Publicação de Phomenta

🌟 Você sabia que o voluntariado nas empresas pode ser uma chave poderosa para a retenção de talentos? 🤝 Quando os colaboradores se envolvem em atividades de impacto social, eles não apenas contribuem para causas importantes, mas também desenvolvem um profundo senso de pertencimento e propósito dentro da organização. 💼 Aqui estão algumas vantagens desse engajamento: 1️⃣ Aumento do Engajamento: Colaboradores que participam de iniciativas sociais tendem a estar mais motivados e leais à empresa. 2️⃣ Desenvolvimento de Habilidades: O voluntariado proporciona oportunidades únicas para adquirir novas habilidades em um ambiente colaborativo. 3️⃣ Fortalecimento de Equipe: Trabalhando juntos em projetos sociais, os colegas criam laços mais fortes, o que se reflete na dinâmica do dia a dia. 4️⃣ Imagem Positiva da Empresa: Empresas que promovem ações voluntárias atraem talentos que buscam um trabalho com propósito e responsabilidade social. 🌍 Em suma, o voluntariado vai além de uma simples ação; é uma estratégia que beneficia a todos. Vamos juntos explorar esse caminho e tornar nossas empresas mais solidárias e engajadas? 💖 #Voluntariado #RetençãoDeTalentos #CulturaOrganizacional #Engajamento #ResponsabilidadeSocial #LinkedIn

Vamos falar sobre #voluntariado corporativo? 🫂 Recentemente, estive em um bate-papo sobre as melhores práticas para a construção de um programa de voluntariado corporativo assertivo nas organizações. Percebi, então, que nos últimos três anos em que atuei com a temática pouco me dispus a compartilhar o que aprendi na rede. Dito isso, e ressaltando os resultados expressivos do último programa de voluntariado que liderei (170% de crescimento anual), quero compartilhar algumas dicas com vocês: 1 – Estratégia baseada em dados é o melhor caminho para performar nas ações. Conheça seu público é clichê, mas funciona muito bem em programas que requerem engajamento. Colha dados relacionados a disponibilidade, preferências e perfil do funcionário, filtre e crie, visualmente, materiais analíticos. 2 – Preze pelo bem-estar dos funcionários, sempre!!! Esse é autoexplicativo, mas vale se atentar que o voluntariado em muitas organizações não é uma obrigação ou um requisito para avaliação, então criar uma conexão genuína, ser compreensivo e estar disponível é o mínimo que podemos fazer para engajar e reter pessoas voluntárias. 3 – Parceiros são bem-vindos e incríveis, mas você precisa ter ações que podem ser realizadas sem eles. Sim, isso mesmo que você leu. Tenha, no mínimo, três voluntariados de curta duração que podem ser conduzidos por você ou por embaixadores. Existem meses do ano em que os parceiros estão se planejando ou que seu orçamento está baixo, voluntariados on-line como Freerice, Zooniverse e #EveryNameCounts podem te ajudar na meta. ⭐ Uma última dica e talvez a mais desafiadora: coloque a mão na massa com os voluntários. E por aí, o que você tem observado que dá certo? Compartilhe nos comentários! 👇

O voluntariado corporativo tem se mostrado uma poderosa ferramenta para melhorar a saúde emocional dos funcionários, ao mesmo tempo em que fortalece o senso de propósito e o engajamento dentro da empresa. Quando uma organização promove e facilita a participação em atividades de voluntariado, os colaboradores sentem que seu trabalho vai além das metas corporativas, impactando positivamente a comunidade. Esse sentimento de contribuição pode aumentar a satisfação no trabalho e proporcionar uma conexão mais profunda com a empresa, o que é essencial para a retenção de talentos. Além disso, o envolvimento em projetos sociais oferece aos funcionários uma oportunidade de desenvolver habilidades interpessoais e emocionais, como empatia, colaboração e comunicação. Participar de atividades fora do ambiente de trabalho tradicional, especialmente em grupos, promove uma sensação de unidade e pertencimento, aspectos cruciais para o bem-estar emocional no trabalho. Ajudar outras pessoas também ativa emoções positivas, o que contribui para uma redução dos níveis de estresse e melhora o equilíbrio mental. Por fim, além de seus impactos no bem-estar individual, o voluntariado corporativo está intimamente ligado à responsabilidade social da empresa. Ao promover atividades que envolvem a comunidade, as organizações demonstram um compromisso com o desenvolvimento sustentável e com o bem-estar da sociedade. Essa combinação de benefícios emocionais e responsabilidade social é uma fórmula poderosa para aumentar a moral, o engajamento e, por fim, a produtividade no local de trabalho. #VoluntariadoCorporativo #SaudeEmocional #EngajamentoNoTrabalho #ResponsabilidadeSocial #Propósito #RH #CulturaCorporativa #BemEstarNoTrabalho #ImpactoPositivo #MoralElevada #Produtividade #Empatia

✅ "Voluntariado e as Empresas" O voluntariado pode desempenhar um papel significativo no contexto empresarial, trazendo benefícios tanto para as empresas quanto para a comunidade. Algumas maneiras pelas quais o voluntariado pode impactar positivamente as empresas incluem: Engajamento dos funcionários:  O voluntariado corporativo pode aumentar o engajamento dos funcionários, pois oferece a oportunidade de se envolverem em atividades significativas fora do ambiente de trabalho. Desenvolvimento de habilidades:  O voluntariado pode ajudar os funcionários a desenvolverem habilidades importantes, como liderança, trabalho em equipe e habilidades de comunicação, que também podem ser aplicadas no ambiente de trabalho. Reconhecimento da marca:  O envolvimento em atividades de voluntariado pode melhorar a imagem da empresa perante a comunidade e os clientes, mostrando seu compromisso com questões sociais e ambientais. Retenção de talentos:  As empresas que oferecem programas de voluntariado podem ter maior facilidade em reter talentos, pois demonstram preocupação com o bem-estar e o desenvolvimento pessoal de seus funcionários. Impacto social:  O voluntariado corporativo pode ter um impacto positivo na comunidade, apoiando causas sociais importantes e contribuindo para o desenvolvimento sustentável. Em resumo, o voluntariado pode ser uma ferramenta poderosa para empresas que desejam promover um ambiente de trabalho positivo, engajar seus funcionários e contribuir para o bem-estar da comunidade.

Na minha função como orientador de team building, mergulho de cabeça na missão de elevar as equipas de voluntariado a um novo patamar nas empresas e organizações. Com dedicação, paixão e uma pitada de técnicas milenares dos Maori, o meu objetivo é não apenas colocar as equipas em alto desempenho, mas também gerar uma transformação profunda na cultura organizacional. Acredito que a verdadeira mudança começa quando os números se transformam em valores humanos tangíveis. Para alcançar isso, foco em tornar o departamento de responsabilidade social um protagonista central. As técnicas Maori de liderança e trabalho em equipa são fundamentais nesse processo, proporcionando uma abordagem única que destaca a importância da colaboração e da conexão. A minha abordagem é construída com amor e respeito, assegurando que o brilho das equipas de voluntariado não ofusque outros setores, mas, pelo contrário, ilumine toda a organização. Juntos, estamos não apenas alcançando metas, mas também construindo um ambiente onde as pessoas são valorizadas, e a responsabilidade social torna-se não apenas uma obrigação, mas uma parte essencial da identidade da empresa. Lema: Encontra a dadiva em ti, e o mundo se transformará por si Link: www.volunteerportugal.com #TeamBuilding #TransformaçãoCultural #ResponsabilidadeSocial #voluntariado #maori #allblacks #impactsocial #mudança

👀 Engajamento pode ser um tópico sensível no voluntariado, né? Pensar em estratégias de integração dos voluntários, mantê-los empolgados e ativos pode ser uma tarefa árdura. Pensando nisso, produzimos um conteúdo no blog contendo 7 dicas para engajar: https://lnkd.in/dMXSEHVG Venha ler! #VoluntariadoCorporativo #VoluntariadoEmpresarial #ResponsabilidadeSocial #ESG #Voluntariado

O voluntariado é uma poderosa ferramenta de transformação, tanto para indivíduos quanto para empresas. Ao se envolver em causas sociais, você pode: • Desenvolver novas habilidades • Criar conexões significativas • Causar impacto positivo Para as empresas, apoiar o voluntariado: • Engaja colaboradores • Fortalece a marca • Inspira inovação Junte-se a nós nesta jornada de transformação. Compartilhe nos comentários suas experiências de voluntariado ou iniciativas sociais que fizeram a diferença em sua vida ou carreira! #Voluntariado #ImpactoSocial #AlumniUnesp #Comunidade #ResponsabilidadeSocial

Essa é pra quem está buscando espaço na empresa para implementar um programa de voluntariado. Encaminha esse post pra diretoria pedindo orçamento pra 2025. 💰 Bora lá 🙌 Investir em programas de voluntariado e engajamento social traz benefícios para as empresas e seus colaboradores. Esses programas aumentam o engajamento e a motivação dos funcionários, reduzem a rotatividade, atraem novos talentos e fortalecem a reputação e o desempenho financeiro da empresa. Além disso, o envolvimento em causas sociais melhora a satisfação no trabalho, o bem-estar, o senso de pertencimento e propósito e o engajamento dos clientes com a sua marca. 👩🎓 Essas pesquisas mostram que empresas que integram a responsabilidade social em sua cultura empresarial estão mais preparadas para o futuro e são mais resilientes. É a prova de que integrar voluntariado e impacto social na estratégia da sua empresa não é só fazer o bem, mas também garantir crescimento sustentável e retenção de talentos. 📈

Benefícios do Voluntariado Corporativo Empresas que desejam dar um upgrade na Gestão Pessoas costumam estimular o engajamento social e o voluntariado empresarial. Pesquisas realizadas em diversos países afirmam que o “ato de ajudar” faz muito bem à saúde, aumenta a imunidade, gera uma profunda autorrealização pessoal e um estado de alegria permanente. Os benefícios não são somente pessoais, as empresas que incentivam o voluntariado corporativo, além dos ganhos de reputação, percebem que os colaboradores envolvidos no processo passam a ter maior proatividade e mais produtividade. As necessidades urgentes das entidades do terceiro setor melhoram as capacidades de planejamento, gestão e negociação dos funcionários, além de criar um sentimento de prioridade e criatividade na solução dos problemas administrativos da empresa. Gestor(a), você gostaria de fomentar o voluntariado na sua organização? A LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, organiza a participação da empresa e dos colaboradores nesse universo solidário. https://lnkd.in/dHCUB6MR #voluntariadocorporativo #beneficiosdovoluntariadocorporativo #engajamentosocial #ganhosdereputacao #proatividade #produtividade #gestaodepessoas #gestaodecompetencias #gestaoderh #mapeamentodecarreiras #desenvolvimentodecarreiras #gestaodecarreiras #desenvolvimentodetimes #coaching #leiacordeiro #lcgrh

Benefícios do Voluntariado Corporativo Empresas que desejam dar um upgrade na Gestão Pessoas costumam estimular o engajamento social e o voluntariado empresarial. Pesquisas realizadas em diversos países afirmam que o “ato de ajudar” faz muito bem à saúde, aumenta a imunidade, gera uma profunda autorrealização pessoal e um estado de alegria permanente. Os benefícios não são somente pessoais, as empresas que incentivam o voluntariado corporativo, além dos ganhos de reputação, percebem que os colaboradores envolvidos no processo passam a ter maior proatividade e mais produtividade. As necessidades urgentes das entidades do terceiro setor melhoram as capacidades de planejamento, gestão e negociação dos funcionários, além de criar um sentimento de prioridade e criatividade na solução dos problemas administrativos da empresa. Gestor(a), você gostaria de fomentar o voluntariado na sua organização? A LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, organiza a participação da empresa e dos colaboradores nesse universo solidário. https://lnkd.in/dHCUB6MR #voluntariadocorporativo #beneficiosdovoluntariadocorporativo #engajamentosocial #ganhosdereputacao #proatividade #produtividade #gestaodepessoas #gestaodecompetencias #gestaoderh #mapeamentodecarreiras #desenvolvimentodecarreiras #gestaodecarreiras #desenvolvimentodetimes #coaching #leiacordeiro #lcgrh