Publicação de Nova Recruit

Como eu trabalho a equidade nas empresas? Na minha jornada como especialista em Equidade, Diversidade e Inclusão, desenvolvi uma metodologia própria para trabalhar a temática da equidade de gênero, D&I nas organizações. Aqui está um resumo de 3 passos que aplico em todos os meus projetos: 1. Diagnóstico Personalizado: começo com um diagnóstico da cultura organizacional, identificando as principais barreiras à equidade e os pontos fortes da empresa. 2.  Capacitação e Sensibilização: ofereço trilhas, workshops e palestras que não só sensibilizam, mas também conscientizam as lideranças e equipes sobre a importância da equidade de gênero, diversidade e inclusão, abordando desde os conceitos básicos até práticas avançadas. 3. Monitoramento e Acompanhamento: o trabalho não termina na realização de uma palestra, trilha ou workshop. Realizo um acompanhamento contínuo para garantir que a equidade seja um tema presente na cultura da organização. Ao adotar essa abordagem, as empresas não só criam um ambiente de trabalho mais equânime, mas também se tornam mais inovadoras e lucrativas. A equidade de gênero é um pilar fundamental para o sucesso sustentável das organizações. Se sua empresa busca avançar nessa jornada, vamos conversar! Tenho certeza de que consigo ajudar a sua organização a transformar a cultura e promover um ambiente onde todos possam prosperar. #EquidadeDeGênero #Diversidade #Inclusão #CulturaOrganizacional #Liderança

Nos últimos anos, a diversidade ganhou espaço nas empresas, com ações afirmativas e iniciativas de inclusão. No entanto, a decisão da Suprema Corte dos EUA em 2023 contra as ações afirmativas em universidades levanta preocupações para o mercado corporativo, ameaçando avanços em inclusão racial e de gênero. A recente matéria da CNN Brasil destaca uma queda na prioridade das empresas em relação à diversidade e inclusão, com um desafio contínuo no ambiente corporativo. De acordo com o relatório Tendências de Gestão de Pessoas 2022, a porcentagem de entrevistados que consideravam esses temas como prioritários caiu de 37% em 2021 para apenas 17,9% em 2022. Esse recuo nas políticas de diversidade não pode ser ignorado, especialmente em questões étnico-raciais. Além disso, a falta de representatividade nas lideranças impacta nas decisões e prioridades das empresas e para alcançar mudanças significativas, é essencial que os grupos minorizados estejam na mesa de decisões. Por aqui, reforçamos a importância da inclusão étnico-racial no meio corporativo, onde a diversidade é uma necessidade contínua. Somos a prova de que é possível construir uma organização com identidade e propósito no centro de suas estratégias, gerando resultados reais e um impacto positivo na sociedade.

🌟 Acredito firmemente que a diversidade é essencial para a construção de equipes verdadeiramente inclusivas. Ao reconhecer e valorizar as habilidades únicas que cada indivíduo traz para a mesa, não apenas estamos promovendo a igualdade, mas também estamos enriquecendo nossos ambientes de trabalho com perspectivas variadas e inovadoras. #Inclusão #Diversidade #Acessibilidade #InclusãodePessoascomDeficiência #Pcd

Construindo uma Cultura Inclusiva: Desafios e Compromissos Existem barreiras significativas no seguimento da diversidade e da inclusão em ambientes empresariais e é fundamental reconhecer as deficiências existentes. A falta de representatividade na liderança e a falta de políticas eficazes são falhas amplamente observadas. Além disso, é comum que as empresas se envolvam numa retórica inclusiva apenas por uma questão de imagem, sem tomarem medidas concretas. Portanto, deve haver um compromisso real com medidas que promovam a inclusão. A diversidade vai além de números e métricas, e criar um ambiente de respeito, valorização e aceitação mútua é imprescindível. Questionar preconceitos e priorizar a escuta ativa de diversas perspectivas é necessário. Ao fazê-lo, podemos transformar os nossos locais de trabalho em espaços verdadeiramente inclusivos e representativos da diversidade humana. Agir com compaixão, empatia e determinação é fundamental para alcançar uma mudança duradoura na nossa realidade. #DiaInternacionalContraaDiscriminaçãoRacial #DiainternacionaldaSíndromedeDown

Vamos dar um giro pelas principais notícias recentes sobre diversidade, equidade e inclusão? 📰 Nas últimas semanas, importantes manchetes envolvendo a agenda de DEI ocuparam os notíciários. Mas o que será que elas apontam? 🔍 Sem qualquer dúvida, notamos a existência de um esforço conjunto, tanto do poder público quanto das empresas, em abordar as questões de diversidade, equidade e inclusão, com especial foco em gênero e raça, como visto no Pacto firmado pelas estatais. Por outro lado, as desigualdades persistem, especialmente em posições de liderança. Dados da B3 e do Instituto Ethos mostram que, apesar de ações afirmativas e discussões internacionais, como no G20, a inclusão nas empresas ainda está concentrada nos postos mais baixos e a diversidade de gênero e racial nas altas lideranças está longe da ideal. Essa análise demonstra a importância de termos intencionalidade para superar as barreiras que ainda impedem o avanço real da diversidade, equidade e inclusão nas organizações, especialmente nas posições de liderança. Agora que você já sabe as principais notícias sobre a agenda de diversidade, equidade e inclusão, que tal conversarmos sobre como elas afetam seus negócios e sua organização? Agende uma reunião em https://lnkd.in/djedUYQX 💻 💜 #diversidade #inclusão #noticias #dei #representatividade

11• Fórum Inclusão da Diversidade A inclusão e diversidade nas empresas são fundamentais para promover um ambiente de trabalho mais justo, inovador e produtivo. A diversidade de pensamento, experiências e backgrounds aumenta a criatividade e a capacidade de resolução de problemas das equipes. No entanto, os desafios incluem superar preconceitos, promover a igualdade de oportunidades, e criar políticas e práticas inclusivas que valorizem a diversidade em todas as suas formas. O comprometimento da liderança, programas de treinamento e sensibilização, e a implementação de políticas antidiscriminatórias são passos importantes para enfrentar esses desafios.

A insatisfação no ambiente de trabalho, relacionada à inclusão de pessoas, pode se manifestar quando as organizações não priorizam a diversidade e a equidade. A falta de representatividade pode gerar sentimentos de exclusão e frustração entre os colaboradores. É crucial que as empresas reconheçam a importância da diversidade, implementem políticas inclusivas e proporcionem um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados. Ao promover a inclusão, as organizações não apenas abordam a insatisfação, mas também cultivam um ambiente mais rico, inovador e sustentável a longo prazo. #Sou+Nada

A liderança feminina está em ascensão, mas ainda enfrenta seu maior desafio: a equidade de gênero. Apesar dos avanços, as mulheres continuam sub-representadas em cargos de liderança, enfrentando barreiras como disparidades salariais e preconceitos institucionais. Para superar esse desafio, é crucial promover políticas de inclusão, oferecer oportunidades de desenvolvimento e combater estereótipos de gênero no ambiente de trabalho. Somente através do compromisso coletivo com a equidade de gênero podemos alcançar uma verdadeira representação e valorização da liderança feminina em todas as esferas da sociedade. #dsatreinamentos #treinamentoscorporativos #treinamentos #liderança #DHO #solucoescorporativas #liderança #mêsdasmulheres #mulhereslideres #trabalhoematernidade

A Importância da Diversidade de Gênero nas Organizações Diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também de inovação e sucesso empresarial. 🌐 Empresas que valorizam a diversidade de gênero têm uma cultura mais rica e inovadora, além de serem mais competitivas no mercado. Como membro do grupo de diversidade de gênero, tenho testemunhado o impacto positivo que uma força de trabalho diversa pode ter nas organizações. 💡 A diversidade traz diferentes perspectivas, ideias e soluções, o que é fundamental para enfrentar os desafios complexos do mundo atual. Vamos continuar promovendo ambientes inclusivos e fortalecendo a diversidade dentro das organizações! Qual é a sua experiência com a diversidade de gênero no local de trabalho? ✨ #Diversidade #Inclusão #DiversidadeDeGênero #Inovação #CulturaOrganizacional