Publicação de PG Recursos Humanos

Analista de Negócios

Desde o início da pandemia, eu tenho atuado com projetos de implantação de áreas de BI e Dados. como é sabido projeto tem um prazo, logo, as últimas experiências sim são de acordo com o prazo de entrega dos projetos. Agora minha indagação, senhores recrutadores: Isso pesa negativamente na visão profissional de um Analista de Projetos de Dados? tendo em vista que as vagas existem, mas quando temos as mesmas em nosso currículo é questionado o porquê? compartilhe comigo a sua visão sobre isso... #recrutadores #help

Estou saindo de fééééérias, mas vou deixar vaguinhas anunciadas aqui! hahahaha Confira nosso portal/site e acompanhe as vagas. Aqui são algumas das nossas vagas, então para mais detalhes, clique no link e avalie as informações. 😎 🔺 Analista Modelagem Estatística I - Foco em ML 🔺Assistente de Segurança Corporativa I - Foco em PLDFT 🔺Assistente de Segurança Corporativa I - Foco em Monitoração 🔺Analista de Infraestrutura - Foco em Kubernets 🔺Analista Jurídico I - Foco Ouvidoria e Reclamações 🔺Analista de Produtos e Negócios III - Foco em Transformação Digital e demais vagas no site. Confira as informações e seu cadastro. Link nos comentários 😋

Bom dia, rede! Essa semana tive a oportunidade de levantar e apresentar um pouco dos dados do time de Recrutamento da RHOPEN que fica alocado no Corredor Sudeste do nosso cliente. E, apesar do nervosismo que apresentação envolveu, não é sobre isso que eu quero falar. Mas sim sobre a quantidade de dados que são gerados através do processo de R&S ou (A&S, como preferir) e como eles podem gerar insights valiosos para os nossos processos. Queria compartilhar aqui alguns insights: 1 - "Galera de Recrutamento": bora estudar. Eu quebrei muuuuuito a cabeça com Excel pra conseguir extrair e manipular as informações que eu queria. A gente precisa aprender a manipular e interpretar dados urgentemente. 2 - SLA é importante, mas não é tudo que importa. A gente tá muito acostumado a ser cobrado por prazos, mas é super importante cruzar essas informações com outros dados (localidade, faixa salarial, flexibilidade da gestão) pra esse numero, de fato, "fazer sentido". 3 - Possibilidades de melhoria: os dados, gráficos, indicadores - quando bem executados e interpretados - nos dão uma excelente possibilidade de melhoria. A gente consegue "chamar o problema pelo nome" e direcionar a energia pra aquilo que precisa de uma atenção maior. Pra mim fica cada vez mais claro que precisamos APRENDER sobre People Analytics e usar esses processos ao nosso favor. E por aí, o que acham dessa tendência?

Projeto: Previsão de Necessidade de Contratações 📈 No meu papel como assistente de RH no grupo Adriano Cobuccio, tenho criado diversos scripts para auxiliar nas operações diárias, conectando minha formação em Engenharia de Software com as responsabilidades no RH. Já tenho compartilhado vários projetinhos, e hoje vou compartilhar mais um! Utilizando Python, desenvolvi um modelo preditivo que ajuda a estimar a necessidade de novas contratações em diferentes departamentos de uma empresa. Este projeto é uma excelente demonstração de como a análise de dados pode ser aplicada para resolver problemas práticos em RH e fornecer insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas. Objetivos do Projeto: - Analisar dados históricos de rotatividade de funcionários. - Identificar padrões e tendências em demissões, aposentadorias, desligamentos, novas posições e contratações. - Construir e avaliar um modelo preditivo para prever a necessidade de contratações futuras. - Visualizar os resultados de forma clara e informativa. Etapas do Projeto: - Coleta e carregamento dos dados (neste script, foram usados dados fictícios como caso de teste). - Exploração e limpeza dos dados. - Análise exploratória dos dados (EDA). - Engenharia de características. - Construção e avaliação do modelo preditivo. - Visualização dos resultados. Tecnologias Utilizadas: - Pandas para manipulação de dados. - Seaborn e Matplotlib para visualização de dados. - Scikit-learn para construção e avaliação do modelo preditivo. Confira o código completo no meu repositório GitHub: https://lnkd.in/dJ_ud5G8 Resultados: Com este modelo, conseguimos prever a necessidade de contratações futuras com base em dados históricos, permitindo que as empresas planejem melhor suas estratégias de recrutamento e retenção de talentos. Se você está interessado em projetos de análise de dados e aprendizado de máquina aplicados ao Departamento de RH/Departamento Pessoal, adoraria trocar ideias e experiências! #DataScience #MachineLearning #RecursosHumanos #PrevisãoDeContratações #AnáliseDeDados #Python #RH #Carreira #Projeto

Em breve vou abrir 10 vagas para pessoas que querem iniciar no mercado financeiro mas não tempo ou qualquer conhecimento sobre o assunto, basta apenas ter um celular com acesso a internet para acompanhar o gerenciamento. São apenas 10 vagas. Então saia na frente e comente EU QUERO nesse post ou me envie uma mensagem pelo whatsapp através do link na BIIO

Boa noite #rede tudo bem com vocês? 😃 Sobre as #vagas de #jr na área de #data, estão surgindo mais oportunidades no modelo híbrido, tanto pra analista e cientista de dados, e na grande maioria aqui em #sp. Fico feliz por estar começando o ano confiante nas vagas que apliquei, porém... Fico triste porque não são todos os candidatos que podem sair de suas cidades e virem para as grandes, como sp, rj, bh, recife, entre outras. Então com certeza tem uma galera super qualificada, mas que devido ao modelo de trabalho, precisam tomar uma decisão entre insistir no 100% remoto, ou aceitar o híbrido e se mudarem... não é fácil !!! 😐 Força guerreiros, não desistam!!! 🙏 #datascience #machinelearning #python #artificialintelligence #ai #data #dataanalytics #bigdata #programming #coding #datascientist #technology #deeplearning #computerscience #datavisualization #analytics #pythonprogramming #tech #iot #dataanalysis #java #developer #programmer #business #ml #database #software #javascript #statistics

🚨 Grave: O “déficit” de profissionais de TI está fazendo com que vagas levem meses para serem preenchidas. ⚠️ Falta Sênior que aceite salário de Júnior e falta Júnior com habilidades de Sênior. Tempos difíceis para gestores e recrutadores. ✅ A boa notícia é que conectamos empresas e desenvolvedores em negociações justas. Para mais updates siga a página HireRock

Conheça mais sobre a oportunidade!