Publicação de NovaAgri

O Dia da Visibilidade Trans, comemorado em 29 de janeiro no Brasil, é uma data importante para celebrar e reconhecer a comunidade transgênero, bem como para destacar os desafios ainda enfrentados pela comunidade, reconhecendo as barreiras que ainda existem em termos de direitos não conquistados. São urgentes as ações efetivas no combate à discriminação, o preconceito e a violência. A data também é uma oportunidade para destacar as experiências, conquistas e contribuições das pessoas trans na sociedade. #MentesPlurais #Diversidade #Inclusão #DiversidadeeInclusão #PressoasTrans #VisibilidadeTrans #DiadaVisibilidadeTrans #LGBTQIAP+ #LGBT #PodPlurais

Como podemos garantir uma inclusão genuína da comunidade LGBTQIAP+ no mercado de trabalho? Essa é a reflexão que o Pacto Global da ONU - Rede Brasil compartilhou nesse carrossel com base nos dados coletados a partir da pesquisa realizada em parceria com AlmapBBDO e Nhaí!, e que agora compartilhamos com você!  Afinal, a construção de um mercado de trabalho que reflita a riqueza da diversidade humana deve garantir que todas as pessoas tenham as mesmas chances de prosperar. #Diversidade #Inclusão #Equidade #LGBTQIAP+

Promovendo diálogos que transformam: hoje realizamos juntos uma roda de conversa sobre a comunidade Lgbtqiapn+ e o mercado de trabalho, uma das ações do nosso mês Pride 💡 Fortalecendo a inclusão e o respeito à diversidade🌈 #PrideMonth #Inclusão #Diversidade

Construir alianças entre pessoas LGBTQIA+ e pessoas aliadas é fundamental para o processo contínuo de inclusão. Confira mais no vídeo com João Torres, COO da Mais. #MaisDiversidade #LGBTQIA #Diversidade #Inclusao

Veja direito!

🌈Como criar uma marca verdadeiramente engajada com causas LGBTQIAPN+🌟 Separamos algumas dicas essenciais sobre como a sua empresa pode promover a inclusão e o apoio à diversidade de forma ética e autêntica. ❤️🏳️🌈 #Diversidade #Inclusão #OrgulhoLGBTQIAPN #MarketingÉtico #MarcasConscientes #MêsdoOrgulho #Mutum

O Dia do Orgulho LGBT celebra a igualdade, diversidade e respeito às diferentes orientações sexuais e identidades de gênero, surgindo como um movimento contra a discriminação enfrentada pela comunidade LGBTQIAP+ ao longo da história. As empresas desempenham um papel crucial na criação de ambientes inclusivos. Aqui estão cinco ações que podem adotar para promover a conscientização: 1. Política de Diversidade e Inclusão: Implementar políticas que protejam e apoiem funcionários LGBTQIAP+, garantindo um ambiente de trabalho seguro e livre de discriminação. 2. Treinamento de Sensibilização: Oferecer treinamentos sobre questões LGBTQIAP+ para aumentar a conscientização, promover empatia e criar um ambiente inclusivo. 3. Celebração do Dia do Orgulho LGBTQIAP+: Organizar eventos, palestras e discussões que demonstrem apoio e destacam a importância da diversidade no local de trabalho. 4. Recursos de Apoio: Disponibilizar grupos de afinidade ou redes de suporte para funcionários LGBTQIAP+, oferecendo um espaço seguro para compartilhamento de experiências. 5. Parcerias com Organizações LGBTQIAP+: Colaborar com organizações LGBTQIAP+ para apoiar iniciativas que promovam os direitos e o bem-estar da comunidade. Estas ações ajudam as empresas a demonstrar seu compromisso com a diversidade e a inclusão, criando um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso para todos. #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #diversidade #diadoorgulho #diadoorgulhoLGBT #orgulhoLGBT

Este é o nosso e-book gratuito com o Guia Básico para Atender Pessoas LGBT+. Toda pessoa que empreende ou profissional liberal deve ter essas informações em mente, pois com certeza o atendimento será mais compreensivo e atento à inclusão, compartilhe com seu time e círculo social! #direitoediversidade #esg #diversidadeparaempreendedores #harmoniajuridica #comunidadelgbt #direitoslgbt

Neste Dia Internacional de Combate à LGBTQIAPN+fobia, é essencial refletir sobre os números que evidenciam a realidade da homofobia no Brasil. Na Amgen Brasil, somos movidos pela diversidade e inclusão, e como Diretor Médico e membro da comunidade LGBTQIAP+, sinto na pele os desafios que enfrentamos. Dados do Instituto Pólis são alarmantes: entre 2015 e 2023, o sistema público de saúde em São Paulo atendeu 2.298 vítimas de homofobia, lesbofobia e transfobia. A violência contra a população LGBTQIAPN+ aumentou em quase 11 vezes nesse período. Além disso, 60% das vítimas foram agredidas por familiares ou conhecidos. Esses números não são apenas estatísticas; são histórias de vida, são pessoas da nossa comunidade que sofreram violência onde deveriam encontrar segurança. Por isso, reafirmamos nosso compromisso com um ambiente de trabalho que valoriza todas as identidades e se baseia no respeito mútuo. Juntos, continuaremos a lutar por um Brasil mais inclusivo e seguro para todos. 🏳️🌈 #AmgenBrasil #Diversidade #LGBTQIAPN+fobia #Inclusão #IWork4Amgen

No dia 28 de Junho comemoramos o #DiaInternacionaldoOrgulhoLGBTQIAP+, que celebra a importante luta por direitos e reconhecimento da comunidade LGBTQIAP+. Encerramos nossas ações durante o mês com uma dinâmica interna que gerou empatia e espaço de discussão sobre o tema. >> Falamos sobre a história que marcou a data do dia 28 de Junho, falamos sobre as estatisticas e dificuldades no mercado de trabalho, falamos sobre o significado de cada letra e encerramos com 7 relatos das agressões e barreiras que a comunidade LGBTQIAP+ sofre em diferentes ambitos da vida. Hoje é um dia de reflexão sobre os avanços alcançados e os desafios que ainda persistem na busca por igualdade e aceitação para todes, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. - Vamos continuar trabalhando e lutando para garantir que todos se sintam valorizados e aceitos todos os dias do ano. A união, empatia e respeito são a base para um futuro mais justo e igualitário. #orgulhogay #lgbtqiapn #Junho #empresa #mbservicos #endomarketing #rh #esg #sustentabilidade #osasco #mesdoorgulholgbt #diversidade