Publicação de Prefeitura de Belo Horizonte

🌟 954 oportunidades de emprego em Joinville! 🌟 Boa notícia para quem busca oportunidades profissionais em #Joinville! O Centro Público de Atendimento aos Trabalhadores (Cepat), da Prefeitura de Joinville, divulgou uma lista com mais de 900 vagas de emprego na cidade. 📢💼 . São diversas oportunidades em diferentes áreas. Os salários variam de R$ 1,4 mil a R$ 3,5 mil, e as vagas contemplam diferentes bairros, incluindo Zona Industrial Norte, Pirabeiraba, Iririú, Centro e Bucarein. 🏢💰 . É importante ressaltar que há vagas destinadas a pessoas com deficiência (PcD), além de oportunidades exclusivas para esse público. A lista completa está disponível no site da #PrefeituradeJoinville. Acesse e confira todas as oportunidades disponíveis! . 👉 O link da lista de vagas está nos comentários desta postagem. . Não perca tempo! Se você está em busca de uma nova oportunidade profissional, aproveite para se candidatar e compartilhe essa notícia com amigos e familiares que também estão em busca de emprego. Juntos, podemos ajudar mais pessoas a encontrarem uma colocação no mercado de trabalho. 💼🤝 . #Emprego #OportunidadesProfissionais #Trabalho #Cepat

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Aqui no #Pravaler a previsão é de esquentar ainda mais com essas oportunidades imperdíveis. 🧡☀️ Acesse os links das vagas aqui nos comentários e confira se alguma delas se encaixa no seu perfil. Marque aqui a pessoa que seria ideal para essas oportunidades e fique atento nas notificações do alerta.

Multirão contra o desemprego. ▪️Recrutadores: Comente “Sou Recrutador(a)” para se conectar com candidatos qualificados. ▪️Candidatos: Comente “Sou Candidato(a)” para ser visto por recrutadores em busca de novos talentos. 💬 Curta este post para aumentar sua visibilidade e receber conexões diretamente. Tamo junto! 💙

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No Brasil existem 13 milhões de pessoas desempregadas, de acordo com os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgados pelo IBGE. Isso significa que essas pessoas estão em busca de trabalho no país. Se você faz parte desse grupo que está procurando por emprego, saiba que a internet pode te ajudar a achar uma oportunidade.O LinkedIn, por exemplo, é uma rede profissional muito consolidada, com mais de 774 milhões de usuários ao redor do mundo, segundo dados da própria plataforma. Mas, além do LinkedIn, há muitos outros sites em que é possível encontrar vagas. Listamos algumas opções: Vagas Trabalha Brasil Catho Trampos Gowiit Jooble Gupy Infojobs Bebee Indeed

🔍 Você tem mais de 50 anos e está em busca de novas oportunidades de emprego? Não desanime, o mercado tem sim espaço para sua experiência e talento! 💼✨ Diversas plataformas estão focadas em ajudar profissionais mais maduros a se recolocar no mercado de trabalho. Veja algumas opções que podem ser o ponto de partida para sua nova jornada: Maturi - Especializada em oportunidades para profissionais com mais de 50 anos. 👴👵 🌐 www.maturi.com.br Vagas.com - Site com milhares de oportunidades, incluindo posições para pessoas acima dos 50 anos. 🔎 🌐 www.vagas.com.br Gupy - Plataforma que facilita o processo de recrutamento, oferecendo várias vagas adequadas para profissionais experientes. 💻 🌐 www.gupy.io Indeed - Site global de empregos com milhares de vagas no Brasil. Possui filtros para buscar empregos que valorizam a experiência. 🌍 🌐 www.indeed.com.br Catho - Com uma ampla base de dados, a Catho também possui oportunidades para quem tem mais de 50 anos. 📊 🌐 www.catho.com.br Se você está nessa fase de transição de carreira, lembre-se de que a experiência é um diferencial valioso! Aproveite essas plataformas e bons ventos na sua busca! 💪🚀 48 999300535 #EmpregoApos50 #RecolocacaoProfissional #ExperienciaConta

Andrea Moraes obrigado por compartilhar este artigo... Na minha opinião, tem muitos temas associados e debaixo do tapete... Algumas pessoas que me conhecem sabem que não concordo com a postura de empresas serem "vítima" do "mercado" que tem um "[ gap | falta ]" de talentos para preencher vagas... Ou seria isso uma espécie de incapacidade em escala para formar novos talentos (afinal, isso não se forma só na base do curto prazo...), quem forma estes bons talentos que deveriam preencher estas vagas?! O que tenho observado nos últimos anos (talvez últimas décadas de gestão tradicional "curto-prazista"): (1) Existe SIM um receio de contratar errado muito latente no mercado. No final, raros são os casos de contratações erradas em que se concluí que a pessoa contratada absolutamente não tinha nada a ver com a necessidade. Vi poucos casos assim. Todos os outros casos recaíam em desgaste / fricção por uma série de fatores mais complexos... (desacoplamento entre entrega e impacto, compensação financeira, politicagem, má gestão top-down, má gestão bottom-up, contextos pessoais, crises macroeconômicas, pressões de acionistas, etc etc etc) (2) não contratação por medo de turnover e não aderência a objetivos de eficiência de curtíssimo prazo Na maioria das vezes é a pressão do curto prazo que prevalece, sim... Sinal sintomático da limitada capacidade de adaptação e resposta imposta por este tipo de mentalidade. Aí vem o Mito do herói, da utilização de 100% do capacity, das 80 horas semanais 🤦♂️... ou alavancagem de uma meritocracia mais assimétrica que a anterior (3) ciclo vicioso que prega que zerar a folga (slack em inglês é menos polêmico, né 🤪 ) do sistema de trabalho é sinal de eficiência. Eu diria que esta mentalidade é o cúmulo da estupidez, científica e matematicamente falando. É o tipo de mentalidade que modela as pessoas como engrenagem e cria verdadeira máquinas de moer gente, precarizar direitos trabalhistas e, pior, a capacidade de inovação e criatividade humana, chegando ao absurdo de impactar inclusive a empregabilidade (a maioria não serve e não tem qualificações suficientes...) e saúde mental em escala... Acredito que uma redução drástica da jornada de trabalho, permitiria chegarmos nesta melhor qualificação e "qualidade de pessoas capacitadas e minimamente sãs" para resgatarmos um pouco da qualidade da experiência humana, não simplesmente para postagens em redes sociais, mais profundo que isso. Somos capazes de ser mais profundos, sim, mas hoje "não sobra tempo", pois sem perceber, ao longo das últimas 3 décadas, a sociedade se afogou em uma inundação tecnológica, sem tempo mais para sermos humanos. Ainda, servimos à tecnologia ao invés dela nos servir (atenção: perspectiva de massa aqui) ps: O livro "Slack" do Tom DeMarco pode ser uma fonte de estudo bem importante para evoluirmos como sociedade (e "mercado")...