Publicação de Mulheres de Growth

Que moedas de ouro que você ganhou, já utilizou em sua vida? Fiz um curso de letramento racial para mentores na Top2You com Lucas Silva e Carol Viegas. A sessão de uma hora e meia foi sensacional porque os exercícios e debates aguçaram minha mente para várias questões. Dentre todos os insights, gostaria de compartilhar uma metáfora que Lucas nos apresentou. Todos nós quando começamos nossa vida, recebemos um pote com moedas de ouro e à medida que nós vivemos vamos utilizá-las para alcançarmos nossos objetivos. Evidentemente, a quantidade de moedas de ouro não são distribuídas igualmente. Uns recebem o pote cheio, outros sequer moedas têm. A quantidade de moedas de ouro não define nossas vidas, mas se constitui uma grande vantagem. Acesso à educação de qualidade, pais presentes, casa com saneamento básico, networking entre outras coisas se constituem moedas de ouro que são usadas por quem as possui. Não há nada de errado usá-las, mas aqueles que detêm esses privilégios devem reconhecer que não se pode simplesmente comparar desempenhos de forma objetiva com aqueles que não as têm. Como executivos, empreendedores e formadores de opinião, deveríamos tomar medidas para mitigar essas desvantagens, não somente por justiça, mas também por acreditar que vários talentos não são aproveitados pelo simples fato que faltaram moedas de ouro para aquelas pessoas. Ainda usando a metáfora, quando uma organização tem um olhar empático para a questão e desenvolve sistemas de avaliação que incorporam esses aspectos, é como se ela desse moedas adicionais para aqueles que não as tiveram. E olhe que isso sequer iguala as condições (essas moedas já chegaram muito tarde), mas pelo menos minora o gap existente entre aqueles que tiveram e aqueles que não tiveram moedas de ouro. Esses insights devem nos acompanhar porque a todo momento podemos dispor dessas ideias para fazer diferente. Diversidade num país tão desigual demanda de nós olhares diferentes e acostumados a ver as oportunidades de dar moedas de ouro para aqueles que não as possui. Como mentor, agradeço a iniciativa da TOP2YOU. Como está a avaliação de desempenho das organizações? E o programa de treinamento e desenvolvimento pessoal? Eles levam em consideração a diferença da quantidade de moedas de ouro em cada pote? Comente sobre o que você acha sobre esse assunto. #Liderança #CulturaOrganizacional

Em nossa comunidade, enfrentamos uma realidade inegável: todos trazemos diferentes níveis de conhecimento e experiência para a mesa. Alguns são especialistas em suas áreas, outros têm conhecimento intermediário, e alguns estão no início de suas jornadas, lidando com questões tangíveis do dia a dia, como pagar o aluguel. Essa disparidade não é uma fraqueza; é a essência da complexidade humana. Na nossa jornada de aprendizado, é crucial compreender que a diversidade de conhecimento nos fortalece coletivamente. Recentemente, a cantora e compositora @ritamariarirri compartilhou insights valiosos durante sua participação no #SPCryptoHub no @maac.hub. Nossos diálogos exploram experiências compartilhadas, desafios financeiros e a busca constante por recursos externos. Juntos, estamos construindo caminhos sólidos. Esta diversidade não é apenas uma manifestação de backgrounds distintos, mas uma fonte de força. Em vez de vermos nossas diferenças como obstáculos, devemos encará-las como oportunidades para ampliar nossa compreensão. Estamos todos empenhados em desvendar os intricados caminhos do aprendizado financeiro. Ao unirmos nossos esforços, criamos uma rede de conhecimento robusta, capaz de superar desafios e prosperar em conjunto. Vamos continuar essa exploração coletiva, reconhecendo que a diversidade de saberes é um ativo valioso. Nossa jornada de aprendizado é contínua, e é através da união e compreensão mútua que construímos um futuro mais sólido e informado.

Em nossa comunidade, enfrentamos uma realidade inegável: todos trazemos diferentes níveis de conhecimento e experiência para a mesa. Alguns são especialistas em suas áreas, outros têm conhecimento intermediário, e alguns estão no início de suas jornadas, lidando com questões tangíveis do dia a dia, como pagar o aluguel. Essa disparidade não é uma fraqueza; é a essência da complexidade humana. Na nossa jornada de aprendizado, é crucial compreender que a diversidade de conhecimento nos fortalece coletivamente. Recentemente, a cantora e compositora @ritamariarirri compartilhou insights valiosos durante sua participação no #SPCryptoHub no @maac.hub. Nossos diálogos exploram experiências compartilhadas, desafios financeiros e a busca constante por recursos externos. Juntos, estamos construindo caminhos sólidos. Esta diversidade não é apenas uma manifestação de backgrounds distintos, mas uma fonte de força. Em vez de vermos nossas diferenças como obstáculos, devemos encará-las como oportunidades para ampliar nossa compreensão. Estamos todos empenhados em desvendar os intricados caminhos do aprendizado financeiro. Ao unirmos nossos esforços, criamos uma rede de conhecimento robusta, capaz de superar desafios e prosperar em conjunto. Vamos continuar essa exploração coletiva, reconhecendo que a diversidade de saberes é um ativo valioso. Nossa jornada de aprendizado é contínua, e é através da união e compreensão mútua que construímos um futuro mais sólido e informado.

Quem é o futuro?

Fui uma das empreendedoras selecionadas para participar da 2º turma do astEllas, programa criado pela Astella para mentorar mulheres empreendedoras em tecnologia. Uso a boa notícia como incentivo para compartilhar um pouco dos aprendizados dos últimos anos e também compartilhar novas ideias pelo mundo. Deixo aqui também minhas mensagens abertas para qualquer mulher que queira saber mais sobre o programa ✨

Confira só essa parceria com o Caio Vieira de Mello, CEO da Kappi Data, que a gente preparou especialmente para nossos clientes! Neste Webinar Exclusivo para Clientes da NDM iremos abordar: - Checagem de fontes internacionais e Lista PEP. - Cadastro de usuários da forma ideal. - Fonte de verificação de idade mínima de 18 anos. - Fontes que permitam verificar o perfil socioeconômico do apostador, a fim de que se possa verificar a compatibilidade do perfil com os valores que serão apostados. - Possibilidade de mapear um perfil padrão de apostadores com foco em análise reputacional. - Ferramentas de auxílio no monitoramento periódico. A NDM é especialista em Direito Empresarial para Startups há 10 anos, possuindo um time de Compliance e Regulatório super atualizado com as melhores práticas existentes no mercado.

Em plena pandemia do COVID-19 eu estava fazendo a minha caminhada da tarde na cidade de Marabá-Pa, tinha o costume de postar nos meus status no WhatsApp, informando o horário do exércio é uma foto, me lembro que imaginei estando um dia no Canadá 🍁 .Bem não estou no Canadá 🍁 porém faço parte desde o dia 10 de novembro de 2023 da gig-os.com com uma das suas sedes no Canadá 🍁. Você pode mudar a sua rota da sua vida . Gig-os.com O presidente da empresa, em reunião oficial realizada no dia 31 de agosto do corrente ano a liberação dos títulos públicos em ECN'S transformação em ações que estavam previstas a sair somente em 31 de dezembro de 2025, bem sou iniciante nesse gigante mundo das criptomoedas é meta verso, estou muito feliz por esse presente 🎁 que recebi dentro do mês de aniversário 🎂. Gostaria de compartilhar esse presente de DEUS, na minha vida, na família, filhos e verdadeiros amigos é nos futuros investidores . Investimento inicial: R$ 3.199 Investimento Moedas e títulos R$ 135.000,00 em 24/11/2023 R$ + - 300,00 em 31/08/2024 Com a transformação das ECN'S em ações a partir de 02 de setembro de 2024 podendo chegar 5 milhões de reais é um momento especial onde estou compartilhando a todos os + de 15 mil usuários da minha rede no LinkedIn. Edivaldo de Oliveira Brito Google Youtu.be ✂️ Cortes Edivaldo de Oliveira Brito Youtu.be contato: 089 99978-2444 WhatsApp Gratidão: @leocesaravila Especialistas em Aumento de Patrimônio Instagram #mudançaderota, #investimentos, #Ourobancarizado,#investidor, #acionista

Daniela Binatti e Juliana Binatti Motta, cofundadoras da Pismo são duas das 16 Mulheres de Sucesso da lista Forbes em 2024. São pioneiras na transformação digital bancária. Daniela Binatti, também CTO da Pismo, empresa que revolucionou o setor bancário, oferecendo uma abordagem única entre compra e desenvolvimento de tecnologia. Com mais de 25 anos de experiência, Daniela lidera o desenvolvimento da plataforma de serviços bancários e de pagamentos, enquanto Juliana trabalha para aprimorar a experiência do usuário. A jornada começou na sala de sua casa e culminou na venda da Pismo por um bilhão de dólares, marcando o nascimento do primeiro unicórnio brasileiro fundado por mulheres. Assista no vídeo mais sobre a trajetória e as dicas delas para ser uma mulher de sucesso. #ForbesMulher #Finanças #BancoDigital #Histórias #ListaMulheresDeSucesso2024 #ForbesBrasil #Sucesso #Tecnologia

𝗩𝗼𝘂 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗺𝗶𝗿 𝗾𝘂𝗲, 𝗲𝗻𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗚𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝗼𝘀, 𝗺𝘂𝗶𝘁𝗮𝘀 𝘃𝗲𝘇𝗲𝘀 𝗲𝘂 𝗾𝘂𝗶𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺 𝗼 𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲. A obra está atrasada, você está sob aquela pressão enorme por um plano de aceleração, dando o seu melhor, e então chega aquele e-mail informando que uma RNC foi aberta porque um procedimento interno não foi seguido. Confesso que já subi escadas para evitar pegar o elevador com essa turma. Trabalhando com blockchain, onde as referências de procedimentos eram inexistentes, criei, após muita dedicação, meus próprios processos internos. Agora, era só seguir tudo à risca que daria certo. Saudades do time de qualidade... Quase contratei um só para mim. A trajetória seria tão menos dolorosa. Não é mesmo que tem gente que só damos valor depois de perder?  #GestãoDeProjetos #Qualidade #ProcessosInternos #GerenciamentoDeRiscos #TeamWork #Aprendizado #Valorização #MelhoriaContínua

Um filme dos últimos 12 meses, passando como um turbilhão em minha cabeça. E teve coisa, viu? E já que é quinta, bora resgatar um #tbt de responsa, destacando coisas boas. Uma celebração! Em março 2023 fui uma das finalistas no Prêmio “Educação Financeira Transforma”, promovido pelo Instituto XP. Foram 08 categorias: pesquisador, professor, aluno, ONG, soluções digitais, ecossistema XP, nano influenciador e micro influenciador. O objetivo é fomentar a pluralidade de ideias, potencializando o poder de transformação no trabalho em rede. E essa expansão acontece. Mesmo. Também o coração aquece ao saber que apesar de tantas desigualdades e das necessidades imensas em nosso país, existem pessoas e organizações mobilizadas em prol da educação financeira. O papo é alcançar muitos, chegar mais distante, com máxima qualidade e no menor prazo possível. Aprendo mais, fortaleço conexões, amplio minha visão das diversas realidades existentes no país. Em resumo? Vou melhorando como profissional. Na categoria que disputei – nano influenciadoras, fomos 03 finalistas. Três Mulheres Negras. É ou não é o universo gritando: Três mulheres negras finalistas? Não é concorrência, é POTÊNCIA. Instituto XP, quando será o próximo? Agora me conta, o que a Educação Financeira já fez de bom em sua vida? #mulheresnegras #saudefinanceira #mêsdamulher Educação, nosso primeiro investimento!