Publicação de Prefeitura de Belo Horizonte

O mercado de trabalho é péssimo. As notícias dizem que o mercado de trabalho melhorou, mas para quem? Vejo muitas grandes empresas repostando as mesmas vagas. No entanto, há tantas pessoas qualificadas à procura de emprego. No meio está o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) com muitos chavões, categorias e filtros que elimina candidatos qualificados. Não há candidato(a) "perfeito(a)". Talvez, se você parar de eliminar os "superqualificados" e aqueles com uma "lacuna de emprego", você seria capaz de encontrar o/a candidato(a) certo/a. Há tantas pessoas nessa situação, o que é um completo desperdício de talento. Concordam? Tamo junto! #rh #carreiras

SOBRAM VAGAS EM TRÊS LAGOAS, MS, DEVIDO À FALTA DE QUALIFICAÇÃO E BAIXOS SALÁRIOSTem-se um cenário preocupante no mercado de trabalho em Três Lagoas, Mato Grosso do Sul, onde a oferta de vagas não encontra correspondência na demanda qualificada. A falta de profissionais com qualificação adequada é agravada pela remuneração insuficiente, desestimulando a candidatura a essas posições. Esse descompasso entre oferta e demanda de mão de obra qualificada não apenas impacta negativamente a produtividade das empresas, mas também limita o desenvolvimento econômico local. Para reverter essa situação, é essencial que haja um investimento significativo em programas de capacitação profissional e uma revisão das políticas salariais, visando atrair e reter talentos. https://lnkd.in/d9FR5D87

Fala rede In, tudo bem com vocês? Concordo em gênero, número, grau e tudo mais com o que o Rafael explanou, realmente vejo muitas reclamações dos processos seletivos atuais e antigamente era tão mais prático e humano. Enfim, a luta só está começando, tanto para candidatos quanto para recrutadores. Seguimos analisando o fluxo da área. #rh #recursoshumanos #recrutamento #selecao #recrutamentoeselecao

O Grande ABC apresentou, em fevereiro deste ano, saldo positivo de 5.203 vagas formais abertas. É o melhor desempenho mensal dos últimos 22 meses na criação de novos postos de emprego. A série-histórica mostra que a última vez que a região teve número superior ao do mês passado foi em maio de 2022, quando as sete cidades tiveram saldo positivo de 5.290 vagas.  Nos dois primeiros meses do ano, a região totalizou 18.950 novos postos de trabalho com carteira assinada. Já o saldo acumulado dos últimos 12 meses (de março de 2023 a fevereiro de 2024) registra a abertura de 6.595 vagas formais na região. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). As informações, divulgadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, foram organizadas pelo Observatório Grande ABC, iniciativa do Consórcio Intermunicipal Grande ABC e da Agência de Desenvolvimento Econômico Grande ABC, com o objetivo de levantar números regionais dos mais diversos setores para embasar políticas públicas para a região. Leia mais: https://lnkd.in/dXKPu98z #consorcioabc #grandeabc #caged #trabalho #emprego

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Por que tantos profissionais estão deixando seus empregos em 2024? 🤔💼 Descubra os principais motivos que estão moldando o mercado de trabalho no Brasil! 📊💬 #Carreira #MercadoDeTrabalho #Emprego #EstatísticasDeTrabalho

16 PROFISSÕES QUE ESTÃO FALTANDO TRABALHADORES E SOBRANDO VAGAS Se de um lado do mercado de trabalho faltam empregos, do outro lado temos a falta de trabalhadores para preencher as vagas disponíveis.

✅ Santa Catarina registra a menor taxa de desemprego do Brasil, com apenas 3,8%! 📉 Essa realidade reflete diretamente no mercado de trabalho, onde observamos uma redução no número de candidatos disponíveis, como apontado pela Facisc. Em agosto, a região Sul do estado registrou 920 novas vagas com carteira assinada, totalizando 12.019 novos postos formais em 2024. Com menos pessoas desempregadas, as empresas tendem a enfrentar maiores desafios para preencher suas vagas. Diante desse cenário, algumas estratégias podem ajudar sua empresa a se destacar e atrair mais talentos: 🎯 Melhorias no ambiente de trabalho: Investir em boas condições físicas pode aumentar o bem-estar e a produtividade. 🎯 Remuneração competitiva: Alinhe os salários ao mercado e à localidade para atrair profissionais qualificados. 🎯 Benefícios atrativos e relevantes: Ofereça pacotes de benefícios que atendam às reais necessidades dos colaboradores. 🎯 Qualificação e desenvolvimento profissional: Promova programas de capacitação para fomentar o recrutamento interno. 🎯 Lideranças engajadas: Desenvolva líderes que inspirem e engajem suas equipes. 🎯 RH estratégico: Profissionais de RH atualizados são essenciais para a criação de ações eficazes e alinhadas com o mercado. Essas práticas fortalecem sua marca empregadora, atraindo e retendo talentos em um ambiente competitivo, onde cada colaborador se sente valorizado e engajado. #Empregabilidade #RecursosHumanos #MarcaEmpregadora #Liderança

Dizem os jornais e as estatísticas, o mercado de trabalho esta evoluindo e contratações estão ocorrendo. O que hoje vejo são pessoas qualificadas a busca de uma #oportunidade , mas me vem a seguinte pergunta onde esta os empregos? Será que as empresas tem profissionais sobrecarregados? Será que os profissionais empregados estão emocionalmente satisfeito com seu desenvolvimento pessoal e profissional? Será que o profissional esta fazendo sua função e agregando outras, pois o empresário está inseguro para fazer novas contratações? Dê #oportunidade a um profissional que nem sempre tem todas as qualificações, ou tem uma idade acima do #30 e pode ser que achou um profissional que ajudará a equipe a fazer as coisas se movimentarem e ninguém trabalhar sobre carregado, pois as vezes o trabalho não fluem pois os profissionais estão sobrecarregado da demanda e precisam de auxilio para fazer o fluxograma de seu setor fluir e os resultados apareceram pode ter certeza disso. #negros #inclusão #oportunidade #recrutadores #dignidade #profissionais #fé #bomdia

Os maus profissionais vivem perdendo os bons empregos. Na mesma medida, as empresas que não valorizam os seus funcionários, vivem perdendo os bons profissionais. O funcionário deve estar sempre atualizado para atender às necessidades da empresa. As empresa precisam valorizar sempre os bons profissionais.