Publicação de Nagro Crédito Agro

O tema sobre a designação de um desenvolvedor Sênior com apenas 2 anos de experiência ainda está em discussão por aqui, e gostaria de compartilhar minha opinião sobre o assunto: Na realidade, o que define sua posição em uma empresa é o que ela o remunera para ser: 1 - Se você foi contratado como Sênior e tem apenas 2 anos de experiência, então, dentro dessa empresa, você é considerado Sênior. 2 - Se começou como Júnior e, em 2 anos, foi promovido a Sênior, você é Sênior nessa empresa. É um tema controverso. Mesmo com quase 10 anos de experiência, pessoalmente, posso não me sentir Sênior. Além disso, acredito que 2 anos seja um período bastante curto para alcançar o nível Sênior. No entanto, a definição não está em quem o rotula, mas sim no que você é remunerado para ser. Se recebe salário de Sênior, independentemente de ter 2 ou 10 anos de experiência, você é Sênior na sua empresa atual e no seu cargo atual. Isso não significa, necessariamente, que será considerado Sênior em outras empresas.

Boa tarde pessoal, Recentemente, a empresa em que eu trabalhava demitiu praticamente todo o setor de TI. Por sorte, eu saí antes do fim do mundo, sem saber o que iria acontecer, mas durante o tempo em que estive lá, participei de projetos incríveis. No entanto, como todos sabemos, ninguém constrói nada sozinho, principalmente no ambiente corporativo. Por isso, gostaria de aproveitar este espaço para recomendar alguns profissionais excepcionais com quem tive o prazer de trabalhar, e que agora estão em busca de novas oportunidades. São eles: Yankev Mineo: Desenvolvedor Fullstack / Tech Lead Christopher Alves: Desenvolvedor Fullstack Victor Eyer: Desenvolvedor Fullstack Lucas Borges da Silva: Desenvolvedor Fullstack Yuri Farnesio: Desenvolvedor Fullstack Mayderson Mello: Desenvolvedor Fullstack Thiago Damasceno: Desenvolvedor Fullstack Rubens Nascimento Igesca: Desenvolvedor Fullstack Luciano Ilha Carbonell: Desenvolvedor Fullstack VINICIUS DE OLIVEIRA: Analista de Infraestrutura Lucas Carvalho: Product Designer | Design System | UX Design Renato Santini: Product Manager | Product Owner Bernardo Dalpiaz Soares: Desenvolvedor Fullstack Esses profissionais possuem experiência em tecnologias como Node.js, Nest.js, React, React Native, Next.js, PostgreSQL, Docker, Ruby on Rails, Infra estrutura de TI, Design de Produtos entre outras... Sugiro acessar o perfil deles acima que terá mais detalhes. Durante nossas discussões técnicas, sempre buscamos as melhores formas de implementar padronizações, testes automatizados e, ao desenvolver novos produtos, estávamos comprometidos em utilizar as tecnologias e práticas mais adequadas (até onde nos permitiam). Além da parte técnica, tenho orgulho de dizer que minha relação com essas pessoas vão além do trabalho, happy hours, jogos online, casamentos, momentos pessoais difíceis, sempre com bom humor e tentando elevar o astral um do outro. Caso eu tenha esquecido alguém, por favor, comente aí embaixo pois pode até ajudar a fazer o post chegar a mais recrutadores. Bora ver se os recrutadores estão atentos aos talentos disponíveis no mercado! Abraço! Edit: Estou adicionando mais camaradas à lista, quem puder dar uma força, fico feliz. 😉

Mais oportunidades em TI!

Bom dia, quem me conhece sabe que não sou muito ativo aqui no LinkedIn, porém é de extrema importância contar todos os acontecimentos da minha nova trajetória aqui, sou Analista de folha de pagamento, na verdade, "era" e no ultimo ano mudei de morada em dois momentos, o primeiro quando sair de Recife e fui morar em Manaus, e o segundo quando tomei uma grande decisão para minha vida, de mudar de País. Hoje há 7 meses moro em Lisboa, e desde então tenho mergulhado profundamente no mundo da programação e da tecnologia, e descobri uma paixão por criar soluções inovadoras e eficientes por meio do desenvolvimento de sistemas. Ao longo dessa jornada, tenho aprendido os fundamentos da programação, dominado linguagens de programação como Python e SQL, e me familiarizado com os princípios de design de software e arquitetura de sistemas. Meu objetivo é aproveitar esse conhecimento e minha criatividade para desenvolver aplicativos e sistemas que não apenas atendam às necessidades dos usuários, mas também os surpreendam com sua funcionalidade e usabilidade. Estou ciente de que essa jornada é extremamente desafiadora, mas estou comprometido e estou me dedicando, incansavelmente ao aprendizado contínuo e ao aprimoramento das minhas habilidades. Estou confiante de que, com perseverança e determinação, alcançarei sucesso nesse campo tão empolgante e dinâmico. Estou ansioso para compartilhar meus projetos e conquistas futuras com todos vocês. Por favor, fiquem atentos para atualizações e novidades sobre minha jornada como desenvolvedor. 🙏 Lembrando que todo mundo já teve um inicio. #desenvolvimebnto, #Python #SQL #Kivy #Conhecimentos #Software #BackEnd #Programação

Existe vida após Dev sênior? Após a senioridade estabelecida, muitos devs param por ali mesmo. Existe, no entanto, uma miríade de opções que podem ser escolhidas para continuar sua evolução de carreira. Um Dev sênior pode partir para vendas, negócios, gerenciamento, produto, gerenciamento de projetos, gerente técnico, arquitetura, SRE e diversos outros papéis puramente técnicos, estratégicos, táticos ou híbridos. Importante ter em mente que papéis operacionais tem salários definidos pela média de mercado. O posicionamento que o Dev sênior deve almejar é a troca de sua venda de horas por um papel tático ou estratégico. Isso define sua remuneração de acordo com a quantidade de pessoas geridas, valor agregado, tamanho de projeto e também permite participação nos lucros, conforme sua posição e contrato. A opção que escolhi para minha continuidade de carreira foi a Arquitetura de Soluções. Ela é o meio do caminho entre negócio e tecnologia. A Arquitetura de Soluções atua na parte estratégica, definindo frameworks de desenvolvimento a serem utilizados, softwares a serem contratados, escolha entre desenvolvimento vs compra de determinados produtos de software. Atua também na camada tática, definindo desenhos de solução de sistema, com seus módulos e interdependência entre as partes, prioridades de desenvolvimento, tamanhos de equipe e quais papéis serão necessários para atendimento de cada demanda. É um papel que atua bastante entre as partes de negócio e técnicas, traduzindo as necessidades de ambas de um lado para o outro. Leva informações para a alta gerência, cuida de fluxos de trabalho, segurança, realiza estudos de caso. É um papel que funciona como um canivete suíço para resolver problemas que emergem da divergência de universos e conhecimentos entre negócios e TI, para que soluções adequadas sejam dadas a cada necessidade. Não atoa a atribuição de Arquiteto de "Soluções". Se você tiver interesse neste tema, fique ligado, pois trarei mais materiais que foram fundamentais para entender essa transição e seguir este caminho de evolução de carreira. Saudações evolutivas. Boa semana.

Boa noite Promover desenvolvedor de software. De: Especialista. Para: Gerente. Por questões de altos salários mais pagamento de hora extra, foi decidido promover 1 (um) especialista para Gerente. // Estamos pagando muita hora extra, portanto vamos promover este 1 (um) desenvolvedor de software especialista para gerente. Promovido. Acredito que foi uma péssima decisão para o especialista, pois poderia fazer carreira no exterior. Ser Developer ou Arquiteto de Sistemas nas gringas, big techs. O developer foi forçado a puxar o freio de mão.

Porque a empresa deve me contratar? Pois quando me junto, mergulho de cabeça; Visto a camisa sabendo que o bem da empresa é um bem comum aos funcionários; Vasta experiência em desenvolvimento de sistemas, legados e modernos; Dedicado, com senso de responsabilidade e urgência; Prezo pelos resultados, prazos e qualidade das entregas; Sincero, se não sei digo que não sei, mas vamos aprender e aperfeiçoar; Curioso e incansável aprendiz; Apaixonado por novidades, inovação e tecnologias em geral; Comunicativo e colaborativo; Gosto da mudança, mas busco adaptabilidade rápida; >>> Em busca de nova oportunidade, novos desafios, nova cultura, novos colaboradores... >>> Engenheiro de Software Java Sênior, Integrações, Computação em Nuvem, Inteligência Artificial... #java #backend #integration #cloud #ai

✨ Separei uma lista com 6 profissões na área de TI com os melhores salários A área de TI é extremamente solicitada por quem está no começo de carreira ou quem está buscando migrar de área. E se você faz parte desse grupo que deseja atuar na área, listei para você as áreas de TI mais solicitadas do mercado, isso vai lhe ajudar na escolha da área de atuação. 1. Desenvolvimento de Software. O profissional vai precisar programar do zero ou ser o responsável por dar manutenção em variados tipos de software. Ela é dividida em front, back, mobile, games e para cada um deles você precisará entender de linguagens de programação específicas. Salário médio para um desenvolvedor de software jr, nível Brasil, é de R$ 4.369,00. 2. Dados. É uma área que está extremamente aquecida no mercado e tende a se manter. Esse profissional é responsável por gerar insights valiosos para que as empresas tomem decisões estratégicas. Um juninho na área ganha em média R$4.446 mês, mas com potencial de crescimento rápido. 🤔 Uma curiosidade: já fui analista de dados, mas meu rolê é educação mesmo. 3. Cibersegurança. O profissional que atua com segurança da informação precisa monitorar e implementar processos, políticas e práticas que garanta a confiabilidade dos sistemas e a integridade dos dados. A área de dados está aquecida e tende a se manter quente no mercado. E para ganhar o salário médio de R$ 4.237 para júnior, você precisa conhecer de sistemas de segurança cibernética, linguagens de programação, computação em nuvem e também arquitetura. 4. Quality Assurance ou Teste. Os profissionais que estão alocados nessa área são responsáveis por garantir a qualidade do produto, ou no caso, do desenvolvimento. É o tester que vai prospectar cenários, realizar as análises, testes e automações de testes para que o produto chegue ao cliente sem nenhum bug. A média salarial para quem está começando na área é R$ 3.647 por mês. 5. Arquitetura de software. O arquiteto de software é um profissional responsável por projetar e coordenar a criação de sistemas de software complexos. Esse profissional desempenha um papel fundamental na definição da estrutura, no design e nas decisões tecnológicas que moldam a arquitetura de um sistema. Necessário ter anos de conhecimento em desenvolvimento de software e ser bom com tecnologia. Salário médio é de R$ 14.288 por mês. 6. Inteligência Artificial. Essa é uma área que ainda está se concretizando no mercado, boa parte das empresas utilizam da tecnologia da IA dentro dos times já existentes. O profissional que vai lidar diretamente com essa demanda necessita entender de linguagem de programação, IA Generativa e negócios. O juninho dessa área pode ganhar em média R$4.300 mensal. 🗣️ Qual dessas áreas você deseja conhecer mais detalhes? Me conta aqui! E claro, se você deseja seguir nesse mundo da tecnologia de forma mais fácil e rápida, você pode se inscrever na Mentoria Decolar Individual, clicando aqui: https://lnkd.in/d9aryRhY.

:: UPDATE - Recebi um número muito bom de pessoas interessadas, estamos selecionando e respondendo as mensagens um por um! Mas para uma análise bacana, vamos fechar a busca com essas pessoas. Obrigado pelo interesse! :: Oi pessoal! Estou com vaga aberta para o time aqui no Grupo SBF e estou atrás de um perfil engenheiro/a de software pleno/senior 👀 Qual é o desafio: neste time, tomamos conta da jornada de usuários entre os ecossistemas do grupo: autenticação, políticas de retenção, validação de dados para criação de novas contas são parte do dia a dia. Fazemos isso usando GCP, Golang e outras linguagens e em caminho para plataformizar o serviços de auth para o grupo. Se souber algo sobre Keycloack, melhor ainda! Se você: Consegue trabalhar em um ambiente diverso; Consegue favorecer o crescimento de pessoas engenheiras de software mais juniores; Dissemina melhores práticas de desenvolvimento de software; Consegue tocar atividades técnicas com autonomia; Tem bons conhecimentos de arquitetura, observabilidade. Queria trocar uma ideia contigo :) Como é o processo? Uma conversa comigo e outro gerente de engenharia, uma conversa com nossas lideranças técnicas, conversa com o time de people. Não tem desafio técnico, mas durante a fase com as lideranças técnicas você vai conversar sobre código, querendo saber como você faz as coisas e como estrutura seu conhecimento técnico para montar uma solução técnica. DM aberta, vou dando updates por aqui. EDIT IMPORTANTE: REMOTO!

REPASSANDO: Bom dia, pessoal. Estou com duas vagas no perfil abaixo, caso haja interesse, favor direcionar o cv para: renata.filipe@actdigital.com Analista de Negócios Modelo híbrido - quarta-feira em Rio de Janeiro (Centro - Porto) Vaga CLT Salário R$ 5.000,00 Acompanhar e auxiliar a execução dos requisitos em fase de Homologação. · Auxiliar ao GP com a integração entre as unidades de negócio (ou departamentos) que forem impactados no requisito; · Endereçar a melhor forma para a condução da solução técnica conforme o direcionamento de Arquitetura Negocial e a solicitação do demandante, facilitando a comunicação entre as partes interessadas. · Gerar o documento de especificação com os dados levantados sobre a demanda, incluir as telas propostas descrevendo a suas devidas navegações com suas regras, mensagens e exceções. · Gerar fluxograma macro e/ou detalhado do requisito. · Gerar o Manual de Navegação do usuário do requisito gerado e/ou atualizado. · Participar do entendimento da demanda junto ao demandante buscado questionar os pontos necessários para a confecção do Requerimento;