Publicação de Paulo Ricardo Mattos Oliveira

EXISTE UM ARCABOUÇO LEGAL QUE PROTEGE EMPRESAS QUE QUEREM PROMOVER EQUIDADE RACIAL. Isso mesmo. No Brasil, exite um extenso conjunto normativo que consolida o compromisso do país com a promoção da equidade racial e a eliminação da discriminação no mercado de trabalho. São normas, leis e tratados internacionais assinados pelo estado brasileiro que dão toda a segurança legal para que empresas busquem mais equidade racial em seus quadros. Fala-se muito da relação entre ESG e diversidade, mas muitas lideranças ficam temerosas de serem confrontadas ao promoverem processos seletivos direcionados para aumentar a equidade racial e não sabem de toda essa "rede de proteção legal". Vou deixar aqui uma lista de leis, normas e tratados que colocam o Brasil numa posição admirável nesse tema: - Constitução Federal de 1988 (Artigos 5º e 7º); - Lei nº 9.029/1995; - Lei nº 12.288/2010 – Estatuto da Igualdade Racial; - Lei nº 12.711/2012 – Lei de Cotas ; - Decreto nº 4.377/2002 – Convenção nº 111 da OIT; - Nota Técnica do GT de Raça Nº 001/2018 – Ministério Público do Trabalho; - Programa de Certificação Pro-GER; - Resoluções da CVM e da B3 sobre Diversidade em Conselhos; - Convenção da Guatemala (assinada pelo Brasil, em 1999, e ratificada, em 2021); - Conferência de Durban (2001); - Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial (ONU) – Decreto nº 65.810/1969. Não é pouca coisa. Podem ir com tudo, e sem medo!

Podemos fazer muito mais do que textões em defesa do Vini Jr. no Bola de Ouro. Que tal fortalecer iniciativas e processos seletivos dedicados a promover a equidade nas empresas? Que tal perder o medo de se posicionar publica e abertamente como antirracista? E adotar políticas de tolerância zero ao racismo nas empresas? No texto abaixo, Alexon Fernandes, MSc. nos oferece uma lista de leis e normas que apoiam e protegem empresas que se dedicam à iniciativas de fomento à justiça social. Além disso, você pode se informar sobre práticas e políticas afirmativas e protocolos ESG Raciais no site e redes do maravilhoso Pacto de Promoção da Equidade Racial e aderir ao compromisso na sua companhia. 😉 #diversidade #inclusao #equidade #responsabilidadesocial #vamosjuntos

Por que Diversidade Importa? 🤔 Esta semana, enquanto caminhava na rua, ouvi duas pessoas dizendo que esse negócio de diversidade não valia de nada! Nas últimas semanas, fomos impactados por discursos que colocam em xeque a importância da diversidade e da pluralidade no mundo. A fala de Donald Trump, que se posiciona contra pautas inclusivas, reforça o quanto esse tema ainda precisa ser discutido e defendido diariamente. A história nos mostra o perigo de sociedades que negam a diversidade. Um exemplo marcante foi o movimento pelos Direitos Civis nos Estados Unidos, que culminou na assinatura da Lei dos Direitos Civis em 2 de julho de 1964. Essa legislação histórica proibiu a segregação racial em locais públicos e combateu a discriminação no trabalho, pavimentando o caminho para um mercado mais justo e igualitário. Mas, ainda hoje, vemos retrocessos que ameaçam essas conquistas. No ambiente de trabalho, promover diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas também um fator de inovação, competitividade e crescimento econômico. Estudos comprovam que empresas diversas são mais lucrativas e inovadoras. Por exemplo, uma pesquisa da McKinsey revelou que empresas com diversidade racial e étnica têm 35% mais chances de obter retornos financeiros superiores às medianas da indústria nacional. Além disso, equipes diversas têm maior criatividade e engajamento. Diante desse cenário, a pergunta que fica é: o que você, sua empresa e sua rede de contatos têm feito para garantir um ambiente mais diverso e inclusivo? #Diversidade #Inclusão #Pluralidade #LiderançaResponsável #MercadoDeTrabalho

Diante de tantas informações que chegam apontando tendências desafiadoras na agenda de Diversidade e Inclusão, compartilho reflexão de Ricardo Sales como sempre, muito necessária ao mostrar que temos sim, acontecimentos preocupantes, mas por outro lado, dando luz aos avanços consistentes que o Brasil tem apresentado, ainda que não estejamos na mesma urgência de algumas discussões. Reforço aqui que acredito num caminho sem volta - estamos falando de gestão de gente, de estratégias "de" e "para" pessoas. Seguimos com muita resiliência, maior ativo de quem tem o privilégio de contribuir com o avanço desse tema!

Um pouco mais sobre a Diversidade Vimos no post passado que o tema ganhou força por intermédio de lei e é interessante saber que muitas delas foram sancionadas após o Brasil ser acionado pela ONU ou pela OEA, podendo sofrer sanções. Dito isto, foi muito importante que algumas empresas, ONGs e fundações, iniciaram um processo de ações afirmativas(AA) que nortearam o tema Diversidade nas organizações e na sociedade. Contudo, com um olhar menos profundo, parece-nos que ocorreu uma grande evolução no tema, porém a realidade é bem distinta em um país que carrega historicamente a subjugação da mulher, da população negra e demais minorias e que ainda está muito presente na sociedade atual. Isto impacta o sistema como um todo afetando social e economicamente uma engrenagem que precisa ser reparada após séculos de discriminação e exclusão social. Alguns passos foram dados em direção a evolução pela educação que, todos sabemos, é a mola propulsora para o desenvolvimento de uma sociedade que busque a redução das desiguladades e ofereça oportunidades para todos sem qualquer tipo de distinção. No entanto, precisamos avançar mais na questão educacional e as organizações têm que adotar políticas mais abrangentes, ir além das contratações, que em muitos casos parecem cotas, e de palestras de conscientização. Os departamentos de Gestão de Gente/Pessoas, devem ter a iniciativa de implantar programas mais abrangentes bem como nas questões comportamentais de seus colaboradores, pois é fato inegável que o cidadão / a cidadã que sofre com a discriminação não rende aquilo que seu potencial pode oferecer. #diversidade #inclusão #respeito #oportunidade

A diversidade na política é uma necessidade urgente para construir sociedades mais justas e representativas! Em seu recente artigo para o Nexo Jornal, a Diretora-Executiva do RenovaBR, Bruna Helena Barros, explora estratégias inovadoras que podem ser adotadas para promover uma maior inclusão e diversidade no cenário político. É hora de deixar de lado velhos paradigmas e abrir espaço para vozes diversas! O impacto positivo de uma política diversificada vai muito além do simples número de representantes; trata-se de refletir a verdadeira pluralidade da sociedade e de garantir que todas as opiniões sejam ouvidas e consideradas nas tomadas de decisão. Vamos juntos refletir sobre essas estratégias e como cada um de nós pode contribuir para um futuro político mais inclusivo. A mudança começa com a consciência e a ação de indivíduos e coletividades. Leia o artigo completo em: https://lnkd.in/dcSzcMjj

𝐕𝐨𝐜𝐞 𝐣𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐫 𝐧𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐟𝐫𝐚𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐫 𝐞𝐦 𝐦𝐢𝐥𝐡𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬? Vamos deixar algo bem claro: não cabe ao Estado ou a um presidente definir quem somos. A declaração de Trump, ao afirmar que "agora só existem dois gêneros, masculino e feminino", desconsidera a pluralidade das vivências de gênero ao redor do mundo. Gênero é uma construção social que ultrapassa o binário masculino e feminino. Pessoas não-binárias, trans, agênero e tantas outras têm suas existências validadas por suas experiências, histórias e identidades. A luta pela inclusão é, acima de tudo, sobre reconhecer, respeitar e legitimar todas as formas de existir. Ninguém tem o direito de apagar ou desqualificar quem somos. Por isso, reforço: Diversidade é uma força, Inclusão é uma necessidade e o Respeito é o mínimo que exigimos! Seguiremos avançando, dialogando e construindo um mundo onde cada pessoa seja livre para ser quem é, independentemente de quem esteja no poder.

Reflexão extremamente importante. Desafios virão, muitos optarão pela inércia, mas quem trabalha genuinamente em prol a uma sociedade mais diversa, com equidade e inclusão e pautado nos princípios ESG sabe de sua responsabilidade frente as transformações necessárias no mundo em que vivemos. E o walk the talk nunca fez tanto sentido...

Hoje é o Dia Internacional da Declaração dos Direitos Humanos - um conjunto de premissas criadas para assegurar que todas as pessoas tenham acesso aos mesmos direitos e liberdades. Mas, apesar da força desse documento em todo o mundo, sabemos que a prática não é assim. Muitos continuam enfrentando desigualdades, discriminação e exclusão - e a data de hoje é um convite para refletir sobre qual é o caminho para transformar essa premissa em realidade. A frase de Desmond Tutu responde a esse questionamento com muita assertividade: reconhecer a diversidade não significa apenas aceitar que somos diferentes, mas compreender que essas diferenças nos fortalecem como sociedade. E como as empresas, sabendo da sua influência sobre os seus colaboradores e seu meio, podem contribuir para essa mudança? É preciso incorporar essa lógica na cultura: valorizar as diferenças, promover ambientes inclusivos e garantir a igualdade de oportunidades para todos. Para que todos tenham acesso aos mesmos direitos e liberdades, é preciso aprender a apreciar o que nos torna únicos! Como a sua organização está contribuindo para isso?

Li esse livro há alguns anos atrás e posso afirmar que ele ecoa na minha mente até hoje e o conteúdo dele é muito importante para toda a sociedade. Amei esse post Lila Guimarães!!