Publicação de Pitang

Atração e seleção de profissionais com deficiência, é uma das soluções que o Instituto Rumo Inclusão oferece diariamente. O processo conta com 5 etapas, e você pode ver com mais detalhes arrastando para o lado. Muito obrigado por ler até aqui, siga o nosso perfil para conhecer mais sobre nós. #paratodosverem Imagem 1 - Imagem com fundo azul ciano com um box bege e dentro dele escrito: Atração e seleção de profissionais com deficiência. Abaixo esta o convite para arrastar para o lado e saber mais sobre o assunto. Imagem 2 - Imagem com fundo azul ciano e um box bege, e dentro dele descrito em cinco etapas como funciona a solução oferecida pelo Instituto Rumo Inclusão, são eles: Definição do perfil, função, salário e benefícios. Definição de datas e prazos. Atração de candidatos(as) através de: banco interno do instituto, mídias sociais, parceiros, plataformas especializadas etc. Análise de Currículos, Entrevista (presencial ou remota) Análise de Laudo Comprobatório da Deficiência e Parecer Técnico da Consultoria. Encaminhamento de profissionais para as vagas. Imagem 3 - Tela de encerramento convidando a todos a seguirem a página para saber mais a respeito dos serviços que o Instituto Rumo Inclusão oferece.

A Wise Hands é referência no mercado nacional e internacional em conectar pessoas com deficiência a empresas inclusivas. Nosso trabalho consiste em capacitar e promover profissionais talentosos para se destacarem no mercado de trabalho. 💼 A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho é mais do que uma questão de responsabilidade social. Trata-se de uma estratégia poderosa que impulsiona empresas, melhorando a diversidade, a inovação e produtividade. Participe dessa transformação, junte-se a nós e impulsione sua empresa com a força da inclusão.😉 Wise Hands, um propósito que gera impacto! 🚀 #paratodosverem: contém texto alternativo. . #acessibilidade #educaçãoinclusiva #PcD #inclusao #oportunidade #acessibilidade #mercadodetrabalho #empresainclusiva #pessoacomdeficiencia

Descubra as vantagens para pessoas com Deficiência (PCD)

**Inclusão e Valorização: Trabalhando com Pessoas com Deficiência** Trabalhar pessoas com deficiência é mais do que apenas oferecer oportunidades iguais. É sobre construir confiança e garantir que suas habilidades sejam reconhecidas e valorizadas em todos os espaços que ocupam. Recentemente, tive o privilégio de implantar o Programa TEA dentro da Cariacica Down. E Ao conquistar a confiança de cada um jovem com TEA e a confiança de sua família, experimentei uma alegria indescritível. Saber que estou contribuindo para sua inclusão e dando a ele a chance de prosperar é uma sensação única. Infelizmente, muitas vezes essas pessoas são marginalizadas pela sociedade, mas cada oportunidade que oferecemos é um passo em direção a um mundo mais inclusivo e justo. Vamos continuar a transformar vidas e criar espaços onde todos possam se sentir valorizados e respeitados. Juntos, podemos construir um futuro mais inclusivo para todos. #Inclusão #Diversidade #Valorização

+ CAPAZES é o projeto desenvolvido pelo MAPADI com o objetivo de aumentar o número de entidades empregadoras dispostas e capacitadas para a inclusão profissional de pessoas com deficiência intelectual, permitindo a sua participação e inclusão plena e efetiva na sociedade. Contemplando um conjunto de ações dirigidas às empresas, agregando 4 etapas – Informação, sensibilização, capacitação e networking, visa a criação de uma rede de parceiros empresariais ativos e capacitados para a integração profissional da pessoa com deficiência intelectual, dando resposta às suas necessidades de colocação em posto de trabalho. #maiscapazes #empresasinclusivas #inclusao #responsabilidadesocial

O Algar Sem Barreiras, programa criado em 2018, pela UniAlgar, nossa Universidade Corporativa, pra fortalecer o respeito às diferenças no trabalho, conta com diversas iniciativas. Uma delas é a produção de conteúdos que promovam o entendimento e o respeito à diversidade, como é o caso da Cartilha de Letramento sobre Acessibilidade e Inclusão para Pessoa com Deficiência, que estamos lançando hoje. ✅ 🔸 Já parou pra pensar que as pessoas com deficiência vivem grandes desafios cotidianos? Reconhecer e combater o capacitismo é crucial para promover a inclusão. Que tal aprender mais sobre esse assunto, além de conferir princípios e dicas práticas de como colaborar com a construção de um mundo mais justo e igualitário? 👉 Acesse: https://lnkd.in/e7Qup3Eg #AlgarSemBarreiras #Acessibilidade #Inclusão #GenteAlgar

💼✨ A pergunta que muita gente me faz é: "Contratei um profissional com deficiência, e agora?" Hoje, conversamos sobre isso no PAPO RETO DA INCLUSÃO. Alguns insights que compartilhe por lá: Bom, a primeira coisa é que a comunicação é a chave. Estabeleça um diálogo aberto, entendendo as necessidades da pessoa com deficiência e garantindo que o ambiente de trabalho seja adaptado para promover o melhor desempenho para realizar as atividades. Além disso, busque orientações sobre acessibilidade e forneça todo o suporte necessário para que essa pessoa com deficiência se sinta confortável e capaz de realizar suas funções da melhor maneira possível. A inclusão não é apenas sobre adicionar diversidade à equipe, mas também sobre criar um ambiente que celebra a singularidade de cada pessoa. Essa experiência é uma jornada incrível de aprendizado e crescimento para todos nós. Além disso, é importante que os demais colaboradores também recebam instruções e informações sobre o universo da deficiência. Dessa forma, esse novo colaborador se sentirá em um ambiente seguro. Se você tiver alguma dúvida ou quiser compartilhar suas experiências, estou aqui para conversarmos! 🤝💙 #PapoRetoDaInclusão #InclusãoNoTrabalho #Diversidade #AmbienteInclusivo #TalentoIncluir

Cascais importou o conceito “Job Trainer” dos EUA e adaptou-o à realidade do nosso Concelho, com o objetivo de promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. São iniciativas como esta que nos fazem acreditar que, através de uma estratégia concertada, conseguimos ir atenuando as desigualdades no acesso e permanência no mercado de trabalho. #emprego #formacao #empregabilidadeinclusiva #inclusao #jobtrainer #cidadedasprofissoes #cascais #fredericonunes

Você sabia que investir no desenvolvimento de profissionais com deficiência pode trazer grandes benefícios para sua empresa? ♿ Para te ajudar nesse propósito, criamos a Jornada de Desenvolvimento de Profissionais com Deficiência, um programa que vai além do básico para capacitar e empoderar esses talentos incríveis. Nossa jornada é focada em fortalecer habilidades comportamentais essenciais para o crescimento profissional, como o autoconhecimento, a motivação e a autoestima, a responsabilidade e habilidades interpessoais. Com isso, ajudamos a sua empresa na diversidade de pensamento, que é quando as pessoas com deficiência trazem perspectivas únicas que podem enriquecer a inovação e a solução de problemas dentro da empresa, de acordo com suas próprias vivências. Ela também auxilia no aumento da retenção de pessoas contratadas e no fortalecimento da imagem da empresa, já que demonstrar o compromisso com a inclusão promove uma cultura positiva internamente, e também melhora a reputação da empresa no mercado. Ao promover o desenvolvimento contínuo e o empoderamento de colaboradores com deficiência, você está ajudando a romper barreiras e a criar uma equipe mais forte e diversificada. Vamos repensar os padrões? Entre em contato com a gente e descubra como a Jornada de Desenvolvimento pode impulsionar as carreiras de profissionais com deficiência da sua empresa! #Inclusão #Diversidade #EmpoderamentoProfissional

Certamente. Além das dificuldades enfrentadas pelas pessoas com deficiência em áreas como educação, emprego e acessibilidade, é importante reconhecer que muitas empresas e instituições ainda não oferecem o apoio necessário a esses profissionais. Em alguns casos, a contratação pode ser vista apenas como uma forma de cumprir cotas, em vez de reconhecer o valor e o potencial desses profissionais. Isso destaca a necessidade não apenas de políticas de inclusão, mas também de uma mudança de mentalidade e cultura organizacional para garantir oportunidades equitativas e verdadeira valorização das habilidades e contribuições das pessoas com deficiência. Ademais, enfrentam desafios adicionais, como a dificuldade que um deficiente auditivo pode encontrar no desenvolvimento do aprendizado de novos idiomas, o desafio dos cadeirantes no uso do transporte público e a falta de tecnologia adequada para suprir as necessidades das pessoas com deficiência visual, ressaltando a necessidade premente de soluções inclusivas e acessíveis em todos os setores da sociedade. #Inclusão #Diversidade #PolíticasPúblicas #Valorização