RH, a extinção de colaboradores está ocorrendo diante de seus olhos. 👉 85% dos brasileiros não sabem fazer um planejamento financeiro ou desistiram de tentar se organizar. Esse cenário reduz a performance e causa a perda de foco no trabalho para quase 40% dos funcionários. Nessa realidade, o turnover mostra as caras, esvaziando os escritórios ☠️ 📆 No dia 24 de outubro, às 11h, vamos trazer insights valiosos sobre os benefícios da previdência privada corporativa, para a empresa e colaborador, com um olhar estratégico para fortalecer sua equipe e acabar com o estresse financeiro. 🚀 O webinar “Previdência Estratégica: Protegendo Colaboradores da Extinção Financeira” vai contar com a mediação especial de Cecilia Flesch, jornalista e apresentadora do RivoNews e RivoTalks, com passagem de 18 anos pela GloboNews. Quem participar ao vivo vai concorrer a: ⭐Combo de ações de Saúde Financeira; ⭐Check-up de Estresse Financeiro do Time com Relatório de Insights sob medida. Além de acompanhar gratuitamente as dicas e experiências de grandes lideranças de RH, você ainda recebe um material rico completo com insights estratégicos para fortalecer seu time 💪 Não deixe seu time ser extinto 🛟 Inscreva-se: https://bit.ly/3YByE88
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Psicóloga CRP-08/41393 | Mentora de Carreira e Liderança l Palestrante | Treinadora de Inteligência Emocional e Comportamental | Acelero a sua Carreira
Demissão por vingança, já está sabendo disso? O movimento da "demissão por vingança", em inglês revenge quitting, está ganhando força, principalmente entre a geração Z. Os profissionais estão se desligando das empresas não por uma nova oportunidade, mas como uma forma de protesto contra práticas organizacionais que não correspondem às suas expectativas de flexibilidade, equilíbrio e reconhecimento. Com o aumento da insatisfação com a gestão rígida e a falta de reconhecimento, o cenário está mudando rapidamente. Empresas que não evoluírem para atender as novas necessidades da força de trabalho estarão perdendo talentos preciosos. Em 2025, espera-se que esse movimento atinja seu pico – é hora de líderes repensarem suas estratégias de gestão de pessoas. A verdadeira pergunta é: a sua empresa está pronta para esse novo comportamento no mercado? A comunicação transparente, a flexibilização do trabalho e a criação de um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados são pontos chave para manter um time motivado e produtivo. Ignorar essa transformação pode custar caro. 👉 O futuro do trabalho exige inovação. Como você está se preparando para manter seus melhores talentos?
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Consultor Empresarial | Contabilidade e Societário | Bacharel em Direito
O RH morreu? Ou as empresas mataram o que restava dele? 🤔 Chegou a hora de dizer o que ninguém gosta de ouvir: As empresas estão matando o bem-estar dos seus funcionários em nome do LUCRO. Foco nos números? Sim. Mas e as pessoas? Elas ficam pelo caminho, esmagadas pela pressão e pelo desinteresse das corporações. Onde está o RH? O que aconteceu com aquela ideia de cuidar das pessoas, de promover um ambiente saudável? Parece que muitos RHs se tornaram apenas FANTOCHES CORPORATIVOS, controlados pelo próximo lucro trimestral, sem saber como – ou sem querer – lidar com o essencial: GENTE. RH que não sabe lidar com gente não é RH! Chega de discursos vazios sobre "cultura organizacional" e "valores". Se as empresas não começarem a olhar de verdade para quem as constrói todos os dias, não vai demorar para tudo desmoronar. O LUCRO NÃO SE SUSTENTA SEM O BEM-ESTAR DAS PESSOAS. 👊 Está na hora de #REVOLUCIONAR. Quem concorda? Vamos cobrar mais! Chega de desculpas. #EmpresasHumanas #ValorizaçãoDoColaborador #RHConsciente #CulturaCorporativa #BemEstarNoTrabalho #GestãoDePessoas #RevoluçãoCorporativa #LucroComPropósito #LiderançaEmpática #RecursosHumanos #CuidadoComAsPessoas #SaúdeMentalNoTrabalho #RH
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Tenho ficado muito triste com notícias que chegam aos montes sobre #demissões de pessoas tão talentosas por conta de estruturas falhas em que não há um RH estratégico e baseado efetivamente nos #dados que conseguem coletar e analisar. Paremos pra pensar um minutinho... Demissões geram grandes despesas, custos, desembolsos de caixa para a Organização. Quando há um #RH #estratégico e atuante de verdade, dá pra apoiar as #lideranças e pensar em ajustes de posições e de #talentos dentro da própria empresa antes de chegar na decisão final de uma #demissão que causa tantos impactos em tantas frentes (emocional, financeira, reputação, processos internos da empresa, bagagem intelectual e etc...) Reforço que o meu recorte/visão é justamente (e exclusivamente) sobre TALENTOS, tá? E que talentos deveriam ser valiosos para uma corporação, pois também desejam o #sucesso e o #êxito dela. ;) *tem uma palavra errada na imagem que coloquei. o certo é excepcional* #HRBP #HR #RH #RetençãoDeTalentos #RecursosHumanos #CapitalHumano
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Analista de BI | Relatórios I Dashboards I Dados I Automatização de relatórios I Access I Excel | Power Point | Power Bi | Minitab | Green Belt | ETL | Salesforce | CRMA
Perfeito! Texto excelente para reflexão!
Diretora Jurídica | Compliance | Gestão de Risco | Governança Corporativa | Liderança Executiva | Gestão de Stakeholders
Demissão por Vingança: A Nova Realidade Corporativa Alcançando seu Pico em 2025 De acordo com uma matéria recente da Forbes, a tendência de "demissão por vingança" está prestes a atingir seu pico em 2025. Este fenômeno, impulsionado principalmente pela geração Z, traz à tona questões fundamentais sobre a dinâmica entre colaboradores e empresas. 🔍 O que é a Demissão por Vingança? A "demissão por vingança" refere-se a situações em que colaboradores optam por deixar suas posições de maneira abrupta e, em alguns casos, pública, como uma forma de retaliação contra práticas ou culturas corporativas insatisfatórias. 💡 Por que isso está acontecendo? A geração Z, conhecida por sua busca por significado e transparência no ambiente de trabalho, está desafiando normas tradicionais. Quando se deparam com culturas organizacionais que não atendem às suas expectativas, a saída pode ser vista como um ato de protesto. Estudos recentes mostram que 60% dos jovens profissionais preferem deixar o emprego a permanecer em um ambiente tóxico. 🚀 Como as Empresas Podem Reagir? 👉 Foco na Comunicação: Estabelecer canais abertos e eficazes para que os colaboradores possam expressar suas preocupações. 👉 Cultura Organizacional: Desenvolver uma cultura que valorize o feedback contínuo e a adaptação às novas necessidades dos colaboradores. 👉 Gestão de Conflitos: Implementar programas de treinamento que ajudem a gerenciar e resolver conflitos de forma construtiva. Essa tendência não só destaca a importância de uma boa gestão de pessoas, mas também a necessidade de adaptação constante às mudanças no perfil dos colaboradores. Ao entender e se adaptar a essa nova realidade, as empresas não apenas evitam a demissão por vingança, mas também se posicionam como líderes em inovação e gestão de talentos. 👇 Você já testemunhou ou passou por uma situação semelhante? Compartilhe suas experiências nos comentários! #DemissãoPorVingança #GeraçãoZ #MundoCorporativo #Liderança #GestãoDePessoas
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💥Novos mecanismos de remuneração estão surgindo como resposta à necessidade de atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo. Os novos arranjos de trabalho (mais flexíveis) e o comportamento das gerações que entram agora no mundo corporativo também demandam uma maior customização. Esses modelos incluem bônus por performance, participação nos lucros, opções de ações, equity e remuneração baseada em habilidades. Essas abordagens permitem que os colaboradores sejam recompensados de forma mais direta por suas contribuições e desempenho, incentivando a produtividade e o comprometimento. Além disso, a flexibilização dos pacotes de benefícios atende muito melhor às necessidades individuais.💥 É a personificação dos modelos de remuneração! Para esta conversa, Marcelo Nobrega e Jederson Beck convidaram a Dra. Evelyn Rolo, sócia do escritório Bronstein, Zilberberg, Chueiri e Potenza Advogados. Advogada formada pela PUC-Rio com larga experiência em contencioso e questões trabalhistas. Mestre em Direito com foco em Direito Empresarial/Direito Trabalhista pela Duke University School of Law. Este episódio tem patrocínio da RHOPEN Consultoria , soluções com pessoas e da UseRH, sistema integrado de gestão de pessoas que otimiza os processos do RH com simplicidade e fluidez, desde o Recrutamento e Seleção até o Offboarding. Ambas ferramentas aliam transparência, conhecimento, competência técnica e tecnologia para garantir a entrega de resultados práticos que façam diferença no dia a dia das empresas. Convidamos vc a assistir ao episódio #101 do Webcast da Você Está Contratado!, lá no nosso canal do YouTube ou pela plataforma de áudio de sua preferência. 🎧 Link nos comentários! 😜 #webcast #podcast #videocast #law #rh #liderança #tecnology #beneficios
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📣 Geração Z: o que eles estão tentando dizer às empresas? A demissão por vingança está se tornando o novo grito de alerta de uma geração que não tolera ambientes tóxicos ou falta de reconhecimento. Conhecida por priorizar propósito, flexibilidade e crescimento profissional, a Geração Z está mudando as regras do jogo no mercado de trabalho. 🔍 Mas o que isso significa para o RH e para os líderes? Se sua empresa não evoluir para atender às expectativas desses talentos, o custo será alto: turnover crescente, impacto na cultura organizacional e perda de grandes profissionais para a concorrência. 📌 A solução? Empatia na liderança, reconhecimento genuíno e flexibilidade são os pilares para atrair e reter esses profissionais. Você está pronto para ouvir e agir? 👉 Comente: O que sua empresa está fazendo para se adaptar à Geração Z? #DemissãoPorVingança #GeraçãoZ #RHInovador #GestãoDePessoas #RetençãoDeTalentos #MercadoDeTrabalho
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Bom dia, E nessa segunda feira, você já pensou em como apresentará a Gestão de Afastados para o novo Head de Pessoas? Não se preocupe com isso, te nortearemos em como fazer e executaremos de forma inteligente e ágil. Conte conosco! #gestaodeafastados #saudeocupacional
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Evolução nos sistemas de Compensação: Tendências relacionadas a chegada da Geração Z ao mundo do trabalho!🚀 Junte-se a nós neste vídeo imperdível, onde compartilharemos insights valiosos, estratégias inovadoras e as melhores práticas para transformar sua empresa. Prepare-se para mergulhar em temas como cultura positiva, inovação em processos, desafios do RH e muito mais, apresentado pela especialista renomada Denise Armesto Maschio, Presidente da ARH Serrana - Associação Serrana de Recursos Humanos. Esteja pronto para moldar o futuro da sua organização com inteligência estratégica e visão de longo prazo. #compensação #gereçãoz #recursoshumanos #rh #estratégia #inovação #tendência #recrutamento #mundodotrabalho
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Cuidar do bem-estar da equipe não é apenas uma ação; é uma #estrategia poderosa para construir times engajados, motivados e alinhados aos objetivos do negócio. Quando uma #empresa valoriza as #pessoas, os resultados aparecem – tanto para o time quanto para o negócio. Na Fika Benefícios temos o compromisso de ajudar empresas a oferecer os melhores #beneficios para seus colaboradores, fortalecendo a relação entre empresa e equipe. Afinal, cuidar das pessoas é o primeiro passo para o sucesso de qualquer organização. 👉 E você, como está promovendo o bem-estar do seu time? #benefícios #gestãodepessoas #RH #benefícioscorporativos #engajamento #retencaodetalento
Uma empresa preocupada com o bem-estar da equipe e comprometida em atender suas necessidades, constrói algo maior: um time engajado, motivado e alinhado com os objetivos do negócio. Afinal, cuidar das pessoas é o primeiro passo para alcançar o sucesso da sua empresa. #benefícios #gestão #RH #benefícioscorporativos
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Segundo a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, o Brasil registrou 576 mil concessões de afastamentos por transtornos mentais e comportamentais em 2020, 26% a mais do que o registrado em 2019, a maior alta já registrada! Esse número é decorrente do meio ambiente do trabalho, principalmente, relacionado a liderança que esse colaborador está submetido. Outro dado que chama a atenção é que grande parte das organizações não estão preparadas para lidar de maneira satisfatória com os problemas relacionados à saúde mental dos colaboradores. Pensando nisso, o “Treinamento e Mentoria em Liderança Humanizada”, através da sua metodologia única, busca capacitar as lideranças e proporcionar um clima organizacional mais empático e acolhedor. O que, por si só, já traria diversos benefícios (inclusive financeiros) para as empresas. Contudo, além disso, já foi constatado que o nosso treinamento é capaz de aumentar a produtividade e reter talentos na empresa. Você está esperando o que para começar a investir no treinamento das suas lideranças?
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