto que está em uma cadeira de rodas. #lgbtqia #Pcd #lbi #Inclusao #Diversidade #Inclusao #representatividadeimporta #Acessibilidade #Capacitismo #Deficiência #LGBTFobiaMata #LgbtDobia #DiaDoOrgulhoLGBT

Let’s celebrate Disability Pride Month! 💚 Quoting Alessandra Saldanha S. Vianna post… I invite you to get to know our flag, the "Disability Pride Flag", which symbolizes solidarity, pride, acceptance and the strength of the community. It also carries many representations, in its stripes and colors: Black Background: Represents the grief and anger felt by people with disabilities, deaths, victims of violence or ableist abuse. Diagonal Stripes: cut through the walls and barriers that separate the disabled from society. The five stripes represent various types of disabilities (mental illness, neurodivergence, physical disability, sensory disabilities, and invisible disabilities) and the interconnectedness of these experiences. Colors: Each colored banner highlights a different aspect of the disability community. Red represents physical disabilities; gold for cognitive and intellectual disabilities; white for invisible and undiagnosed disabilities; blue for mental illness; and, green for sensory perception deficiencies.

No Dia do Orgulho LGBT, celebramos a coragem, a diversidade e a busca por igualdade que definem a jornada desta comunidade. É um dia para refletir sobre os desafios enfrentados e as conquistas alcançadas ao longo dos anos, mas também para reconhecer as lutas contínuas por direitos humanos básicos. É uma ocasião para lembrar que, apesar dos avanços significativos, muitos ainda enfrentam discriminação, violência e marginalização simplesmente por serem quem são. O Dia do Orgulho não é apenas uma celebração de identidade, mas também um chamado à ação. É um lembrete de que todos merecem ser respeitados e valorizados independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. É um momento para apoiar aqueles que ainda lutam por liberdade e igualdade plenas, seja em países onde a discriminação é legalizada ou em comunidades onde o preconceito persiste. Neste dia, somos desafiados a imaginar um mundo onde o amor seja livre de julgamentos, onde todos possam viver autenticamente sem medo de represálias. É um dia para celebrar a beleza da diversidade humana e reafirmar nosso compromisso com um futuro mais inclusivo e justo para todos.

Just finished the course “Fundamentos LGBTQI+ para o Ambiente de Trabalho” by Juan Carlos Silva and Pedro Bogo López! Check it out: https://lnkd.in/dW2xH7i5 #lgbtq #allyship #diversityequityinclusionandbelonging.

"This collaboration underscores our commitment to promoting safety, rights, and advocacy for the LGBTQIA+ population in Brazil, providing our users with a trusted resource to report discrimination or violence." Proud to announce our partnership with the Secretária Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ at the Ministry of Human Rights and Citizenship (MDHC), under the leadership of Secretary Symmy Larrat! Together, we’re tackling alarming realities: over 2,600 reports from gay men, 1,500+ from trans individuals, and 1,000+ from bisexual people this year alone. With 14.6M monthly active users worldwide, Grindr is using its platform to send an important message: “We don’t tolerate violence!” This alert connects users directly to Brazil’s Disque 100 resource for reporting incidents. Together, we’re building a safer, more inclusive future. 🇧🇷🏳️🌈🏳️⚧️ #Safety #HumanRights #LGBTQIA #GrindrForEquality #Partnerships https://lnkd.in/g7qhMqTj

Você já viu em nosso perfil sobre os significado e a representatividade da bandeira comunidade LGBTQIAPN+. Agora, dentro dessa diversidade, cada bandeira tem o seu papel na visibilidade de diferentes identidades e grupos dentro da comunidade. Cada uma dessas bandeiras carrega cores e símbolos usados para celebrar o orgulho, a resistência e a luta por direitos iguais. Nas imagens, apresentamos o significado único de suas cores em cada uma delas. #MentesPlurais #Diversidade #Inclusão #DiversidadeeInclusão #Consultoria #Transformação #OrgulhoLGBTQIAPN+

Esse é o mês do orgulho, mas porque não estamos vendo arco-íris por todos os lados? Em outros anos, um número considerável de empresas faria campanhas ou ao menos mudaria o ícone das redes incluindo a bandeira do orgulho LGBTQIAPN+. Mas se você também reparou, esse movimento diminuiu bastante nesse ano. E a questão que fica é: por quê? Acho que são vários fatores. Temos uma onda crescente de movimentos conservadores ganhando espaço. Há também a questão da cobrança da própria comunidade LGBTQIAPN+ por um real posicionamento que tenha ações para promover a diversidade — apenas colocar a bandeirinha não é o suficiente — e as empresas preferem não se posicionar do que fazerem mais. Mas então o que nós, pessoas LGBTQIAPN+, podemos fazer para que isso não se transforme num movimento de rebote? A resposta é simples: continuar mostrando nosso orgulho, especialmente no mundo corporativo. E continuar cobrando ações de inclusão das empresas durante todo o ano. #pride #orgulho #LGBT

### The World is Tougher When It Wasn't Designed for You! 🌍 Inclusion is not just a buzzword; it’s a necessity. When the world is not designed with everyone in mind, it becomes a more challenging place for those who are left out. Whether it’s due to physical barriers, cultural differences, or systemic inequalities, the lack of inclusive design affects millions of lives every day. Imagine navigating a city where the buildings, transportation systems, and public spaces are not accessible to everyone. For people with disabilities, this is a daily reality. But inclusion goes beyond physical accessibility – it’s about creating environments where everyone feels valued and supported. This includes the workplace, where diverse perspectives should be celebrated and leveraged for innovation and growth. 💼✨ When we prioritize inclusive design, we create a world where everyone has the opportunity to thrive. This means considering the needs of all people, from different backgrounds, abilities, and experiences. It’s about breaking down barriers and making sure everyone has a seat at the table. 👫🌟 Companies that embrace #inclusion not only foster a more equitable environment but also benefit from the unique insights and creativity that diverse teams bring. It’s a win-win situation that drives success and positive change. Let’s commit to building a more inclusive world where everyone can succeed. 💪🤝 By acknowledging that the world is tougher when it wasn’t designed for everyone, we take the first step towards making it better. Let's design with inclusion in mind and ensure that everyone can navigate life with the dignity and respect they deserve. 🌈❤️ #Inclusion #Diversity #InclusiveDesign #Equity #Accessibility #Innovation #DiverseTeams #EqualOpportunities #BreakBarriers #InclusiveWorkplace #ThriveTogether

O Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 10 da ONU, intitulado "Reduzir a Desigualdade dentro dos Países e entre Eles", visa promover a igualdade de oportunidades e reduzir todas as formas de discriminação, incluindo aquelas baseadas na orientação sexual e identidade de gênero. Os esforços para cumprir este objetivo incluem, a promoção da inclusão e a não discriminação em todas as suas formas, o que naturalmente abrange as preocupações e direitos da comunidade LGBTQI+. Empresas e organizações que trabalham para cumprir o ODS 10 devem considerar essas questões e adotar políticas inclusivas que garantam um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e igualitário para todos, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero. E é assim que o Instituto de Planejamento e Gestão de Cidades - IPGC Brasil vem construindo a sua historia e deixando a sua marca...Orgulho se ser Instituto de Planejamento e Gestão de Cidades - IPGC Brasil! 🌈

Dr. Melanie Thorley STAART University of Greenwich WHAT ARE YOUR LIMITS? DISABLE PEOPLE CAN “FLY”. Our limits are as big as our dreams and opportunities. Regarding people with disabilities, we still live in a society with many unconscious biases where ableism is latent. Unfortunately, there are still countless barriers that need to be broken. After all, why don’t they see us as whole and capable people? Why is the focus always on what we lack? Why are there so many fears about dealing with our differences? Why are there so many difficulties in providing us with growth opportunities? Why do so many people still live in the “last century” where our potential was ignored? You must be asking yourself: Why are there so many whys? So that you can give us the chance to fly, win, be happy and, above all, not have so many fears or shame about being who we are. Let's build a society for everyone, where people with disabilities can be the protagonists of their own stories. LONG LIVE DIVERSITY, LONG LIVE INCLUSION!! *It is written: This is the best video in the world. 😻