Publicação de Taty Nascimento Consultoria

Liderança Feminina: um caminho em ascensão! De acordo com a Forbes Brasil, as mulheres estão voltando a conquistar cada vez mais espaços de poder e liderança nas empresas. Depois de uma pandemia de retrocessos, onde muitas mulheres abriram mão do trabalho pra darem conta de outros papéis e de serem a maioria das impactadas nas demissões, chegou o momento delas voltarem… Atualmente, as mulheres já ocupam 17% das presidências de empresas, um número que reflete o esforço e a determinação das mulheres em quebrar barreiras e superar desafios. É baixo, mas indica mais que o dobro de mulheres nessa posição de 2017 pra cá. Olhando pra outros níveis de carreira, as mulheres hoje ocupam 34% das vice presidências, 26% dos cargos de diretoria, 21% dos conselhos e 17% da presidência. A liderança feminina traz consigo uma perspectiva única, onde a liderança tem se mostrado mais eficaz e de construção de laços mais fortes, estimulando o desenvolvimento de outros profissionais, de acordo com o Estudo da organização Leadership Circle. Qual sua opinião sobre a liderança feminina nas empresas? Fonte: Forbes #liderança #Equidade #carreiras ECOVIS WFA Auditoria e Consultoria

A Importância da Liderança Feminina na Gestão de Empresas. Aproveitando o assunto em alta, não poderia ficar de fora. Afinal é o meu futuro falando! Então, quais são os pontos positivos e a real importância de se ter uma mulher no comando? A presença de mulheres em cargos de liderança é essencial nas empresas e traz muitos benefícios. Além de promover a igualdade de gênero, isso ajuda a impulsionar a inovação e o desempenho das organizações. 💪✨ 🎨   Equipes diversas, com mais mulheres, costumam ser mais criativas e eficazes na resolução de problemas. Mulheres líderes tendem a ter uma abordagem colaborativa, valorizando a inclusão e ouvindo as ideias de todos. Isso resulta em soluções mais inovadoras, especialmente em um mercado que está sempre mudando. 🌍💡 💬   Líderes femininas geralmente se destacam em empatia e comunicação. Elas sabem construir relacionamentos saudáveis e criar um ambiente de trabalho positivo, motivando a equipe. Uma comunicação aberta ajuda a engajar os colaboradores, aumentando a lealdade e a retenção de talentos. 🤝❤️ 🌱   Ter mulheres em cargos de destaque é fundamental para inspirar a próxima geração de líderes. Elas atuam como mentoras, encorajando outras a seguir caminhos em áreas que antes eram dominadas por homens. Essa troca de experiências fortalece a cultura corporativa e cria um ciclo de empoderamento. 👩🏫🌈 📈   Empresas com mais mulheres em posições de liderança frequentemente apresentam resultados financeiros melhores. A diversidade de pensamentos e experiências trazidas por elas pode levar a decisões mais equilibradas e eficazes. Investir na liderança feminina é uma estratégia inteligente e vantajosa. 💰🎯   Apoiar a liderança feminina nas empresas é uma necessidade que traz muitos benefícios. Valorizar as contribuições das mulheres na gestão não só avança rumo à igualdade, mas também prepara as organizações para um desempenho superior. Incluir vozes femininas nas decisões é essencial para um futuro mais inovador e sustentável nos negócios. 🌟💼 #Administração #Gestão #LiderançaFeminina #Diversidade #Inovação #Empoderamento #GestãoDeEquipes #DesenvolvimentoPessoal #IgualdadeDeGênero #ImportânciaDaLiderançaFeminina

Mulher pode sim ser CEO! Nos últimos dias, acompanhamos debates acalorados nas redes sociais sobre a presença feminina em cargos de liderança, especialmente no papel de CEO. O que muitas vezes passa despercebido é que a questão não é se uma mulher pode ocupar esse espaço, mas quando vamos normalizar sua presença ali. Na Academia de Líderes do Brasil, acreditamos que liderança é sobre competência, visão e coragem, qualidades que não conhecem gênero. O mundo dos negócios é dinâmico e desafiador, e é exatamente essa diversidade de pensamento e experiência que torna uma organização mais forte. O futuro é de líderes comprometidos com o impacto positivo — e, para isso, é essencial que reconheçamos o valor das mulheres em todas as esferas do mercado. Elas já estão lá, liderando com inovação, estratégia e resultados. A polêmica recente nos lembra da importância de quebrar barreiras culturais e incentivar mulheres a sonharem e ocuparem o que sempre foi delas por direito: o topo. #LiderançaFeminina #DiversidadeNosNegócios #MulheresNoPoder #AcademiaDeLíderesDoBrasil #CEO

É incrível ver como, cada vez mais, as mulheres estão ocupando cargos de liderança. O que antes parecia ser uma exceção, hoje está se tornando uma realidade comum – e isso é motivo de celebração. A gente sabe que o caminho até aqui não foi fácil. Por muito tempo, as mulheres enfrentaram (e ainda enfrentam) barreiras que vão desde o preconceito até a falta de oportunidades. Mas a verdade é que, mesmo com todos os desafios, vocês têm mostrado uma capacidade impressionante de liderar com competência, empatia e visão estratégica. E o mais interessante é que essa mudança não é só uma questão de "inclusão". As empresas estão percebendo que ter mulheres em posições de liderança traz resultados concretos. Diversidade no topo significa decisões mais equilibradas, uma visão mais ampla e uma cultura organizacional mais saudável. Claro, ainda temos muito o que avançar. Não dá pra negar que o número de mulheres em cargos de direção e presidência ainda é menor do que deveria ser. Mas o fato de que estamos vendo essa mudança acontecer, dia após dia, é um sinal de que estamos no caminho certo. Então, se você é mulher e está sonhando com um cargo de liderança, saiba que o espaço está cada vez mais aberto. E se você já está lá, parabéns por ser parte dessa transformação. Vamos continuar avançando, porque o futuro da liderança é, sem dúvida, cada vez mais feminino. #liderançafeminina #ceo #liderança #gestãodepessoas #recursoshumanos #rh

No cenário corporativo, as mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço, enfrentando desafios únicos e mostrando que a liderança feminina é uma poderosa força de transformação. Mas, como superar as barreiras e manter o equilíbrio? ✨ Fortaleça suas habilidades: A liderança feminina vai além de comandar — é sobre empatia, resiliência e coragem. Que tal transformar essas características em ferramentas de impacto? 💬 Unidas somos mais fortes: A união e o apoio mútuo entre mulheres criam um ambiente de crescimento. Vamos juntas construir uma rede de suporte que faz a diferença! 💼 Equilíbrio é poder: Sabemos que o acúmulo de responsabilidades pode ser desgastante. A chave é encontrar equilíbrio e apoio. Está pronta para dar o próximo passo na sua jornada? Junte-se a nós, conheça nossas mentorias personalizadas, e celebre o poder da liderança feminina, onde o apoio e a sororidade são as bases do sucesso! 💪✨ #LiderançaFeminina #ConexãoCx #MulheresQueLideram #Sororidade #LiderançaComPropósito

Deus me livre é de empresa que não entende que liderança feminina é sinônimo de sucesso! 💪 Ainda ouvimos muito por aí que 'lugar de mulher não é no topo', mas os números mostram exatamente o contrário. Empresas com mulheres em cargos de liderança não só fazem o certo, como também fazem o melhor para seus negócios. Segundo um estudo da McKinsey, essas empresas têm 21% mais chances de lucrar acima da média. E isso não é tudo! O impacto vai muito além dos resultados financeiros: promover a diversidade atrai e retém os melhores talentos, reduz a rotatividade e cria um ambiente mais criativo e colaborativo. Já imaginou quantas ideias incríveis surgem quando diferentes perspectivas se encontram? Eu, como mulher e CEO, sei o poder transformador que trazemos para o mercado. É um orgulho liderar uma empresa majoritariamente feminina, ao lado de grandes mulheres na liderança, como Érica Lucciola Verena Novis Kirchhoff e Marta Carvalho , além de tantas outras profissionais incríveis que tenho o prazer de ter na equipe. Para quem ainda pensa diferente, fica o recado: diversidade não é só tendência — é uma estratégia inteligente! 😉 #Outsmarting #Diversidade #Mulheres #CEO #LiderançaFeminina

A recente fala do Tallis Gomes, "Deus me livre de mulher CEO", gerou bastante polêmica e reforça a necessidade de discutirmos o impacto da diversidade e da liderança feminina nas empresas. Minha experiência trabalhando com mulheres em cargos de CEO, CFO e outras posições de alta liderança foi simplesmente transformadora. Elas trouxeram não apenas uma abordagem diferenciada, mas também uma gestão mais humanizada, equilibrada e empática. Aprendi, ao longo dessa jornada, que as mulheres líderes costumam enxergar além dos números, levando em consideração o bem-estar das pessoas e a saúde organizacional de maneira holística. Em diversos momentos, essa forma de gestão abriu portas para grandes sucessos que eu talvez não tivesse alcançado em ambientes menos empáticos ou centrados exclusivamente na performance. Foi essa visão mais humanizada que permitiu que equipes se mantivessem motivadas e conectadas aos propósitos maiores da organização, mesmo em tempos desafiadores. Além disso, o equilíbrio que elas trazem para o ambiente corporativo criou uma dinâmica onde as decisões são mais ponderadas, considerando múltiplas perspectivas e impactos. Por isso, posso afirmar com segurança: as mudanças positivas que experimentei ao trabalhar com mulheres em cargos de liderança foram cruciais para muitos dos meus maiores sucessos profissionais. Apostar em diversidade e liderança feminina não é apenas uma questão de justiça ou representatividade, mas de resultados sólidos e um ambiente de trabalho mais rico, inovador e colaborativo.

Nos últimos dias, acompanhamos um movimento nas redes sociais chamado “Deus me livre mulher CEO”, que surgiu após uma fala machista de um empresário brasileiro. Como CEO e mulher, sinto-me na obrigação de me posicionar contra esse tipo de discurso. Essa visão ultrapassada não só desrespeita as profissionais que dedicam suas carreiras à liderança, mas também ignora dados sólidos que mostram a importância das mulheres nos cargos de liderança. De acordo com a pesquisa O Círculo da Liderança, as mulheres demonstram níveis mais altos de eficácia de liderança e competência criativa em comparação com os homens. Além disso, temos menor impacto reativo, o que significa que lidamos melhor com pressões e desafios, trazendo estabilidade para o ambiente de trabalho. Liderança feminina não é apenas sobre representatividade — mulheres líderes são boas para os negócios e os números comprovam. O relatório The Ready-Now Leaders, da ONG Conference Board, aponta que organizações com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chance de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro. Além disso, uma pesquisa da Leadership Circle, que analisou mais de 84 mil líderes e 1,5 milhão de avaliadores, concluiu que as mulheres se destacam em eficácia em todos os níveis de gestão e faixas etárias. Na Trivento Educação, mulheres são preparadas para serem líderes de excelência. Se ocupamos esses cargos, é porque temos mais competência do que muitos homens. Aqui, valorizamos habilidades, dedicação e resultados, não estereótipos. Por isso, em todo o grupo, as mulheres já ocupam 58% dos cargos e são maioria naqueles de alta liderança. Ainda acrescento minha própria experiência. Como CEO, sempre me esforcei para ser uma mãe participativa e uma filha presente, sem abrir mão da excelência no trabalho, e tenho certeza que tenho exercido todos os meus papeis com maestria, sem deixar de lado a minha “energia feminina”. O verdadeiro benefício de uma mulher é buscar a sua felicidade e estar onde ela quiser: seja estudando, cuidando do lar, liderando uma empresa ou exercendo todas essas funções ao mesmo tempo. Por escolha unicamente dela. Chegou a hora de deixarmos as visões retrógradas para trás. Mulheres líderes não são apenas bem-vindas, são essenciais para o sucesso das organizações. #LiderançaFeminina #MulheresNaLiderança #TriventoEducação #Empoderamento #DesempenhoFinanceiro #Igualdade

🚨 Se tá difícil de explicar, a gente desenha, Tallis! 🚨 Mulheres podem ser o que elas quiserem, inclusive CEOs. Agora, me diz: como ainda tem gente que dúvida da liderança feminina? Sabia que apenas 10% das empresas da Fortune 500 são lideradas por mulheres? Em 2023, essa estatística ainda representa uma grande disparidade, mas também prova que as mulheres não só estão conquistando seu espaço como CEOs, como estão trazendo resultados impressionantes. Empresas com paridade de gênero no topo têm 21% mais chances de lucratividade acima da média. E antes que alguém venha com o velho papo de “liderança natural masculina”, aqui vai outro dado: segundo a Leadership Circle Profile, mulheres têm eficácia de liderança e competência criativa em níveis mais altos, além de construírem conexões mais fortes e impactarem menos de forma reativa. Condutas retrógradas não só desrespeitam mulheres, mas colocam em risco a reputação da sua empresa. Sim, um comentário ou uma postura errada pode viralizar e acabar com a credibilidade do seu negócio em minutos! ⏳ Obs: créditos da imagem preservados. #maternidadenasempresas #mulheresnocomando #mulheresnaliderança #liderança #empreendedorismo

O artigo desse mês de uma das co-fundadoras da Rede Prosperidade Plena, Lissandra Clementoni, para a coluna "Gestão sem Drama" do Portal iMulher nos convida a refletir sobre a preparação das empresas para a liderança feminina. Artigo muito interessante para todas nós, mulheres empreendedoras que lideramos e operacionalizamos nosso negócio. Venham conferir!